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介護職の転職で後悔しない!職場選びの基準と成功事例

介護職の転職で後悔しない!職場選びの基準と成功事例

介護職での就活について。何を基準にどういう職場が良いか。 介護の仕事が面白くなってきており、本格的に正社員(常勤)で働いていこうと考えている者です。 経験は療養型医療施設での看護助手、特養、訪問ヘルパー合わせて2年位(全てパート職)…ヘルパー2級は1年前に取りました。 現在は訪問介護事業所で登録ヘルパーとして勤務しておりますが、収入は不安定であり、登録している介護事業所での常勤も検討しております。しかし他の登録ヘルパーさん達は主婦延長感覚が強く、不満や愚痴やワガママな人が多くて。 たぶん常勤になってしまうと、そういったお偉いヘルパーさん達の後釜やクレーム等の対応に追われそうで、その事業所就職も今一歩踏み切れない状態です。 また訪問介護は介護保険の勉強になったり、場数は増えますが、医療に関する事にふれあう機会が少なくなり、なかなか知識習得の維持が難しいかなと考えております。また休みも少なく有休は期待できません。 それらを考えると、就職するには待遇面や休日の確保、また勉強になることから、施設勤務も考慮に入れ始めております。 そこで質問ですが、介護職の皆さんなら、どういった基準で職場を選びますか? できれば腰を据えて長く安定して勤めたいと思っているので、極端な所でなければ良いのですが。(給料は良いが人材使い捨て、身内意識や組織色強くなぁなぁでマンネリ等…は避けたい) ちなみに、「福祉サービス第三者評価」で検索し、評価を受けている…または評価が高い事業所や施設は、検討する余地ありますか?それだけ頑張っている所だと言えますよね? 母体が病院経営、医療施設だったりすると良いとかありますか? 特養施設だけでなく、訪問介護や居宅介護支援、グループホーム…など、いろんな施設運営を抱えている組織が良い等ありますか? もちろん職場にも一長一短はありますし、勤めてみれば不満というのはどうしても出てくるものですが、こういった所はこういう勉強ができる、長く安定的に勤められる…等、皆様の経験談や就活のポイントを参考にしたく、助言を宜しくお願いします。

介護職として正社員を目指し、より良い職場を探しているあなた。2年間のパート経験とヘルパー2級資格を活かし、安定した環境で成長したい気持ち、よく分かります。訪問介護の経験は貴重ですが、収入の不安定さや職場環境の難しさを感じているのも事実です。そこで、今回はキャリア支援専門の転職コンサルタントとして、あなたにとって最適な職場選びの基準と、具体的な成功事例を交えながらご説明します。

1. 職場選びの3つの軸:待遇、成長、環境

介護職の転職では、「待遇」「成長」「環境」の3つの軸を重視することが重要です。単に給与が高いだけでなく、将来を見据えたキャリアプランを描ける職場を選ぶことが、長く安定して働くための鍵となります。

  • 待遇面:
    • 給与:基本給、賞与、昇給制度などを確認しましょう。経験や資格を考慮した適切な評価がされているか、将来的な収入の見込みはどうかなども重要です。
    • 福利厚生:社会保険完備は必須です。その他、退職金制度、健康診断、育児休暇、介護休暇などの有無も確認しましょう。ワークライフバランスを重視するなら、これらの充実度は大きなポイントになります。
    • 休日休暇:年間休日の数、有給休暇の取得率、夏季休暇、年末年始休暇などの有無を確認しましょう。プライベートの時間もしっかり確保できる職場を選びましょう。
  • 成長面:
    • キャリアパス:キャリアアップのための研修制度、資格取得支援制度の有無を確認しましょう。資格取得費用を会社が負担してくれる制度があるかどうかもポイントです。あなたのスキルアップをサポートしてくれる体制が整っているか確認しましょう。
    • 教育体制:新人研修やOJT、資格取得支援など、充実した教育体制が整っているかを確認しましょう。先輩職員からの指導体制がしっかりしているかも重要です。
    • 専門性の深化:医療に関する知識を深めたいというご希望がありますので、医療連携の体制が整っている施設や、医療機関と連携している施設を選ぶことをお勧めします。研修や勉強会などの機会が豊富にある職場を選ぶことも重要です。
  • 環境面:
    • 人間関係:職場見学などで、スタッフ同士の雰囲気やコミュニケーションを確認しましょう。風通しの良い職場かどうか、上司や同僚との良好な関係を築けるかを確認しましょう。
    • 職場環境:働きやすさを重視するなら、清潔で快適な職場環境であるかを確認しましょう。設備が整っているか、負担が少なく効率的に業務に取り組める環境であるかも重要です。
    • 利用者さんとの関係:利用者さんとの良好な関係を築ける環境かどうか、利用者さんの状況やニーズを理解し、適切なケアを提供できる環境かどうかを確認しましょう。

2. 成功事例:Aさんのケース

以前、訪問介護で働いていたAさんは、待遇面と成長面に不満を感じて転職活動を始めました。様々な施設を検討した結果、医療機関と連携している老健施設に就職しました。そこでは、充実した研修制度と資格取得支援制度があり、医療に関する知識を深めることができました。また、チームワークも良く、働きやすい環境だったため、Aさんは安心して長く働くことができ、今ではリーダーとして活躍しています。

3. 職場選びのチェックリスト

下記のチェックリストを活用して、あなたに最適な職場を見つけてください。

  • 給与・賞与に満足できるか
  • 社会保険完備、その他充実した福利厚生があるか
  • 年間休日数が確保されているか、有給休暇取得率が高いのか
  • キャリアアップのための研修制度、資格取得支援制度があるか
  • 新人研修やOJTなどの教育体制が整っているか
  • 医療機関との連携体制が整っているか
  • 職場見学でスタッフの雰囲気を確認し、良好な人間関係が築けそうか
  • 清潔で快適な職場環境か
  • 利用者さんとの良好な関係を築ける環境か
  • 福祉サービス第三者評価を受けているか、評価が高い事業所か

4. 母体や規模について

母体が病院経営や医療施設であることは、医療に関する知識や連携の面で有利な場合があります。また、特養だけでなく、訪問介護や居宅介護支援、グループホームなど、様々な事業を展開している組織は、キャリアパスが多様で、スキルアップの機会も多いでしょう。

しかし、規模の大小や母体だけで判断するのではなく、上記の3つの軸を総合的に判断することが大切です。大規模な組織は安定している反面、個人の裁量が小さくなる可能性もあります。中小規模の組織はアットホームな雰囲気で働きやすい反面、待遇面が劣る可能性もあります。

5. まとめ

介護職の転職は、人生における大きな決断です。待遇、成長、環境の3つの軸をしっかりと見極め、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせて最適な職場を選びましょう。今回のアドバイスが、あなたの転職活動の成功に繋がることを願っています。もし、さらに詳しい相談が必要な場合は、お気軽に下記のLINE相談をご利用ください。

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※本記事は、一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な転職活動は、専門機関への相談もご検討ください。

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