介護職の22歳、夜勤の不安と将来への悩み…転職すべき？キャリアアップの道筋とは

介護職をされてる方に質問です。介護職(デイ併設サ高住)を初めてもうすぐ二ヶ月の22歳女です。最近仕事場の内情が見えてきて開設半年以内だからなのか満床にさせようと施設長のお金儲けにはしる感じや、何処の施設でも断られるような人を受け入れたり、家族知人経営、夜勤入らない施設長などに介護業界初めての私は最近頭の中に❓マークです。職員不足なのも関係してか正社員として入社三週間後に夜勤研修2回終えたらすぐに1人で12人をみる夜勤15時から翌朝9時。(最高職員1人で15名)今月は夜勤6回です。職員が今月から増え来月から夜勤を出来る職員が増えたら、今度は職員増えたから系列の事業所へ時々ヘルプとして行ってもらう、と言われてます。認知症だけじゃないような大変な利用者様が増え(利用者様基本歩ける方ばかり、鍵の開閉＆階段登り降りが出来る方も居るので)経験全く無い私は夜勤時他の利用者様の対応中に他の利用者様が外へ出て行かれたら…っと心配ばかりです。主任や副主任も必要性感じているみたいですが、これから利用者様が増え1人での夜勤時大変だから2名体制にならないのか聞くと何か事故や事件が無いと施設長は夜勤時職員増やしたりしないだろうと言われ、唖然としました。上司や先輩や他の職員が良いだけに残念に思う最近です。どの利用者様も安心•安全•快適に夜間も寝ていただけるように、と思ってる私は甘い考えなのでしょうか？最近、私は認知症になる前に家族に迷惑をかけずに病死や事故死でも良いからポックリ死にたいなと思うようになってきました(苦笑)

ケーススタディ：22歳介護職の葛藤とキャリア転換の物語

あなたは、22歳で介護職に就いたばかりのAさん。希望に満ちて始めた仕事でしたが、現実は厳しく、開設間もないデイサービス併設サ高住で、人手不足と施設長の経営優先の姿勢に直面しています。夜勤は1人で12名もの利用者のケアを担い、その責任の重さに押しつぶされそうになっています。 Aさんは、利用者の方々の安全と安心を第一に考え、真摯に仕事に取り組んでいますが、施設の体制に限界を感じ、将来への不安と強いストレスを抱えています。このケーススタディでは、Aさんの置かれている状況を詳細に分析し、転職を含めたキャリアアップの選択肢を検討していきます。

Aさんの現状分析：

人手不足：深刻な職員不足により、1人夜勤で12～15名の利用者ケアを担う過酷な状況。
施設長の経営優先：満床にすることを優先し、職員の負担を軽視した運営体制。
利用者様の状態：認知症だけでなく、鍵の開閉や階段の昇降が可能な利用者もおり、安全管理が困難。
キャリアパス：キャリアアップの道筋が見えず、将来への不安が募っている。
メンタルヘルス：過重労働と不安から、強いストレスを抱え、将来への悲観的な考えに至っている。

Aさんの置かれている状況は、残念ながら介護業界における深刻な問題を反映しています。

多くの介護施設では、人手不足、待遇の悪さ、長時間労働などが問題となっており、職員の離職率が高いのが現状です。Aさんのように、若い世代の介護職が抱える悩みは、決して珍しいものではありません。 Aさんのように、真面目で責任感の強い人が、このような状況で心身をすり減らしてしまうのは、非常に残念です。

解決策の検討：

Aさんの現状を改善するためには、いくつかの選択肢があります。

現在の施設で改善を働きかける：まずは、上司や同僚と協力して、施設長に現状の問題点を伝え、改善を求める努力をすることが重要です。労働条件の改善、人員配置の見直しなどを提案し、交渉を試みるべきです。ただし、施設長の姿勢によっては、改善が難しい可能性も考慮する必要があります。
転職を検討する：現在の施設での改善が難しい場合、転職も一つの選択肢です。より働きやすい環境、待遇の良い施設を探すことが重要です。転職活動においては、求人サイトの活用や転職エージェントの利用が効果的です。自分のスキルやキャリアプランに合った施設を選ぶことが大切です。例えば、より人員体制が整っている施設、研修制度が充実している施設、働き方改革に積極的な施設などを探すことが重要です。また、自分の価値観に合った施設を選ぶことも重要です。例えば、利用者の方々と深く関わりたい、専門性を高めたい、キャリアアップを目指したいなど、自分の目標を明確にして、それに合った施設を選ぶことが大切です。
キャリアアップを目指す：介護業界でキャリアアップを目指すのであれば、資格取得やスキルアップを目指しましょう。介護福祉士資格の取得、ケアマネージャー資格の取得、専門性の高い研修への参加など、キャリアアップのための努力は、転職活動においても大きな武器となります。また、リーダーシップスキルやマネジメントスキルを磨くことも重要です。将来、管理職を目指したいのであれば、これらのスキルを身につけることで、より多くの選択肢が開けるでしょう。

成功事例：

私のクライアントの中には、Aさんと同じような悩みを抱えていた方が、転職によって大きく人生を変えた方がいます。以前は、人手不足で過酷な環境で働いていた彼女は、転職エージェントのサポートを受け、より働きやすい環境、待遇の良い施設に転職しました。現在は、充実した仕事とプライベートを送っており、以前のようなストレスを抱えることはありません。彼女は、転職活動において、自分のキャリアプランを明確にし、それに合った施設を積極的に探していました。そして、面接では、自分のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に伝えることで、面接官の心を掴みました。

具体的なアドバイス：

* 転職エージェントの活用：介護業界に特化した転職エージェントは、あなたのスキルや希望に合った求人を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。
* スキルアップ：介護福祉士資格やケアマネージャー資格の取得を目指しましょう。
* 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
* 情報収集：求人サイトや業界ニュースなどで、最新の情報を収集しましょう。
* メンタルヘルスのケア：過度なストレスを抱えている場合は、産業医やカウンセラーに相談しましょう。

まとめ：

Aさんのような状況は、決してあなただけではありません。多くの介護職の方が、同じような悩みを抱えています。大切なのは、現状を放置せず、積極的に改善策を検討することです。転職も一つの選択肢ですが、まずは、自分のキャリアプランを明確にし、自分に合った働き方、そして、将来のビジョンを描いてみましょう。そして、そのビジョンを実現するために、必要なスキルや資格を身につける努力をしましょう。

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