【社会福祉法人サン・ビジョンで、あなたの人生を彩るケアマネジャーへ】~未経験でも安心!充実の研修と働きやすい環境で成長できます~|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験OK!充実サポートで安心のケアマネジャー募集!~社会福祉法人サン・ビジョン~
働きやすさ抜群!残業ほぼなしのケアマネジャー
社会福祉法人サン・ビジョンが運営する老人保健施設で、ケアマネジャーを募集しています!残業は月1~2時間程度と少なく、休日もしっかり取れるので、プライベートとの両立もバッチリです。突発的な対応も、勤務中のケアマネジャーがフォローするので安心です。介護職からのキャリアチェンジを希望する方も大歓迎!身体的負担を軽減したい方にも最適な環境です。
未経験者も安心!充実の研修体制
未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制をご用意しています。OJTや同行訪問、メンター制度など、先輩スタッフがしっかりサポートします。定期的な勉強会や相談体制も完備しているので、スキルアップも目指せます。ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用も法人負担なので、経済的な負担もありません!
待遇・福利厚生も充実!
社会保険完備はもちろん、退職金制度、職員寮、資格取得支援制度など、福利厚生も充実しています。さらに、託児所や、会員制リゾートホテルなどの福利厚生も魅力です。 年間休日も多く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。 東海最大級の社会福祉法人なので、キャリアアップのチャンスも豊富です!
まずはお気軽にお問い合わせください!
施設見学や体験実習も可能です。少しでも興味のある方は、お気軽にお問い合わせください!
「介護の仕事は好きだけど、身体への負担が大きくなってきた…」
「もっと専門性を高めて、利用者さんの人生に深く関わっていきたい…」
「ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいのある仕事がしたい…」
そんな風に思っていませんか?社会福祉法人サン・ビジョンでは、あなた自身のキャリアプランを実現できる環境が整っています。充実の研修体制と働きやすい職場環境で、ケアマネジャーとして成長できるチャンスを掴みましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人サン・ビジョンの魅力を分析します。特に、ケアマネジャー職は、専門性を活かしながら、人の役に立てるやりがいのある仕事でありながら、近年は働き方改革の波に乗り、より働きやすい環境が整いつつある職種です。サン・ビジョンはその流れを先取りし、魅力的な環境を提供しています。
◆充実の研修制度とサポート体制:未経験者も安心のスタート
サン・ビジョンの大きな強みは、充実した研修制度です。中途採用者の8割がケアマネ未経験者という実績からもわかるように、未経験者でも安心してスタートできます。OJTや同行訪問、メンター制度など、段階を踏んだ丁寧な指導体制が整っており、一人前のケアマネジャーとして成長できるよう、しっかりとサポートします。定期的な勉強会も開催され、常にスキルアップを図れる環境です。さらに、ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用も法人負担と、キャリアアップを全面的にバックアップする体制が整っています。
◇働きやすい職場環境:残業ほぼなし!オンオフのメリハリを実現
ケアマネジャーの仕事は、利用者様やご家族からの突発的な対応が求められることもありますが、サン・ビジョンでは残業時間が月1~2時間と非常に少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。休日の対応も、勤務中のケアマネジャーがカバーするため、安心して休暇を取ることができます。介護職の兼務がない点も、ケアマネ業務に集中できる大きなメリットです。これは、転職を検討する多くのケアマネ希望者にとって大きな魅力となるでしょう。
◆他社との比較優位性:東海最大級の規模と多様なキャリアパス
サン・ビジョンは東海地方最大級の社会福祉法人であり、38施設、152事業所を展開しています。そのため、多様なキャリアパスを描くことが可能です。施設内でのキャリアアップはもちろん、他の事業所への異動や、職種転換も視野に入れられます。例えば、居宅ケアマネから施設ケアマネへの転換、あるいは資格要件を満たせば相談員への転換なども可能です。これは、自身のスキルやキャリアプランに合わせて柔軟に対応できる大きな強みです。
◇転職成功事例:充実したサポート体制による成長とキャリアアップ
サン・ビジョンでは、介護職からケアマネジャーへキャリアチェンジし、活躍されている方が多くいます。身体的負担の軽減や、より専門性を活かした仕事を求めて転職した方が、充実した研修とサポート体制によって着実に成長し、やりがいのある仕事に就いている事例は数多くあります。これらの成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
