35度が平熱の介護職員さん必見！風邪と仕事の出勤基準、熱による休暇の判断基準を徹底解説
35度が平熱の介護職員さん必見！風邪と仕事の出勤基準、熱による休暇の判断基準を徹底解説
介護職は、高齢者の方々の健康と生活を支える責任重大な仕事です。そのため、自身の体調管理は、働く上で非常に重要になります。風邪を引いて熱が出た場合、いつから休むべきか、判断に迷うこともあるでしょう。35度が平熱という方もいらっしゃる中で、38度でも元気だと感じる方もいるかもしれません。しかし、職場や法律上の基準、そして何より利用者の方々の安全を守る観点から、適切な判断基準を持つことが不可欠です。
1. 介護職における出勤基準：法律と職場規定
まず、明確な法律上の「熱があるから休むべき」という規定はありません。しかし、労働基準法第61条では、労働者は「健康を害するおそれのある業務に従事させられてはならない」と定められています。介護職は、感染症のリスクが高い職場であるため、熱や風邪症状がある状態で勤務を続けると、自身だけでなく、利用者の方々にも感染を広げる危険性があります。これは、労働基準法に抵触する可能性があります。
そのため、多くの介護施設では、独自の「健康管理規定」や「感染症対策マニュアル」を設けています。これらの規定には、出勤停止基準として、発熱（具体的な数値は施設によって異なりますが、37.5度以上が一般的）、咳、倦怠感などが挙げられていることが多いです。重要なのは、平熱を考慮した基準が設けられているかどうかです。 35度が平熱の方であれば、37.5度以上の発熱で休むべきと判断するのではなく、平熱からの上昇度合いを考慮した、より柔軟な基準が望ましいと言えるでしょう。
2. 平熱を考慮した休暇判断：具体的なステップ
35度が平熱の場合、38度でも元気だと感じても、出勤すべきではありません。なぜなら、平熱からの上昇幅が重要だからです。35度の平熱から38度まで上昇しているということは、3度も体温が上がっていることを意味します。これは、身体に何らかの異常が起きているサインであり、軽視すべきではありません。
具体的な休暇判断のステップは以下の通りです。
- ステップ1：体温測定：毎朝、正確な体温を測定しましょう。電子体温計の使用をおすすめします。
- ステップ2：平熱からの上昇幅を確認：平熱からの上昇幅を把握します。35度が平熱の場合、37度以上は注意が必要です。
- ステップ3：症状の確認：発熱だけでなく、咳、くしゃみ、鼻水、倦怠感、喉の痛みなどの症状がないか確認します。
- ステップ4：職場規定の確認：施設の健康管理規定や感染症対策マニュアルを確認し、出勤基準に照らし合わせます。
- ステップ5：上司への報告：症状や体温を上司に報告し、指示を仰ぎます。早めの報告が重要です。
- ステップ6：医療機関への受診：症状が強い場合や、不安がある場合は、医療機関を受診し、医師の指示に従いましょう。
3. 成功事例：柔軟な対応で職場環境を向上
A介護施設では、従業員の健康管理に力を入れています。平熱を考慮した柔軟な出勤基準を設け、従業員からの報告を迅速に処理する体制を整えています。その結果、感染症の蔓延を防ぎ、従業員のモチベーション向上にも繋がっています。また、従業員同士で相談しやすい雰囲気づくりにも取り組んでおり、体調不良を感じた際に相談しやすい環境が整えられています。
4. 専門家からのアドバイス：感染症予防の重要性
介護職は、感染症のリスクが高い職場です。そのため、日頃から感染症予防に努めることが重要です。手洗い、うがい、マスクの着用などは基本的な対策ですが、それ以上に重要なのは、自身の体調管理です。少しでも体調が悪いと感じたら、無理せず休む勇気を持つことが大切です。利用者の方々を守るためにも、自身の健康を第一に考えましょう。
5. チェックリスト：出勤可否の自己診断
以下のチェックリストで、あなたの状態をチェックしてみましょう。
- 体温が平熱から1度以上上昇している
- 咳、くしゃみ、鼻水などの症状がある
- 倦怠感、喉の痛みがある
- 食欲不振がある
- 頭痛がある
3つ以上チェックが付いた場合は、出勤を見合わせ、医療機関への受診を検討しましょう。
まとめ
介護職員の熱による休暇の判断は、法律上の明確な基準がないため、職場規定や自身の体調を総合的に判断する必要があります。35度が平熱の方の場合でも、平熱からの上昇幅を考慮し、37度以上の発熱や他の症状がある場合は、無理せず休むことをお勧めします。職場には、健康管理規定や感染症対策マニュアルが存在するはずですので、必ず確認し、上司に相談しましょう。自身の健康を守り、利用者の方々の安全を守るためにも、適切な判断を心がけましょう。
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