【大阪きづがわ医療福祉生活協同組合】やりがいとワークライフバランスを両立！経験豊富なチームで成長できるケアマネジャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大阪西成区】駅チカ！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！賞与・手当充実でプライベートも充実！

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらでは、ケアマネジャーを募集しています！月給18万8100円～36万200円（住宅手当、食事手当、福利手当含む）に加え、賞与年2回、家族手当など待遇も充実！さらに、大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」から徒歩圏内と通勤もラクラクです。

ベテラン多数！安心して働ける環境です！

経験豊富なベテランケアマネジャー7名が在籍しており、未経験の方でも安心してスタートできます。チームワーク抜群で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、研修制度も充実しており、スキルアップも目指せます。子育て中のスタッフもいるので、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

地域に密着したやりがいのある仕事！

西成区という地域に密着し、利用者様と深く関わりながら、その人らしい生活を支えることができます。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。入職支援金（常勤3万円、非常勤2万円）もあります！

こんな方におすすめ！

利用者様とじっくり向き合い、信頼関係を築きたい方
チームワークを大切にし、協力して仕事に取り組める方
スキルアップを目指し、積極的に学習に取り組める方
プライベートも大切にしたい方

少しでも興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界で長く働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？理想の働き方を実現できる職場を見つけるのは、簡単ではありませんよね。この求人情報は、経験豊富なベテランケアマネジャーと、子育て中の職員も安心して働ける環境が整った大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらからの募集です。あなたも、充実感と安心感に満ちたキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの介護職の方々の転職を支援してきました。この大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらは、他社と比較しても非常に魅力的な職場だと感じています。

◆チームワーク抜群！ベテランのサポート体制が充実

同事業所には、ケアマネ経験10年以上のベテラン職員が多く在籍しており、未経験者や経験の浅い方もしっかりとサポートする体制が整っています。一人で抱え込まず、相談しやすい環境は、介護職特有の精神的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる大きな強みです。様々な専門性を持つ職員が在籍しているので、多様なケースに対応できるスキルを身につけることができます。これは、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなるでしょう。

◇働きやすさを重視！ワークライフバランスを実現できる環境

管理者の方の言葉にもあるように、「ゆとり」を持って働ける環境づくりに力を入れている点が素晴らしいです。月8日の公休、夏季休暇、冬季休暇に加え、生理休暇も取得しやすい体制が整っています。子育て中の職員もいることから、家庭と仕事の両立を支援する体制も整っていると考えられます。残業についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。これは、長く安心して働き続けられるための重要な要素です。他社ではなかなか実現できない、理想的なワークライフバランスを実現できる可能性が高いでしょう。

◆充実の待遇とキャリアパス

月給18万8100円～36万200円という高めの給与設定に加え、住宅手当、食事手当、福利厚生手当など、手厚い待遇も魅力です。賞与年2回、定期昇給もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムが構築されています。経験年数や資格に応じて給与が上がるだけでなく、キャリアアップのための研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。年収例として、介護福祉士10年経験後、介護支援専門員を10年経験した方の年収は410万9520円と提示されています。これは、管理職にならなくても最高で500万円を超える賃金体系を目指していることを示唆しています。

◇地域密着型！やりがいのある仕事

西成区という地域特性を活かし、地域住民の方々との深い繋がりを築きながら、きめ細やかなケアを提供できる点が魅力です。利用者の方々との信頼関係を構築し、その人らしい生活を支えることで、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、生協のネットワークを活用することで、多様なニーズに対応できる幅広い知識と経験を積むことができます。これは、ケアマネジャーとしてのスキルアップに繋がるだけでなく、将来的なキャリアパスにも大きく貢献するでしょう。

◆他社との比較優位性

多くの介護事業所では、人材不足や長時間労働が問題となっていますが、この事業所は、ベテランの育成体制、働きやすい環境づくり、充実した待遇によって、それらの問題を軽減することに成功していると考えられます。これは、転職活動において大きなアドバンテージとなるでしょう。また、地域密着型の事業所であるため、地域住民との繋がりを重視した、より人間味あふれる介護を提供したいと考えている方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、30代男性の管理者のキャリアパスは、参考になるでしょう。介護福祉士としてキャリアを積み重ね、ケアマネジャーとして活躍しながら、子育てと仕事の両立を実現しています。これは、この事業所で働くことで、キャリアとプライベートの両立が可能であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この事業所では、経験豊富なベテラン職員からの指導や、研修制度の充実によって、着実にスキルアップを図ることができます。また、キャリアパスとしては、ケアマネジャーとしての経験を積んだ後、管理職への道も開かれています。さらに、生協のネットワークを活用することで、様々な分野の知識や経験を積むことができ、専門性を高めることも可能です。個々の能力や目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを支援してくれる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育て中の方や、プライベートも大切にしたい方にとって、この求人は大きな魅力です。大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらでは、職員の健康管理を第一に考え、きちんと休める環境づくりに力を入れています。管理者の方の言葉にもあるように、「ゆとり」を持って働ける環境こそが、質の高い介護支援、ひいては自身の充実した生活につながると考えているのです。月8日の公休に加え、夏季休暇、冬季休暇、そして生理休暇も取得可能です。有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを実現したい方には最適な職場と言えるでしょう。

