【セントケア茨城株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生であなたをサポート|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆有給80％以上！】ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

セントケア茨城株式会社で、働きやすさと充実感を両立しませんか？

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視した環境です。家庭と仕事の両立をしたい方、ブランクのある方、経験の浅い方も大歓迎！経験豊富なベテランスタッフも多数在籍しており、安心してスタートできます。

充実の福利厚生とサポート体制

資格取得支援制度、昇給・賞与、社会保険完備、交通費全額支給など、福利厚生も充実！産休・育休、介護休暇などの取得実績も豊富で、安心して長く働ける環境です。希望休も取得しやすいので、プライベートも大切にできます。

具体的な仕事内容

介護サービスが必要な方への支援業務全般をお願いします。お客様・ご家族との面談、アセスメント、ケアプラン作成、関係機関との連携など、やりがいのある仕事です。チームワーク抜群の職場なので、未経験の方も安心してスキルアップできます。

こんな方におすすめ！

ケアマネ業務未経験の方
ブランクのある方
家庭と両立したい方
安定した企業で働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

仕事とプライベート、どちらも大切にしたい。でも、キャリアアップも諦めたくない…。そんな風に悩んでいるあなたへ。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という充実の福利厚生と、キャリアアップを支援する制度が整っています。安心して長く働ける環境で、あなた自身の成長を叶えてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、セントケア茨城株式会社は、その充実した福利厚生と、働きやすい環境、そしてキャリアパスへの配慮において、群を抜いていると評価できます。

◆働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

年間休日110日、有給消化率80％以上という数字は、介護業界においては非常に高い水準です。これは、単なる数字ではなく、セントケア茨城株式会社が従業員のワークライフバランスを真剣に考えていることの証です。希望休の取得も可能で、産休・育休制度も充実しており、子育て中のママさんスタッフも多数活躍中とのこと。家庭と仕事の両立を真剣に考えている方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、他社と比較しても大きな優位性です。

◇成長を後押しする充実の研修制度とキャリアパス

セントケア茨城株式会社では、「資格取得支援制度」や充実した研修制度が用意されています。スキルアップを図りたい方にとって、これほど心強い環境はありません。また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、管理職への道も開かれています。未経験の方でも、丁寧に指導してくれる体制が整っており、安心してキャリアをスタートできます。他社ではなかなか見られない、充実したキャリアサポート体制が魅力です。

◆安定基盤と成長性！セントケアグループの一員として

セントケア茨城株式会社は、セントケアグループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。グループ全体で様々な介護サービスを提供しているため、将来的にキャリアの幅を広げることも可能です。また、地域に根ざしたサービスを提供しているため、地域社会への貢献を実感しながら働くことができます。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献というやりがいにも繋がるでしょう。他社と比較して、安定性と成長性を両立している点が大きな強みです。

◇転職成功事例：充実のサポートで成長を実感

実際、ブランクのある方や未経験の方でも、充実した研修と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップし、活躍されている方が多数います。中には、フリーターから正社員としてキャリアを築き、管理職に昇進された方もいらっしゃいます。これは、セントケア茨城株式会社が、個々の成長を真剣に支援している証です。面接では、あなたのキャリアプランや希望を丁寧に聞いてくれるので、安心して相談できるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーとして、お客様へのケアプラン作成や、ご家族様とのコミュニケーション、関係機関との連携など、幅広い業務に携わることができます。これらの業務を通して、介護に関する専門知識やスキルを磨くことはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、そしてリーダーシップといった、社会で役立つ様々な能力を身につけることができます。経験を積むことで、チームリーダーや、さらには管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高いスキルを習得し、キャリアアップを加速させることも可能です。また、セントケアグループ内での異動も視野に入れることで、さらに幅広い経験を積むことができ、自身のキャリアプランを柔軟に設計できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者の方々が悩んでいる「仕事とプライベートの両立」という課題を、効果的に解決できる制度だと考えます。育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富で、家庭を持つ方や、将来のライフプランを考慮している方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。希望休の取得も可能で、無理なく働ける体制が整っている点も大きなメリットです。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

充実した福利厚生も大きな魅力です。昇給・賞与、社会保険完備、交通費全額支給はもちろんのこと、資格取得支援制度や退職金制度なども用意されています。特に、資格取得支援制度は、スキルアップを目指したい方にとって大きな励みになるでしょう。また、キャリアアップ制度も整備されているため、経験を積んでステップアップしたいという意欲のある方にも最適な環境です。セントケアグループの一員として、安定した基盤のもとで長く安心して働ける点が、キャリアアドバイザーとして高く評価できるポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方やブランクのある方も歓迎しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、安心して業務を習得できる環境が提供されます。具体的にどのような研修があるかは企業に確認する必要がありますが、キャリアアドバイザーの経験から、未経験者向けの研修が充実している企業は、定着率が高く、安心して長く働ける傾向があります。安心して飛び込める環境が整っていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、セントケア茨城株式会社の求める人材像とも合致するでしょう。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事に高い適性を持っていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。 1. セントケア茨城株式会社の理念や事業内容への理解を示す。 2. あなた自身の経験やスキル、そしてこの仕事に就きたいという強い意志を明確に示す。 3. セントケア茨城株式会社で働くことで、どのような貢献をしたいかを具体的に記述する。

