【HITOWAケアサービス株式会社で、ケアマネージャーの経験を活かし、新たなキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ケアマネ経験を活かして、キャリアアップ＆地域貢献！エリアケアマネージャー募集

充実のサポート体制で、新たなキャリアを築きませんか？

HITOWAケアサービス株式会社では、1都3県をエリアとする「新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー」を募集しています！ケアマネ経験3年以上の方を対象に、主任ケアマネ取得支援制度も完備。固定の施設ではなく、複数の施設を巡回しながら、新任ケアマネージャーの育成や施設運営の課題解決に携わります。

具体的には？

新任ケアマネージャーの指導・サポート
既存ケアマネージャーのヘルプ業務
施設課題の分析・解決策立案・実行

経験豊富なケアマネージャーの視点とスキルを活かし、施設運営の改善に貢献できます。マネジメント経験を積みたい方、キャリアアップを目指したい方に最適です！

魅力的な福利厚生も充実！

賞与年2回、昇給年1回、住宅手当、子供手当など福利厚生も充実。さらに、主任ケアマネ取得支援制度（講義時間勤務時間内、費用会社負担）もあります。ワークライフバランスも考慮した4週8休制で、安心して長く働ける環境です。60代女性も活躍中！あなたも、HITOWAグループの一員として、地域社会に貢献しませんか？

ケアマネージャーとして、日々の業務にやりがいを感じながらも、キャリアアップの壁にぶつかっていませんか？もっと自分の経験を活かして、施設運営に貢献したい、あるいは管理職としてチームをリードしたいと考えている方もいるのではないでしょうか。 HITOWAケアサービス株式会社では、経験豊富なケアマネージャーの方を対象に、エリアケアマネージャーとして活躍できるチャンスをご提供しています。この求人は、単なる転職ではなく、あなたのキャリアを大きく飛躍させるための第一歩となるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、HITOWAケアサービス株式会社のエリアケアマネージャーのポジションは、ケアマネージャーとしてのキャリアに新たな可能性を開く魅力的な求人だと断言できます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

HITOWAケアサービス株式会社は、主任ケアマネージャー取得支援制度を設けており、講義時間は勤務時間内、費用は会社負担と、キャリアアップを強力にサポートする体制が整っています。これは、単なる資格取得支援にとどまらず、会社が社員の成長に真剣に取り組んでいる姿勢を示す好例です。また、経験豊富な先輩社員によるOJTや、職種別研修制度など、現場で即戦力として活躍できるよう、多角的な研修体制が敷かれています。エリアケアマネージャーとしての経験を積むことで、将来的には施設長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアパスも期待できます。

◇働きやすさを重視した環境

残業時間は月平均20時間と、比較的少ない水準に抑えられています。これは、ワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れであり、プライベートの時間もしっかり確保できる環境と言えるでしょう。 4週8休のシフト制を採用しており、休日取得も容易です。さらに、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。また、車通勤OK、住宅手当、子供手当などの福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が提供されています。

◆他社との比較優位性：多様な経験とスキルアップ

多くのケアマネージャーの求人は、特定の施設への固定勤務が一般的です。しかし、この求人は1都3県をエリアとする巡回勤務です。これは、複数の施設で多様な経験を積むことができ、幅広い知識とスキルを習得できる大きなメリットとなります。様々な施設の課題や運営方法を学ぶことで、自身の専門性を高め、より広い視野でケアマネジメントに取り組むことができるでしょう。また、多くの施設を経験することで、人脈を広げ、自身のネットワークを構築することも可能です。これは、他のケアマネージャーの求人では得難い、大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：60代女性も活躍中！

現在、60代女性の社員も活躍しており、年齢に関係なく経験と能力を活かせる環境です。過去の転職成功者の中には、以前は役職に就いていなかった方が、エリアケアマネージャーとして活躍し、管理職へのキャリアアップを果たした事例もあります。これは、このポジションが、キャリアアップを目指す方にとって絶好の機会であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