◆経験豊富なチームと充実のサポート体制

ケアマネジャーとしての経験が浅い方や、ブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修やサポート体制が整っています。経験豊富なベテランケアマネジャーが7名在籍しており、一人ひとりに丁寧に指導します。相談しやすい雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、それぞれの専門分野を活かしたケアマネジャー集団であるため、多様なケースに対応できるスキルを身につけることができます。一人で抱え込まず、チームで課題解決に取り組める点は大きな強みです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩からの丁寧な指導

未経験者の方にとって、最も気になるのは「経験がないとついていけるか」という点でしょう。この事業所では、未経験者の方にも安心して就業できるよう、丁寧な指導体制を整えています。先輩ケアマネジャーによるOJTはもちろんのこと、必要に応じて外部研修への参加も支援します。経験豊富なスタッフが多数在籍しているため、安心してスキルアップを図ることが可能です。さらに、介護支援専門員更新研修にかかる費用は交通費を含めて負担がないため、経済的な負担も軽減できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域住民の方々とのコミュニケーションを大切にし、真摯に寄り添える方です。相手の立場に立って考え、共感できる力、そして何よりも「人助け」をしたいという強い気持ちを持つことが重要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も求められます。もちろん、介護に関する知識や経験があれば有利ですが、それ以上に大切なのは、向上心と学ぶ姿勢です。未経験の方でも、熱意と努力があれば必ず成長できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの事業所でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった抽象的な表現ではなく、自身の経験やスキル、そしてこの事業所への関心などを具体的に示しましょう。特に、この事業所の「地域密着型」という特徴や、「チームワーク」を重視する社風を踏まえた内容にすることが効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、応募者の熱意と、この事業所への理解度が明確に伝わることが重要です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は以前、地域包括支援センターでボランティア活動を行い、高齢者の生活を支えることの大切さを実感しました。特に、西成区の温かい人情に触れ、この地域で高齢者の生活を支えたいと強く思うようになりました。貴事業所の「地域に根ざした支援」という理念に共感し、経験豊富な先輩方から学びながら、地域貢献に尽力したいと考えています。私のこれまでのボランティア経験と、丁寧なコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯サポートいたします。

例文2：チームワークを活かしたキャリアアップ

貴事業所のホームページで、経験豊富なケアマネジャーのチーム体制と、相談しやすい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。私はチームワークを大切にする性格で、以前の職場で培った協調性を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。未経験ではありますが、積極的に学び、スキルアップを目指し、いずれはチームをリードできる存在になりたいと考えております。丁寧な指導体制と、ベテランの方々から多くのことを学べる環境に期待しております。

例文3：経験を活かした更なる成長

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、高齢者のケアに携わってきました。その経験を通して、ケアマネジャーとして、より包括的な支援を提供したいという強い思いを持つようになりました。貴事業所の、利用者の方々への細やかな配慮と、職員の働きやすさを重視する姿勢に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、精一杯努力いたします。また、ベテランの皆様から多くのことを学び、更なる成長を目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、自己紹介や志望動機を通して、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を明確に伝えられるかどうかが重要です。また、想定されるケーススタディや、困難な状況への対応についても、具体的なエピソードを交えて説明できることが求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、応募者がどれだけこの仕事に真剣に取り組もうとしているか、そして、この事業所の理念を理解しているかがポイントになります。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜケアマネジャーを目指したのか？」「この仕事で苦労した経験は？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、具体例を交えながら、自身の経験や考えを明確に伝えましょう。例えば、「強み」については、具体的なエピソードを交えて説明し、「苦労した経験」については、どのように問題を解決したのかを詳細に説明することで、問題解決能力の高さをアピールできます。事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておきましょう。

