経理事務の転職で後悔…責任の重圧と手書き業務に耐えられるか？25歳女性の葛藤と解決策

正直な皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。私は以前正社員で、百貨店の中にあるブランドの販売員をしておりました25歳の女です。休みが安定した仕事に就きたいと思い、10月末に退社し、昨日から地元の、30人規模の専門商社で働くことが決まりました。求人には一般事務と記載されておりましたが、面接へ行くと、配属は経理事務と言われました。以前は販売員をしておりましたので、一般事務の経験もなく、経理の資格もない私が出来るのか？と質問しましたが、簡単な与えられた業務だから全然大丈夫と言われ・・・採用して頂いたので、精一杯頑張ろうと思いこちらの会社に決めたのですが、いざ出社してみると、経理事務は半年前に入ったパートの方のみ。(その方は以前税理士事務所で働いておられたので、すごく働ける方です。)その方も、以前社員で勤められていた会社を、親の介護があるので、ゆとりを持って働きたいと、こちらのパートで入社したそうです。ですが、その方の入社日から10日後に、元々おられた経理の方3名が一斉に辞められるということで(そのパートの方は、そんな話聞いてない)、その間に引き継ぎをして、社長もほとんど仕事を手伝ってくれないそうで、1人で経理担当を私が来る一昨日まで半年間程、ずっと1人でやられていたそうです。(親の介護もあるし、パートなのに7時過ぎまで残って)そして、この会社の珍しい所が、事務処理？を全て手書きでやられているという事です。(経理のみ)なので、パートの方が入社された後も、経理経験のある方含め5人程、1ヶ月も経たないうちに辞めておられるらしく、その理由としては・・・・今まで大手の派遣でやっておられた方は、当然パソコン処理だった為、この莫大な数の事務処理を手書きでやるなんて考えられない・上司がいない為、手形？(未経験なのでよく分からないですが、多分とても重要な事ですよね？)を送る仕事？とかも、上司のチェックもなく、全て自分の責任で送るから、ミスも全て自分の責任。とにかく、こんな重要な仕事をチェックなしとか考えられない。また、経理未経験の方は・こんなに重要な責任のある仕事、私にはできない。との、理由らしいのです。私もこの2日間で、薄々感じてはいたのですが、私の不安要素。①まず1番に、雇用形態的には私が社員なので、お金関係の事は必ず、私が全て責任を問われるという事です。社会人なのでもちろん責任がある仕事ばかりとは重々承知ですが、私にはとても無理です・・②全ての仕事を覚えないといけないと言うこと。パートの方が来られる前は3人おられたので、総務兼人事担当、仕入れ担当、販売担当と別れていたらしいのですが、私とパートの方しかいない為、必ず全てを担当して覚えないといけないこと。これからの事を考えると、本当に辛いですしそんな責任がありすぎる仕事私には出来ませんし、正直、そんなに責任を負いたくないです・・・一度退社しているので、もし今の会社を辞めても次に雇ってもらえるのか？という不安もあります・・・甘い考えというのは重々承知ですが、皆さんの意見を伺いたいです・・・。

ケーススタディ：25歳女性が直面する経理事務の現実とキャリアの岐路

あなたは25歳、百貨店の販売員から専門商社経理事務へと転職したAさん。しかし、現実は求人情報と大きく異なり、手書きの経理業務、責任の大きさ、そして慢性的な人材不足に直面しています。

Aさんの抱える問題は、大きく分けて以下の3点です。

圧倒的な業務量と責任：3名分の業務をパート社員と2名でこなす状況は、想像をはるかに超える負担です。特に経理業務は、ミスが許されない重要な仕事であり、その責任の重さにAさんは苦しんでいます。
手書き業務による非効率性：現代の経理業務において、手書きは非効率的で、ミスも起こりやすいです。システム化されていない業務フローは、Aさんの負担をさらに増大させています。これは、企業のデジタル化への対応の遅れが原因と考えられます。
キャリアへの不安：一度転職を経験しているAさんは、再び転職活動をすることに不安を感じています。しかし、現状のままで働き続けることは、精神的にも肉体的にも限界があるでしょう。

