介護職10年目の転職と試用期間中の不安…心身ともに限界を感じたら？

介護歴10年（デイサービスのみ）で昨年10月に転職。試雇期間（６か月）昨年10月からなので予定ではあと1月半位なんですが、入社3か月目くらいから疲れからか自身の体調不良で休む事3日。嫁さんがインフルでボクもその疑いで2日。親の介護（通院付き添い）で4日ほど休んでしまってます。自身の体調不良は仕方ないのですが、あとは『不可抗力』による休み…（まだ有休が無いので欠勤）休む連絡を入れる度に、心苦しく『申し訳ない』気持ちで一杯です。（次に出勤する時はいつもより少し早く出勤し、施設長に謝罪。他のスタッフにも謝罪しています）でも、不可抗力な事案であっても、あまりに欠勤が多いので、試雇期間中なので最悪な結果を想像していしまいます。今、左足の靱帯を痛めているのですが、痛み止めを飲みながらその時に与えられた仕事は精一杯こなしてます。（←働く上では当たり前ですが…）で、先週末に母親77才が大腿骨頸部骨折をしてしまい、全治3か月の診断。（手術は詰まっていてまだ未定）年相応の認知力の84歳の父親のショート先を探したりとでこの一月半程、全く休みが無い状態で、ついに心身ともにキャパオーバー…してしまいました。更年期障害的な感じもあり（49才です）昨年末からは自律神経系の整体と2カ月ほど前からは心療内科にも掛かっています。現状で正社員になっていたなら傷病休暇や介護休暇等が有るんですが…嫁さんやケアマネジャーさんもサポートしてはくれていますが、両親のキーパーソンがボクなので、全てボクに圧し掛かってきている状態です。弟もいるのですが少し遠方で出張も多いので余り当てになりません。ホントにもう疲れました…まぁ、愚痴というか不安を文字にすれば少しは落ち着くかと思い書いてみました。同じ様な経験のある方、アドバイスが有ればお願いします。

ケーススタディ：介護職転職と試用期間中の困難

あなたは、介護職10年のベテランでありながら、転職後、試用期間中に様々な困難に直面しています。体調不良、家族の病気、そして自身の怪我と、負担は想像をはるかに超えているでしょう。このような状況下で、試用期間中の不安を抱えるのは当然です。しかし、ご安心ください。あなたは決して一人ではありません。多くの介護職の方が、同様の困難を経験し、乗り越えています。

まず、あなたの状況を整理しましょう。試用期間中の欠勤は、確かに雇用主にとって懸念材料となります。しかし、あなたの欠勤理由には、体調不良や家族の介護といった「不可抗力」が多く含まれています。これは、あなたの責任とは必ずしも言えない部分です。

重要なのは、誠実なコミュニケーションです。あなたは既に、施設長や同僚に謝罪し、状況説明を行っているとのこと。これは非常に重要な姿勢です。しかし、単なる謝罪だけでなく、具体的な状況とあなたの努力を伝えることが重要です。例えば、「左足の靱帯を痛めていますが、痛み止めを服用しながら業務に励んでいます」といった具体的な説明は、あなたの真摯な姿勢を伝え、理解を得る上で効果的です。

さらに、医療機関の診断書を提出することも検討しましょう。診断書は、あなたの体調不良や怪我の客観的な証拠となり、状況を理解してもらう上で役立ちます。心療内科に通院していることも、正直に伝えることで、より深い理解を得られる可能性があります。

専門家のアドバイス：試用期間中の不安を乗り越える方法

転職コンサルタントとしての視点から、いくつかのアドバイスをさせていただきます。

施設長との面談：現状を改めて説明し、今後の対応について相談しましょう。あなたの誠実な姿勢と、両親の介護の状況を丁寧に説明することで、理解を得られる可能性が高いです。もしかしたら、勤務時間調整や業務内容の見直しといった柔軟な対応をしてくれるかもしれません。具体的な解決策を一緒に探る姿勢を示すことが重要です。
休暇制度の確認：試用期間中であっても、会社にどのような休暇制度があるのかを確認しましょう。慶弔休暇や特別な事情による休暇制度などが存在する可能性があります。人事部や施設長に確認することで、新たな選択肢が見えてくるかもしれません。
家族への協力を求める：弟さんへの協力要請は難しいかもしれませんが、嫁さんやケアマネージャーさんとの連携を強化し、負担を分担する方法を検討しましょう。介護サービスの利用を検討したり、家事の分担を明確にすることで、あなたの負担を軽減できます。
自身のケアを優先する：心身ともに限界を感じている状態では、良い仕事はできません。整体や心療内科に通院していることは素晴らしいことです。必要であれば、休養を取ることを優先しましょう。短期間の休職や、勤務時間の調整を検討することも視野に入れましょう。
転職活動の視野に入れる：もし、現在の職場での状況が改善しない場合、転職活動も視野に入れても良いでしょう。ただし、焦らず、じっくりと次の職場を探しましょう。あなたの経験とスキルは、多くの介護施設で高く評価されるはずです。

成功事例：困難を乗り越えた介護職の物語

私が過去に支援した介護職の方にも、似たような経験をされた方がいました。彼女は、高齢の両親の介護と、多忙な職場環境に苦しんでいました。彼女は、まず上司に正直に現状を伝え、勤務時間の調整や休暇取得について相談しました。上司は彼女の状況を理解し、柔軟に対応してくれました。さらに、彼女は地域の介護サービスを積極的に活用し、家族の負担を軽減することに成功しました。結果的に、彼女は仕事と介護を両立させ、充実した日々を送ることができています。

比較検討：正社員と試用期間中の違い

正社員であれば、傷病休暇や介護休暇といった制度を利用できます。しかし、試用期間中はこれらの制度が利用できない場合が多いです。これは大きな違いですが、正社員になるための試用期間であることを理解し、誠実なコミュニケーションと具体的な行動で、雇用主の理解を得ることが重要です。

チェックリスト：あなたの状況を再確認しましょう

□ 施設長に現状を説明し、相談しましたか？
□ 医療機関の診断書を提出しましたか？
□ 会社の休暇制度を確認しましたか？
□ 家族との負担分担について話し合いましたか？
□ 自身の健康状態を優先し、休息を取っていますか？

まとめ

あなたは、困難な状況に直面していますが、決して諦めないでください。誠実なコミュニケーション、具体的な行動、そして自身のケアを優先することで、必ず乗り越えることができます。今回の経験は、あなたの成長に繋がる貴重な機会となるでしょう。もし、一人で抱え込まず、専門家のサポートが必要であれば、お気軽にご相談ください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

より具体的なアドバイスや、個別相談をご希望の方は、wovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたをサポートいたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録