【ベストライフで輝くケアマネジャー人生を！】ワークライフバランスと成長を両立できる環境|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさ抜群！年間休日111日＆残業ほぼなし！向ヶ丘遊園駅チカのケアマネジャー募集

充実の福利厚生と働きやすい環境で、長く安心して働けます！

株式会社ベストライフが運営する有料老人ホーム「ベストライフ向ヶ丘遊園」で、ケアマネジャーを募集しています！小田急小田原線「向ヶ丘遊園」駅南口から徒歩7分と通勤も便利！年間休日111日、残業は月10時間程度と、プライベートも大切にできます。

未経験・ブランクのある方も大歓迎！資格取得支援も充実！

ケアマネジャーとしての経験が浅い方、ブランクのある方、介護施設未経験の方なども大歓迎です！資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修は無料で受講可能、介護福祉士実務者研修費用は会社が全額貸与（条件あり）！さらに、合格お祝い金もあります！

チームワーク抜群！安心して働ける職場です！

スタッフ同士協力体制がしっかりしているので、負担は少なく、働きやすい環境です。入居者様やご家族との良好なコミュニケーションを大切に、安心して長く働ける職場を目指しています。その他、昇給・賞与あり、各種手当充実、交通費支給など、福利厚生も充実！正社員として安定したキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい…」「プライベートも大切にしながら、キャリアアップを目指したい…」そんな風に思っていませんか？毎日忙しく、休みも取れない…そんな介護業界の現状に疲れていませんか？株式会社ベストライフなら、充実した仕事と豊かなプライベートを両立できる環境が整っています。安心してご応募ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ベストライフは、ケアマネジャーとして長く安心して働ける数少ない企業です。その魅力を、様々な角度からご紹介します。

◆働きやすさを徹底追求！理想のワークライフバランスを実現

ベストライフ向ヶ丘遊園では、残業が月10時間程度と非常に少なく、年間休日も111日と業界の中でもトップクラスです。有給休暇取得率も80％以上と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、スタッフ同士の役割分担が明確で、業務負担が比較的軽いこと、そして、会社が働きやすい環境づくりに力を入れていることの証です。さらに、希望休も考慮されるため、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。他社ではなかなか実現できない、理想的なワークライフバランスを実現できる点が、大きな強みです。

◇充実の福利厚生とキャリアパス！成長を後押しする制度

ベストライフは、福利厚生も充実しています。昇給・賞与はもちろん、資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修から介護福祉士資格取得まで、会社が全面的にバックアップします。最大8万円の補助金や、介護福祉士実務者研修費用の全額貸与（条件付き返済免除）など、キャリアアップを真剣に支援する姿勢が感じられます。また、准看護師奨学金制度や、幹部候補養成研修など、将来を見据えたキャリアパスも明確です。これは、単なる「従業員」ではなく、「共に成長していく仲間」として会社が接してくれる証と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、充実した制度が揃っている点が大きな魅力です。

◆安定した基盤と成長性！将来への安心感を提供

創業20年以上、全国に190ヶ所以上の介護施設を展開するベストライフは、安定した経営基盤を誇ります。これは、長く安心して働けるという大きな安心感につながります。さらに、女性管理職の比率が40％と高く、男女問わず活躍できる環境が整っている点も注目すべきです。多くの介護施設では、人材不足が深刻な問題となっていますが、ベストライフは安定した運営と充実した福利厚生によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めていると言えるでしょう。これは、将来を見据えたキャリア形成を考える上で、非常に重要なポイントです。

◇他社との比較優位性：働きやすさと成長支援の両立

多くの介護施設は、どちらかといえば「働きやすさ」か「キャリアアップの機会」のどちらかに偏りがちな傾向があります。しかし、ベストライフは、両方を高いレベルで実現している点が大きな優位性です。残業が少ないだけでなく、キャリアアップのための支援も充実しているため、プライベートも大切にしながら、スキルアップを目指したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。他社と比較検討する際、この点をぜひ考慮してみてください。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境

ベストライフには、ブランクのある方や、初めて介護施設で働く方など、様々な経歴の方が活躍しています。「以前は別の職種で働いていましたが、介護の仕事に興味を持ち、転職しました。最初は不安もありましたが、先輩方のサポートが手厚く、安心して仕事に取り組めました。残業も少なく、プライベートの時間も大切にできるので、充実した毎日を送っています。」（30代女性、ケアマネジャー）といった声も聞かれています。これは、ベストライフが、様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、成長をサポートする体制が整っていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