サン・ビジョンでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成につながる大きなチャンスです。未経験の方であれば、充実した研修制度を通して、専門知識とスキルを習得できます。経験者の方であれば、より高度なスキルを磨いたり、管理職へのキャリアパスを目指したりすることも可能です。サン・ビジョンでは、個々の能力やキャリアプランに合わせた研修やサポート体制が整っており、継続的な成長を後押しします。また、事業所間の連携がスムーズなため、様々なケースを経験し、専門性を高めることができます。さらに、東海地方最大級の規模を誇る法人であるため、将来的には、管理職への昇進や、他事業所への異動など、幅広いキャリアパスを選択できる可能性があります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆残業ほぼゼロ!ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーの仕事は、利用者様やご家族とのコミュニケーション、ケアプラン作成など、責任ある業務が多く、どうしても時間を取られてしまうイメージがあるかもしれません。しかし、社会福祉法人サン・ビジョンでは、残業時間は月1~2時間程度と非常に少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、突発的な対応が必要な場合でも、他のケアマネジャーがサポート体制を整えているからこそ実現できる環境です。オンとオフのメリハリをつけ、充実した毎日を送りたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この残業時間の少なさは大きな魅力であり、長く働き続けられるための重要な要素です。
◆介護職からのキャリアチェンジを成功させるサポート体制
介護職経験者の方の中には、「身体的な負担を減らしたい」「夜勤などの不規則な勤務に疲れた」といった理由で、ケアマネジャーへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。サン・ビジョンでは、そのような方のキャリアチェンジを全面的にサポートします。介護職の兼務がないため、ケアマネ業務に専念でき、未経験者向けの研修も充実しています。OJTや同行訪問、メンター制度など、安心してスタートできる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者やブランクのある方にとって大きな安心材料になると確信しています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心
サン・ビジョンでは、中途採用者の8割がケアマネ未経験者です。そのため、未経験者の方へのサポート体制は万全です。OJTや同行訪問による実践的な研修、経験豊富な先輩ケアマネジャーによるメンター制度、定期的な事例検討会など、一人前になるまでしっかりとフォローします。さらに、ケアマネ更新研修は勤務扱い、研修費用は法人負担と、経済的な負担も軽減されます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者の方の不安を解消し、自信を持って仕事に取り組める環境を提供できていると評価できます。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、下記のような方です。
- 人と接することが好きで、共感力が高い方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- チームワークを大切にできる方
- 学び続ける意欲のある方
- 利用者様やご家族の立場に寄り添い、寄り添える方
これらの特徴に当てはまる方は、サン・ビジョンで活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。大切なのは、成長意欲と、利用者様を支えたいという気持ちです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、サン・ビジョンの「働きやすい環境」「充実した研修体制」「利用者様を支える理念」などに共感していることを具体的に示しましょう。過去の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを結びつけ、なぜサン・ビジョンで働きたいのかを明確に伝えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感と、自身のキャリアプランとの整合性を示すことが効果的だとアドバイスします。
◆志望動機例文
例文1:介護職からのキャリアチェンジ
私はこれまで5年間、介護職として従事し、利用者様の身体介護や生活支援に携わってきました。その中で、より包括的なケアを提供したいという思いを強く持つようになりました。貴施設の充実した研修体制と、残業時間の少なさ、そして利用者様中心の温かい雰囲気に魅力を感じ、ケアマネジャーとしてキャリアチェンジを図りたいと考えています。これまでの経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より豊かな生活を送れるようサポートしていきたいです。特に、貴施設のメンター制度は、未経験の私にとって大きな安心材料となります。先輩方の指導の下、着実にスキルアップを図り、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。
