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介護職の現実と介護補助の役割:劣悪な施設と良い施設を見分ける方法

介護職の現実と介護補助の役割:劣悪な施設と良い施設を見分ける方法

介護職に就いていらっしゃる方、あるいは詳しい方に質問です。とある病院が経営している入居型の介護施設があるのですが、元々そこも病院だったのか、建物の内装も一般的な病院と同じような造りで「入居」というより「入院」、「部屋」より「病室」というのがピッタリな感じのところです。ナースコール(介護士さんを呼ぶコール)もあるのですが、そのコールが鳴っても介護士さんたちは完全無視をしています。たまに即座に反応する介護士さんもいますが、部屋(押した人)によって扱いが違うのかずっと鳴りっぱなしの時のほうが多いです(かなり大きな音なので、コールが聞こえないという事は無いと思います)。他にも、口癖のように「トイレに行きたい」という入居者さんがいらっしゃるのですが、その人が大声で呼びかけていても毎度の事なので麻痺しているのか完璧スルーです。基本的に、入居者さんに対してあまり丁寧な扱いをしていないように見えます。怒鳴ったり暴力や虐待は無いと思いますが、扱いがものすごく雑な感じが否めません。一見フレンドリーに接しているけど、話し方に上からな感じがにじみ出てるし。介護職というのは肉体的にも精神的にもキツイ仕事なのは分かっていますが、他の介護施設でもこんなものなんでしょうか?それとも、あそこがあまり「良い」とは言えないだけですか?それと、もし良ければ「介護補助」という職種(?)の仕事内容について教えてください。介護士の助手的役割ですか?介護士が介護に専念できるようにするために掃除などの雑用を引き受ける裏方的存在ですか?同じくその介護施設にも「介護補助」と呼ばれる立場の人たちがいるのですが、その人たちは完全に雑用係で、入居者さんの介護もしてはいけない(入居者さんに触れるな)とも言われています。口では「同じ職員」と言っておきながら、完全に介護士や医師・ナースからは格下に見られています。これも他の介護施設でも同じですか?

ご相談ありがとうございます。介護施設におけるナースコールへの対応や、介護職員の態度、そして介護補助の役割について、ご心配されていること、お察しします。まず結論から申し上げますと、ご質問の介護施設は、残念ながら非常に問題のある施設である可能性が高いです。 すべての介護施設がそのような状況ではないことを、まずご理解ください。

劣悪な介護施設の特徴と見分け方

ご指摘の施設は、病院を転用したような建物で、ナースコールへの対応が遅延・無視されている、入居者への対応が雑で、介護補助者が雑用係として扱われているなど、複数の問題点が指摘できます。これは、人材不足、管理体制の不備、そして何より、介護の質に対する意識の低さが原因と考えられます。

  • ナースコールへの対応:即時対応が基本です。無視や遅延は重大な問題です。緊急事態を招く可能性もあります。
  • 入居者への対応:丁寧な言葉遣い、尊重ある態度が不可欠です。上から目線や雑な対応は許されません。
  • 介護補助の役割:介護補助は、介護士の補助的な役割です。雑用だけでなく、介護業務の一部も担うことが一般的です。しかし、入居者への接触を完全に禁止されているのは異常です。
  • 施設の雰囲気:清潔感、温かい雰囲気、職員の連携の良さなども重要な指標です。

このような問題を抱える施設は、残念ながら存在します。しかし、すべての介護施設がこのような状態ではないことを強調しておきます。良い施設は、職員の教育、適切な人員配置、そして何より、入居者への温かい配慮を重視しています。

良い介護施設を選ぶためのポイント

良い介護施設を選ぶためには、以下の点をチェックすることが重要です。

  • 施設見学:実際に施設を見学し、雰囲気や職員の対応を確認しましょう。入居者と職員のコミュニケーションの様子を観察するのも有効です。
  • 職員へのインタビュー:職員に直接話を聞いて、仕事へのやりがい、施設の雰囲気、入居者への対応について質問してみましょう。
  • 口コミの確認:インターネット上の口コミサイトなどを参考に、他の利用者の意見を確認しましょう。ただし、口コミはあくまで参考として、複数の情報源から判断することが重要です。
  • 介護保険サービスの内容:提供されるサービスの内容、料金体系、利用者の権利保護について、しっかりと確認しましょう。
  • 管理体制:施設の管理体制がしっかりしているか、職員の教育体制が整っているかも重要なポイントです。

これらの点をチェックすることで、より良い介護施設を選ぶことができます。もし、ご質問の施設が上記の基準を満たしていないと感じた場合は、他の施設を探すことをお勧めします。

介護補助の仕事内容:実際は多岐に渡る

介護補助の仕事内容は、施設によって大きく異なりますが、基本的には介護士の補助業務です。具体的には、以下の様な業務を行います。

  • 食事、入浴、排泄介助の補助:介護士の指示の下、入浴介助や食事介助、排泄介助を行います。直接的な介護業務を行う場合もあります。
  • 身の回りのお世話:着替え、洗髪、爪切りなどの身の回りのお世話を行います。
  • 清掃、洗濯:施設内の清掃、洗濯などの雑務を行います。
  • 記録業務:介護記録の補助などを行います。
  • レクリエーションの補助:レクリエーション活動の補助を行います。

ご質問の施設のように、介護補助者が完全に雑用係として扱われ、入居者への接触が禁止されているのは異常です。介護補助は、介護士を支え、入居者の生活を支える重要な役割を担っています。介護補助の仕事は、決して「雑用係」ではありません。

成功事例:働きがいのある介護施設

私の知る限りでは、多くの介護施設は、職員の育成や、入居者への温かいケアを重視しています。例えば、ある施設では、職員の研修制度が充実しており、介護技術だけでなく、コミュニケーションスキルや倫理観についても学ぶ機会が設けられています。また、定期的な職員会議を行い、現場の声を反映した改善策を積極的に導入しています。このような取り組みによって、職員のモチベーション向上、そして質の高い介護サービスの提供を実現しています。

さらに、別の施設では、入居者の個性を尊重し、一人ひとりに合わせたケアを提供することに力を入れています。趣味の活動の支援や、外出支援など、入居者の生活の質を高めるための様々な取り組みを行っています。これらの施設では、職員の定着率が高く、働きがいのある職場として評価されています。

まとめ

介護施設選びは非常に重要です。今回ご相談いただいた施設は、残念ながら問題のある施設である可能性が高いです。しかし、すべての介護施設がそうではないことを再確認してください。良い施設は、職員の育成、適切な人員配置、そして何より、入居者への温かい配慮を重視しています。施設見学、職員へのインタビュー、口コミの確認などを活用し、慎重に施設を選びましょう。もし、介護の仕事に関心がある場合は、働きがいのある施設を見つけることが大切です。 ご自身のキャリアパスを真剣に考え、より良い環境で働くことを目指してください。

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