子育てママ介護士のリアル：正社員で働くための7つのステップ
子育てママ介護士のリアル：正社員で働くための7つのステップ
先輩ママ介護士からのメッセージ：あなたの不安、すべて解消します！
８ヶ月の赤ちゃんを育てながら、介護の仕事に就くことを検討されているとのこと。奨学金の返済期限もあり、まさに「崖っぷち」の状況ですね。でも、ご安心ください。あなたと同じように、子育てをしながら介護職で活躍するママさんはたくさんいます！ 私もかつて、同じような悩みを抱えていました。
この記事では、私が実際に経験したことを踏まえ、子育て中の介護職ママが直面する課題と、それらを乗り越えるための具体的な解決策を７つのステップで解説します。
ステップ１：正社員かパートか？働き方の選択肢を検討する
まず、正社員とパート、どちらの働き方があなたにとって最適か、じっくり検討しましょう。正社員は安定した収入とキャリアアップのチャンスがありますが、勤務時間や休日が制限される可能性があります。一方、パートは柔軟な勤務時間を選べますが、収入が不安定になる可能性があります。
あなたの状況では、奨学金の返済期限が迫っているため、正社員を選択する方が現実的かもしれません。しかし、院内保育所のある特養は、勤務時間や休日、夜勤の有無などをしっかり確認しましょう。
ステップ２：勤務時間帯と休日の確認は必須！
介護施設によって勤務時間帯や休日は大きく異なります。特養であれば、早番・日勤・遅番のローテーション勤務が一般的です。夜勤の有無も重要なポイントです。夜勤をすれば収入は増えますが、子供との時間を犠牲にすることになります。
ご自身の状況と照らし合わせ、可能な勤務時間帯を明確にしましょう。また、希望休や突発的な休みが取れるかも確認しましょう。保育園の急な発熱など、子供の急な病気にも対応できる体制が必要です。
ステップ３：介護職を選んだ理由を再確認する
なぜ介護職を選んだのでしょうか？資格取得の努力、そして、人の役に立ちたいという強い気持ちがあったはずです。その気持ちを忘れずに、仕事と育児の両立に励みましょう。
子育て中の介護職は大変ですが、やりがいも大きいです。利用者の方々との温かい交流や、感謝の言葉は、仕事の疲れを癒してくれるでしょう。
ステップ４：希望休と突発休の取得可能性を確認！
これは非常に重要です。保育園の行事や子供の急な病気など、突発的な休みが必要になることは避けられません。事前に施設の休暇制度をしっかり確認し、希望休や突発休の取得が容易かどうかを判断しましょう。
スタッフ同士の協力体制が整っている施設を選ぶことも重要です。
ステップ５：デメリットと困っている点を洗い出す
介護職のデメリットは、体力的にきつい、人間関係が複雑、残業が多いなど、多岐にわたります。さらに、子育てと両立するとなると、さらに困難な点が出てきます。
具体的には、子供の急な病気への対応、家事との両立、精神的な負担の増加などが挙げられます。これらのデメリットを事前に理解し、対策を立てておくことが重要です。
ステップ６：手取り額と生活費のバランスを考える
正社員であれば、パートよりも収入は安定します。しかし、手取り額が生活費を賄えるか、しっかり確認しましょう。保育費用や生活費などを考慮し、予算を立てておくことが大切です。
また、将来的なキャリアプランも考慮に入れて、収入の見込みを立てましょう。
ステップ７：施設選びのポイント：職場環境とサポート体制
院内保育所がある施設は大きなメリットです。通勤時間や、子供の預け先を確保するストレスが軽減されます。
しかし、保育所の空き状況や利用料金なども確認しましょう。また、職場環境や、子育て中のスタッフへのサポート体制も重要です。先輩ママ介護士がいて、相談しやすい環境かどうかを確認しましょう。
成功事例：先輩ママ介護士の体験談
私の友人で、２歳の子を持つママ介護士がいます。彼女は、夜勤はせず、日勤のみの勤務で、残業もほとんどありません。保育園の送り迎えも余裕を持って行えており、仕事と育児の両立に成功しています。
ポイントは、勤務時間や休日の調整を積極的に行い、職場と良好なコミュニケーションを取ることです。
まとめ
子育てと介護の両立は容易ではありませんが、不可能ではありません。しっかりと準備を行い、適切な施設を選び、職場と良好なコミュニケーションを取ることが大切です。
この記事で紹介した７つのステップを参考に、あなたに合った働き方を見つけてください。そして、自信を持って、介護職への挑戦を始めてください！
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