【社会福祉法人五葉会で、あなたの人生を豊かにするケアマネジャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
南与野駅徒歩圏内！充実待遇で働きやすいケアマネジャー募集！
安定と充実の環境で、ケアマネジャーとして活躍しませんか？
社会福祉法人五葉会が運営する居宅介護支援事業所「緑水苑与野」で、正職員のケアマネジャーを募集しています！JR南与野駅・中浦和駅から徒歩10分圏内で通勤も便利！
魅力的な待遇と福利厚生が充実！
月給21万5800円～32万3870円（資格手当、職務手当、特殊業務手当含む）、賞与年2回、住宅手当、単身寮ありと、安定した生活を支える待遇が充実！リフレッシュ休暇12日も取得可能で、ワークライフバランスも大切にできます。さらに、65歳まで働ける環境なので、シニア世代の方も安心して長く活躍できます！
充実の教育体制とチームワーク！
入職後3ヶ月間はマンツーマン指導で丁寧にサポート！ベテラン職員が多く、安心してスキルアップできます。定期的な研修や、他事業所との事例検討会など、学びと成長を促す環境が整っています。チームワークも抜群で、相談しやすい温かい雰囲気です。
まずはお気軽にお問い合わせください！
ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております！
「やりがいのある仕事がしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「経験を活かしてキャリアアップを目指したいけど、不安もある…」そんな風に思っていませんか？社会福祉法人五葉会は、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを両立できる環境です。安心して、この求人に応募を検討していただけるよう、詳細な情報とキャリアアドバイザーの視点から見た魅力をお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
社会福祉法人五葉会は、埼玉県で複数の介護施設を運営する実績のある法人です。特に、充実した福利厚生と、職員の育成に力を入れている点が大きな魅力です。 キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者のサポートをしてきた経験から、この法人とケアマネジャー職の魅力を分析しました。
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
五葉会は、「埼玉県『シニア活躍推進宣言企業』」および「埼玉県『多様な働き方実践企業』ゴールド認定」を受けています。これは、年齢やライフスタイルに関わらず、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる証です。具体的には、定年65歳、賞与年2回、リフレッシュ休暇、住宅手当、単身寮など、安定した生活を支えるための充実した福利厚生が用意されています。残業時間は月平均3時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。また、育児休業や介護休業の取得実績もあり、安心して長く働ける体制が整っています。
◇充実した教育体制とキャリアパス
経験豊富なベテラン職員が多く在籍しているため、入職後3ヶ月間のマンツーマン指導をはじめ、継続的な研修制度が整っています。ケアプラン作成やケース検討はもちろん、五葉会の理念を理解するための研修も実施。スキルアップを支援する体制がしっかり構築されているため、経験の浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。さらに、主任ケアマネジャーへのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せる環境です。定期的に開催される「クロスミーティング」では、系列施設の職員と交流し、情報共有や連携を深めることができます。これは、他施設とのネットワーク構築や、視野を広げる絶好の機会となるでしょう。
◆他社との比較優位性：温かい人間関係とチームワーク
多くの介護施設では、人材不足や業務の忙しさから、職員間のコミュニケーションが不足しがちな傾向があります。しかし、五葉会では、インタビューにもあるように、職員同士の温かい人間関係とチームワークが魅力です。困ったことがあれば相談しやすい環境が整っており、安心して業務に取り組める点が大きな強みです。これは、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。また、他社と比較して、充実した福利厚生と教育体制を両立している点も大きな優位性です。単身寮の用意は、遠方からの転職を検討する方にとって大きなメリットとなるでしょう。
◇転職成功事例：長く安心して働ける環境
五葉会では、子育て中の職員も安心して働けるよう、残業や休日の配慮など、柔軟な対応をしています。これは、インタビューにも反映されており、実際に子育てをしながら働く職員もいることから、家庭と仕事の両立を目指す方にとって魅力的な環境であると言えるでしょう。また、定年65歳という点は、シニア世代の継続的な活躍を支援する姿勢を示しており、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって大きな安心材料となります。
キャリア形成のチャンス
五葉会では、入職後3ヶ月のマンツーマン指導をはじめ、継続的な研修制度により、ケアマネジャーとしてのスキルを着実に磨いていくことができます。経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性を高めていくことが可能です。さらに、主任ケアマネジャーへの昇進や、施設運営に関わる管理職へのキャリアパスも目指せます。定期的な研修や、他施設との交流を通して、常に新しい知識やスキルを習得し、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていける環境です。また、資格取得支援制度も用意されており、更なるスキルアップを目指せる体制が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立
ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい、キャリアアップの機会が少ないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人五葉会では、そのような悩みを解消できる環境が整っています。年間休日116日、4週8休制、リフレッシュ休暇12日（規定による）など、充実した休暇制度により、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、定年65歳、埼玉県「多様な働き方実践企業」ゴールド認定など、年齢やライフステージに関わらず長く安心して働ける体制が整っている点が大きな魅力です。 キャリアアップについても、ベテラン職員によるマンツーマン指導や、定期的な研修、主任ケアマネジャーへのキャリアパスなど、着実な成長をサポートする仕組みが用意されています。 充実した福利厚生も魅力の一つです。住宅手当、単身寮、通勤手当など、生活面でのサポートも万全です。
