訪問看護師の過酷な現実…我慢するしかない？転職コンサルタントが徹底解説！

仕事への不満。私が我慢するしかないのでしょうか？サービス付き高齢者住宅で訪問看護と訪問介護を兼任して働いています。 1年半くらいです。看護学生の時の先輩の紹介で、訪問看護のスタッフとして入社するはずでした。でも、入社前日に事務長から看護と介護を兼任してやるように伝えられ雇用契約書にも兼任と書かれていました話が違うと思ったけど、しかたなく介護もすることにしました。訪問看護だと日勤のみの土日休みのはずでした。でも、介護の方では遅出をしていました。当直はするつもりありませんでした。でも、お願いされてしかたなくすることなりました。早出もしたくありませんでした。でも、早出する人がたりないからお願いと言われ、月に２回までならと言う約束で早出をすることになりました。会社側から言われたことほとんど、しぶしぶ嫌々ではあるけど頑張ってやってきました。でも、私がたまに出す連休の希望とかは聞き入れてくれません。聞き入れたとしても交換条件を出してきたりです。。。この前も私は有休と公休をつかい４連休を希望しました。それは却下されて。パートさんの７連休は受け入れてました。あまりに理不尽だと思って、施設長に言ったら私は常勤だから。パートと常勤は違う。と言われ、連休はとれませんでした。今日もシフトがでたから見てみたら、早出が４回も入ってて施設長に言ったら職員も足らなくて忙しいし常勤だからバランスをねとのようなことを言われました早出頑張るから、たまにとる連休は考慮してほしいってことを伝えたら休みも他の人とのバランスがあるからってなにかあったら常勤だから常勤だから介護の常勤として入社したつもりないのに訪問看護と訪問介護を兼任して、遅出も長遅出も当直も早出も全ての勤務をこなしているのは私だけです。それなのに、労いのひとこともなく申し訳ないって言葉もなく。私から早出のことを言わなかったら施設長はなにも言わなかったと思います。まずは約束破ったのだから、施設長から早出を多くしてほしいって頼んでくるべきですよね。というか、常勤でいるメリットがありません。デメリットばかりです。嫌になります。私が我慢するしかないのでしょうか？

訪問看護師として働きながら、過剰な業務量と不当な待遇に悩まされている…そんなあなたのお気持ち、よく分かります。この状況、決して我慢する必要はありません。この記事では、転職コンサルタントの視点から、あなたの状況を分析し、具体的な解決策を提案します。まずは、現状を整理し、問題点を探っていきましょう。

1. あなたの現状：契約違反と過剰労働

現状を整理すると、以下の問題点が浮き彫りになります。

入社前の説明と異なる業務内容：当初は訪問看護のみの予定が、訪問介護の兼任を強いられた。
労働時間と休日の不平等：早出、遅出、当直など、過剰な労働を強いられ、休暇取得も困難。
パートとの待遇格差：パート従業員は長期休暇を取得できるのに、常勤であるあなたは却下された。
コミュニケーション不足：施設長からの労いの言葉や謝罪がない。
契約違反：当初の約束（早出は月に2回まで）が守られていない。

これらの問題は、単なる「忙しい」というレベルを超え、労働契約違反やパワーハラスメントに該当する可能性があります。特に、入社前に説明された内容と異なる業務を強いられている点は、重大な問題です。あなた自身のキャリアプランと大きくずれているため、精神的な負担も大きくなっているのではないでしょうか。

2. 問題解決へのアプローチ：３つのステップ

現状を変えるためには、以下の３つのステップで対応していくことをお勧めします。

記録を残す：業務時間、勤務内容、休暇申請、施設長とのやり取りなどを詳細に記録しましょう。証拠となる資料は、今後の交渉や訴訟において非常に重要です。
施設長との直接交渉：記録を基に、改めて施設長と話し合いましょう。冷静に、具体的な問題点と改善策を提示することが重要です。「常勤だから」という理由だけで不当な扱いを受けるのはおかしいことを伝え、具体的な改善案（例えば、早出の回数削減、休暇取得の柔軟な対応など）を提示しましょう。この際、労働基準法や労働契約法に関する知識を事前に身につけておくことが有効です。法律に基づいた主張をすることで、交渉が有利に進みます。
第三者機関への相談：施設長との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談することを検討しましょう。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。また、弁護士に相談することも有効な手段です。弁護士は、あなたの権利を保護し、適切な解決策を見つけるお手伝いをしてくれます。

3. 転職という選択肢：より良い環境を求めて

上記のアプローチを試みても状況が改善しない場合、転職という選択肢も検討するべきです。現在の職場では、あなたの能力や努力が正当に評価されていません。より良い環境で、あなたのスキルを活かせる職場を探しましょう。転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

自分のキャリアプランを明確にする：訪問看護に特化したいのか、介護との兼任も受け入れられるのか、自分の希望を明確にしましょう。
求人情報の精査：仕事内容、労働時間、休暇制度などをしっかり確認し、自分に合った職場を選びましょう。面接の際には、労働条件についてしっかりと確認し、契約書を丁寧に読みましょう。
転職エージェントの活用：転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や交渉サポートなど、転職活動全体を支援してくれます。特に、看護師専門の転職エージェントを利用すると、より効率的に転職活動を進めることができます。

4. 成功事例：転職で得られたもの

私のクライアントにも、あなたと似たような状況で転職を決意した方がいます。彼女は、以前の職場では長時間労働と低賃金に悩んでいました。転職活動を通して、労働時間と給与のバランスが良い職場を見つけ、今では仕事にもプライベートにも充実感を感じています。転職は勇気がいる決断ですが、より良い未来への第一歩となる可能性を秘めています。

5. まとめ

現状を打破するには、まず記録を残し、施設長と話し合うことから始めましょう。それでも改善が見られない場合は、労働基準監督署や労働組合、弁護士などに相談し、法的措置も検討しましょう。そして、転職という選択肢も視野に入れ、より良い環境で働くことを目指しましょう。あなたの努力と能力は、必ず報われるはずです。

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