介護職のブラック企業判定チェック！リウマチとインフルエンザで会社からパワハラ！？

所謂ブラック企業なのでしょうか？友人の話です。介護職なのですが両手首に激痛が走り、病院に受診した所、リウマチと診断されました。医師から手首をつかってはいけない。当然介護の仕事は手首を使うので一週間休めと言われ、それを会社に報告した所、人が回らないから来い！立ってるだけでいい！！と強い口調で言われたそうです。私も介護職を経験してましたが、人が回らない状況で立ってるだけなど到底ありえません。年末にも高熱があり受診しインフルの疑いがあると言われたのに出社しろと言われ、結果案の定インフルで利用者様にも移ってしまったそうです。それをネチネチ社員に文句言われてるそうです。インフルのくせに出社しやがって、と。抗議したそうですが、お前が出ると言ったからだろうとの事。そんな職場、ブラックだと思うのですが私の認識が甘いのでしょうか？友人は仕事を辞めて他の介護施設に行くと言っています。

ご相談ありがとうございます。お友人の状況、大変お辛いですね。介護職は、身体への負担が大きく、労働環境によっては心身ともに疲弊してしまう可能性が高い仕事です。今回のケースは、残念ながら多くの要素が「ブラック企業」の特徴に当てはまっていると言えるでしょう。

この記事では、お友人のケースを元に、ブラック企業の特徴を解説し、転職活動における具体的なアドバイスを提示します。さらに、介護職特有の労働問題や、転職先選びのポイントについても詳しくご説明します。安心して転職活動を進められるよう、具体的な成功事例も交えながら解説していきます。

１．ケーススタディ：お友人の状況から考えるブラック企業の特徴

お友人のケースは、以下の３つの点でブラック企業の特徴を強く示しています。

労働者の健康軽視：リウマチとインフルエンザの診断にも関わらず、無理な出勤を強要している点です。これは、労働基準法違反であり、重大な問題です。従業員の健康を第一に考える企業姿勢が全く見られません。
パワハラ・モラルハラスメント：「人が回らないから来い！立ってるだけでいい！！」という指示は、明らかにパワハラです。また、インフルエンザで利用者様に感染させたことをネチネチと責める行為も、モラルハラスメントに該当します。このような職場環境では、精神的な負担が非常に大きくなります。
責任転嫁：インフルエンザにかかったことについて、「お前が出ると言ったからだろう」と責任を転嫁している点も問題です。従業員への適切な指導やサポート体制が欠如している証拠です。安全な労働環境を提供する責任は、企業側にあります。

これらの要素は、単独でもブラック企業の特徴として挙げられますが、複数重なっていることから、お友人の職場は明らかにブラック企業と言えるでしょう。

２．介護職におけるブラック企業の特徴：よくある問題点

介護職は、人手不足が深刻な業界です。そのため、ブラック企業は、人材確保のために、労働基準法を守らないなど、様々な不正行為を行う傾向があります。以下に、介護職におけるブラック企業のよくある問題点を挙げます。

長時間労働：残業代が支払われない、または残業時間が記録されないケースが多いです。
休日出勤の強要：休日の取得が困難で、休日出勤を強いられるケースが多いです。
低賃金：給与が低く、生活が困難になるケースも多いです。
劣悪な労働環境：職場環境が悪く、精神的な負担が大きいケースも多いです。
キャリアアップの機会が少ない：スキルアップのための研修やキャリアパスが整備されていないケースも多いです。

３．転職活動における具体的なアドバイス

お友人は、一刻も早く現在の職場を辞めるべきです。そして、より良い労働環境の職場を見つけるために、以下の点を意識した転職活動を行うことをお勧めします。

転職エージェントの活用：転職エージェントは、求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。特に介護職は人材不足のため、エージェント経由で優良な求人を紹介してもらえる可能性が高いです。
求人情報の精査：求人情報には、企業の雰囲気や労働環境が詳しく記載されていない場合が多いです。そのため、複数の求人情報を確認し、企業のホームページや口コミサイトなどを参考に、企業の情報をしっかりと確認することが重要です。給与、福利厚生、休日休暇、残業時間などをしっかり確認しましょう。
面接での質問：面接では、労働時間や休日、残業代の支払い状況、キャリアパスについて積極的に質問しましょう。企業の対応や回答内容から、企業の体質や労働環境を判断することができます。
職場見学：可能であれば、職場見学を行い、実際に働く環境を確認することをお勧めします。雰囲気や従業員の表情などから、企業の体質を判断することができます。

４．成功事例：転職によって改善したケース

以前、長時間労働と低賃金に悩んでいた介護士の方が、転職エージェントのサポートを受けて、より働きやすい職場に転職しました。新しい職場では、残業が少なく、きちんと残業代が支払われ、有給休暇も取得しやすい環境です。さらに、キャリアアップのための研修制度も充実しており、スキルアップにも励んでいます。今では、仕事にもやりがいを感じ、充実した日々を送っています。

５．まとめ

お友人の職場は、明らかにブラック企業と言えるでしょう。健康を害するリスクがあるにも関わらず、無理な出勤を強要するなど、労働者の権利を著しく侵害しています。一刻も早く転職することをお勧めします。転職活動においては、転職エージェントの活用や、求人情報の精査、面接での積極的な質問などが重要です。より良い労働環境で、安心して働ける職場を見つけることができるよう、応援しています。

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