【株式会社土屋】介護業界未経験からでもマネージャーを目指せる！充実の研修とキャリアパスで成長を叶える|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護業界未経験OK！最短半年でマネージャーを目指せるチャンス！

充実の研修とサポート体制で、あなたをマネージャーへと育成します！

株式会社土屋では、介護業界のマネージャー候補を募集しています！なんと、業界経験や資格は一切不問！社会人経験3年以上とマネジメント経験があれば応募可能です。 35万円～の高月給で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

入社後の流れと仕事内容

まずは、1日1件の訪問介護を通して現場を学びます。利用者様とじっくり向き合う丁寧な介護を実践しながら、コーディネーター業務（シフト作成、行政との折衝など）も経験。半年後をめどに、マネージャーへとステップアップを目指します！マネージャー昇格後は土日休みになります。

充実の福利厚生と働きやすい環境

賞与、昇給あり！服装・髪型自由、残業ほぼなし！年間休日105日以上、有給休暇取得推奨、産休・育休取得実績ありと、働きやすい環境が整っています。研修制度も充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。多くの先輩社員が未経験からマネージャーに昇進している実績があります！

こんな方におすすめ

マネジメント経験を活かしたい方
新しいキャリアに挑戦したい方
人とのコミュニケーションを大切にできる方
やりがいのある仕事で成長したい方

少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！

「介護業界に興味はあるけど、未経験だし…」「マネジメント経験はあるけど、介護業界は初めてで不安…」そんな風に思っていませんか？株式会社土屋では、業界未経験者や無資格の方でも、マネジメント経験を活かして、最短半年でマネージャーに昇進できるチャンスがあります。この求人は、あなたのこれまでの経験と潜在能力を最大限に活かし、新たなキャリアを築きたいと考えている方にとって、まさに「天職」となる可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社土屋の求人に魅力を感じています。特に、業界未経験者や無資格者を積極的に採用し、充実した研修制度と明確なキャリアパスを用意している点が大きな強みです。

◆充実の研修制度とキャリアパス：着実な成長をサポート

入社後は、現場での介護業務を体験しながら、コーディネーター業務を並行して行います。 1日に訪問する利用者様は1軒のみ。じっくりと時間をかけて向き合うことで、丁寧な介護を学ぶことができます。その後、マネージャーへとステップアップする明確なキャリアパスが用意されており、着実な成長をサポートする体制が整っています。研修内容は、介護業務の基本からマネジメントスキルまで幅広く網羅しており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、介護資格取得支援制度も用意されているため、スキルアップも目指せます。

◇働きやすさ抜群！残業少なめ、柔軟な働き方も可能

残業はほとんどなく、ワークライフバランスを重視できる環境です。シフト制勤務ですが、マネージャー昇格後は土日休みとなり、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、服装や髪型も自由なため、個性を活かして働くことができます。これは、介護業界において、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。他の介護事業所では、残業が多く、プライベートの時間が取れないというケースも少なくありません。その点、株式会社土屋は、働きやすさを重視した環境づくりに力を入れている点が大きなメリットです。

◆他社との比較優位性：人間力を重視する企業文化

他社と比較して、株式会社土屋が優れている点は、”人間力”を重視する企業文化です。マネージャーに必要なのは、介護スキルだけでなく、コミュニケーション能力や調整力、そして部下を導く力です。同社では、これらの能力を高く評価しており、未経験者でも、これらの能力を伸ばすためのサポート体制が整っています。多くの企業が資格や経験を重視する中、株式会社土屋は、個人の可能性を信じ、育成に力を入れている点が大きな差別化要因となっています。これは、転職活動において、非常に重要な要素です。多くの転職希望者が、企業理念や社風を重視する傾向にあります。株式会社土屋は、その点においても、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験からマネージャーへ

実際、多くの社員が未経験から入社し、最短半年でマネージャーに昇進しています。これは、同社の研修制度の充実度と、育成体制の素晴らしさを示す好例です。過去の成功事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的にイメージできることは、転職活動において大きなモチベーションとなります。ホームページ等で、具体的な成功事例を確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