このエリアケアマネージャーの仕事は、単なるケアマネージャー業務の延長線上ではありません。既存のスキルを活かしながら、人材育成、施設運営改善、課題解決といった、より広い範囲で活躍できる場を提供します。複数の施設を巡回することで、様々なケーススタディを経験し、問題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップといった、管理職に必要なスキルを自然と身につけることができます。主任ケアマネージャーの資格取得支援制度も利用することで、専門性をさらに高め、キャリアアップを加速させることが可能です。また、人事考課による昇給制度や賞与制度も整備されており、あなたの頑張りはきちんと評価されます。将来的なキャリアパスとしては、施設長、エリアマネージャー、さらには本部スタッフへのステップアップも目指せるでしょう。このポジションは、ケアマネージャーとしての経験を活かし、更なる成長を遂げたい方にとって、まさに絶好のチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネージャー経験を活かし、キャリアアップを実現

ケアマネージャーとして長年培ってきた経験と知識を、新たなステージで活かしたいと考えている方にとって、この求人は絶好の機会です。これまで培ってきたスキルを活かしつつ、育成・指導、施設運営への関与など、より広い範囲で活躍できる場を提供します。単なるケアマネージャー業務にとどまらず、マネジメントや課題解決にも携わりたいというキャリア志向の方にとって、大きなやりがいと成長の機会となるでしょう。特に、役職に就いていない、またはキャリアアップを目指しているケアマネージャーの方には最適な環境です。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生

この求人の大きな魅力の一つは、ワークライフバランスを重視した働き方と充実した福利厚生です。基本日勤のみで夜勤はありません。4週8休のシフト制で、月8～9日の休日を取得できます。さらに、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇なども完備しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。住宅手当、子供手当、資格手当などの手厚い福利厚生も用意されており、安心して長く働ける環境が整っています。また、無料保養所やリゾートトラスト福利厚生施設の利用も可能です。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、長く安定して働ける環境として高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と、充実した研修体制が整っているため、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的に、OJTや集合研修などを組み合わせた、段階的な研修プログラムが提供されていることが多いです。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを後押しする重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方

これらの能力や特性は、エリアケアマネージャーとして成功するために不可欠です。もしこれらの特性に当てはまる、または身につけたいと考えている方は、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、企業の理念や求める人物像を理解し、自身の経験やスキル、キャリアプランと結びつけることが重要です。具体的には、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、自身の強みをどのように活かしたいのかを明確に記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書くことが大切です。

◇志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向

貴社の求人情報に掲載されていた「育成・管理職へのステップアップ」という点に強く惹かれました。私はこれまでケアマネージャーとして3年間の実務経験を通して、多くの高齢者の方々と接し、その方の状況に合わせた適切なケアを提供することにやりがいを感じてきました。しかし、現状の職場では、キャリアアップの機会に恵まれません。貴社では、現場での経験を活かしつつ、マネジメントスキルを磨ける環境が整っていると感じています。貴社の理念である「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：課題解決志向

貴社の「施設運営の課題解決」という理念に共感し、応募いたしました。私はこれまでケアマネージャーとして、様々な施設で勤務する中で、施設運営上の課題をいくつも目の当たりにしてきました。その経験から、施設の課題解決に携わり、より良い介護環境を創造したいという強い思いを持つようになりました。貴社では、複数の施設を巡回することで、多様な課題に触れることができ、幅広い経験を積める環境だと考えています。私の経験と分析能力を活かし、貴社の発展に貢献したいです。

