妊娠中の時短勤務と解雇の危機…どう乗り越える？転職コンサルタントが徹底解説

私は現在、入社して7ヶ月で妊娠をしており、妊娠が発覚した段階で徐々に悪阻が始まったので、会社に伝え旦那かの意見もあり時短勤務にしていただいたのち、10月は悪阻で動けず連休明けから殆ど出勤ができず最終週の月曜日から復帰しました。ただ一年未満の妊娠が無責任で悪阻で多大なる迷惑をかけてしまったことと、旦那の意見により(通勤ラッシュがひどくつ毎日つま先立ちなので。。。)9:30-18:30の時間から10:00-16:00〜17:00にしていただいてかなりわがままを言っています。ただ、母子健康管理指導事項連絡カードを提出することを上司に支持されていたので、先日提出もしています。(病院の予約の関係で提出が遅れることに関しても許可をいただいていました)それを踏まえた上で、先日話し合いの中で　・時短勤務での就業は人出が少ない中難しい　・けんぽ、厚生年金、住民税を時短スタッフに払うのは会社にとっては不利なので新入社員を取ったほうがいい　・通勤時に何かあって旦那に訴えられでもしたら責任が取れない　・今後事務所移転の際、新人を取るのでそもそもあなたの席があるかわからないなどと言われました。要するに妊婦はもういらないと言うことになってしまいます。大変迷惑をかけていることは前提に、毎日しっかりと(会社はライン)朝に状況を説明し連絡をしていました。私としてはしっかり働きたく悪阻も落ち着いたので旦那を説得し、またしっかりフルタイムで働く気でいます。育児休暇も私の場合は計算を見ると取得できる権利がある期間に当たるそうなので、しっかり働いていきたいですし、また、話し合いをした上司から会社の代表への報告は一切私が休んでいる間していなかったらしく、代表からすると連絡もなくどうなっているんだという状態だったようです。しっかりと話をしていたにも関わらず、やはり妊婦は厳しい、会社にとってメリットがないと。女性が働きやすいよう会社の制度を変えていくと掲げている中でのこの流れで正直戸惑っています。旦那の扶養で近所でバイト探したほうがいいよとか早くて11月には辞めてもらうかもとか、あくまで私に「辞めることに賛成します」と言わせたいような話し合いでした。ただ、その上司も人事を掛け持ちしているだけで直属の上司には一切そのような旨は伝えていないようで、新人を育てる時間やそういった現場の意見はきっと丸投げにするんだろうなとおもっています。私ともう1人しかいない事務員も親の介護で休職しており、タイミングが悪から新しい人が来たら採用するよの流れで納得できるわけもなく、返事はせず家族で話し合いますと終話しています。女性の他部署の先輩にも相談し、実際の代表が実態をしらないのもおかしいので直接一度話をしたほうがいいといわれ私もそうしようとおもっています。私にも落ち度はあり甘いことはわかっていますが、このまま辞めるしかないのでしょうか？上司やチーム仲は良くうまくうやっていけています。どうすべきなのか、何かアドバイスをいただけないでしょうか？どうか、よろしくお願い致します。補足　通勤ラッシュ時は爪先立ちでと記載しましたが、現在は引越しをしており、通勤時間は長いものの定時でも問題なく働ける電車です。

状況整理と問題点の明確化

まず、ご相談内容を整理すると、妊娠7ヶ月で悪阻による長期欠勤の後、時短勤務を希望し、現在はその勤務形態で勤務されています。しかし、上司から時短勤務の継続が難しいこと、会社にとって不利益であることなどを理由に、事実上解雇を迫られている状況です。上司からの報告不足により、会社代表も状況を把握しておらず、会社の女性活躍推進の理念と矛盾する対応に戸惑っておられるとのことです。

問題点は以下の３点に集約できます。

情報伝達の不備：上司から代表への報告不足、そしてあなた自身からの状況説明の不足。
会社側の対応の不適切さ：妊娠を理由とした解雇の圧力、女性活躍推進の理念との矛盾。
あなたの不安と将来への展望：今後のキャリア、経済的な不安、育児休暇の取得など。

具体的な解決策とアドバイス

現状を打破するためには、以下の３つのステップで対応することをお勧めします。

ステップ１：事実関係の確認と記録

まずは、これまでのやり取りを正確に記録しましょう。メール、LINEのやり取り、上司との面談記録などを残しておけば、後々の証拠として役立ちます。特に、時短勤務の許可を得た際のメールや、母子健康管理指導事項連絡カードの提出に関するやり取りは重要です。

ステップ２：会社代表との直接面談

他部署の先輩のアドバイスにもあるように、会社代表と直接面談することを強くお勧めします。この面談では、以下の点を明確に伝えましょう。

これまでの経緯の説明：悪阻による欠勤、時短勤務の経緯、上司との話し合いの内容を正確に説明します。感情的にならず、事実を淡々と伝えましょう。
会社の女性活躍推進理念との矛盾：会社の理念と、現状の対応の矛盾点を指摘します。妊娠を理由とした解雇は法律違反の可能性があることを、さりげなく伝えましょう。
あなたの意欲と能力：悪阻が落ち着き、フルタイム勤務が可能であること、育児休暇取得後も継続して働きたいという強い意志を伝えましょう。具体的な仕事への貢献意欲を示すことが重要です。
具体的な提案：時短勤務の継続、またはフルタイム勤務への復帰について、具体的な提案をしましょう。例えば、業務の効率化、人員配置の変更などを提案することで、会社側の負担軽減に繋がることを示唆します。

ステップ３：専門機関への相談

もし、会社代表との面談でも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することを検討しましょう。妊娠を理由とした解雇は、法律で禁止されている可能性があります。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応を取ることができます。

成功事例と専門家の視点

私のこれまでのキャリア支援経験から、妊娠・出産を機に退職せざるを得なかった女性は少なくありません。しかし、適切な対応と主張によって、職場復帰を果たしたケースも多数あります。重要なのは、感情に左右されず、冷静に事実を伝え、自分の権利を主張することです。

また、法律面から見ても、妊娠を理由とした解雇は違法となる可能性が高いです。労働基準法では、妊娠・出産を理由とした解雇を禁止しています。もし、会社から解雇を迫られた場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

まとめ

今回のケースは、情報伝達の不備、会社側の不適切な対応、そしてあなたの不安という３つの要素が複雑に絡み合っています。しかし、冷静に対処し、適切な行動を取れば、必ず解決策は見つかります。ステップ１〜３を参考に、一歩ずつ進んでいきましょう。まずは、会社代表との直接面談を行い、あなたの意欲と能力、そして会社の理念との矛盾点を明確に伝えましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。一人で抱え込まず、周りの人に相談し、サポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。そして、この経験を活かし、より働きやすい環境を作るためにも、積極的に声を上げていきましょう。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録