Aさんの状況は、中小企業でよくある問題を反映しています。特に、経理部門の人材不足は深刻な課題であり、多くの企業が優秀な人材の確保に苦労しています。

専門家の視点：転職後のミスマッチと解決策

転職コンサルタントとして、Aさんの状況を分析すると、以下の点が問題だと考えられます。

求人情報の不一致：求人情報と実際の業務内容に大きな乖離がありました。これは、企業側の情報開示不足が原因です。面接時に、業務内容や体制について十分な説明がなされていなかった可能性が高いです。
企業の体制問題：手書き業務、人材不足、上司不在など、企業側の体制に問題があります。これは、企業の経営戦略や組織運営に課題があることを示唆しています。
Aさんのキャリアプラン：Aさんは、休みが安定した仕事を求めて転職しましたが、現状の業務は残業が多く、ワークライフバランスが保てない可能性があります。キャリアプランと現実のギャップが、Aさんの不安を増幅させていると考えられます。

では、Aさんはどのようにすれば良いのでしょうか？

まず、現状を冷静に分析することが重要です。現状維持はAさんの精神状態を悪化させる可能性が高いです。次に、会社側に現状を伝え、改善を求めることを検討しましょう。具体的な改善策として、業務システムの導入、人員配置の変更、業務分担の見直しなどを提案することができます。

しかし、会社側が改善に動かない場合、転職を検討することも選択肢の一つです。転職活動においては、求人情報の詳細な確認、企業の体制の確認、自身のキャリアプランとの整合性を重視しましょう。

具体的なアドバイス：転職活動の成功に向けて

転職活動を行う場合、以下の点を意識しましょう。

求人情報の精査：求人情報だけでなく、企業のホームページや口コミサイトなどを活用して、企業の情報を詳細に調べましょう。企業文化や働き方、風通しの良さなどを確認することが重要です。「残業時間」「有給休暇取得率」「社内制度」などのキーワードで検索し、企業の情報を多角的に確認しましょう。
面接での積極的な質問：面接では、業務内容や体制、キャリアパスなどについて積極的に質問しましょう。疑問点は全て解消してから入社を決めることが重要です。具体的には、「残業時間や休日出勤の頻度」「キャリアアップの制度」「研修制度」などを質問しましょう。
キャリアカウンセリングの活用：転職活動に不安がある場合は、キャリアカウンセラーに相談しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、自身の強みや弱みを客観的に把握し、最適なキャリアプランを立てることができます。ハローワークや民間企業のキャリアカウンセリングサービスなどを活用しましょう。
スキルアップ：経理事務のスキルアップを目指しましょう。簿記検定などの資格取得や、オンライン講座の受講などを検討することで、転職活動における競争力を高めることができます。資格取得は、転職活動において大きなアドバンテージになります。

成功事例：転職によるキャリアアップ

私のクライアントの中には、Aさんとは異なる状況ながらも、転職によってキャリアアップを実現した方がいます。Bさんは、以前は小さな会社で事務全般を担当していましたが、転職活動を通して、大手企業の経理部門に就職しました。Bさんは、転職活動において、自身のスキルを明確に示すことに注力しました。また、企業の選考基準を理解し、それに合わせた自己PRを作成しました。その結果、Bさんは希望する企業に内定を得ることができ、よりやりがいのある仕事、そして安定した生活を手に入れることができました。

まとめ

Aさんの抱える問題は、決して珍しいものではありません。しかし、現状を打破するために、Aさんができることはたくさんあります。冷静な分析、会社側への改善要求、そして必要であれば転職活動という選択肢があります。重要なのは、自身のキャリアプランを明確にし、それに合った行動をとることです。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、あなたもキャリアの岐路に立っているなら、一人で悩まずに、WoVieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録