例文3：多様な経験を求める

貴社のエリアケアマネージャーの募集に魅力を感じ、応募いたしました。これまでのケアマネージャー経験で培った知識とスキルを活かしつつ、新たな挑戦をしたいと考えています。貴社では、複数の施設を巡回することで、様々な現場を経験し、多様な課題解決に携わることができると期待しています。また、主任ケアマネージャー取得支援制度も魅力的です。資格取得を通じて、自身のスキルアップを図り、貴社に貢献したいと考えています。様々な施設で働くことで、多様な人々と出会い、学び、成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、意欲などが評価されます。具体的には、自身の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みやスキルをアピールすることが重要です。また、企業の理念や事業内容への理解度、将来のキャリアプランについても明確に伝えることが大切です。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前、〇〇という課題に直面した際、〇〇という方法で解決しました。」といったように、具体的なエピソードを交えて回答することで、説得力が増します。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社のエリアケアマネージャーは、ケアマネージャーとしての経験を活かしながら、新たなキャリアを築きたい方にとって最適な選択肢です。充実した研修体制、魅力的な福利厚生、そしてやりがいのある仕事内容が、あなたを待っています。ぜひ、この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様の未来を明るく照らす一助となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー 1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり仕事内容東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県にある各施設での巡回勤務になります。固定の勤務地ではなく、定期的に施設を回り各施設でスタッフを定着させるための施策・取り組みを行っていただきます。【具体的なお仕事内容】 ○新任ケアマネージャーの方が施設で安心して勤務していただけるようになるため、育成・指導やケア、定着するまでをサポート ○担当していただくエリアの施設のケアマネージャーのヘルプ業務や、当社の事業理念を体現し浸透させる教育業務 ○施設の課題を明らかにし報告、その課題に対して解決策の立案～実行課題の施設で一定期間(1週間～数か月)の勤務になります。必要があればエリア長とも相談し、一緒に現場の課題を分析・抽出し、解説策を実行していってください！ ★主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします ★ケアマネの経験・視点をより良い施設づくりの為に活かせるお仕事です！今までのケアマネージャーの業務・イメージに囚われず、マネジメントなど幅広い業務に挑戦してみたい方をお待ちしております。経験・資格 ●ケアマネージャーとしての経験が3年以上の方 ●1都3県の施設で勤務が可能な方 ●主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします ※現在60代女性の方も活躍中です！ ※主任ケアマネ取得支援制度あります(講義時間は勤務時間内／費用会社負担) ＼こんな方をお待ちしております！／＊現職で役職が無く、キャリアアップしたい方＊施設運営の課題解決に興味がある方＊ケアマネージャーの資格を違った形で活かしたい方
東京都立川市柏町東京都立川市柏町1-20-3 HITOWAケアサービス株式会社勤務地東京都立川市柏町1-20-3 イリーゼ立川 ※近隣エリアの複数施設を巡回します。日によって異なる施設での勤務になります。【交通手段】勤務地・最寄駅多摩モノレール「泉体育館駅」より徒歩約10分 ※車通勤OK シフト制勤務時間・期間【勤務時間】昼勤夕勤 9:00～18:00 ※休憩60分あり ※基本日勤のみ、夜勤はありません。 ※月平均残業時間：20時間【勤務期間】長期【契約期間】雇用期間の定め無し試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ◆4週8休シフト制(月8～9日間休日) 他に休暇として ◇有給・慶弔休暇 ◇特別休暇 ◇産前・産後・育児休暇 ◇介護休暇が取得できます。あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】 ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) 【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人 1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり職種新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー雇用形態正社員仕事特徴経験者優遇高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備賞与あり転勤なしオンライン面接可募集情報現在60代の女性も活躍中◎ケアマネージャーとして経験の長い方にこそお任せしたい、新しい職種での募集です！【ケアマネージャー(エリア職)の働き方について】決まった施設に固定で勤務ではなく、関東エリアの1都3県の施設で広域的に勤務していただきます。施設に新任のケアマネージャーが入ったときの指導やケアなど、その方が安心して働けるようにサポートして頂くのが主なお仕事内容になります。また固定の施設で勤務しないからこそ、その施設の問題点なども見えてくると思います。あなたの視点から課題を見つけ、現場をより良くするための運営サポートもお願いします。施設で暮らすお客様・そこで働くスタッフなど「人」と、日常を過ごす「ホーム」、そして「会社」とをつなぐ架け橋のような役割を担っていただきます。ケアマネージャーの一員にとどまらず、管理や運営にも関わるスペシャリストとして活躍できるのが魅力のお仕事です。 ★このお仕事のPOINT★ ＊ケアマネージャーの経験から、育成・管理職へのステップアップを目指せます！＊勤務する施設は定期スパンで変わり、そこに暮らすお客様や働くスタッフと幅広くかかわりを持つことができます。人とのつながり・接し方を学べるだけでなく、その施設ならではの課題に出会い、改善するための経験・スキルも同時に身につきます。＊その施設がある土地でしか出会えないもの・ことに出会える楽しみも♪ 営業職でなくても外回りのような業務ができる楽しさを見出して働かれる方もいらっしゃいますよ◎ ✦一度退職して再入職された方も多数活躍中です！その他【事業内容】私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業・訪問介護・通所介護・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護ー＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】代表取締役社長袴田義輝【設立】 2006年11月【従業員数】 3533名（2023年5月末）【資本金】 5,000万円【売上高】 352億円（2022年9月期実績）関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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