25歳高卒女性、低賃金・不安定雇用からの脱出戦略：転職すべき？それとも現状維持？

今のまま頑張るべき？25歳高卒女です。 5月から勤めているところです。社員総数5人以下多分正社員手取り13万 (皆勤賞1万含めなのでもし欠勤した場合は-1万＆欠勤日数分引かれるので11万以下) 交通費2万(丸々かかった分です) 年間休日90日まだ新人なので残業してませんが、先輩2名は明らかに残業しています。が、責任者は対外的には「残業させていない」とやたらと主張しているので残業代が出ているのかどうかは不明です。責任者が諸事情で早めに帰ってしまうので実態は見ていないのですが、タイムカードは見ているはずです(先輩方は残業等全て終わった後にタイムカード切ってるそうです) 先輩方を見ていてもおそらく今後ボーナス等賞与は無さそうな感じです。何故こんなにあやふやな状態で勤務しているのかと言いますと、私が3月からの転職活動に失敗し続けていた所を親戚関係でご縁があって今のところにいます。小規模企業で親類だった為か最初からなあなあな感じで給与もわからずスタートし、何日か経ってから「手取り15万くらいで交通費は全額だします」と言われており、先週末はじめて「給与この額でいきます」と言われたのが上記の額です。正直交通費全額支給と言われていたので交通費込みで15万とは思っていませんでした。自分の考えが甘かったのかなと反省しています。給与も手渡しで20日〆末日なのですが、この日！と決まっておらず準備出来次第的な感じらしいので正直毎月の支払い等計画が立てにくいです。自粛解除から早１ヶ月、登録している派遣からも案件が爆発的に増えており、この給与でこの環境なら正直派遣に戻った方がマシなんじゃないかと余計な考えまで出てきてしまいました。今からまた就活しようかと思ったりするのですが前職がこんなに短いとさすがにまずいだろうとも思いますが、一人暮らしで持持病の治療費がかかるので正直生活していけません。お酒も飲めないのに夜のバイトとかけもちだとかまで本気で考え出してしまいました。今まで派遣の経歴しかなく、高卒なので現実こんなもんなのかなぁという気もします。こんなのただの言い訳ですが、本当に大学に行きたかった。でも急に働くしかなくなってしまい高卒の時にまともに就活する猶予さえありませんでした。弟の大学の学費まで出して惨めでしかたありませんでした。色んなことを我慢してみんなに譲って輪を乱さないように自分が頑張ればいいと無理して生きてきたら気づいたら病に倒れて通院投薬しないと生きていけない身体になってしまいました。こんな身体じゃなきゃ13万でも休日90日でも頑張って1人で生きていけたのかなぁなんて考えます。土曜日出勤が続くと本当に廃人になってます。もっと体力が欲しい。責任者が言うことがコロコロ変わって、機嫌によって先輩方がしょっちゅうあたられるのですが、親戚故に私が親にヒステリックに当たられていた当時とそっくりで心が痛いです。今まで他人ならスルー出来ていたのですが、やはり同じ血が流れているからなのかどうしても鮮明に思い出してしまい苦しいです。新人で足引っ張る自分がいるからそうなってるような気がして先輩方にも本当に申し訳ないです。すみません長々と余計な言い訳をしてしまいました。本当にダメ人間だとここ数ヶ月痛感しています。私は就活をまた再開しようか、派遣に戻ろうか色々考えるのですが経験不足で正解がわかりません。どなたかから何らかのアドバイスを頂ければとありがたいです。よろしくお願いいたします。補足追記します。何故「多分」正社員なのか上記の通りなあなあで始まったので雇用契約書等がありません。いまだにありません。なので正確にいえば雇用契約してるのかどうかも不明になるのかもしれません。

現状分析：ブラック企業の可能性とキャリアの岐路

まず、現状を冷静に分析しましょう。手取り13万円（皆勤賞込み）、交通費込みでも15万円という低賃金、曖昧な雇用契約、残業代の未払い疑惑、責任者の言動の不一致、そして精神的な負担…これらは全て、あなたにとって深刻な問題です。これは単なる「小規模企業の慣習」ではなく、ブラック企業の特徴を示唆しています。高卒という学歴も、キャリア形成において不利に働く可能性がありますが、決してあなた自身の価値を下げるものではありません。

