傷病休暇と分限免職：元公務員の体験談から学ぶ、休職・復職と職場環境の重要性

はじめまして。 ①傷病休暇を取得し復帰する際の、慣らし期間中の給与について ②欠勤を理由とする分限免職について質問させていただきます。 ①について精神疾患により休職した経験のある元公務員です(退職済)。私が勤務していた地方公共団体では、休職明けの職員に2ヶ月間の慣らし期間を命じています。この2ヶ月間は完全無給ですが、私の場合、休職前同等またはそれ以上の業務量を求められました。 (それ以上というのは、休職前にストレス源となるため減らしてもらっていた業務を、より積極的に行なうよう命じられたという意味です) 主治医からは当面定時内であれば復職可能と診断書も出ており、私も2ヶ月の慣らし期間を無事終え、職場復帰しました。慣らし期間中はそもそも休職中扱いのため休暇取得は認められず、久々の埃っぽい職場で咳喘息になってしまい、咳で肋軟骨を損傷しても休まず勤務しました。勤務態度は直属の上司から良い評価をいただきました。それでも慣らし期間中ということで、他の職員と同等の業務をこなしても無給なのが解せませんでした。法定控除分は支払わないといけないので、実質は働いても預金が減る形です。他の地方公共団体や、制度は全く異なるとは思いますが民間企業ではどのような扱いになっているのか知りたいです。 ②についてその後、有給の残り日数の関係でやむなく退職となりました。生まれつき心疾患もあり定期的な通院が必要だったこと、季節により精神疾患の症状が大きく出るため休暇を取る可能性があったことまた、当時父が癌を患い、病院に付き添う必要があったことから、当時手持ちの有給20日では足りなくなる恐れが出ました(介護休暇は取得できず)。 1日でも欠勤したら即免職、退職金は出ないとも言われました。私は仕事自体は好きだったため退職は避けたかったのですが、ある日自分ではどうしようもできない気持ちの落ち込みに襲われ、1日有給を取得しました。すると、当時の課長が私の自宅の部屋に乗り込んできて、ベッドで寝込んでいる私の横で「応援しているから早く元気になるように！」「仕事していればお金も入るし、趣味も楽しめる」と鼓舞(？)してきました。また、休暇についても細かく「こことこことここで休めば有給足りなくならないから大丈夫！」と…。病気は必ずこの日になる、とコントロールできませんし、何かあるとすぐ課長が有給の残日数の計算を始めたり部屋に乗り込んでくるので、最終的には私は追い詰められて精神疾患を再発し出勤できなくなりました。結果的に有給も底を尽きかけ、人事から再度免職についての話をそれとなくされたため退職を決意しました。今思えば、課長の干渉さえなければもう少し休暇日数を減らす事ができたのでは、と悔しいです。その場にいた親も、状況を伝えた主治医からも、課長の対応は尋常ではないと言われました。あくまで主観の記載ではありますが、上記のような場合でも、もし1日でも欠勤したら分限免職となっていたのでしょうか。 ______________________________ 長くなってしまい申し訳ございません。 ①については業務指示書等全て保管しているので、気力がわいたら弁護士に相談だけでもしてみようかなと思っています。 ②については単なる疑問です。とりとめのない話ではありますが、アドバイス等ございましたら是非ご教示いただけますと幸いです。

１．慣らし期間中の給与と休職明けの職場復帰

まず、①の慣らし期間中の無給についてですが、これは地方公共団体特有の制度であり、民間企業では一般的ではありません。民間企業では、傷病休暇からの復帰後、段階的に業務量を増やす「段階的復帰」という制度が導入されているケースが多く、給与は通常通り支給されます。復帰後の業務量や勤務時間については、個々の状況や医師の診断書を参考に、本人と会社で合意の上決定されます。ご経験のように、休職前と同等以上の業務量を無給で求められるのは、労働基準法に反する可能性があります。業務量と給与が釣り合っていない場合、労働基準監督署への相談も検討できるでしょう。具体的な対応としては、まず、ご自身が保管されている業務指示書などを元に、労働時間や業務内容を詳細に記録し、労働基準法に照らし合わせて不当な点がないか確認することが重要です。弁護士への相談も有効な手段です。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞き取り、法的観点から適切なアドバイスをしてくれます。

２．分限免職と職場環境の重要性

次に、②の分限免職についてですが、1日の欠勤で即免職というのは、地方公共団体によってはあり得るケースです。しかし、ご経験のように、上司の度を越えた干渉や、病気の状況を考慮しない対応は、明らかに問題があります。分限免職は、公務員の懲戒処分の一つであり、職務上の重大な過失や非行が認められる場合に適用されます。単なる病気による欠勤が、必ずしも分限免職の理由になるとは限りません。むしろ、上司の対応の方が問題視される可能性が高いと言えるでしょう。ご自身の状況を客観的に説明できる資料（診断書、通院記録など）を準備し、必要であれば弁護士に相談して、適切な対応を検討することをお勧めします。

３．転職活動における自己PRとメンタルヘルスの重要性

このような経験をされた方は、転職活動において、自身のメンタルヘルスと仕事のバランスをどのように考えているのか、どのように配慮を求めるのかを明確に示すことが重要です。自己PRでは、過去の経験から学んだこと、そして今後のキャリアプランにおいて、メンタルヘルスをどのように管理し、仕事とプライベートのバランスをどのように取っていくのかを具体的に説明しましょう。例えば、「以前は過剰な業務量に苦しみましたが、現在は自身の限界を理解し、適切な休暇取得や時間管理を心がけています。また、職場環境においても、相談しやすい雰囲気や、柔軟な働き方ができる環境を重視しています。」といったように、具体的なエピソードを交えて説明することで、採用担当者への理解と信頼を得ることができます。

４．企業選びと職場環境のチェックポイント

転職活動においては、企業選びが非常に重要です。特に、メンタルヘルスに配慮した企業を選ぶことが大切です。具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

有給休暇の取得率： 有給休暇の取得率が高い企業は、従業員の休暇取得を推奨する文化が根付いている可能性が高いです。
メンタルヘルス対策： EAP（従業員支援プログラム）の導入状況や、メンタルヘルスに関する研修の実施状況などを確認しましょう。
ワークライフバランス： 残業時間や休日出勤の頻度、育児休暇や介護休暇の取得実績などを確認し、ワークライフバランスを重視している企業かどうかを判断しましょう。
社風： 面接を通して、企業の社風や雰囲気を感じ取り、働きやすい環境かどうかを判断しましょう。相談しやすい上司や同僚がいるかどうかなども重要なポイントです。

５．具体的なアドバイス：転職活動成功のためのステップ

転職活動は、時間と労力を要するプロセスです。成功させるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。

自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランなどを明確にしましょう。
企業研究： 興味のある企業について、事業内容や企業文化などを徹底的に研究しましょう。
応募書類作成： 履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成し、自分の経験やスキルを効果的にアピールしましょう。
面接対策： 面接では、自信を持って自分の経験や能力を伝えましょう。事前に想定される質問を準備し、練習しておくと効果的です。
交渉： 採用が決まったら、給与や勤務条件などをしっかり交渉しましょう。

６．まとめ

元公務員の方の体験談から、傷病休暇や分限免職に関する制度の複雑さ、そして職場環境の重要性を改めて認識しました。転職活動においては、自身のメンタルヘルスと仕事のバランスをどのように考えているのかを明確に示し、メンタルヘルスに配慮した企業を選ぶことが成功への鍵となります。企業研究や面接対策をしっかりと行い、自分に合った職場を見つけるようにしましょう。

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