【株式会社アースで、やりがいと充実感溢れるケアマネジャーの道を歩みませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

藤枝市で働きやすい！充実待遇のケアマネジャー募集！

土日休み＆高収入！魅力的な条件が揃っています！

株式会社アースの「アースケアプラン藤枝」では、正社員のケアマネジャーを募集しています！月給28万1000円～31万2000円と高収入で、土日休みなのでプライベートも充実できます！車通勤OK、無料駐車場完備と通勤も便利です。

充実の福利厚生で安心して長く働けます！

入社祝い金（7万円～4万円）、誕生日休暇、勤続5年毎のリフレッシュ休暇など、嬉しい制度が盛り沢山！育児支援金や資格取得支援制度もあり、長く安心して働ける環境です。さらに、ベテラン職員が多く、相談しやすいアットホームな職場です。

経験不問！未経験者も安心！

経験は問いません！先輩職員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。藤枝市を中心に、島田市・焼津市でケアプラン作成やサービス調整などを行います。チームワークを大切にし、情報共有もスムーズな職場です。

一緒に楽しく働きませんか？

「アースケアプラン藤枝」は、藤枝市内で最大級の居宅介護支援事業所です。ワークライフバランスを重視し、社員を大切にする会社で、あなたも一緒に働きませんか？ご応募お待ちしております！

介護業界で働くことは、大変な面ももちろんありますが、同時に大きなやりがいと充実感を得られる仕事でもあります。しかし、職場環境や待遇、将来のキャリアパスなど、不安を抱えている方も少なくないのではないでしょうか？株式会社アースは、そんな不安を解消し、安心して長く働ける環境を提供しています。この記事では、株式会社アースのケアマネジャーの求人情報と、キャリアアドバイザーの視点から見た魅力を詳しく解説します。あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々と接してきました。株式会社アースは、その中でも特に魅力的な企業の一つだと感じています。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説していきます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

株式会社アースは、社員を大切にする企業文化が根付いています。その象徴と言えるのが、充実した福利厚生です。入社祝い金、バースディ休暇、リフレッシュ休暇、育児支援制度、資格取得支援制度など、多様な制度が用意されており、仕事とプライベートの両立を支援する体制が整っています。特に、土日休み、車通勤OK、無料駐車場完備といった点は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力でしょう。また、ベテラン職員が多く、相談しやすい明るい職場環境も大きなポイントです。これは、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。

◇安定したキャリアパスとスキルアップの機会

ケアマネジャーは、専門性の高い仕事であり、継続的なスキルアップが求められます。株式会社アースでは、資格取得支援制度によって、研修費用や受験費用の一部を補助することで、社員のスキルアップを積極的に支援しています。また、年2回の人事評価制度により、頑張りを正当に評価し、賃金や昇進に反映させる仕組みも整っています。これは、キャリアアップを目指す方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。さらに、藤枝市内最大級の居宅介護支援事業所であるため、多くの経験を積むことができ、専門性を高める絶好の環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：チームワークとサポート体制

他社の居宅介護支援事業所と比較した場合、株式会社アースの強みは、チームワークの良さ、そして充実したサポート体制です。週1回の事業所内会議で困難事例などを共有・検討することで、チーム全体で問題解決に取り組む姿勢が明確です。ベテラン職員による丁寧な指導体制も整っており、経験の浅い方でも安心して業務に取り組める環境が提供されています。これは、特に転職者にとって、大きな安心材料となるでしょう。また、入社祝い金制度は、転職の初期費用を軽減する上で大きなメリットとなります。

◇転職成功事例：成長を後押しする環境

過去には、他事業所から転職してきたケアマネジャーが、株式会社アースの充実した研修制度とサポート体制を通じて、スキルアップを果たし、キャリアアップを実現した事例があります。経験の浅い方でも、安心してスキルアップできる環境が用意されていると言えるでしょう。具体的な事例は、面接時に詳しくお聞きいただければと思います。

キャリア形成のチャンス

株式会社アースでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長を促す素晴らしい機会となります。経験豊富な先輩職員からの指導、充実した研修制度、そして明確なキャリアパスは、あなたのスキルアップとキャリア形成を強力にサポートします。人事評価制度を通じて、あなたの頑張りは正当に評価され、賃金や昇進に反映されます。さらに、資格取得支援制度を利用することで、より高度なスキルを習得し、専門性を高めることも可能です。将来的には、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。経験豊富なベテラン職員から学ぶ機会も多く、チームワークを活かした働き方ができるため、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生でワークライフバランスを実現

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい、給与面で不安がある、キャリアアップの道が見えない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社アースの「アースケアプラン藤枝」では、そうした悩みを解消する魅力的な制度が充実しています。土日休み、車通勤OK＆無料駐車場完備で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、入社祝い金（正社員7万円、パート社員4万円）、バースディ休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇と金一封など、働きがいのある環境づくりに力を入れています。育児支援金や資格取得支援制度も完備しており、長く安心して働ける体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この福利厚生は非常に魅力的で、他社と比較しても抜きん出ていると言えるでしょう。

