【医療法人大植会葛城病院】不安な気持ち、わかります。ブランクOK！駅チカで働きやすいケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカで働きやすい！未経験OKのケアマネジャー募集！

充実のサポート体制で安心スタート！

岸和田市にある医療法人大植会葛城病院で、ケアマネジャーを募集しています！JR東岸和田駅から徒歩7分と駅チカで通勤もラクラク♪車通勤もOKです！急性期と回復期を併設した地域密着型の病院で、在宅部門にも力を入れています。未経験やブランクのある方も大歓迎！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ。

働きやすい環境が魅力！

日勤のみの勤務で、日祝休み！年間休日108日とプライベートの時間もしっかり確保できます。夏季休暇や有給休暇も取得しやすい環境です。育休・介護休・看護休暇制度もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。月給は20万6400円～25万4315円(経験による)で、賞与年2回、交通費支給(上限5万円/月)など待遇も充実しています！

具体的な仕事内容

患者様のケアプラン作成や介護相談業務が中心です。「ケアプランセンターホワイト」という部署で、チームワークを大切にしながら働けます。患者様やご家族との良好な関係構築を重視しており、笑顔で丁寧な対応を心がけていただける方を求めています。

応募資格

介護支援専門員の資格をお持ちの方であれば、経験は問いません！年齢制限はありますが(59歳以下)、ブランクのある方もぜひご応募ください！

「ブランクがあって自信がない…」「子育てと両立できるか心配…」「新しい職場でうまくやっていけるか不安…」転職活動は、期待とともに多くの不安がつきまといますよね。でも大丈夫。医療法人大植会葛城病院では、そんなあなたの不安を解消し、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、葛城病院は「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方を兼ね備えた、非常に魅力的な職場だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、福利厚生と働きやすさです。日勤のみの勤務体制、日祝休み、年間休日108日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育休・介護休・看護休暇制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くのケアマネジャーが抱えるワークライフバランスの課題を解決する大きなポイントと言えるでしょう。さらに、駅チカ立地で通勤もラクラク。車通勤も可能なので、通勤手段の選択肢も広がります。残業も少なく、オンコール手当も用意されている点も、安心して長く働ける環境を支えています。

◇成長を後押しする充実のサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、丁寧な研修体制が整っています。先輩スタッフによる指導はもちろん、資格取得支援なども検討可能とのこと。スキルアップを望む方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、急性期と回復期を併設している病院なので、幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることができます。これは、キャリアアップを目指す上で大きな強みとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型の温かい雰囲気

多くの病院が競争が激しい中、葛城病院は地域密着型の病院として、患者さんとの温かい信頼関係を築いています。これは、単なる仕事ではなく、やりがいのある仕事にしたいと考えている方にとって大きな魅力となるでしょう。大規模病院にありがちな冷たい雰囲気ではなく、アットホームな雰囲気の中で、患者さんとの深い繋がりを築きながら、ケアマネジャーとしてのスキルを磨いていける環境です。また、在宅部門にも注力しているため、病院内だけでなく、地域全体を視野に入れたケアマネジメントの経験を積むことができます。これは、今後のキャリアパスにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩ケアマネジャー

過去には、ブランクのあるケアマネジャーが、葛城病院で再スタートし、今ではチームリーダーとして活躍している事例もあります。丁寧な研修と温かいサポート体制が、彼らの成長を支えたと言えるでしょう。これは、あなたの将来像を考える上で、非常に参考になる事例ではないでしょうか。

キャリア形成のチャンス

葛城病院では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスも明確に描けます。経験を積むことで、チームリーダーや、在宅部門の責任者など、様々なキャリアパスが考えられます。また、病院内での研修や外部研修への参加も積極的に支援しており、専門性を高めるための機会も豊富です。さらに、資格取得支援制度なども検討可能とのことですので、自身のスキルアップに積極的に投資できる環境です。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けながら、着実にキャリアを形成していくことができるでしょう。キャリアアップを目指す方にとって、葛城病院は絶好の環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。葛城病院では、日勤のみの勤務体制で、日祝休み、年間休日108日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。2月、4月、9月は8日休み、それ以外の月は9日休みと、比較的多くの休日が確保されている点も魅力です。夏季休暇も3日取得できます。さらに、育児休暇、介護休暇、看護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、キャリアアップを目指す方だけでなく、家庭やプライベートを大切にしたい方にとっても大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と安定した雇用

