小規模多機能型居宅介護で働く介護士の悩みと、大規模施設との比較
小規模多機能型居宅介護で働く介護士の悩みと、大規模施設との比較
介護職として、小規模多機能型居宅介護（以下、小規模多機能）で働くあなたは、施設長の特養経験者による小規模多機能への見下し、そして自身の体力・精神力への不安から、大きな悩みを抱えているのですね。 このお気持ち、よく分かります。 介護の現場では、施設規模や業務内容によって、抱える課題ややりがいが大きく異なります。 特養（特別養護老人ホーム）、有料老人ホーム、老健（介護老人保健施設）といった大規模施設と、小規模多機能を単純比較することはできません。
小規模多機能と大規模施設：それぞれのメリット・デメリット
まず、小規模多機能と大規模施設の大きな違いを整理してみましょう。
- 小規模多機能型居宅介護
- メリット：利用者様との密な関係を築きやすい、アットホームな雰囲気、比較的自由度の高いケアプラン作成、多職種連携がスムーズ
- デメリット：一人当たりの業務負担が大きい場合がある、夜勤体制が手薄な場合がある、専門性の高い医療処置は難しい場合がある
- 大規模施設（特養、有料老人ホーム、老健など）
- メリット：専門性の高い医療処置が可能、人員配置が充実している場合が多い、キャリアアップの機会が多い
- デメリット：利用者様との関係が希薄になりやすい場合がある、業務マニュアルが厳格な場合がある、人間関係が複雑になる可能性がある
このように、それぞれの施設にはメリットとデメリットが存在します。 あなたの状況を踏まえると、小規模多機能で働くことは、あなたの体力や精神面に配慮した、賢明な選択だったと言えるでしょう。 大規模施設で働くことが「優れている」わけではありません。
施設長の言動への対処法
施設長の「特養は大変だった」という自慢話や、小規模多機能への見下しは、確かに不快ですよね。 しかし、この言動は、施設長の過去の経験や、自身の価値観に基づいたものであり、あなた自身の価値を否定するものではありません。
直接反論するのも良い方法ではありません。代わりに、以下のような対応を考えてみましょう。
- 具体的な事例を挙げて、小規模多機能の仕事の大変さを伝える：「〇〇さんの介護は、要介護5で夜勤一人で対応するのは本当に大変です。特養とは違う大変さがあることを理解して欲しいです。」と、具体的な事例を交えて説明することで、施設長の理解を促すことができます。
- チームで連携し、業務改善を提案する：夜勤体制の改善や、人員配置の見直しなどを提案することで、あなたの負担軽減だけでなく、施設全体の質向上にも繋げられます。これは、あなたの仕事への責任感と、施設への貢献を示すことにもなります。
- 他の職員と連携し、共通の意見を持つ：同じように感じている職員がいれば、一緒に施設長に改善を働きかけることもできます。人数が増えれば、意見が通りやすくなる可能性があります。
- 上長や人事部への相談：施設長の言動があなたにとって耐え難いものならば、上長や人事部へ相談することも検討しましょう。ハラスメントに当たる可能性もあります。
自分の価値を再認識しよう
あなたは、心身ともに強い方ではないからこそ、小規模多機能という環境を選んだのです。 それは決して「劣等感」を感じるべきことではありません。 むしろ、自分の能力や限界を理解し、それに合った環境を選べるあなたは、非常に賢明です。 小規模多機能で働く介護士は、利用者様との深い信頼関係を築き、きめ細やかなケアを提供できる、非常に重要な役割を担っています。
大規模施設で働く介護士と比較して、劣っている点などありません。 あなたは、あなたのやり方で、利用者様にとってかけがえのない存在なのです。 その事実を、自信を持って胸に刻んでください。
成功事例：小規模多機能で活躍する介護士
私は以前、小規模多機能で働く介護士Aさんの事例を取材したことがあります。Aさんは、体力に自信がなく、大規模施設では働くことを諦めていたそうです。しかし、小規模多機能では、利用者様との深い繋がりを築き、その人らしい生き方を支えることにやりがいを感じていると言っていました。彼女は、利用者様の家族から感謝の言葉を貰うことが何よりの喜びだと話していました。 Aさんのように、小規模多機能で自身の強みを活かし、やりがいを見出している介護士は多くいます。
専門家の視点：キャリア支援コンサルタントからのアドバイス
介護の仕事は、体力や精神力だけでなく、共感力やコミュニケーション能力も非常に重要です。 あなたは、小規模多機能という環境の中で、これらの能力を存分に発揮できる可能性を秘めているはずです。 劣等感を感じずに、自分の強みを生かし、やりがいのある仕事をしていくことが大切です。
もし、今の職場環境にどうしても耐えられない場合は、転職も選択肢の一つです。 転職活動においては、自分の強みや価値観を明確にし、自分に合った職場を見つけることが重要です。 キャリア支援コンサルタントに相談することで、あなたに最適な転職戦略を立てることができます。
まとめ
小規模多機能と大規模施設、どちらが良い悪いではなく、それぞれにメリット・デメリットがあります。 あなたは、自分の特性を理解し、小規模多機能という環境を選んだのです。 それは決して劣っていることではありません。 施設長の言動に惑わされず、自分の仕事に誇りを持ち、自信を持って働いていきましょう。 そして、もしどうしても辛い場合は、転職という選択肢も検討し、キャリア支援コンサルタントに相談してみるのも良いでしょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
より詳しい相談や、転職に関するアドバイスが必要な方は、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。