◇充実の福利厚生と働きやすい環境
社会福祉法人五葉会は、単なる仕事場ではなく、温かい人間関係と充実したサポート体制が整った「居場所」を提供しています。 「家族のような温かさ」を大切にしている職場風土は、多くの職員から好評です。困ったことがあれば相談しやすい環境、そして、上司や先輩からの丁寧な指導は、安心して仕事に取り組める大きな支えとなるでしょう。 さらに、賞与年2回（平均2.78ヶ月分）、昇給ありと、経済的な安定も確保できます。 系列施設との連携による「クロスミーティング」も、他施設との情報交換や連携強化を通して、自身のスキルアップや視野を広げる機会となります。これは、単独の施設では得られない大きなメリットと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者の方にとって、経験豊富なベテラン職員が多い職場は、大きな安心材料となります。五葉会では、入職後3ヶ月間、マンツーマンで先輩ケアマネジャーが丁寧に指導します。ケアプラン作成やケース検討はもちろん、五葉会の理念や社内システムについても、しっかりと理解できるようサポートします。 さらに、年間数回の研修も実施しており、常にスキルアップを目指せる環境です。 資格取得支援制度（合格祝い金あり）も用意されており、キャリアアップを積極的に後押しする体制が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- 学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方
- 地域貢献に意欲のある方
これらの特徴に当てはまる方は、五葉会で大きく成長できる可能性を秘めています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、五葉会への強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。 単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、五葉会の理念や職場環境、具体的な仕事内容と自身のキャリアプランを結びつけて記述しましょう。 また、自己PRと合わせて、五葉会でどのように貢献したいかを明確に示すことが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで5年間、訪問介護の仕事に携わり、高齢者の生活を支えることのやりがいを実感してきました。貴施設の「温かい人間関係」と「地域貢献」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、利用者の方々にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。特に、マンツーマンでの丁寧な指導体制は、私のスキルアップに繋がるものと確信しています。今後、主任ケアマネジャーを目指し、チームをリードすることで、より多くの利用者の方々に質の高いサービスを提供できるよう努力いたします。
例文2：未経験だが、熱意と向上心で貢献したい
貴施設の求人情報を見て、利用者の方々を第一に考え、温かい雰囲気の中で仕事ができることに魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、高齢者の方々への深い関心と、積極的に学び続ける向上心を持って業務に取り組む自信があります。3ヶ月のマンツーマン指導体制は、私にとって大きな安心材料です。先輩職員の方々から多くのことを学び、一日でも早く一人前のケアマネジャーとして活躍できるよう努力し、貴施設の理念に沿って地域社会に貢献したいと考えています。
例文3：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の年間休日116日、4週8休制、リフレッシュ休暇といった充実した休暇制度は、私の理想とする働き方に合致しています。また、定年65歳という長期的なキャリアプランを描ける点も魅力です。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって安心できるケアを提供しながら、自分自身も成長していきたいと考えています。 住宅手当や単身寮といった福利厚生も、生活の安定に大きく貢献すると考え、長く安心して働ける環境に感謝し、貢献していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして五葉会の理念への理解度が重視されます。 明るくハキハキとした対応、論理的かつ分かりやすい説明、そして、具体的なエピソードを交えた自己PRが効果的です。 また、五葉会の理念を理解し、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかを示すことも重要です。 さらに、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A1：高齢者の生活を支え、その方らしい人生を送れるようサポートしたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しました。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験を通じて、高齢者の方々の生きがいを支えることの重要性を実感しました。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添うことを大切にしています。また、困難な状況でも、冷静に状況を分析し、適切な対応を考えられるよう心がけています。
Q3：五葉会でどのような貢献をしたいですか？
A3：五葉会の「温かい人間関係」と「地域貢献」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、利用者の方々にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。具体的には、丁寧なケアプラン作成を通じて、利用者の方々の生活の質を高め、地域社会に貢献したいと考えています。
まとめ
社会福祉法人五葉会は、充実した福利厚生、温かい職場環境、そしてキャリアアップ支援体制が整った、ケアマネジャーとして長く安心して働ける環境です。 未経験の方でも、充実した研修制度とサポート体制があるので安心してスタートできます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人五葉会（ホームページ）
