ブランク15年超の介護職復帰！住宅型有料老人ホームとサ高住、どちらを選ぶ？ケアマネ業務への道筋も解説
ブランク15年超の介護職復帰！住宅型有料老人ホームとサ高住、どちらを選ぶ？ケアマネ業務への道筋も解説
この記事では、15年以上ブランクのある介護福祉士・ケアマネージャー資格保有者の方に向けて、住宅型有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅（サ高住）のどちらが復帰しやすいのか、そしてケアマネージャー業務への復帰方法について解説します。特養での勤務経験を活かし、スムーズな職場復帰を実現するための具体的なステップと、それぞれの施設の特性を比較しながら、最適なキャリアパスを探っていきましょう。
住宅型有料老人ホームとサ高住、要介護度と復帰への最適解
まず、住宅型有料老人ホームとサ高住の要介護度についてですが、一概にどちらが高いとは言えません。施設によって受け入れる要介護度やサービス内容が異なるためです。
- 住宅型有料老人ホーム：比較的、自立度が高い高齢者から要介護度3～4程度の方まで幅広く受け入れている施設が多い傾向にあります。しかし、中には重度の方を受け入れている施設もあります。
- サ高住：自立した高齢者から要介護度1～2程度の方を主な対象としています。しかし、近年では要介護度3の方を受け入れる施設も増えています。
そのため、ブランクのある方が復帰する際に重要なのは、要介護度ではなく、施設の雰囲気やサポート体制です。15年以上のブランクがある場合、いきなり高度な介護が必要な利用者が多い施設に復帰するのは難しいでしょう。
復帰しやすい施設を選ぶためには、まずは自分のスキルや体力、そして精神的な準備を客観的に評価することが重要です。
ブランク15年超からの復帰：サ高住から始めるメリット
ブランクが長い場合、サ高住から始めることをお勧めします。その理由は以下の通りです。
- 比較的穏やかな環境：サ高住は、住宅型有料老人ホームと比較して、利用者の要介護度が低い傾向にあるため、比較的穏やかな環境で業務に慣れていくことができます。これは、ブランクからの復帰において大きなメリットとなります。
- 利用者とのコミュニケーションに集中できる：重度の介護が必要な利用者が少ないため、利用者の方とのコミュニケーションに集中することができます。これは、介護のスキルや知識を再確認する上で非常に有効です。
- 徐々にスキルアップできる：最初は簡単な業務から始め、徐々にスキルアップしていくことが可能です。これは、ブランクによる不安を解消し、自信を取り戻す上で重要です。
- チームワークの良い職場が多い：サ高住は、チームワークを重視している職場が多い傾向があります。ブランクのある方にとって、頼れる仲間の存在は心強いサポートとなります。
ただし、サ高住は、住宅型有料老人ホームと比較して、給与が低い傾向があります。キャリアアップを目指すのであれば、将来的に住宅型有料老人ホームへの転職も視野に入れると良いでしょう。
ケアマネ業務への復帰：ステップバイステップで実現
ケアマネージャー業務への復帰を希望されているとのことですが、15年以上のブランクがある場合は、いきなりケアマネージャーとして働くのは難しいかもしれません。
まずは、介護現場での実務経験を積み重ね、最新の介護知識や技術を習得することが重要です。サ高住で介護業務に携わりながら、ケアマネージャー業務に必要なスキルを磨いていくことをお勧めします。
具体的には、記録の書き方、ケアプラン作成、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務に必要なスキルを一つずつ習得していくことが大切です。
さらに、研修や勉強会に参加するのも有効です。多くの介護施設では、職員向けの研修を実施しています。これらの研修に参加することで、最新の介護知識や技術を学ぶことができます。また、ケアマネージャー向けの資格取得支援制度がある施設もありますので、積極的に活用しましょう。
成功事例：ブランク克服からのケアマネージャーへの道
私のクライアントにも、10年以上のブランクを経てケアマネージャーとして活躍されている方がいます。彼女は、まずパートタイムで介護職として復帰し、1年間現場で経験を積んだ後、ケアマネージャーの資格取得を目指しました。施設のサポートを受けながら勉強を進め、見事資格を取得。現在は、以前よりも充実した日々を送っています。
重要なのは、焦らず、自分のペースでステップアップしていくことです。
具体的な行動計画：チェックリスト
- □ 自分のスキルと体力、精神状態を客観的に評価する
- □ サ高住を中心に求人を探す
- □ 面接ではブランクについて正直に説明し、復帰への意欲を伝える
- □ 職場環境やサポート体制を確認する
- □ 介護現場での実務経験を積む
- □ 最新の介護知識や技術を習得する（研修、勉強会など）
- □ ケアマネージャー業務に必要なスキルを磨く
- □ 資格取得支援制度を活用する
- □ 他のケアマネージャーと交流し、情報収集をする
まとめ
ブランクのある介護職の復帰は、決して簡単なことではありませんが、不可能ではありません。焦らず、自分のペースでステップアップしていくことが大切です。まずはサ高住から始め、経験を積みながらケアマネージャー業務への復帰を目指しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。