保育士の悩み！休園・休校問題と、現場からの本音｜転職コラム Wovie!ケアマネージャー

保育士の悩み！休園・休校問題と、現場からの本音

保育士です。最近コロナの問題で休園・休校する幼稚園や学校が増えており、保育園はなぜ休まないのか！とお怒りになる方が増えてますが、個人的には「なぜ強制しようとするのか？」と思います。もちろん親御さんの中には心配な方もいるでしょうし、個別で登園自粛する分には良い事だとは思います。そして今の所うちの自治体では感染者は出ていませんが、園としては感染させないように相応の措置をとるのは当然だとは思いますが、園関係者でも園利用の保護者でもない赤の他人が「保育園も閉鎖されるべきだ！」と言うのは過激だと思うし、保育士をしている私からしても不快です。特にそのように思うのはいくつか理由があります。一つは私が働いている保育園には医療関係者や介護関係者の比率が高く、今回の休校措置によって、自分の休み返上で勤務しなければならない保護者が多い事。二つ目にこれは私の個人的な感情ですが、３年間受け持ったクラスが今年年長で卒園を迎えることもあり、なんとしてでも卒園式（簡素でも）だけは行いたいなと思っている事です。（卒園児の保護者にアンケートをとったところ、全員から卒園式開催を望むとの回答がありました）もちろん卒園式すら感染が心配で行きたくないという保護者の方がいればその意見は尊重されるべきで、休んでも何も思いませんが、園部外者から「こんな時期に卒園式やるなんて！」と言われるのは心外です。まるで「今の時期卒園式をやるのは悪」と言わんばかりの言いようはあんまりだなと思いました。電車での咳でけんかになる画像が出回っていますが、今回のコロナは病気の感染自体よりも、その恐怖によって人々が疑心暗鬼やヒステリックになり、他人に対する攻撃性が強まっている事の方がより恐ろしいと感じました。正直現在の「保育園や学童も閉鎖しろ」という意見は、現場が疲弊しきっていると言うよりも休校や休園になった方が「保育園や学童だけズルイ！」と当たっているだけの様にも感じます。もちろん大変な現場もあるでしょうが、全ての園や学校と限定せずに地域や園毎に柔軟に対応すれば良いのにとも思います。もっとも、このヒステリックな状態では聞き入れられないでしょうが。職場では同僚も同じ様な考えの方が多いですが（休業になったら生活が困るという同僚もいます）、外ではどこにヒステリックな方が潜んでいるか分からずあまり言えないのでこちらで吐き出させて頂きました。なんにせよ、早く特効薬やワクチンが出来る事を祈っています。補足個人的には休校の措置自体も意味が無いのでは？と感じています。なぜなら親自身（片働きでもテレワークが出来る会社ばかりではないと言う意味で）が毎日満員電車に乗っていますから。どちらかと言うと、学校や幼保でもらってくる確率よりも親が通勤でもらってくる確率の方が圧倒的に多いと感じます。また休校にしても親子でショッピングモールやスーパーに出かけたりしては結局意味が無いのでは？とすら思います。親が自主的に自分の子を休ませたいなら分かりますが、感染者が出てもいない自治体で「自分たちの学校が休みになったらからすべからく保育園も休め」というのは「自分が大変な思いをしたから他の人間にも同じ様な思いをさせたい」という嫌な意味での同調圧力にも感じます。そういった観点で言えば「保育園も全部休園にしろ」というのはコロナ陽性患者が分かっていながらばらまくのと同じ心理なのかな・・とも思います。

保育士の葛藤：休園・休校問題における現場の現実

保育士として働くあなたは、新型コロナウイルス感染拡大による休園・休校問題に直面し、多くの葛藤を抱えています。周囲からの「保育園も休園すべきだ」という声に、あなたは強い違和感を感じているのです。それは、単なる「ズルイ」という感情論ではなく、現場の現実、そして倫理的な問題に深く関わっています。この状況を理解するためには、あなたの立場、そして保育園の役割を多角的に分析する必要があります。

まずは、あなたの抱える具体的な問題点を見ていきましょう。

医療・介護従事者の子どもの受け入れ： あなたの園には、医療・介護従事者の子供が多数在園しています。休校・休園となれば、彼ら親の負担はさらに増大し、社会機能維持に支障をきたす可能性があります。
卒園式の開催： 3年間愛情を注いできた年長児の卒園式。保護者からの強い希望もあり、簡素な形であっても開催を望む気持ちは理解できます。しかし、外部からの批判は、あなたの努力を踏みにじるようなものと感じてしまうのも無理はありません。
同調圧力と不当な批判： 「自分たちが休んでいるのだから、保育園も休むべきだ」という同調圧力は、現場の疲弊を無視した一方的な主張です。感染者が出ていない地域での休園要求は、理不尽な批判であり、保育士の士気を著しく低下させます。
休校措置の有効性への疑問： 親が通勤で満員電車を利用している現状では、休校・休園の効果は限定的である可能性が高いです。むしろ、親からの感染リスクの方が高いと感じるのも当然でしょう。

専門家からの視点：保育の現場と社会貢献

転職コンサルタントの立場から、この問題を分析してみましょう。あなたは、社会貢献性の高い仕事に携わっています。医療・介護従事者の子どもたちの保育は、社会全体の維持に不可欠な役割です。休園は、彼らにとって大きな負担となり、結果的に社会機能の低下につながる可能性があります。

「保育園は、単なる預かり所ではありません。社会を支える重要なインフラなのです。」

さらに、卒園式は、子どもたちにとって大きな節目です。簡素な形であっても、その機会を奪うことは、子どもたちの成長にとって大きな損失となる可能性があります。外部からの批判は、現場の努力や子どもたちの気持ちを軽視したものであり、決して容認できるものではありません。

具体的な対策とアドバイス

では、どのようにこの問題に対処すれば良いのでしょうか？

園としての感染対策の徹底： 徹底した感染対策を継続し、保護者への情報発信を強化することで、不安を解消する必要があります。具体的な対策内容を明確に示し、透明性を確保することが重要です。
保護者とのコミュニケーション： 保護者との密なコミュニケーションを図り、不安や疑問を解消することが重要です。個別の事情を踏まえ、柔軟に対応していく姿勢を示すことで、理解を得られる可能性が高まります。
地域社会への働きかけ： 自治体や地域住民に対して、保育園の役割や現状を説明し、理解を求める必要があります。地域社会全体で子どもたちの保育を支える体制を作ることで、不当な批判を軽減できる可能性があります。
自分自身のケア： あなたは、大きなストレスを抱えているはずです。同僚や上司と相談し、適切なサポートを受けることが重要です。必要であれば、メンタルヘルスの専門家への相談も検討しましょう。
専門機関への相談： 保育士会や関連団体などに相談し、適切なアドバイスやサポートを受けることも有効です。あなたは一人ではありません。

成功事例：地域と連携した保育の取り組み

いくつかの保育園では、地域住民との連携を強化することで、休園・休校問題への理解を得ています。例えば、地域住民によるボランティア活動の導入や、地域イベントへの参加を通じて、保育園の役割を理解してもらう取り組みが成功しています。このような地域との連携は、保育園の社会的認知度を高め、不当な批判を減らす効果が期待できます。

まとめ

あなたは、社会貢献度の高い重要な役割を担っています。不当な批判に屈することなく、自信を持って仕事に取り組んでください。そして、困難な状況の中でも、子どもたちの笑顔を守り、未来を担う人材育成に貢献し続けてください。あなたの仕事は、社会にとってかけがえのないものです。

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