ベストライフでは、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、管理職へのキャリアパスも明確に示されています。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。例えば、介護福祉士資格取得を目指す方には、実務者研修費用の全額貸与（条件付き返済免除）や合格お祝金など、強力なサポート体制が整っています。また、幹部候補養成研修など、管理職を目指すための研修も用意されており、自身のキャリアプランに合わせた成長をサポートします。さらに、海外研修などの機会もあり、視野を広げながら、専門性を高めることも可能です。これらの制度を活用することで、ケアマネジャーとしてだけでなく、介護業界におけるリーダーとして成長できる可能性を秘めています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートが犠牲になる、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ベストライフでは、残業がほぼなく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。月9日（2月のみ8日）の休暇取得に加え、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇なども完備。5日以上の連続休暇取得も可能です。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と生活の調和を図りたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は大きな魅力です。ご自身の生活スタイルに合わせて、無理なく働ける環境が整っています。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

ベストライフでは、福利厚生も充実しています。昇給年1回、賞与年2回に加え、社会保険完備、交通費支給、資格取得支援制度など、安心して長く働ける環境が整っています。特に資格取得支援は、介護職員初任者研修の無料受講（自社開講の場合）や、介護福祉士実務者研修費用の全額貸与（条件あり）、介護福祉士合格時のお祝い金など、キャリアアップを強力にサポートする制度です。さらに、准看護師奨学金制度や、定年退職後の再雇用制度も用意されており、長期的なキャリアプランを描ける点が大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、スキルアップを目指し、将来を見据えて働きたい方にとって非常に魅力的なポイントだと考えます。

◆働きやすい職場環境

職場環境も快適です。敷地内禁煙、食事補助（昼食300円、夕食500円）など、働きやすさを考慮した配慮が随所に感じられます。また、スタッフ同士の役割分担がしっかりしているので、個々の負担が比較的軽く、チームワークの良い職場です。さらに、短時間勤務制度（2時間短縮）やバイク・自転車通勤OKなど、柔軟な働き方をサポートする制度も整っています。これらの制度は、様々なライフステージの変化にも対応できる柔軟性を示しており、長く安心して働ける環境を築きやすいと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ベストライフでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。基礎研修、無資格者研修、ケアマネジャー研修など、段階的にスキルアップできる研修プログラムが用意されているほか、喀痰吸引等研修や幹部候補養成研修といった、専門性の高い研修も充実しています。さらに、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームでの協力体制も万全です。ブランクのある方や、介護施設での勤務が初めての方、在宅介護からの転職を考えている方など、様々な経験を持つ方が活躍しています。キャリアアドバイザーの立場から見ても、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方

もちろん、経験やスキルは大切ですが、それ以上に大切なのは、高齢者の方々への温かい気持ちと、真摯な姿勢です。ベストライフでは、そのような方を歓迎しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ベストライフを選んだ理由を具体的に、そして熱意をもって伝えましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「ベストライフの充実した研修制度や働きやすい環境で、ケアマネジャーとしてのスキルを磨きたい」「利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より良い生活を送れるようサポートしたい」など、具体的な目標や想いを示すことが大切です。また、自身の経験やスキル、そしてベストライフへの貢献意欲を明確に示すことも重要です。

◆志望動機例文

例文1：未経験者

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、この度、貴社のケアマネジャー職に応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、働きやすい環境は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩スタッフの方々から丁寧に指導を受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えております。また、利用者の方々との温かいコミュニケーションを大切に、一人ひとりに寄り添ったケアプランの作成に励み、より良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

例文2：経験者

前職では[前職の経験]に従事し、[具体的な経験やスキル]を培ってきました。貴社の求人情報で、残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者の方々の状態を的確に把握し、最適なケアプランの作成、そしてご家族との円滑なコミュニケーションを通して、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指し、チームの一員として積極的に業務に取り組んでまいります。

例文3：ブランクのある方

以前は介護の仕事に携わっていましたが、[ブランクの理由]により、しばらく離れておりました。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、感謝されるやりがいを改めて感じ、再び介護の仕事に就きたいと強く願っています。貴社の「残業ほぼなし」「有給休暇取得率80％以上」という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。ブランク期間を経て、さらに成熟した視点で、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して過ごせるようサポートしたいと考えています。丁寧な研修制度と温かいチームワークの中で、再びやりがいのある仕事に励みたいと願っています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、協調性、そして高齢者の方々への温かい気持ちが評価されます。また、ベストライフの理念や、ケアマネジャーとしての具体的な目標、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に、ベストライフのホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておくことが大切です。また、自己PRや志望動機を事前にしっかりと準備し、スムーズに伝えられるように練習しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

