35歳介護職から転職！相談員へのキャリアチェンジ成功への道標
35歳介護職から転職！相談員へのキャリアチェンジ成功への道標
35歳、介護職から相談員への転職をお考えとのこと。特養での3年弱の実務経験とユニットリーダー経験は、相談員としてのキャリア形成に大きな強みとなります。この記事では、相談員の給与、仕事の大変さ、やりがい、特養とデイサービスの比較、そして現場経験との違いなど、転職活動に役立つ情報を、元相談員である私の経験に基づき詳しく解説します。 転職活動は不安も多いと思いますが、この記事が皆様の未来への一歩を踏み出す勇気と自信につながることを願っています。
1. 相談員の給与：年収と手取り額は？
相談員の給与は、勤務先（企業規模、地域）、経験年数、資格の有無などによって大きく異なります。一般的に、年収は300万円台後半から400万円台後半、手取り額は月収で20万円前後から25万円前後といったところでしょう。しかし、これはあくまで平均的な数値です。 管理職や専門性の高い資格（社会福祉士、ケアマネジャーなど）をお持ちであれば、さらに高収入が期待できます。 また、賞与の有無や支給額も企業によって大きく異なるため、求人情報でしっかり確認しましょう。 さらに、残業代や交通費の支給状況も重要なポイントです。 給与面だけでなく、福利厚生や昇給制度なども考慮して、総合的に判断することが大切です。
具体的な例：私の以前の勤務先では、経験3年目の相談員で年収420万円、手取り月収23万円程度でした。残業代は別途支給され、賞与は年2回支給されていました。 これはあくまでも一例なので、ご自身のスキルや経験、希望する勤務地などを考慮して、適切な給与水準をリサーチすることが重要です。
2. 相談員の仕事：大変な点とやりがい
相談員の仕事は、利用者様やご家族の様々な相談に対応することです。そのため、傾聴力や共感力、問題解決能力が求められます。 大変な点としては、次のようなことが挙げられます。
- 感情労働の負担：利用者様やご家族の悩みを直接聞くため、精神的な負担が大きくなることがあります。
- 複雑なケースへの対応：医療、介護、福祉など、様々な分野の知識が必要となるケースも多く、常に学び続ける必要があります。
- 時間管理の厳しさ：多くの相談に対応する必要があり、時間管理が非常に重要になります。予定通りに業務を進めるための計画性と、柔軟な対応力が必要不可欠です。
- 書類業務の増加：相談記録や報告書作成など、事務作業も多いです。効率的な作業方法を身につけることが重要です。
しかし、それ以上に大きなやりがいがあります。
- 利用者様の人生に寄り添える：利用者様やご家族の不安や悩みを解消し、より良い生活を送るお手伝いができることに大きな喜びを感じます。
- 感謝の言葉をもらえる：相談内容が解決し、感謝の言葉をいただいた時の感動は、この仕事の大きなモチベーションとなります。 「相談して本当に良かった」という言葉を聞けた時、この仕事をしていて良かったと心から感じます。
- 専門性を高められる：日々様々なケースに対応することで、専門性を高めることができます。 スキルアップを目指せる環境は、成長意欲の高い方にとって大きな魅力です。
- チームワーク：多くの場合、チームで仕事を進めるため、協力して問題解決に取り組むことができます。チームの仲間と協力して、困難を乗り越えた時の達成感も大きいです。
3. 特養とデイサービス：どちらが向いている？
特養とデイサービスでは、相談員の業務内容が異なります。特養では、入所されている利用者様とそのご家族への長期的な支援が中心となります。一方、デイサービスでは、通所されている利用者様への日々の相談対応が中心となります。 どちらが良いかは、あなたの個性やキャリアプランによって異なります。
- 特養：じっくりと関係を築き、長期的な視点で支援したい方に向いています。深い人間関係を築くことにやりがいを感じる方におすすめです。
- デイサービス：多くの利用者様と接し、様々なケースに対応したい方に向いています。変化に富んだ環境で、幅広いスキルを磨きたい方におすすめです。
あなたの特養での経験は、どちらの職種にも活かせます。ユニットリーダー経験は、特にチームワークや問題解決能力を評価されるでしょう。 求人情報を見る際は、それぞれの施設の雰囲気や業務内容をよく確認し、自分に合った職場を選びましょう。
4. 現場経験と相談員の仕事の比較：現場経験の活かし方
特養での3年弱の現場経験とユニットリーダー経験は、相談員としての仕事に大きく役立ちます。利用者様の状況やニーズを深く理解していることは、相談業務において大きなアドバンテージとなります。 現場経験から得た知識やスキルは、相談業務における共感力や問題解決能力を高めることに繋がるでしょう。
現場経験を活かすポイント：
- 利用者様の気持ちの理解：現場での経験を通して培った、利用者様の気持ちへの深い理解は、相談業務において非常に重要です。
- 問題解決能力：ユニットリーダーとしての経験は、問題解決能力の向上に繋がっています。 複雑なケースにも冷静に対処できる能力は、相談員として不可欠です。
- チームワーク：チームで仕事をする経験は、相談員として円滑な連携を築く上で役立ちます。
面接では、これらの経験を具体的に説明することで、あなたの能力をアピールできます。 例えば、「ユニットリーダーとして、利用者様の状態の変化に迅速に対応し、チームと協力して解決策を見出した経験」などを具体的に説明しましょう。
5. まとめ
相談員の仕事は、大変な面もありますが、やりがいのある仕事です。 あなたの経験とスキルは、相談員として成功するために大きな武器となります。 給与や勤務形態、職場の雰囲気などを総合的に判断し、あなたに合った職場を見つけることが大切です。 転職活動は大変ですが、諦めずに、積極的に行動しましょう。 あなたのキャリアプラン実現を心から応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
さらに詳しい相談を希望される方は、wovieのLINE相談をご利用ください。 経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたに最適な転職戦略をサポートします。