例文2:未経験からの挑戦
私は、高齢化社会における介護の重要性を感じ、ケアマネジャーという仕事に興味を持つようになりました。貴施設の未経験者への充実した研修体制と、先輩方の温かいサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、コミュニケーション能力と傾聴力には自信があり、利用者様やご家族の気持ちに寄り添い、丁寧な対応を心がけてきました。未経験ではありますが、積極的に学び、スキルを磨くことで、必ず貴施設に貢献できると確信しています。研修を通して専門知識を習得し、一人前のケアマネジャーとして活躍できるよう努力いたします。
例文3:ブランクのあるケアマネジャー
以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、この間も介護に関する知識や関心を持ち続け、常に学びを続けてきました。貴施設の、多職種経験豊富なケアマネジャーのチーム体制と、充実した研修制度は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。経験を活かしつつ、最新の知識や技術を習得し、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。特に、事例検討会などを通して、他職種との連携を深め、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。また、残業が少ない働きやすい環境も、私にとって大きなメリットです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そしてサン・ビジョンへの熱意が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた自己PR、ケアマネジャーとしてのビジョン、チームワークへの意識、そして質問への的確な回答などが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への理解度と、自身の経験やスキルをどのように活かしたいのかを明確に伝えることが重要だと考えます。
◆よくある質問とその回答例
Q1:ケアマネジャーとしてどのような経験がありますか?
A1:(経験があれば具体的に説明する。未経験であれば、研修への意欲や、過去の経験から培ったコミュニケーション能力などをアピールする。)
Q2:当法人で働く上で、どのような強みを発揮できますか?
A2:(コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力など、具体的なエピソードを交えて説明する。サン・ビジョンの理念に沿った回答を心がける。)
Q3:当法人の理念に共感する点は何ですか?
A3:(サン・ビジョンの理念を理解し、自身の価値観と照らし合わせて説明する。具体例を交えて説明することで説得力を高める。)
まとめ
社会福祉法人サン・ビジョンは、充実した研修体制と働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験者の方やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っており、キャリアチェンジを検討されている方にも最適です。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人サン・ビジョン
老人保健施設のケアマネジャー ケアマネ新任者歓迎(^^)/未経験スタートでも安心★老人保健施設のケアマネジャー 仕事内容 利用者様とそのご家族の数だけ、お困りごと(課題)があり、ヒヤリングを重ねて提案を繰り返し、取り組みます。 様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられる仕事です。 介護職として活躍していた方が「身体的に負担を減らしたい」「夜勤を含む不規則な交代制勤務を続ける体力が落ちてきた」ことをきっかけに、ケアマネとしてキャリアチェンジして活躍されているケースあり \サン・ビションで”ケアマネ”として働くポイント/ ■働きやすい職場環境 利用者さまやご家族から突発的な対応が求められることがありますが、残業時間はほとんどありません。(あっても月1~2時間) 休日の時は、勤務中のケアマネが代わりに対応してくれるため、オンとオフのメリハリがあり、働きやすい職場環境となっています。 ■ケアマネ業務に専念できる環境 介護職の兼務はありません。 介護職として活躍していた方が、「身体的に負担を減らしたい」「夜勤を含む不規則な交代制勤務を続ける体力が落ちてきた」ことをきっかけに、ケアマネとして転職され活躍されているケースもございます。 ■ケアマネ未経験向けの研修充実 当法人の中途採用者の8割は、ケアマネ未経験スタート♪ ・OJT・ケアマネの同行訪問あり ・メンター制 一人前のケアマネになるまではもちろん、ケアマネとして独り立ち後もケースに応じて一緒に訪問するなどのサポート体制があるため安心して働くことができます。 定期的に事業所内のケアマネジャーと事例検討等の勉強会があり随時、様々な相談をその都度行うことが出来ます。 ■ケアマネ更新研修は勤務扱い・研修費用は法人負担 休日が研修で潰れる、研修費用が自己負担…なんてことは一切ございません。 ケアマネとして初めて従事される方から、ケアマネの職歴が経験豊富な方まで安心して働くことが出来る環境が整っております! 随時、施設見学・体験実習は可能!(日時相談可)ですので、お気軽にお問い合わせください。 経験・資格 / 介護支援専門員 有資格者 ケアマネデビューしたい方、歓迎 \ ブランク有も歓迎 ケアマネジャーの職務経験は不問 在職者の方でも、勤務開始日は相談に応じます。