まとめ

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして経験豊富なチーム体制が魅力の職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、スキルアップを目指せる環境が整っています。もし、あなたが地域貢献への強い思いを持ち、人とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視できる方であれば、ぜひ応募をご検討ください。この求人が、あなたのキャリアにおける新たな一歩となることを願っています。まずは、ホームページで詳細を確認し、ご応募ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合（ホームページ）
ケアマネジャー【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】管理者に聞きました！【プロフィール】30代・男性介護福祉士の短大を卒業し、19才で介護施設に入職しました。ただ今30代、子育てと仕事を両立しています。ケアマネジャーとして大切にしていることは、自分に「ゆとり」を持つことです。「ゆとり」がなければ人の為に行動することは難しいとつくづく実感します。同じ職場で働く仲間には、「ゆとり」をもってもらうために、しっかり休める環境を提供しています。プライベートを充実させてこそ、人のために行動できるようになるだろうし、「ゆとり」をもって働けてこそ、よりよい介護支援にも繋がります。今後も長く働き続けてもらえる職場環境を目指していきます。【ケアプランセンターさくらについて教えてください】 ●強み：それぞれの専門分野を活かしたケアマネ集団です。介護経験豊富な職員、生活をみる力がある職員、認知症に詳しい職員、行政経験がある職員、困難事例が得意な職員など、ケアマネ経験10年以上のベテランが多いので、一人で悩まず相談し、解決方法を集団で検討できる環境です。また、情勢学習や外部学習など学ぶ機会を大切にし、スキルアップしていけるようにしています。 ●地域の特徴：庶民的な街で独居高齢者も多い地域です。人情があって溶け込みやすく住みやすい街です。 ●大切にしていること：働く職員の健康管理を第一に、きちんと休むことを心がけています。プライベートも充実してこそ仕事のパフォーマンスが上がり、視野が広がるからです。【働く職員について】在籍ケアマネは7名で、30代1名、40代1名、50代2名、60代3名。その他40代の事務員1名。男女比は男性4名、女性4名。 ※子育て中のママさんパパさんもいます。この仕事が好きで人の為になる仕事がしたい方が多く、コミュニケーションも取りやすい職場です。【どのような組織にしていきたいか】例えば、認知症の方のご家族の中には、孤独の中で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。社会から取り残されたような気持ちを抱えている方に対しても、介護保険という枠組みの範囲内に留まらず、本当の課題に寄り添った支援を提供できる存在を目指したいです。また、既存の制度で守りきれない部分は、日々利用者様の声に耳を傾け、「本来あるべき姿」に向けてスタッフ同士が闊達に議論できるような、強い集団でありたいと思っています。入職支援金制度について当生協より採用内定を受け入職意思を確認した方に、入職支援金を支給いたします。 ※当生協ホームページやハローワーク経由、または職員・組合員からの紹介の方が対象。【支給金額】常勤職員3万円、非常勤職員2万円大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら求人概要大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら：ケアマネジャー/正社員（常勤）【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】職種ケアマネジャー所在地大阪府大阪市西成区松2-1-7 給与月給18万8100円～36万200円 ※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む ※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します）求人詳細【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】定期昇給や家族手当など充実の待遇あり☆月給18万8100円～36万200円＋賞与年2回◎大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」から徒歩圏内の居宅介護支援事業所で常勤・ケアマネジャーを募集しています◇ 職種ケアマネジャー仕事内容・PR ☆～♪～☆常勤・ケアマネジャー募集！【大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら】☆～♪～☆ 《仕事内容》生協の組合員を中心とする利用者様のケアプラン作成です。担当地域…西成区と隣接区内訪問手段…徒歩と自転車 ※介護支援専門員更新研修にかかる費用は交通費含めて個人負担ありません。親切丁寧をモットーに、相談してよかったケアプランセンターを目指しています。未経験の方には丁寧に指導します。《職場について》大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分。当生協のネットワークにより、点ではなく面で地域の人々を支えることができます。利用者様との関係性に悩んだ時や対応が難しい場合には事業所としてフォローします。《スタッフに聞きました》 ●ケアマネジャー7名在籍経験と専門知識が豊富なスタッフがいるため、未経験の方にも丁寧に指導できます。「長年暮らしてこられた地域で、その人らしい生活を続けるための支援ができる」「子育て中でも働きやすい」「利用者の生活権を守り、自己実現を支援できる」「地域を走り回れる」と、スタッフから好評の職場です。雇い入れ後、法人が定める範囲で業務内容変更の可能性があります、法人内事業所にて就業場所変更の可能性があります（浪速区、西成区、大正区、港区、西区）雇用形態正社員（常勤）雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員※経験不問大阪府大阪市西成区松大阪府大阪市西成区松2-1-7 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら勤務先情報施設名大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら所在地大阪府大阪市西成区松2-1-7 【交通手段】最寄駅大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分月給：18万8100円～ 36万200円給与月給18万8100円～36万200円 ※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む ※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します）【給与例】給与例【年収例】 ●介護福祉士10年経験後、介護支援専門員を10年経験(世帯主の場合) これが全ての社会経験とした場合の年収＝410万9520円 ※月給28万9800円×12ヶ月、賞与63万1920円 ※月給内訳＝基本給26万3300円＋住宅手当1万5000円＋食事手当6000円＋福祉手当5500円 (定期昇給により、管理職にならなくても最高で500万円を超える賃金体系です) 変形労働時間制勤務時間 9:00～17:30 休憩60分休日・休暇月8日公休（日祝は概ね公休日にあてています）夏季休暇3日冬季休暇5日生理休暇（取得した内、月1日給与支給(有給)）有給休暇（6か月継続勤務後10日付与、次の4月1日に11日付与、翌年4月1日に12日付与、以後20日を限度とし1年増すごとに2日加算）あり試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生定期昇給年1回（0円～6500円）賞与年2回（前年実績計2.7ヶ月）社会保険完備退職金制度（勤続3年以上）家族手当（扶養5000円/人）勤続手当（勤続2年目から1000円/月支給※3年目2000円/月、11年目1万円/月支給）通勤手当（自宅から事業所まで直線2km以上の場合、公共交通機関定期額を上限に規定支給）マイカー通勤可（駐車場なし）定年65歳（再雇用なし）試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）受動喫煙対策敷地内禁煙

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