あなたの状況は、多くの20代前半の若者が直面する悩みに似ています。特に、親族関係を理由に就労したことで、本来であれば避けられたはずのブラック企業に巻き込まれてしまった点は、非常に残念です。

選択肢の比較検討：派遣、転職、現状維持、それぞれのリスクとメリット

派遣への復帰：メリットは、すぐに収入を得られること、様々な職種・業界を経験できることです。デメリットは、雇用期間の不安定さ、正社員登用への道筋が見えにくいこと、派遣会社への手数料が発生することです。あなたの経験とスキルを考慮すると、比較的容易に案件が見つかる可能性が高いでしょう。しかし、派遣社員としてのキャリアパスを長期的にどう考えるかも重要です。
転職活動の再開：メリットは、より好条件の仕事を見つけられる可能性があること、キャリアアップを目指せることです。デメリットは、転職活動に時間と労力がかかること、短期間の在職期間が不利に働く可能性があること、希望する条件の仕事が見つからない可能性があることです。しかし、あなたの状況を踏まえ、しっかりと自己分析と企業研究を行い、転職活動に臨むことで、より良い結果が期待できます。
現状維持：メリットは、安定した（？）収入があること、転職活動によるストレスがないことです。デメリットは、低賃金、劣悪な労働環境、キャリアの停滞、精神的な負担です。現状維持は、あなたの健康と将来のキャリアを大きく損なう可能性が高いです。

具体的なアクションプラン：転職活動成功のためのステップ

現状維持は、あなたの健康と将来のキャリアを損なう可能性が高いので、まず現状からの脱出を検討しましょう。派遣への復帰も選択肢の一つですが、長期的なキャリア形成を考えると、転職活動の再開が最も望ましいでしょう。

自己分析：あなたの強み、弱み、興味、キャリア目標を明確にしましょう。これまでの派遣経験で培ったスキルや経験を改めて整理し、履歴書や面接で効果的にアピールできるようにしましょう。
転職活動の準備：履歴書、職務経歴書を作成し、面接対策を行いましょう。特に、短期間の在職期間については、正直に説明した上で、その理由とそこから得られた学びを明確に伝えられるように準備しましょう。転職エージェントの活用も有効です。
求人の選定：あなたのスキル、経験、キャリア目標に合った求人を探しましょう。中小企業だけでなく、大企業の求人も視野に入れ、労働条件、企業文化、キャリアパスなどを総合的に判断しましょう。
面接対策：面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、あなたの人となり、仕事への姿勢、キャリアプランなどを効果的に伝えられるように練習しましょう。模擬面接を行うと効果的です。
交渉力：給与や労働条件について、交渉することを恐れないでください。あなたの価値を理解し、適切な評価をしてくれる企業を選びましょう。

成功事例：高卒からキャリアアップを実現した女性

私のクライアントにも、高卒からキャリアアップを実現した女性がいます。彼女は、派遣社員として働きながら、資格取得やスキルアップに励み、その後、正社員として大手企業に転職しました。彼女は、自分の努力と明確なキャリアプランによって、見事な成功を収めました。あなたも、努力次第で必ず成功を掴むことができます。

専門家のアドバイス：転職活動における注意点

短期間の在職期間は、確かにマイナスに働く可能性がありますが、適切な説明と、そこから得られた学びを伝えることで、カバーすることは可能です。重要なのは、あなたの成長意欲と、将来のキャリアプランを明確に示すことです。転職エージェントを活用することで、あなたの状況を理解した上で、最適な求人を紹介してもらうことができます。

まとめ

現状の職場は、あなたにとって明らかに不適切です。低賃金、不安定な雇用形態、劣悪な労働環境、精神的な負担…これらは、あなたの健康と将来のキャリアを大きく損なう可能性があります。派遣への復帰も選択肢の一つですが、より良いキャリアを築くためには、転職活動の再開が最も望ましいでしょう。自己分析、転職活動の準備、求人の選定、面接対策をしっかりと行い、積極的に行動することで、必ず希望の仕事を見つけることができるはずです。諦めずに、前向きに進んでいきましょう。

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