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20代介護職員の悩み!低賃金・身体的負担・人間関係…転職すべき?キャリアプランを再考する

20代介護職員の悩み!低賃金・身体的負担・人間関係…転職すべき?キャリアプランを再考する

1月最初から介護職員を始めた20代男です 無資格未経験で始めましたが正直色々あって続けようって気持ちは徐々に薄くなってきています 理由としては ①身体に負荷のかかる利用者さんの介助中に首 肩を痛めてしまい3週間近く経った今でも傷みます 通常のトイレ介助なら楽と言うか痛める心配は無いのでしょうが その人の介助は特殊で介助中に肩と言うか首の付け根がブチって言ってそこから数日は激痛でした それまでは順調に来ていて3月終わりに夜勤始めて試用期間終わりって感じでしたが全てがパーです ②自分が入った時から ずっと優しく教えてくれたフロアリーダーが違うフロアに来月から移動してしまいます 現リーダーには かなり丁寧に教えて貰って感謝しかありません 自分が続けてこれたのは今のリーダーのおかげだと思っています ③嫌な職員が居ます。コワモテの職員で利用者さんに対する対応も雑で 自分も勤務3日目に分からない事を聞いたら 威圧的に言われて舌打ちされました 介護補助さんや色々な方から色々悪い噂を聞くので どうしても合いません。 本当はその人が移動って聞いてたのに リーダーが移動になるのは正直納得出来ません ④今流行りのコロナウイルスやインフルエンザ等で自分の住んでる区や施設のある区の周辺でもコロナは流行っていて沢山の感染者が出ています 自分も ここ1週間微熱が続いていて体調が良くないので コロナの心配もあり 数日仕事を欠勤していますが 僕ら20代は感染してても症状が軽く済む場合もあります なので僕ら本人が感染しても大したことはないのかもしれませんが感染してる事実を分からないまま もし施設の利用者さん達に移したら それこそ一大事です インフルエンザが職員に出た時も感じましたが1人インフルエンザが出ただけでフロア隔離等かなりめんどくさくなります それこそコロナなんかが蔓延したら‥そんな人の命を左右しかねない責任の重すぎる仕事は自分には やはり無理なのではと思うようになってきました 対策と言っても生活している以上限界がありますしインフルエンザにかかる時はどれだけ手洗いうがいしてても なる訳ですから。。 1~4の事をずっと考えてると こんな大変な仕事無理じゃない?と考えるようになりました トイレ介助や移乗介介助自体に抵抗はなく下の世話も我慢出来ます 障害のある弟の為にも人の役に立てる仕事を と思いました しかし現実は低賃金で月給は夜勤6回こなして残業して25万あるかどうかレベルですし 肩のケガに関しても これが通常の介助ならば俺のやり方が、まだ未熟だからってなりますけど あんな介助方法で どうやってやるの?って話ですし これまで過去に単発派遣とかで かなり重労働な作業や引っ越しや家具の設置等大変な事は幾らでもありましたが それでも首の付け根がブチって言った事なんて一度もありません 人生初です 痛すぎて好きな野球さえも最近キャッチボールバッティングを再開したレベルですし そんな身体痛めて低賃金で働いて負担ばっかりかかるなら 給料20万ジャストくらいで良いから 身体痛めなくて野球も好きに出来る仕事の方がやっぱりって思います‥身体の負担が大きい大変な特養で夜勤月に6回やって総収入で25万円 手取りにしたら20ジャストくらい?休みは月9日あるものの ほとんど連休は無く生活サイクルも狂ってくる 我慢って言ったらアレですけど それを月25で耐えしのぐって‥25なんて安すぎるんですよね? 勿論自分は高学歴でもありませんし大企業に勤めれるような人間ではありません 自分で分かってるので大企業に勤めたいって思った事すらなく普通の仕事で月給は月20~20ちょっとあれば良いかな?って思うし 残業はあっても残業代が出る会社で 自分が働きやすくて 週末に野球が出来れば良いかなって思います‥ 補足 しかし そろそろ20代半ばも過ぎるのでいい加減 きちんと長続きさせたいって思います 20代半ば過ぎで介護ってどうでしょうか?

