セクハラ社長と秘書…5ヶ月の悪夢からの脱出！転職コンサルタントが徹底解説

私が会社の社長からされてきた事を覚えてる事を出来るだけまとめました。私はどうしたらよいでしょうか。入社して5ヶ月程の正社員、社長秘書(名ばかり)です。ですが仕事自体は辞めたくありません。業務内容に関してはほぼ社長秘書業務はやっておりません。メインは総務のお仕事で他社長の送迎、来客対応での同席などセクハラなどに詳しい方、アドバイスをよろしくお願い致します。湿布貼らせてと言われる(届く距離の場所、自分で貼りますと言っても聞かない)(シラフ)(職場で休日出勤で二人だけの時) 飲みの帰りのタクシーで恋人繋ぎをしてきて拒んだがやめなかった(なんで？と言っていた) ふともも、二の腕たたく、さわる、にぎる (辞めてって言ってもやめない)(シラフ) 車運転してて両手が塞がってる時に変なミスをした際胸を叩かれる、ふともも触られる、お腹さわられる。顔をかなり強めにぶたれた、何回も(お酒に酔ってる時) 佐藤さんをホテル誘う訳ない、ゆいなら誘うかもしれないけどと言われた(記憶あり) 二人で出張の前日私:まさか相部屋じゃないですよね（笑） →社長:イビキは苦手ですからね。おやすみ。 →翌日、観光会社が予約したから。まず一回見てみよう。ツインで泊めようとしてくる →案内人の前で本気で拒んだら嫌々部屋を別にしてくれたがキングサイズ(二人部屋) 部屋にちょっと来てよと言われた。寝る間際電話きておやすみなさい、ちゅーと言われた。◯◯(下の名前)のことだいすきと言われたお酒によって急にフラフラし始める、介護して部屋まで連れて行こうとする京都に行った際、私の止まる部屋に入らせてとしつこい前の婚約者と出身が一緒だから採用したと言われた怒られたり虐められたいんだよね、と言われた(シラフ) 下の名前で呼ばないでくださいと言ったのにやめない(二人の時だけで言う) 今の体型じゃないとクビにすると言われた痩せたら顔が変な形だから駄目と言われた検定を合格したら手当てを出すからと言われたのに経理がダメと言うからと言って出してもらえなかっま生理なのでお酒飲めないと言ったのに無理やり飲ませる、飲まないと失望した、最低、イライラする、秘書失格と他の社員の前で言われる。無理やり飲まされたあげくその後帰り途中話そうよと連絡が来て帰りますと言ったら、意味不明、秘書失格と言われるご飯断ると理由をしつこく聞かれる友人を馬鹿にする、質が低いと言うご飯はじめの方は秘書の話と言われ二人でしか話せないからと言われていた(断れない、今後もその程で誘われた) イライラする→なにがですか？→後で言います→なんですか？→寝たらわすれましたついにセクハラの事を直接言う→お酒に酔ってて覚えてないの一点張り私:覚えてないなら私は嘘をついていないので認めて反省してもうやらないって言ってください。 →社長:黙り込む→言ってください。 →社長:勘弁してよ→私:言ってください →社長:勘弁してよ→ループ社長秘書の業務の中にセクハラがあるんだったらやりたくありません。→じゃあゆいは秘書やりたくないってことでいいのね。(み、みとめた？) 私:会社の人には言っては無いがセクハラなどに詳しい人に相談していた →社長:あなたへの信用無くした、秘書として最低だよ私:秘書ですが秘書とかそもそも関係ない事だと思います。しんどいので会社の人に言わせてもらいます →社長:勘弁してよ私:録音してます→社長:勘弁してよ最近: ずっと断っていた秘書希望の方に連絡をして採用し、私が火曜日休みの為火曜日限定で出勤させる。(明日から) 以上です。思っていたより長文になってしまいすみません。よろしくお願いします。

