【介護福祉士30代女性必見】理不尽な叱責と試用期間中の退職…どうすればいい？

初めて質問します。よろしくお願いします。私は看護助手を経て今介護福祉士をしている30代の女です。派遣社員として今まで色んな職場を経験してきたのですが、定年が近づく母と2人暮らしなので、「いつまでも派遣社員なんてやれない」と母からも言われ、お盆前に正社員として働くため就職しました。以前働いていた特養で腰椎のヘルニアになってあまり介護度が高い場所で働く事が出来ず、今回はサ責として働きたいと思い、未経験でも可能な職場に行きました。そこに勤めて昨日で1週間、7日めでした。でも、社長や施設長から度重なる理不尽な叱責に遭い、我慢していたのですが思い出すだけで泣いてしまったり吐いたりしてしまいます。たった1週間で、とは思うのですが…今日は嘔吐と下痢が酷いため休ませてもらいましたが正直もう行きたくありません。今日か明日にでも、もう行けない・退職したい旨を電話で伝えて辞めることは出来ますか？補足今は3ヶ月の試用期間中で、デイサービスやサービス付き高齢者向け住宅の仕事を覚えるため先輩と共に訪問介護をしたり、デイサービスで先輩達の仕事を見学したりしてます。ゆくゆくはサービス提供責任者となる予定です(配属をどうするかは検討すると言われています)。訪問介護やデイでの仕事で、分からないことはその場にいる人にちゃんと聞いてからやってるのですが、社長や施設長には「勝手に判断してやって無駄な結果になっている。そそっかしい所があって考えなしにやるから結果無駄なことになってる。もうちょっとしっかりしてもらわな困る」と… ※実際勘違いをして間違えた事があるので自分にも非があるのは自覚しております。「初めてやるんだからゆっくり一つずつ覚えたら良い」と最初に言われましたが、昨日は「3ヶ月以内に全部覚えろ」と言われて頭の中がパニックで、どうしたらいいのか分からず相談出来る人も場所もなくて、こちらで相談させて頂きました。今は明日は頑張って行こうかなとか勤務表が出てる分は行こうかなとか、辞めるなら早い方が良いのかな、とか色んな考えが浮かんでいて整理が付かない状況です…

ケーススタディ：30代介護福祉士の試用期間中の苦悩と決断

あなたは30代女性、介護福祉士として正社員を目指し、新たな職場に就職しました。しかし、わずか1週間で社長・施設長からの理不尽な叱責に悩み、心身ともに疲弊しています。試用期間中ということもあり、退職の決断に迷っている状況です。

このケースは、多くの介護職従事者が経験する可能性のある問題を浮き彫りにしています。特に、未経験でサ責を目指す場合、初期段階での教育体制や上司とのコミュニケーションが、仕事の満足度や継続性に大きく影響します。理不尽な叱責は、パワハラに該当する可能性も高く、放置すれば心身の健康を損なう危険性があります。

状況分析：

* **理不尽な叱責：** 上司からの叱責は、具体的な改善点の提示がない、人格攻撃的な表現が含まれる、頻度が多いなど、パワハラに該当する可能性があります。
* **未経験でのサ責：** 未経験でサービス提供責任者（サ責）を目指すことは、高い責任と負担を伴います。十分な研修やサポート体制がないと、大きなストレスに繋がります。
* **試用期間中：** 試用期間中は、双方にとって試しの期間です。合わないと感じた場合は、早期に退職を選択することも可能です。
* **心身の健康：** 嘔吐や下痢といった症状は、強いストレスのサインです。心身の健康を優先することが重要です。

専門家の視点：

転職コンサルタントとして、このような状況に陥った方を多く見てきました。まず、ご自身の心身の健康を第一に優先すべきです。無理をして働き続けることは、かえって事態を悪化させる可能性があります。

まずは休養： 現状では、心身ともに休養が必要です。医師に相談し、診断書を発行してもらうことも検討しましょう。
記録の確保： 叱責の内容、日時、状況などを詳細に記録しておきましょう。これは、今後の対応に役立ちます。
相談窓口の活用：** ハローワークや労働基準監督署などに相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。パワハラに該当する可能性があれば、法的措置も検討できます。

退職の意思表示：** 退職を検討する場合は、電話ではなく、書面で意思表示することをお勧めします。記録として残るため、トラブル防止に繋がります。

具体的なアドバイス：

1. **医師の診察を受ける：** 現在の体調不良は、職場環境によるストレスが原因である可能性が高いです。医師に相談し、診断書を発行してもらいましょう。
2. **記録の整理：** 叱責の内容、日時、状況などを詳細に記録します。具体的な言葉遣い、状況、証人などがいる場合はそれも記録しましょう。
3. **ハローワークへの相談：** ハローワークでは、退職に関する相談や、新たな求職活動のサポートを受けることができます。
4. **労働基準監督署への相談：** パワハラに該当する可能性がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
5. **退職の意思表示：** 退職する場合は、書面で会社に伝えましょう。内容証明郵便を利用すると、証拠として残ります。
6. **次のステップ：** 退職後、自身のキャリアプランを見つめ直し、より良い職場環境を探しましょう。転職活動においては、転職エージェントの活用も有効です。

成功事例：

以前、同様の相談を受けた30代女性がいました。彼女は、医師の診断書を会社に提出した上で、ハローワークと労働基準監督署に相談しました。その結果、会社側が改善策を示し、彼女は職場環境が改善された状態で働き続けることができました。しかし、改善が見られない場合は、退職を選択することも重要です。

まとめ：

試用期間中であっても、理不尽な叱責や過剰な労働は我慢する必要はありません。心身の健康を第一に考え、適切な対応を取ることで、より良い未来を切り開くことができます。まずは、休養を取り、専門機関に相談することをお勧めします。

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