20代で介護職を始めたAさん。無資格・未経験からのスタートでしたが、身体の負担、人間関係、給与面など、様々な問題に直面し、転職を検討しています。Aさんのように、介護職に魅力を感じながらも、現実の厳しさに悩む方は少なくありません。この記事では、Aさんのケースを元に、介護職の現状と、キャリアプランの見直し方について解説します。

1. 身体的負担の軽減:適切な介助方法と職場環境の重要性

Aさんが訴える首・肩の痛みは、介護職における大きな課題です。 特殊な介助方法による負担は、Aさん自身のスキル不足というよりも、職場における安全体制や教育の不足の可能性も示唆しています。 介護現場では、利用者さんの状態に合わせた適切な介助方法(体位変換、移乗介助など)を学ぶことが不可欠です。

  • 正しい介助技術の習得: 研修制度が充実している職場を選ぶ、または外部研修を受講するなど、専門的な知識・技術を身につける努力が必要です。
  • 安全な職場環境: 適切な人員配置、介護機器の活用、そして、リスクアセスメントに基づいた作業手順の確立など、職場環境の整備も重要です。
  • 無理のない介助: 一人で抱え込まず、同僚に協力を求めること、休憩をしっかりとることなど、自己管理も大切です。

Aさんのケースのように、特定の利用者さんの介助に身体的負担が集中している場合は、その介助方法を見直す必要があります。 他の職員と連携し、より安全で効率的な方法を検討することが重要です。 また、腰痛対策として、適切な姿勢を保つためのトレーニングや、腰痛ベルトの着用なども有効です。

2. 人間関係の改善:職場選びとコミュニケーションスキル

Aさんは、嫌な職員との人間関係に悩んでいます。 威圧的な態度や雑な対応は、職場環境の悪化に繋がり、モチベーション低下や離職に繋がる可能性があります。

  • 職場環境の調査: 転職活動においては、面接職場見学を通じて、職場の雰囲気や人間関係をしっかりと確認することが重要です。
  • コミュニケーションスキル向上: 苦手な職員との関係改善のためには、積極的なコミュニケーションが大切です。 しかし、一方的に我慢する必要はありません。 職場の上司に相談するなど、適切な対応を検討しましょう。
  • ストレスマネジメント: 人間関係によるストレスは、心身に悪影響を及ぼします。 ストレスを軽減するための方法(趣味を持つ、友人と話すなど)を見つけることが重要です。

フロアリーダーの異動も、Aさんにとって大きな影響を与えています。 信頼できるリーダーの存在は、モチベーション維持に大きく貢献します。 しかし、リーダーの異動は避けられない場合もあります。 新しいリーダーとの関係構築にも積極的に取り組む姿勢が大切です。

3. 給与・待遇の改善:キャリアアップと転職活動

Aさんは、低賃金に不満を感じています。 介護職の給与水準は、地域や施設によって異なりますが、キャリアアップによって給与を上げることは可能です。

  • 資格取得: 介護福祉士などの国家資格を取得することで、給与アップやキャリアパスが広がります。
  • 経験の積重ね: 経験を積むことで、スキルアップし、より高い給与が期待できます。
  • 転職活動: より良い待遇の職場を探すためには、転職サイト転職エージェントを活用するのも有効です。

Aさんのように、20代半ばで転職を考えることは決して遅くありません。 むしろ、キャリアプランを早期に検討し、将来設計を立てることは重要です。 転職活動においては、自分のキャリアプランを明確にし、それに合った職場を選ぶことが大切です。

4. コロナ対策と感染症リスク:職場と自身の健康管理

Aさんは、コロナウイルス感染への不安も抱えています。 介護現場では、感染症対策が非常に重要です。

  • 感染症対策の徹底: 手洗い、うがい、マスク着用などの基本的な感染症対策を徹底することはもちろん、施設の感染症対策体制を確認することも大切です。
  • 体調管理: 微熱などの症状が出た場合は、速やかに休むなど、自己管理を徹底しましょう。
  • 相談窓口: 感染症に関する不安や疑問があれば、上司や保健所に相談しましょう。

感染症リスクは、介護職特有の課題です。 しかし、適切な対策と自己管理によって、リスクを最小限に抑えることができます。 安心して働ける環境を選ぶことも、転職活動において重要なポイントです。

5. まとめ:Aさんのキャリアプランを再考する

Aさんの悩みは、多くの介護職従事者が抱える共通の課題です。 身体的負担、人間関係、給与、感染症リスク…これらの問題を解決するためには、職場環境の見直しスキルアップキャリアプランの見直しが必要です。

転職を検討する際には、自分の価値観を明確にし、本当に自分が求める仕事とは何かを改めて考えてみましょう。 給与だけでなく、働きやすさキャリアパス人間関係など、様々な要素を考慮して、最適な職場を選びましょう。 20代半ばは、キャリア形成において重要な時期です。 後悔のない選択をするために、じっくりと時間をかけて検討することが大切です。

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