延長保育の利用で悩むワーキングママを救う！転職コンサルタントが解説するキャリアと育児の両立

子供を延長保育で預けることはいけないことですか？今年の4月から○○こども園の分園に一期生として子供を預けて仕事しています。医療関係なので、緊急事態宣言後も通常通りの勤務です。仕事を6時過ぎに終えて、子供(A)を迎えに行った時に保育士から「自粛で他の保護者は4時に迎えに来るので、Aがその後2時間以上一人でお母さんの迎えを待っていて可哀想です。もっと早く迎えに来てください」と言われました。私自身、早く迎えに行けるのなら行きたいです。ですが、仕事で他の人より早く帰らせて貰っているのに更に2時間以上早く帰らせて欲しいなど今の現状では、とても言えません。そこで、○○こども園の本園に通わせている同じ職場の保護者に保育士から言われた事を伝えると、本園ではそんな事言われてないし子供も通常通り延長保育が必要な子たちは保育してもらっていると言われました。お金でないのは分りますが、時短にして4時お迎えに行けば、こども園から補償金とかでるのでしょうか？こども園からの要望であるなら、文章が変ですみません。、補足沢山の回答ありがとうございます。最後、お金に持って行ったのは　もうなんて質問していいのか分からず。預けるのが悪みたいな雰囲気で言われたので、なら自粛中だけでも本園に通わせて欲しいと伝えたがそれは難しいから無理と言われて。もし、4時までしか預かれないなら一旦仕事を抜けて、迎えに行った後、託児所に預けて再度出勤する形を取るしか方法がなくて。延長保育ありで入園したのに園側の理由で保育できないなら、せめて託児所費用を負担して欲しいと思い。もう、めちゃくちゃな質問してすみません。

この質問は、多くのワーキングママが抱える、仕事と育児の両立における葛藤を鮮やかに表しています。延長保育の利用を巡る悩み、保育時間に関する園の方針の違い、そして、経済的な負担の問題まで、複雑に絡み合った状況がわかります。医療従事者として、社会貢献と子育ての両立に奮闘する質問者さんの状況を理解し、具体的な解決策を提案していきましょう。

１．保育士の発言と園の方針の不一致：問題の本質とは？

まず、保育士の発言と本園の対応の違いに注目しましょう。分園と本園で保育時間や延長保育に関する方針に違いがある可能性が高いです。これは、園の運営体制、人員配置、あるいは、園の方針の浸透不足などが原因として考えられます。質問者さんは、この違いを園側に明確に伝え、改善を求める必要があります。

具体的な行動：

園長先生に直接、分園と本園の保育時間に関する違いと、保育士の発言について相談する。
具体的な事例を提示し、延長保育の利用を継続するための協力を求める。
書面で要望を伝え、記録を残すことで、今後の対応に役立てる。

２．延長保育の利用は「いけないこと」ではない！

重要なのは、延長保育を利用することが「いけないこと」ではないということです。多くのワーキングママが延長保育に頼り、仕事と子育てを両立させています。社会貢献をしている医療従事者として、自身のキャリアと育児の両立を正当に評価し、罪悪感を持つ必要はありません。

専門家の視点：

転職コンサルタントとして、多くのワーキングママのキャリア支援を行ってきました。延長保育の利用は、社会参加を支える重要なインフラです。働くことを制限するのではなく、安心して仕事に集中できる環境を整備することが、社会全体にとって重要です。質問者さんのように、責任感を持って仕事と子育てを両立しようとする姿勢は、高く評価されるべきです。

３．時短勤務や託児所の利用：現実的な選択肢の検討

園の対応に改善が見られない場合、時短勤務や他の託児所の利用を検討する必要があります。時短勤務は、勤務時間短縮による収入減を考慮する必要がありますが、子供の迎え時間の問題を解決できる可能性があります。また、他の託児所を探し、仕事と育児の両立を支援してくれる施設を見つけることも有効です。ただし、託児所の費用負担は、ご自身の経済状況を考慮する必要があります。

具体的な行動：

勤務先に時短勤務の制度があるか確認し、申請手続きを行う。
自宅周辺の託児所を調査し、料金や保育時間などを比較検討する。
必要に応じて、家事代行サービスなどの利用も検討する。

４．園との交渉：補償金ではなく、保育時間に関する明確な合意形成を

補償金を求めるよりも、園と保育時間に関する明確な合意形成を目指す方が建設的です。延長保育の利用条件、保育時間、緊急時の対応など、具体的な内容を文書で確認し、お互いの理解を深めることが重要です。もし、園が延長保育の提供に困難を抱えているのであれば、その理由を明確に理解し、共に解決策を探る必要があります。

成功事例：

以前、私が支援したクライアントAさんも、同様の悩みを抱えていました。彼女は、園長先生と直接話し合い、保育時間に関する課題を共有し、柔軟な対応を依頼しました。その結果、園側も協力姿勢を示し、緊急時における保育時間の延長や、他の保護者との連携強化などの対策が講じられました。これは、お互いの信頼関係を築き、問題を共有することで生まれた成果です。

５．キャリアと育児の両立を支援する制度の活用

多くの企業では、育児休業制度や育児支援制度が整備されています。これらの制度を積極的に活用することで、仕事と育児の両立をスムーズに進めることができます。また、自治体によっては、保育料の助成制度なども用意されている場合があります。これらの制度を最大限に活用し、経済的な負担を軽減することも重要です。

まとめ

延長保育の利用は決して悪いことではありません。仕事と育児の両立は、社会全体で支えるべき課題です。園との良好なコミュニケーションを図り、必要に応じて時短勤務や他の託児所の利用なども検討しながら、ご自身の状況に最適な解決策を見つけてください。そして、自身のキャリアと育児の両立を諦めずに、前向きに取り組んでいきましょう。

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