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療養病棟におけるスキンテア発生の対策:看護師のジレンマと解決策

療養病棟におけるスキンテア発生の対策:看護師のジレンマと解決策

看護業務について。現在、50床の療養病棟に勤務しています。年末年始にかけて、スキンテアが6件、表皮剥離を起こしています。今日のミーティングで«何が原因か…とあげられました» 現在、日勤だけで行くと、ケアワーカーが早出・遅出・日勤者を合わせて5人、看護師が遅出を合わせて6人、大体、患者数が48名、受け持ちがデイパートナーで2名で24名を看ます。患者層として、15名が透析患者、寝たきりが8割、うち気切患者が8名、注入が24名。何が問題かと言うと、病院の売りらしく、週3回入浴日があり、日・祝以外は、毎日20名以上を機械浴に入れてるのです。勿論、看護師は、バイタル・処置に追われ、ケアワーカーに任せきりになっているのが現状です。そして、大体、入浴日にスキンテアが発生しているのです。私の案としては、まず1ヶ月統計をとり、週3入浴日を週2にし、残り1回を清拭日にする。ケア自体、風呂から清拭に変えただけなので質は落ちない。それでも、スキンテアが発生するなら、スタッフの介護技術の問題、体交が出来ていない、ポジショニングが出来ていないなどの技術の問題だから、もう一度みんなで講習なりして、技術を磨く。とにかく、業務が風呂中心になり、見なければ行けないところが抜けてしまっている。等の発言を師長に言うと、思い切り罵倒されました!師長の話しだと、例えば週3回の入浴日を2回にするのに、誰が書面にするのか、風呂を楽しみにしている家族になんて説明するのか、風呂に行ってる時にシーツ交換することで、清潔を保持出来ているのに、今より質を落とすのか、それが患者の為か!というものです。いくら話してもラチがあきません。他に良い案は、ないんでしょうか?皮膚が脆弱で拘縮があって、るい瘦著明な患者、そこまで無理して風呂に入れる意味があるのでしょうか?週3回の風呂って、高齢者に向いているのでしょうか……

現状分析:多忙な療養病棟とスキンテア発生の関連性

50床の療養病棟で、特に年末年始にスキンテアが6件も発生している現状は、深刻な問題です。人員配置、患者層、そして週3回の機械浴という現状を踏まえ、問題点を分析してみましょう。

まず、人員配置は、ケアワーカー5名、看護師6名で48名の患者をケアするというのは、明らかに人員不足です。特に、寝たきり患者が多く、気切や注入など、高度な医療ケアが必要な患者が多いことを考えると、負担は想像以上に大きいでしょう。さらに、週3回、20名以上の機械浴を実施していることは、看護師とケアワーカーの業務を圧迫し、患者への適切なスキンケアに時間を割けない大きな要因となっています。

機械浴は、清潔保持に有効な手段ですが、皮膚の脆弱な高齢者、特に拘縮や栄養不良の患者にとっては、大きな負担となる可能性があります。入浴による摩擦や圧迫が、スキンテアの直接的な原因になっている可能性が高いです。

改善策提案:段階的なアプローチと多職種連携

師長との意見の食い違いは、現状維持への抵抗と、患者・家族への説明責任という、現場の現実的な問題を反映しています。しかし、現状維持は、患者の安全とQOLを脅かす可能性があります。そこで、段階的なアプローチと多職種連携による改善策を提案します。

ステップ1:データに基づいた客観的な評価

あなたの提案通り、まずは1ヶ月間のスキンテア発生状況と入浴頻度、ケア内容、患者の状態などを詳細に記録しましょう。具体的には、スキンテアが発生した患者の年齢、病状、入浴前後の状態、ケアワーカーによる入浴時の記録などを詳細に記録します。このデータは、客観的な根拠に基づいた改善策を立案する上で非常に重要です。

ステップ2:週3回入浴から週2回入浴への移行

データに基づき、週3回の機械浴を週2回に減らし、残りの1回を清拭に変更することを提案します。この変更によって、看護師とケアワーカーの負担を軽減し、患者一人ひとりに十分な時間をかけられるようになります。

重要なのは、この変更を「質の低下」ではなく「質の維持・向上」のための戦略として位置付けることです。 清拭は、機械浴に比べて皮膚への負担が少なく、適切な技術を用いれば、清潔保持と皮膚保護の両立が可能です。

ステップ3:家族への説明

家族への説明は、変更の目的とメリットを明確に伝えることが重要です。例えば、以下のような説明が考えられます。

「患者さんの安全と健康を第一に考え、入浴頻度を見直すことにしました。週3回の機械浴は、一部の患者さんにとって負担が大きく、スキンテアのリスクを高める可能性があることがわかりました。そこで、週2回に減らし、残りの1回は、皮膚への負担が少ない清拭に変更することで、より安全で快適なケアを提供できるようになります。」

さらに、清拭によるケアの質を向上させるために、新しい技術やケア用品を導入するなど、具体的な改善策を示すことで、家族の理解を得やすくなります。

ステップ4:スタッフのスキルアップ

仮に、週2回入浴に変更してもスキンテアが発生する場合は、スタッフの介護技術の向上に焦点を当てましょう。具体的には、以下の研修を実施することを提案します。

  • ポジショニングの技術向上研修:適切なポジショニングは、皮膚への圧迫を軽減し、スキンテアを予防する上で非常に重要です。
  • 皮膚ケアに関する研修:皮膚の観察方法、スキンケア製品の使用方法、スキンテアの早期発見と対処法などを学びます。
  • 体位変換の技術向上研修:寝たきり患者の体位変換は、褥瘡予防だけでなく、スキンテア予防にも効果的です。
  • チーム医療研修:医師、看護師、ケアワーカー、理学療法士など、多職種が連携して患者ケアを行うための研修です。

これらの研修を通して、スタッフのスキルアップを図り、より安全で質の高いケアを提供できる体制を構築することが重要です。

成功事例:他施設の取り組み

ある療養型病院では、同様の問題を抱え、入浴頻度を見直した結果、スキンテア発生率が大幅に減少した事例があります。彼らは、データに基づいた客観的な分析を行い、家族への丁寧な説明、スタッフへの教育研修を実施することで、成功を収めました。

専門家の視点:高齢者への入浴と皮膚ケア

高齢者の皮膚は、加齢に伴い薄くなり、乾燥しやすくなります。そのため、機械浴による摩擦や圧迫は、スキンテアのリスクを高めます。週3回の機械浴は、高齢者にとって負担が大きすぎる可能性があり、清拭を中心としたケアを検討する必要があるでしょう。

チェックリスト:スキンテア予防のための日常点検

  • 毎日:患者の皮膚状態を観察し、赤み、腫れ、痛みなどの異常がないかを確認する。
  • 入浴前:患者の皮膚を保湿し、入浴による乾燥を防ぐ。
  • 入浴中:患者の皮膚への負担を最小限にするために、適切なポジショニングと体位変換を行う。
  • 入浴後:患者の皮膚を丁寧に乾燥させ、保湿クリームを塗布する。
  • 定期的に:スタッフ全員で皮膚ケアに関する研修を行い、スキルアップを図る。

まとめ

スキンテアの予防は、患者のQOL向上と安全確保に不可欠です。データに基づいた客観的な分析、段階的な改善策、多職種連携、そしてスタッフのスキルアップが重要です。師長との意見の相違は、丁寧に説明し、理解を得る努力が必要です。患者、家族、そしてスタッフ全員にとってより良い環境を作るために、諦めずに改善に取り組んでいきましょう。

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