「なぜケアマネジャーの仕事を目指したのですか？」 →高齢者の方々を支え、より良い生活を送れるようサポートしたいという強い思いから、ケアマネジャーの仕事を目指しました。[具体的なエピソードや経験を交えて説明]
「あなたの強みは何ですか？」 →私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソードや経験を交えて説明]
「あなたの弱みは何ですか？」 →私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[克服のための具体的な努力や対策]に取り組んでいます。
「ベストライフで働くことへの意欲を聞かせてください。」 →ベストライフの[具体的な魅力]に惹かれ、応募しました。[具体的な目標や貢献意欲を説明]

まとめ

株式会社ベストライフは、充実した福利厚生、働きやすい職場環境、そして充実した研修制度とサポート体制により、ケアマネジャーとして長く安心してキャリアを築ける環境を提供しています。未経験の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもさらなるスキルアップを目指せる魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ（ホームページ）
有料老人ホーム・ベストライフ向ヶ丘遊園のケアマネジャー資格取得支援、昇給・賞与有、残業ほぼ無、年間休日111日！仕事内容有料老人ホームベストライフ向ヶ丘遊園施設での介護支援専門員（ケアマネジャー）を募集しております。 ★ご入居者様のケアプランの作成 ★ケアプラン説明及び同意 ★モニタリング ★ケアカンファレンス（担当者会議） ★介護保険証の管理・更新手続き ★その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む） ★介護業務スタッフ同士仕事の役割分担をしているため､個々に掛かる負担は比較的軽いのが特徴です｡ご入居者様やご家族とのコミュニケーションを欠かさないことで、より適切なサービスをご提供できるよう心掛けてください。【ベストライフについて】全国に190ヶ所以上の介護施設を展開しており、およそ3600名のスタッフが勤務しています。年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、平均年齢は40代、男女比は4：6です。【会社の特徴】 ◆創業20年以上！安定経営 ◆残業ほぼなし！有給休暇取得率も80％以上 ◆各種手当充実 ◆女性管理職40％【多様なニーズに応える施設です】ベストライフへの入居は要介護度を問わないという特徴があります。そのため入居可能な方が多く、利用者さまお一人おひとりの状態に合ったきめ細やかな対応力も自慢！【ご利用者様の声】「どこへ行っても断られていたけどやっと入れた！」そんな喜びのお声をいただける機会も多く、ベストライフで働いているからこそのやりがいもしっかり得られます。入居者様に接しながら施設内の様々な職種のスタッフと協力しながら、長く安心してキャリアを築ける環境があります！求めている人材介護支援専門員（ケアマネジャー）・運転免許なしOK ＜下記の方も、多数活躍中です＞・ケアマネになってまもない方・久々の介護のお仕事でブランクある方・介護施設での業務ははじめてという方・在宅での経験しかない方など ◎現在、ハローワーク・コメディカルドットコム・介護求人ナビ等で介護職・ケアスタッフをお探しの方も、こちらからご応募いただけます
神奈川県川崎市多摩区登戸2678-1 ベストライフ向ヶ丘遊園【交通手段】交通・アクセス小田急小田原線「向ヶ丘遊園」駅南口より徒歩7分（約560m）固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり168時間〜 176時間勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ＊原則定時退社で残業はほとんどございません（月10時間前後）休日休暇【年間休日】 111日シフト制／月9日（2月のみ月8日） ※希望のお休みを考慮します【休暇制度】 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇取得可【有給休暇】 10日初年度10日、以後法令通りあり試用・研修期間：2ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給/年１回（7月） ◆賞与/年２回（6月・12月） ◆社会保険完備 ◆資格更新手数料会社負担（社内規定有） ◆交通費規定支給 ◆資格取得支援・介護職員初任者研修自社開講（神奈川県の江田教室）の場合は、無料で受講可能です。自社以外で取得した方にも、最大8万円までの補助ありです。・介護福祉士実務者研修受講費用を会社が全額貸与いたします。 3年以内に介護福祉士に合格し、 1年以上勤務すれば、全額返済免除・介護福祉士合格時には合格お祝金あり ◆研修制度/基礎研修・無資格者研修・幹部候補養成研修・喀痰吸引等研修・ケアマネジャー研修・海外研修など ◆准看護師奨学金制度（全職員対象に准看護師を目指せる制度） ◆定年退職後、再雇用制度あり ◆退職金制度 ◆介護技術競技会（年1回、全国の施設から選ばれた代表が全国大会で技術を競います） ◆育児支援あり ◆制服貸与 ◆食事補助（昼食300円、夕食500円でお食事ができます） ◆短時間勤務制度（2時間短縮） ◆バイク・自転車通勤ok 職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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