株式会社土屋では、明確なキャリアパスが用意されており、入社後、着実にスキルアップを図りながら、マネージャー、そしてさらに上の役職へとステップアップしていくことが可能です。介護スタッフとして現場の経験を積み、コーディネーターとしてマネジメントスキルを磨いた後、マネージャーとして事業所全体を統括する役割を担います。その後は、複数の事業所を統括するエリアマネージャーや、本社部門へのキャリアチェンジなど、様々なキャリアパスが考えられます。さらに、介護資格取得支援制度を利用することで、専門性を高め、キャリアアップの幅を広げることが可能です。これらのキャリアパスは、単なる昇進ではなく、自身の成長と社会貢献という大きな目標達成への道筋を示すものです。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献という大きな目標達成への道筋を示すものです。自身の成長と社会貢献に繋がるキャリアを築きたいと考える方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆マネジメント経験を活かし、やりがいのあるキャリアを築きたい

長年培ってきたマネジメント経験を活かし、さらにステップアップしたいと考えている方にとって、株式会社土屋は最適な環境です。介護業界未経験でも、マネジメント経験者であれば、早期にマネージャーへの昇格を目指せる制度が整っています。現場での介護業務を経験することで、現場の状況を深く理解し、より効果的なマネジメントを実現できます。また、部下となる介護スタッフとの良好な関係構築も重視されるため、人との繋がりを大切にする方にとって大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、経験を活かしつつ新たな分野に挑戦したい、という意欲的な方にとって大きな魅力となります。

◆ワークライフバランスを実現したい

残業が少なく、年間休日105日以上（有給休暇5日以上含む）という充実した休暇制度も魅力です。マネージャー昇格後は土日休みとなり、さらにワークライフバランスが向上します。プライベートを大切にしながら、仕事にも集中できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは、多くの転職希望者にとって大きなメリットだと考えます。特に、家庭やプライベートを両立させたい方にとって、この点は大きな魅力となるでしょう。

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社後、まずは現場で介護スタッフとしての業務を体験しながら、コーディネーター業務を学び、段階的にマネージャーへとステップアップしていくことができます。3ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件で、しっかりとサポートを受けながら業務に慣れていける体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スムーズなキャリア形成を支援する上で非常に効果的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とキャリアパス

介護業界未経験者でも、マネジメント経験があれば、最短半年でマネージャーに昇格できる可能性があります。これは、会社が未経験者への育成に力を入れている証です。入社後は、先輩社員による丁寧な指導や、現場での実践を通して、着実にスキルアップできます。研修制度だけでなく、現場でのOJTも充実しており、実践的なスキルを身につけることができます。キャリアアドバイザーとして、この制度は、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

マネジメント経験があり、人をまとめることにやりがいを感じる方
コミュニケーション能力が高く、人と良好な関係を築ける方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
介護業界に興味があり、人の役に立つ仕事がしたい方
変化に対応できる柔軟性と、前向きな姿勢を持つ方

これらの要素を多く兼ね備えている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの要素は、マネージャーとして成功するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキルがどのように会社に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。また、介護業界への関心や、マネージャーとしてのビジョンを明確に伝えましょう。さらに、株式会社土屋の企業理念や事業内容への理解を示すことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文１：マネジメント経験を活かしたい

貴社の求人広告を拝見し、これまでのマネジメント経験を活かし、介護業界で新たなキャリアを築きたいと強く感じ、応募いたしました。前職では[具体的な経験]を通して、チームの目標達成に貢献してきました。その経験を活かし、貴社においては、現場スタッフの育成や事業所の運営に積極的に関わっていきたいと考えております。特に、[貴社の事業内容に関する具体的な記述]に共感し、貢献できる自信があります。貴社の一員として、利用者様とスタッフ双方にとってより良い環境づくりに尽力したいと考えております。

◆志望動機例文２：人との繋がりを大切にしたい

私は、人との繋がりを大切にする仕事に魅力を感じており、貴社の理念に深く共感いたしました。前職での[具体的な経験]を通して培ってきたコミュニケーション能力を活かし、利用者様やスタッフとの信頼関係を築き、温かい雰囲気の職場づくりに貢献したいと考えています。また、貴社の[具体的な制度や取り組み]に魅力を感じ、積極的に参加し、組織の一員として成長していきたいと考えております。未経験ではありますが、熱意と努力で必ず成果を出せるよう頑張ります。

◆志望動機例文３：キャリアアップを目指したい

貴社の求人広告で、未経験者でもマネージャーへの道が開かれていることを知り、強い興味を持ちました。私は[具体的な経験]を通して、リーダーシップと問題解決能力を磨いてきました。貴社では、これらの経験を活かし、早期にマネージャーとして活躍し、事業所の発展に貢献したいと考えています。貴社の[具体的な研修制度やキャリアパス]は、私のキャリアアップ目標に合致しており、魅力的に感じています。積極的に学び、成長し続け、貴社に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのマネジメント経験、コミュニケーション能力、そして介護業界への関心が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や経験をアピールしましょう。また、熱意や誠実さも重要なポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRを通して、あなたの個性と能力を効果的に伝えることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：介護業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A：貴社の研修制度に魅力を感じ、未経験でも安心して挑戦できると確信しています。積極的に学び、早期に現場に貢献できるよう努力いたします。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な経験に基づいた強み]です。前職では[具体的なエピソード]を通して、その強みを活かし、成果を上げてきました。貴社でも、この強みを活かして貢献したいと考えています。