◇高収入とキャリアパスを実現できる環境

月給28万1000円～31万2000円という高収入も魅力の一つです。経験や能力に応じて給与がアップするだけでなく、年2回の人事評価制度によって、頑張りがきちんと評価され、昇進にも繋がる仕組みが整っています。ベテラン職員も多く、相談しやすい環境なので、安心してスキルアップを目指せます。また、藤枝市内最大級の居宅介護支援事業所であるため、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップのチャンスも豊富です。将来、管理職を目指したい方にも最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。先輩職員が親切丁寧に指導してくれるので、ケアマネジメント業務が初めての方でも安心して業務に取り組めます。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、週1回の事業所内会議で困難事例などを共有し、チーム全体で解決策を検討する体制も整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事でやりがいを感じ、成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、これらの資質に加え、コミュニケーション能力の高さと、変化に柔軟に対応できる適応力も重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社アースへの強い想いを具体的に示しましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「あなたの経験を活かして、どのように利用者様の生活を支えたいか」「アースケアプラン藤枝のどのような点に魅力を感じるか」を具体的に記述することが重要です。また、企業理念や事業内容を理解し、それらと自身のキャリアプランを結びつけることで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じていました。貴社の「ワーク・ライフ・バランス推進事業所表彰」受賞や充実した福利厚生、そして未経験者への丁寧な研修体制に惹かれ、応募いたしました。利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい生活を支えるお手伝いがしたいと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に学び、成長していきたいです。チームワークを大切にする貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文2：経験者向け

これまでの[過去の職場の名称]での[過去の職務内容]の経験を通して、ケアマネジャーとしてのスキルを磨いてきました。特に[具体的な経験と成果]といった実績があります。貴社では、藤枝市内最大級の事業所として、幅広い経験を積むことができると考え、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社のチームの一員として、利用者様にとってより良いケアプランの作成に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した福利厚生とキャリアアップ支援制度も魅力と感じています。

例文3：特定の制度に魅力を感じている場合

貴社の「リフレッシュ休暇制度」と「資格取得支援制度」に大変魅力を感じ、応募いたしました。長年、ケアマネジャーとして働き続ける中で、心身のリフレッシュとスキルアップの必要性を強く感じており、貴社の制度はまさに理想的です。これまで[過去の経験]を通して培ってきた経験とスキルを活かし、利用者様にとって最適なケアプランを提供するとともに、自身のスキルアップにも積極的に取り組んでいきたいと考えております。チームの一員として、明るく活気のある職場環境に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。具体的には、利用者様への対応、チームワーク、仕事への取り組み方、そしてキャリアプランについて、具体的なエピソードを交えながら説明することが重要です。また、企業理念や事業内容への理解度も示しましょう。事前に企業ホームページをよく読んで、質問を用意しておくことも効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。以前[過去の経験]を通して、利用者様の話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添うことの大切さを学びました。その経験を活かし、利用者様と信頼関係を築き、最適なケアプランを作成したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するため、[具体的な対策]を心がけています。チームメンバーと協力し、効率的に仕事を進めることを意識することで、この弱みを克服し、より良い成果を出せるよう努力しています。