◆志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

拝啓　採用担当者様　貴社のケアマネージャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで介護の現場で直接携わった経験はありませんが、以前ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その中で高齢者の皆様の生活を支えることのやりがいと難しさを感じ、ケアマネージャーという仕事に興味を持つようになりました。貴社の「お客様には安心と満足と喜びという心地よさや価値を感じていただけるよう」という理念に共感し、未経験ながら、研修制度などを活用し、一日でも早く皆様のお役に立てるよう努力したいと考えております。具体的には、丁寧なヒアリングを通して、一人ひとりのニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに尽力したいと考えています。経験不足を補うべく、積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

【例文2：ブランクのある方向け】

拝啓　採用担当者様　この度、貴社のケアマネージャーの募集に、以前ケアマネージャーとして勤務していた経験を活かして応募いたしました。以前は[前職名]でケアマネージャーとして[期間]勤務しておりましたが、[理由]により退職しておりました。しかし、高齢者の皆様の生活を支える仕事への情熱は失っておらず、再びケアマネージャーとして活躍したいと考えております。貴社の年間休日110日、有給消化率80％以上の働きやすい環境は、私にとって非常に魅力的です。以前の経験を活かしつつ、貴社の研修制度などを活用して、最新の知識・技術を習得し、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションを心がけ、皆様に安心と信頼をお届けできるよう尽力いたします。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

【例文3：経験者向け】

拝啓　採用担当者様　貴社のケアマネージャーの募集に、長年の経験と実績を活かして応募いたしました。私はこれまで[期間]にわたり、[前職名]でケアマネージャーとして従事し、[具体的な実績や経験]を積んでまいりました。特に[得意とする分野]においては高い評価を得ており、自信を持っております。貴社の「地域に根ざしたサービス」という理念に共感し、これまでの経験を活かし、貴社の一員として、地域社会への貢献に力を尽くしたいと考えております。また、貴社の充実した福利厚生とキャリアアップ制度も魅力的で、長期的な視野でキャリアを築いていきたいと考えております。チームワークを重視し、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑な連携を図り、質の高いケアを提供することに尽力いたします。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑なコミュニケーションが取れるか
問題解決能力：困難な状況に対処できる能力
共感力：利用者や家族の気持ちに寄り添えるか
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
向上心：常に学び続け、成長しようとする意欲

これらの能力を、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

「なぜケアマネージャーの仕事に興味を持ったのですか？」→　上記例文を参考に、自身の経験や想いを具体的に説明しましょう。
「あなたの強みは何ですか？」→　自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
「あなたの弱みは何ですか？どのように克服しようとしていますか？」→　正直に弱みを認めつつ、克服に向けた具体的な努力を示しましょう。
「当社の理念に共感する点はどこですか？」→　会社の理念を理解し、自身の考えと照らし合わせて説明しましょう。
「キャリアプランについて教えてください。」→　長期的な視点でキャリアプランを描き、具体的な目標を示しましょう。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、充実した福利厚生とサポート体制、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる企業です。ワークライフバランスを重視したい方、未経験からキャリアをスタートさせたい方、ブランクのある方、経験を活かしてさらに成長したい方、すべての方にとって魅力的な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社（ホームページ）
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】充実の福利厚生◆ 仕事内容＼キャリアアップ制度あり／ ◎要介護支援専門員資格 ◎家庭と仕事を両立しがら働くママさんスタッフ多数 ◎ブランクのある方や浅経験という方も歓迎！・。・。・。・。・。・。・。・。・。＼安定のセントケアグループ！／お電話での応募もOK！029-302-8777 お問い合わせもお気軽に◎ 「資格取得支援制度」「昇給・賞与制度」 …など、充実の福利厚生あり！！・。・。・。・。・。・。・。・。・。￣￣￣￣￣￣仕事内容について＿＿＿＿＿＿介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。＜具体的には＞お客様・ご家族様との面談アセスメントケアプランの作成在宅介護に関する相談窓口介護認定申請書の代理作成ケアカンファレンス出席関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整など＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎ ＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求めている人材介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許（AT限定可）＼こんな方歓迎／ケアマネ業務未経験主婦・主夫歓迎久しぶりの職場復帰の方、社会人未経験歓迎フリーター歓迎 ┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！業界未経験歓迎、職種未経験歓迎経験者・有資格者歓迎第二新卒歓迎社会人経験10年以上歓迎社会人未経験歓迎 Uターン・Iターン希望の方歓迎＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／子育てママ活躍中の職場女性が活躍中の職場中途入社50％以上の職場管理職・マネジャー採用の可能性がある職場設立30年以上の安定した会社上場企業のグループ会社・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。【採用担当より】セントケア茨城は… 介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、訪問介護、訪問入浴、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。個人の働き方やライフスタイルが多様に変化する社会へ向け、より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。お客様には安心と満足と喜びという心地よさや価値を感じていただけるよう、そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！働き方の希望についてや弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。
茨城県取手市新町3-2-8菊地ビル2階E号室セントケア取手【交通手段】交通・アクセス取手駅より徒歩8分固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり176時間 8:30～17:30（休憩あり）休日休暇完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率95.5％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産休・育休制度実績あり育児・介護休業取得実績あり災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用・研修期間：３ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】昇給あり処遇改善加算一時金（年2回）ボーナス・賞与あり（年2回）社会保険完備通勤交通費全額支給研修制度充実退職金あり自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。制服貸与定年年齢65歳インフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）敷地内禁煙資格取得支援制度あり各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割、処遇改善※いずれも事業所・職種により異なります。職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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