Q：なぜ、この会社を選びましたか？
A：貴社の[具体的な企業理念や事業内容]に共感し、[具体的な理由]からこの会社を選びました。特に、[具体的な制度や取り組み]は、私のキャリアプランに合致しており、魅力的に感じています。

まとめ

株式会社土屋は、マネジメント経験を活かし、やりがいのあるキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを実現したい方、そして未経験者でも安心して挑戦できる環境を求める方にとって、最適な職場です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生が用意されています。今回ご紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社土屋（ホームページ）
介護業界でのマネージャー候補月給35万～／業界経験や資格は不要！マネジメント経験者募集！仕事内容当ポジションに求められることは、早期にマネージャーになっていただくことを前提に、入社後は、現場で介護スタッフとしての業務と並行しながら、コーディネーターとして現場スタッフのマネジメントや事業所の運営を行っていただきます。将来的に部下になりうる介護スタッフと良好な関係を積極的に構築していただくことも大事なポジションになります。現場にて介護の業務内容を把握していただきながら、コーディネーター業務にも従事し、その先はマネージャー業務へステップアップしていただきます。【入社後の流れ】 ▼まずは介護スタッフの業務を体験しながらコーディネーターとして活躍入社後は半年ほど、現場で介護スタッフとしての業務と並行しながら、コーディネーターとして現場スタッフのマネジメントや事業所の運営を行っていただきます。現場での介護スタッフ業務は、基本的に1日に訪問するのは1軒のみ。長時間かけて利用者様と向き合うことで、丁寧な介護を行なうことが出来ます。＜介護スタッフ業務の一例＞ ■就寝中の見守り・起床のお手伝い ■掃除・洗濯・炊事などの家事援助 ■食事や着替えなどの身体介護 ■医療的ケア（喀痰吸引・胃ろうなど）など＜コーディネーター業務の一例＞ ■行政との折衝 ■相談員との打ち合わせ ■インテーク（利用希望者様との初回面談） ■シフト作成 ■現場での介護業務など＜マネージャー業務の一例＞コーディネーターのマネジメントや現場の統括業務、会社組織の方向性・目標決定、スタッフのサポート・評価・フィードバックなどを担います。 ■請求業務の管理 ■新規現場の開拓 ■病院との折衝 ■行政（福祉課）との折衝など ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります＜＜業界未経験歓迎！！＞＞未経験・無資格で入社して最短半年後にマネージャーに昇進することも可能！マネージャーとして必要なことは、様々ですが、”人間力”だと思います。介護者との信頼関係はもちろんのこと、部下となるメンバーを説得できる説明力や調整力・コミュニケーション力マネジメント力がとても大切なポジションになります。現在活躍している幹部層のメンバーも未経験で入社して活躍しているメンバーが多く在籍しております！！求めている人材【必須条件】・社会人経験3年以上・業界業種問わず、マネジメント経験をお持ちの方 ※介護業界でのご経験や資格などは不問です。【歓迎】・介護業界（有資格者）でマネジメント経験がある方
秋田県秋田市桜2丁目17-5 桜髙野ビル1階2号室ホームケア土屋秋田【交通手段】交通・アクセス秋田市立桜小学校から徒歩11分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり22日〜 23日シフト制(実働 8 時間) 勤務時間帯はシフトにより異なります。 ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります例）日中：9:00-18:00／10:00-19:00 夜勤：22:00-8:00 等 ★残業はほとんどありません。 ※現場によって前後します ※1回の訪問は30分～60分程度です。 ※就業時間に合わせて1日に数件訪問いただき、ご利用者宅で介護サービスを提供します。休日休暇月6～10日のシフト制 ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上（★有休取得を積極的に推奨しています）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・賞与あり（入社一年目／年1回、二年目以降／年2回 ※業績による）・昇給制度あり（成績による）・服装、髪型自由・研修制度あり・介護資格取得支援制度あり・社内イベント多数あり職場環境業界未経験からマネージャーになった社員が多数活躍中！研修制度も整っているため安心して介護業界に挑戦していただけます！

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