ケアマネジャー 車で通勤可能★賞与支給あり！リフレッシュ休暇あり◎定年65歳◇住宅手当＆単身寮あり♪【さいたま市中央区、南与野駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 社会福祉法人五葉会について 【設立】1997年2月 【運営施設】 特別養護老人ホーム見沼緑水苑 特別養護老人ホーム緑水苑与野 特別養護老人ホーム緑水苑指扇 ＜埼玉県『シニア活躍推進宣言企業』に認定＞ 定年は65歳。シニアの方も活躍できる環境です。 ＜埼玉県『多様な働き方実践企業』ゴールド認定＞ 仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践しています。 ＜系列施設との横のつながりも大切にいています＞ 部門ごとに、系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期的に開催。 各施設の課題や取り組みなどを共有するなど、施設を越えた協力体制があります。 教育制度について ＜教育制度について＞ ベテラン職員が多い五葉会の居宅介護支援事業所ですので、十分に学べる環境です。 約3ヶ月の期間をかけてマンツーマンで指導します。ケアプランやケースはもちろん、五葉会の理念も理解してほしいので、年に数回の研修も行っております。 入職祝い金について 直接応募いただき入職が決定した方には、規定により入職お祝金を支給いたします。（詳細は面接にて） 居宅介護支援事業所 緑水苑 与野 求人概要 居宅介護支援事業所 緑水苑 与野：ケアマネジャー/正職員 車で通勤可能★賞与支給あり！リフレッシュ休暇あり◎定年65歳◇住宅手当＆単身寮あり♪【さいたま市中央区、南与野駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒338-0012 埼玉県さいたま市中央区大戸1-33-12 緑水苑与野内 給与 月給21万5800円～32万3870円 ※月給には資格手当1万円～2万円、職務手当4000円、特殊業務手当3万0870円～3万3270円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 車で通勤可能★賞与支給あり！リフレッシュ休暇あり◎定年65歳◇住宅手当＆単身寮あり♪【さいたま市中央区、南与野駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 正職員で働くケアマネジャーを採用！JR埼京線「南与野駅」「中浦和駅」から徒歩約10分の立地♪居宅介護支援事業所でお仕事をしませんか？☆賞与年2回支給で安定収入GET！定年65歳で、シニア世代の方も活躍できる環境♪ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ･.｡☆彡･.｡☆彡 正職員・ケアマネジャー募集！ ･.｡☆彡･.｡☆彡 9:00 出勤 利用者宅へ訪問・書類作成・アポ取り 等 12:00 昼食（休憩） 13:00 サービス利用調整・諸会議への参加・事務作業 等 18:00 終業 法人内の他の居宅介護支援事業所や包括の職員と一緒に事例検討会を定期的に実施しケアマネジャージメント力の向上に向けた環境を整備しています。 ※人数体制:ケアマネジャー3人 うち主任ケアマネジャー1人 ※入職後3ヶ月間は指導役の先輩ケアマネジャーがマンツーマンで指導 ･.｡☆彡･.｡☆彡 インタビュー ･.｡☆彡･.｡☆彡 「大きな責任とともに、やりがいを感じます。」 「家族のような温かさと気遣いが溢れていて、人間関係は良好です。」 「優しい上司や先輩がいるので、困りごとなどが相談しやすいです。」 「入職時は子育て中でしたが、残業や休みの配慮があって助かりました。」 「併設の特養の職員食は、栄養バランス、味ともに大満足！」 ･.｡☆彡･.｡☆彡 『居宅介護支援事業所 緑水苑 与野』 ･.｡☆彡･.｡☆彡 JR埼京線「南与野駅」東口、又は「中浦和駅」東口より徒歩約10分。 さいたま市の中でも高齢者率はさほど高くありませんが、若い世代の方が高齢のご家族を呼び寄せることもあり、ご利用者様だけでなくご家族とのコミュニケーションも求められるエリアです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし
必要資格 介護支援専門員または主任介護支援専門員 埼玉県さいたま市中央区大戸〒338-0012 埼玉県さいたま市中央区大戸1-33-12 緑水苑与野内 居宅介護支援事業所 緑水苑 与野 勤務先情報 施設名 居宅介護支援事業所 緑水苑 与野 所在地 〒338-0012 埼玉県さいたま市中央区大戸1-33-12 緑水苑与野内 【交通手段】 最寄駅 JR埼京線「南与野駅」東口、又は「中浦和駅」東口より徒歩約10分 月給：21万5800円 ～ 32万3870円 給与 月給21万5800円～32万3870円 ※月給には資格手当1万円～2万円、職務手当4000円、特殊業務手当3万0870円～3万3270円を含む ※経験・能力により異なります 変形労働時間制 勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） ※時間外月平均3時間 休日・休暇 年間休日116日 4週8休制 リフレッシュ休暇12日（規定による） 有給休暇（法定通り） 産前産後休業・育児休業（取得後は現場復帰支援・短時間勤務制度あり※小学5年生の始業式までの子が対象 ） 介護休業取得実績あり 看護休暇 あり 試用期間6ヶ月（期間中は賞与の対象外※他同条件） 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生 昇給あり 賞与年2回（平均2.78ヶ月分※業績・個人成績により異なる） 住宅手当（賃料の20％、上限2万円※規定あり） 扶養手当（配偶者1万円、子1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円） 通勤手当（上限月3万5000円） 退職金制度（勤続3年以上） 資格取得支援制度あり(合格祝い金あり)※規定による 社外カウンセラーによるメンタルヘルスケア 社会保険完備 車通勤可（駐車場無料） 単身寮あり（1Ｋ月2万8000円） 職員紹介制度（知人を法人に紹介し本採用されると、紹介者の方に上限9万円/年の手当を支給） 定年65歳 試用期間6ヶ月（期間中は賞与の対象外※他同条件） 受動喫煙対策 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ※敷地内に喫煙スペース有り 従業員数 90人 病床数 入所100名、ショートステイ20名