てんかん持ちの介護職への就職活動：差別と対応策｜転職コラム Wovie!ケアマネージャー

てんかん持ちの介護職への就職活動：差別と対応策

介護職とてんかんについて自分はホームヘルパー2級の資格があり、1年未満ですが実務経験があります。しかし、以前の職場を辞めたきっかけは、てんかんの発作でした。働く前に一度てんかんの発作で運転免許の取得をやめたのですが、てんかんの専門の病院に通ったら1回しか発作がおきていないなら、車の免許を取得していいと言われまして、介護職の面接を受ける際に取得できるなら働くことは可能と言われ働かせてもらったのですが、しかし働いている時(仕事は休みでしたが)2回目の救急搬送されるほどの発作がおきて、てんかんの専門の病院の方の医者も免許の取得を再度中止ということで、仕事先にも免許が取得できないなら辞めてほしいと言われ辞めました。それからずっと就職活動をしてまして、本来自分は医療事務を学んできたので医療事務の方も面接をしてきましたが、半分以上が女性しか採用しないのでと言われて断られました。先日姉も介護業界で働いているのですが、姉の友人も介護業界で働いていてその友人が自分の働いている施設の施設長さんに相談したところ、病気でも構わないから面接をさせてほしいとのことで、面接に行ったのですが施設長さんが会議が長引いて面接に立ち会えないので、代わりに事務長さんと自分が働くフロアの主任さんが面接をしてくれたのですが、その二人が自分のてんかんを拒み、フロアの主任さんは「自分の体調の管理もできないからてんかんになったのでしょう？よくそれでうちで働こうとするよね？」と言われました。ひどいと思いませんか？自分だって好きでてんかんになったわけでもないし、医者は脳波やMRIに異常がないから身内にてんかんの患者がいるなら遺伝だと言われているのに。それに、施設長がてんかんでも構わないから面接をしたいと言ってくれたのに。まったく自分のこと伝達されてなく、くることも知らないみたいでした。これおかしいと思いませんか？普通は他のスタッフにも面接に来ること伝達しますよね?自分が以前の職場で働いていた時もフロアの主任に施設長から面接に来ること伝達されてたし。それに施設長が面接をしたいと言ってくれたのに。

ケーススタディ：介護職への就職活動におけるてんかんと差別

あなたは、ホームヘルパー2級の資格を持ち、介護職を目指しているものの、てんかんというハンディキャップを抱えています。前職ではてんかんの発作により退職を余儀なくされ、その後も就職活動は難航。医療事務の道も模索しましたが、女性限定の求人が多く、壁にぶつかっています。今回、姉の友人を通じて介護施設の面接を受けましたが、施設長はあなたの病気を問題視していなかったにも関わらず、事務長と主任からは拒絶され、不当な発言までされました。このケースは、障がい者雇用、特に医療・介護業界における雇用差別の実態を浮き彫りにしています。そして、あなたの経験は、多くの障がいを持つ求職者が抱える困難さを象徴的に示しています。

ポイント： 差別的な発言を受けた場合、記録を残すことが重要です。日付、場所、発言者、発言内容を詳細にメモし、できれば録音・録画も検討しましょう。これらの記録は、今後の対応（相談窓口への相談、法的措置）において重要な証拠となります。

専門家の視点：てんかんと介護職の両立の可能性

てんかんは、適切な治療と管理の下で、多くの場合、日常生活を送ることが可能です。介護職は体力や精神的な負担が大きい仕事ですが、てんかんの症状をコントロールできれば、十分に活躍できる可能性があります。重要なのは、発作の頻度、種類、重症度を医師に正確に伝え、職場環境への配慮を相談することです。例えば、発作時の対応マニュアルを作成したり、緊急連絡先を明確にしたり、休憩時間や業務内容の調整を検討したりすることで、安全に働く環境を構築できます。また、ハローワークや障害者職業センターなどの支援機関を活用することで、適切な職場探しや雇用契約のサポートを受けることができます。

成功事例： ある介護施設では、てんかんを持つ職員が、同僚の理解と施設側の配慮によって、10年以上勤務しています。発作時には、事前に決められた手順に従って対応し、緊急時には救急車を呼ぶ体制を整えています。この事例は、適切な対応と理解があれば、てんかんを持つ人が介護職として活躍できることを示しています。

具体的なアドバイス：就職活動の成功戦略

1. 医師の診断書と治療計画書を準備する： あなたの病状、発作の頻度、必要な配慮などを明確に示すことで、雇用主の不安を解消できます。
2. 面接で正直に病状を説明する： 隠すよりも、正直に伝える方が、長期的な信頼関係を築く上で重要です。ただし、ネガティブな面だけでなく、あなたの強みやスキル、仕事への意欲を積極的にアピールしましょう。
3. 職場環境の確認： 面接時に、発作時の対応、緊急時の連絡体制、休憩時間、業務内容の調整などについて、具体的に確認しましょう。
4. サポート体制の確認： 職場に、あなたの病状を理解し、サポートしてくれる人がいるか確認しましょう。人事担当者だけでなく、実際に一緒に働く予定のスタッフの意見も聞いてみるのも良いでしょう。
5. 専門機関への相談： ハローワークや障害者職業センターなどの専門機関に相談することで、適切な職場探しや雇用契約のサポートを受けることができます。また、弁護士に相談することで、不当な差別を受けた場合の法的措置についても検討できます。

チェックリスト：

医師の診断書と治療計画書の準備
面接での正直な説明とポジティブなアピール
職場環境とサポート体制の確認
専門機関への相談
記録の保持（日付、場所、発言者、発言内容）

まとめ

今回の経験は非常に辛いものだったと思いますが、決して諦めないでください。あなたのスキルと経験は、介護業界に貢献できる大きな力となります。適切な対応と周囲の理解があれば、てんかんと介護職の両立は可能です。専門機関のサポートを受けながら、あなたに合った職場を見つけ、安心して働くことができる環境を構築していきましょう。

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