Q. なぜアースケアプラン藤枝を選びましたか？

A. アースケアプラン藤枝の充実した福利厚生と、チームワークを重視する社風、そして未経験者への丁寧な研修体制に魅力を感じました。[具体的な理由を説明]。貴社でスキルアップを図り、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社アースのアースケアプラン藤枝は、高収入、充実の福利厚生、そして働きやすい環境が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもキャリアアップを目指せる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひあなた自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に問い合わせてみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社アース（ホームページ）
ケアマネジャー入社祝い金あり☆土日休み◆車通勤OK＆無料駐車場！【藤枝市、居宅介護、藤枝駅、ケアマネ、日勤常勤】 ●アースの社員にやさしい”わくわく制度”（福利厚生） ★★ 入社祝い金制度 ★★ 正社員入社：7万円パート社員入社（社会保険加入）：4万円上記金額を社内規定により支給します！ ※直接応募の方が支給対象です。 ★★ バースディ休暇制度 ★★ 誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします！ ★★ リフレッシュ休暇制度 ★★ 勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します！心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。 ★★ 育児支援制度 ★★ 未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します！ ★★ 資格取得支援制度 ★★ 社員の士気の高揚を図り、知識・スキルを向上させることを目的とし、会社が認める資格試験に合格（取得）した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。 ★★ スタッフ紹介制度 ★★ 在職の社員が当社に入社される方をご紹介いただくと、報奨金を支給する制度を取り入れています！ ★★ 社内施設入居社員割引制度 ★★ 社員のご家族等が社内施設に入居する際に、社員割引にて入居いただける制度です。 ★★ 人事評価制度 ★★ 年2回（半期毎）人事評価を行い、行動、勤務態度、キャリアパスなど一定の基準で査定します。その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。 ★求人をご覧いただいた皆さまへ★「アースケアプラン藤枝」についてもっと詳しく！ ●事業所の概要 2006年8月開設の居宅介護支援事業所です。 ●事業所の特徴ケアマネジャーが9名在籍しております。藤枝市を中心に、島田市・焼津市内にお住まいで介護を必要とされる方のケアプラン作成やサービス調整等を行っています。ご本人が希望される生活が継続できるように支援することを念頭に、ご自宅で介護されるご家族様へも寄り添うことを忘れず、真心こめたマネジメントをしています。 ●今後どの様な事業所に、組織にしていきたいですか？ケアマネジャーそれぞれが最高のパフォーマンスができるよう、今まで以上にチームワークを大切にし、情報共有、相談し合える事業所にしていきます。 ●職場環境について教えて下さい週1回の事業所内会議で困難事例などの全員で共有・検討をおこない、全員でアプローチしています。ベテラン職員も多く、常に相談し合え、明るく楽しい雰囲気の職場です。 ●求職者の方に熱いメッセージをお願いします！先輩職員が親切丁寧に教えますので、初めてケアマネジメントをする方も安心して働けます。一緒に楽しく仕事をしましょう。アースケアプラン藤枝求人概要アースケアプラン藤枝：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）入社祝い金あり☆土日休み◆車通勤OK＆無料駐車場！【藤枝市、居宅介護、藤枝駅、ケアマネ、日勤常勤】職種ケアマネジャー所在地静岡県藤枝市岡出山1丁目9番15号給与月給28万1000円～31万2000円 ※月給には第二基本給2万8000円～3万9000円、職務手当7万8000円～9万2000円、資格手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細入社祝い金あり☆土日休み◆車通勤OK＆無料駐車場！【藤枝市、居宅介護、藤枝駅、ケアマネ、日勤常勤】正社員のケアマネジャーを募集します◆月給28万1000円～31万2000円♪退職金制度あります☆介護支援専門員の資格更新研修費は全額会社が負担します◇土日休みなのでプライベートと両立しやすい◎ 職種ケアマネジャー仕事内容・PR ○o｡｡o○ 日勤常勤の採用！ ○o｡｡o○ ◎『アースケアプラン藤枝』で働きませんか？ ◎『介護支援専門員・運転免許（AT限定可）』があればOKです！ ○o｡｡o○ 法人紹介 ○o｡｡o○ 「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、女性が生涯働ける環境の整備に取り組む『株式会社アース』。 ◎設立:2004年 ◎従業員数:695名（2024年4月） ◎静岡県内に複数の事業所を展開中！⇒介護付き有料老人ホーム/訪問介護/通所介護/居宅介護支援/グループホーム/ショートスティ/福祉用具貸与・販売・住宅改修/訪問看護 ○o｡｡o○ 職場の環境 ○o｡｡o○ 藤枝市内最大級の居宅介護支援事業所です。慣れるまでは業務に精通したスタッフがしっかりサポートするので安心です。頑張った分はしっかりと評価する人事評価制度もあります。 ○o｡｡o○ 業務の詳細は？ ○o｡｡o○ ◎藤枝市内の介護が必要な方のケアプラン作成 ◎介護保険の給付管理 ◎利用者様と介護サービス事業者の間の調整雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員（日勤常勤）雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員・運転免許（AT限定可） ※ケアマネジャー業務経験は問いません静岡県藤枝市岡出山静岡県藤枝市岡出山1丁目9番15号アースケアプラン藤枝勤務先情報施設名アースケアプラン藤枝所在地静岡県藤枝市岡出山1丁目9番15号【交通手段】最寄駅 JR「藤枝駅」より車で10分月給：28万1000円～ 31万2000円給与月給28万1000円～31万2000円 ※月給には第二基本給2万8000円～3万9000円、職務手当7万8000円～9万2000円、資格手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる変形労働時間制勤務時間 9:00～18:00 休憩60分時間外月平均10時間休日・休暇土日月9日（2月は8日）年間休日108日有給休暇（法定通り）育児休業取得実績ありあり試用期間3か月（条件変更無し）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり社会保険完備退職金制度(勤続3年以上) 通勤手当（実費支給、上限2万4000円/月）介護支援専門員の資格更新研修費は全額会社負担車通勤可（駐車場無料）育児支援手当として、小学校就学前の子を保育施設に通わせる社員に対し支給あり(規定あり) 試用期間3か月（条件変更無し）受動喫煙対策屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ※原則敷地内は禁煙です

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