葛城病院は、安定した雇用環境を提供する医療法人です。充実した福利厚生も魅力の一つです。社会保険完備はもちろん、退職金制度（勤続3年以上）、昇給、賞与（年2回）など、長く安心して働けるための制度が整っています。さらに、交通費支給（月5万円まで）、車通勤可（駐車場代7,700円/月）など、通勤に関する負担も軽減されます。オンコール手当（2,000円～4,000円/1回）も用意されており、収入面での安定も期待できます。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、安心して長く働ける環境として高く評価できるポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方やブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。葛城病院では、そのような不安を解消するため、充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、医療法人として、新人研修やOJTなどを実施していることは容易に想像できます。先輩スタッフによる丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境が整っていることは、キャリアアドバイザーとして、安心して業務に集中できる環境であると断言できます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方です。共感力が高く、相手の立場に立って考えられる方、そして、責任感と真面目さで業務に取り組める方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、患者様を思いやる気持ちと、向上心を持って仕事に取り組む姿勢です。経験よりも、人としての温かさや、患者様と真摯に向き合う姿勢を重視する病院だと考えられます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、葛城病院を選んだ理由を具体的に、そして簡潔に述べる事が重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「葛城病院の地域密着型の取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じた」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、自身の経験やスキル、そして葛城病院でどのように貢献したいのかを明確に示すことも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解した上で、自身の強みを効果的にアピールすることが重要です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

この度は、ケアマネジャーの募集にあたり、応募させていただきます。私は介護支援専門員の資格を保有しており、これまで福祉施設でのボランティア活動を通じて、高齢者の方々との接し方や、介護の基礎を学ぶ機会を得てきました。葛城病院の地域密着型の取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じ、未経験ながら、患者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供したいと考えております。経験は浅いですが、責任感と真面目さで業務に取り組み、先輩スタッフの方々から多くのことを学びながら、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文2：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがございます。この間、介護に関する知識や技術のアップデートに努め、改めてケアマネジャーとして社会貢献したいと考えております。葛城病院の温かい雰囲気と、日勤のみの働きやすい環境は、私にとって理想的です。ブランクを埋めるため、積極的に研修に参加し、迅速に業務を習得いたします。これまでの経験を活かし、患者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して生活できるようサポートいたします。

例文3：経験者向け

これまで10年間、ケアマネジャーとして急性期病院で勤務し、多くの患者様を担当してきました。その経験を通して、患者様とご家族のニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成するスキルを磨いてきました。葛城病院の急性期と回復期を兼ね備えた体制と、在宅部門への注力に魅力を感じ、より幅広い経験を積みたいと考えております。これまでの経験を活かし、チーム医療の一員として、患者様のQOL向上に貢献したいと考えています。また、後輩の育成にも積極的に携わりたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして患者様への思いやりなどが評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、人となりや、葛城病院で働く意欲が重視されるでしょう。具体的には、自己紹介や志望動機に加え、過去の経験から学んだこと、葛城病院でどのような貢献をしたいか、チームワークをどのように重視するかなどを聞かれる可能性が高いです。キャリアアドバイザーとして、これらの点を事前にしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜ葛城病院を選んだのか？」「キャリアプランは？」といった質問が予想されます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「私の強みは、患者様とじっくり話をし、その方の気持ちに寄り添うことができることです」といったように、具体的なエピソードを交えて回答することが重要です。また、「葛城病院の地域密着型の取り組みや、働きやすい環境に魅力を感じました」といったように、葛城病院への理解を示すことも大切です。

まとめ

葛城病院は、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した福利厚生、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。患者様を思いやり、真摯に向き合う気持ちがあれば、経験の有無に関わらず活躍できる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、葛城病院への応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人大植会葛城病院
ケアマネジャー岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！ JR「東岸和田」駅から徒歩7分の『葛城病院』。消化器内科・外科・整形外科・脳神経外科がメインの＜急性期＞、リハビリがメインの＜回復期＞を兼ね揃えた地域密着の病院です。在宅部門にも注力しています。お任せするのは、ケアマネジャー。院内の「ケアプランセンターホワイト」があなたの活躍の舞台。患者様のケアプランの作成や介護相談業務をお願いします。介護支援専門員の資格をお持ちなら未経験やブランクが不安な方もしっかりサポート◎ まずは笑顔や何気ないお声掛けを大切に、患者様やご家族との距離を縮めてください。また日勤ワークや日祝が休みで働きやすいシフトです。さらに育休・介護休・看護休有など、あなたのライフステージも支えますよ。募集要項職種ケアマネジャー雇用形態正社員仕事内容患者様のケアプランの作成。介護相談業務等をして頂きます。
資格・経験経験不問定年を上限に年齢制限あり（59歳以下）高卒以上介護支援専門員（ケアマネジャー）普通自動車運転免許大阪府岸和田市土生町大阪府岸和田市土生町2-33-1 医療法人大植会葛城病院勤務地大阪府岸和田市土生町2-33-1 【交通手段】交通アクセス JR阪和線「東岸和田」駅より徒歩7分月給：20万6400円～ 25万4315円給与月給206,400円～254,315円（一律職種手当含む） ※経験による ※試用期間3ヵ月（同条件）固定時間制勤務曜日・時間 8:45～17:00（休憩60分）休日・休暇日・祝 2月・4月・9月は8日休み、他の月は9日休み夏季休暇3日有給休暇年間休日108日なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇オンコール手当あり（2,000円～4,000円/1回）交通費規定支給（50,000円迄/月）昇給あり賞与（年2回）あり車通勤可（駐車場代7,700円/月）社会保険完備退職金制度あり（勤続3年以上）定年制（60歳）・再雇用（上限65歳）

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