深刻な状況！まずは冷静に現状を把握しよう

ご相談ありがとうございます。5ヶ月間、耐え難い状況に置かれていたとのこと、大変お辛い状況だと察します。記載いただいた内容は、明らかにパワーハラスメント、セクシャルハラスメントに該当する行為が多数含まれています。社長からの言動は、業務命令の範囲をはるかに超え、あなたの尊厳を著しく侵害しています。「仕事自体は辞めたくない」という気持ちも理解できますが、現状のままでは、心身ともに大きな負担がかかり、健康を損なう可能性も高いです。

まず、冷静に現状を整理しましょう。記載いただいた内容は、証拠として非常に有効です。具体的には、以下の点を整理し、記録として残しておくことが重要です。

* **日時・場所:** それぞれのハラスメント行為が発生した日時と場所を正確に記録しましょう。
* **行為の内容:** 行為の内容を具体的に、客観的に記述します。「胸を叩かれた」ではなく、「2024年10月26日15時、会社の駐車場にて、社長に胸を叩かれた」のように詳細に記録します。
* **証人:** もし、他の社員がその場に居合わせた場合、証人として証言を得られる可能性があります。
* **証拠:** 録音データは強力な証拠となります。可能な限り、証拠となるものを確保しましょう。

具体的な対処法：３つのステップで解決へ

このような状況下では、以下の３つのステップで対処することをお勧めします。

**ステップ１：証拠の整理と相談窓口の確認**

既に録音データなど証拠を確保されているとのこと、素晴らしいです。さらに、ハラスメント行為の日時、場所、内容を詳細に記録したメモを作成し、安全な場所に保管しましょう。

次に、相談できる窓口を探しましょう。

* **労働基準監督署:** 労働基準監督署は、労働に関する相談を受け付けており、セクハラやパワハラに関する相談にも対応しています。
* **都道府県労働局:** 労働局も労働問題に関する相談窓口です。
* **弁護士:** 弁護士に相談することで、法的観点からのアドバイスを受けることができます。弁護士費用が心配な場合は、法律相談窓口などを利用することも可能です。
* **信頼できる友人・家族:** 相談できる人がいると、精神的な支えになります。

**ステップ２：会社への通報と対応**

証拠が揃ったら、会社の上司や人事部などに状況を報告しましょう。この際、証拠となる資料を提示し、具体的な事実を淡々と伝えましょう。感情的になるのではなく、冷静に事実を説明することが重要です。

会社が適切な対応を取らない場合、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

**ステップ３：転職活動の開始**

会社が適切な対応を取らない、もしくは、精神的な負担が大きすぎる場合は、転職を検討しましょう。転職活動は、心身ともに疲れている状態で行うのは困難です。まずは、信頼できる転職エージェントに相談し、サポートを受けながら転職活動を進めることをお勧めします。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランを考慮した上で、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や交渉などもサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

成功事例と専門家の視点

過去に、同様の相談を受けた事例があります。ある女性社員は、上司から長期間に渡りセクハラを受けていました。彼女は、証拠を収集し、弁護士に相談。会社に訴訟を起こし、多額の損害賠償を受け取ることに成功しました。

重要なのは、一人で抱え込まず、専門家の力を借りることです。弁護士や転職エージェントは、あなたをサポートし、適切な解決策を見つけるお手伝いをしてくれます。

チェックリスト：あなたの状況をチェック！

セクハラ・パワハラ行為の記録は取れているか？
相談できる窓口を確認済みか？
会社への通報の準備はできているか？
転職活動の準備を始めているか？
信頼できる友人・家族に相談済みか？

まとめ

現状は非常に厳しい状況ですが、決して諦めないでください。あなたは一人で戦っているわけではありません。証拠をしっかり集め、専門家の力を借りながら、一歩ずつ解決に向けて進んでいきましょう。

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まずは、落ち着いて証拠を整理し、相談窓口に連絡を取ることから始めましょう。そして、あなたのキャリアをサポートできる転職エージェントを探し、将来のキャリアプランについて一緒に考えていきましょう。あなたの未来は、必ず明るいものになります。

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