愛知県江南市河野町五十間愛知県江南市河野町五十間4 社会福祉法人サン・ビション フラワーコート江南 勤務地 愛知県江南市河野町五十間4 <フラワーコート江南> 【交通手段】 勤務地・最寄駅 名鉄「江南」駅より車で10分 変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 9:00~18:00 1日8時間、週40時間を基本とする (1ヶ月単位の変形労働時間制) 【勤務期間】 長期 試用期間:※試用期間3ヶ月 休日・休暇 週休2日制(月平均8~9日) 【年次有給休暇】 4~9月入職者:入職1ヵ月後に10日間 10~翌3月入職者:4月に11日間 以後法定通り付与 【その他】 忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他 あり ※試用期間3ヶ月 試用期間中の給与:本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)退職金制度 職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度 優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度 会員制リゾートホテル(保養施設)、福利厚生助成金 施設内託児所(ジョイフル各務原、第2サンライフ江南) 学童保育所、心理カウンセラー配置 職員無料駐車場完備他 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 有:全館禁煙 募集求人 ケアマネ新任者歓迎(^^)/未経験スタートでも安心★老人保健施設のケアマネジャー 職種 老人保健施設のケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事特徴 未経験歓迎 経験者優遇 交通費支給 バイク・車通勤OK 寮・社宅あり 託児所あり 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 募集情報 介護支援専門員 有資格者 ケアマネデビューしたい方、歓迎します ▼ここがおすすめ▼ ・東海最大級の社会福祉法人 ・中途採用者の8割は、未経験スタートのケアマネさんが中心で安心サポートあり ・ケアマネ更新研修は、勤務扱い・研修費用は法人負担 ・入職手当最大10万円(半年後) ・ケアマネ業務に専念できる環境(介護職の兼務はありません) ・ケアマネは2名体制なので、新任者も安心 ・定員158名の老人保健施設の施設ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・カンファレンスを主催し、各職種担当者との伝達実行 ・利用者様やご家族へのケアプラン説明及び承諾など ■事業所数が多くキャリアチェンジも可能 勤務地や法人内の近隣施設には入所施設・在宅サービス・地域包括等の事業所があるため、情報共有や調整がしやすく、様々なケースに対応可能な環境です。 キャリアチェンジも可能で、居宅ケアマネから施設ケアマネや地域包括ケアマネに変更することや、資格要件によっては、相談員などに職種変更することも可能です。 ■職場内のケアマネは多職種経験豊富 同僚は正社員が中心で、看護師、社会福祉士、介護福祉士など多職種の経験者が配置されているため、ケアマネデビューの方からケアマネ職歴豊富な方まで安心して仕事を始められます。 その他 【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100% 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70%以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 %(2022年実績) 【代表者名】 理事長 唐澤 剛 【設立】 1987年 【従業員数】 2,678人 (パート含む2023年4月現在) 内外国人職員:196人 【寮情報】 ・部屋タイプ ワンルーム ・寮設備/備品 エアコン・ミニキッチン ・寮費 夕食付き15,000円~19,000円/月 ・入寮タイプ 1R・完全個室,自社寮 ・備考 ※詳細に関してはお問い合わせください。 ※通勤することが困難な方が優先になります。 ※寮入居対象となる勤務地は「江南市河野町」の施設のみのため、アパート探しのお手伝いをさせて頂く事も可能です。 関連ワード:ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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