【セントケア神奈川株式会社】安心の環境で成長できる！充実の福利厚生と働きやすさで、理想のケアマネジャー像を実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日＆残業少なめ！】働きやすさ抜群！神奈川大和市の看護小規模施設でケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

セントケア神奈川株式会社では、神奈川県大和市にある看護小規模施設でケアマネジャーを募集しています！日勤のみで年間休日110日、月平均残業時間は5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。ケアマネジャー経験がない方やブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度と先輩スタッフのサポートで安心してスタートできます。

魅力的なポイントをご紹介！

年間休日110日！ワークライフバランスを実現できます。
月残業時間平均5～10時間と、残業ほぼなし！
有給取得率95.5％！休暇取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績あり！ライフステージの変化にも対応可能です。
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働けます。
ケアマネ未経験OK！充実の研修でスキルアップできます。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者のケアプラン作成、ご家族との面談、関係機関との連携など、やりがいのあるお仕事です。 29名のお客様を担当し、通い・泊まり・訪問を組み合わせた多様なサービスを提供することで、幅広い経験を積むことができます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEBまたはお電話（0120-952-249）で受け付けております。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ブランクがある」「経験がないから不安…」「ワークライフバランスも大切にしたい」そんな悩みを抱えている方、いませんか？セントケア神奈川株式会社では、経験の有無に関わらず、安心してキャリアをスタートできる環境を用意しています。充実の研修制度と温かいサポート体制で、あなたを全面的にバックアップします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を3つの視点からご紹介します。転職活動で迷っている方にとって、きっと参考になるはずです。

◆働きやすさと充実の福利厚生：理想のワークライフバランスを実現

セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界において非常に魅力的な条件です。多くの介護施設では、残業が多く、休日取得も難しいケースが多いですが、セントケア神奈川株式会社では、希望休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、社員の働きやすさを裏付ける強力な証拠です。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育休期間は最大3年間（法律規定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もされています。これは、子育て世代の女性にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◇成長できる環境：スキルアップとキャリアパス

ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する体制も万全です。充実した研修制度はもちろん、先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 29名のお客様を担当するという規模感も、一人ひとりに丁寧にケアプランを作成し、関係者と連携していく上で、適切な負担感と言えるでしょう。看護小規模という新しいサービス形態は、通い・泊まり・訪問を組み合わせた多様な経験を積むことができ、スキルアップに繋がるだけでなく、柔軟な対応力も身につきます。また、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築けることも大きなメリットです。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。資格取得支援制度も活用し、自身のキャリアアップを目指せる環境です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性、そして働きやすさのバランス

介護業界では、人材不足が深刻な問題となっています。そのため、多くの施設では、残業が多く、休みが取れないという状況が一般的です。しかし、セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業グループの安定性と、働きやすさを両立させている点が大きな強みです。他社と比較しても、年間休日数、残業時間、有給休暇取得率はトップクラスと言えるでしょう。さらに、充実した福利厚生や資格取得支援制度も、他社にはない魅力的なポイントです。これらの要素は、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に重要な要素となるでしょう。また、看護小規模という新しいサービス形態は、他施設では得られない経験とスキルを身につけることができるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、充実した研修制度により、未経験の方でも安心してケアマネジャーとしてのキャリアをスタートできます。 29名という比較的少人数のお客様を担当することで、一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供できるだけでなく、業務に慣れていく過程で、責任感ややりがいを実感できるでしょう。また、看護小規模サービスという新しい形態の施設で働くことで、多様な経験を積み、スキルアップを図ることができます。デイサービス、ショートステイ、訪問介護・看護の要素を兼ね備えているため、幅広い知識と経験を習得し、将来、様々な場面で活躍できる人材へと成長できます。さらに、資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士などの資格取得を目指し、キャリアアップを図ることも可能です。東証プライム上場企業グループの一員として、安定した環境で長く安心して働き続けながら、自身の成長を実感できる環境が、セントケア神奈川株式会社にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得も容易で、プライベートを充実させながら仕事に励むことができます。これは、単なる謳い文句ではなく、有給消化率95.5％という数字が裏付けています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この数値は非常に高く、働きやすさを示す強力な指標と言えるでしょう。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護…人生には様々なライフステージの変化が訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった充実の休暇制度を用意。育休期間は最長3年間（法定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる柔軟性も魅力です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業を制限する配慮もされています。これは、長く安心して働き続けられる環境を整備する企業姿勢の表れであり、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。安心してキャリアを積んでいける環境が、この企業にはあります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩社員のサポート

ケアマネジャー未経験の方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚え、徐々にスキルアップしていくことができるので、未経験者の方でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は転職成功の鍵となる重要な要素です。この企業の研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方
チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続ける意欲を持ち、成長意欲の高い方
変化への対応力が高く、柔軟な対応ができる方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。自身のスキルや性格を客観的に分析し、これらの項目に当てはまるかどうかを自己評価してみましょう。もし多くの項目に当てはまるなら、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社の理念や働き方への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し応募しました。未経験ではありますが、丁寧な研修体制と先輩社員のサポート体制に魅力を感じています。責任感と向上心を持って、ケアマネジャーとして成長し、地域社会に貢献したいと考えています。貴社で経験を積み、ゆくゆくはチームをまとめるリーダーとして活躍したいと考えております。

例文2：経験者向け

前職では[前職の経験]に従事し、[具体的な経験やスキル]を培ってきました。貴社のケアマネジャーの募集要項を拝見し、これまでの経験を活かしながら、より質の高いケアを提供できる環境だと感じています。特に、年間休日110日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。貴社で培った経験を活かし、お客様に寄り添った丁寧なケアプラン作成に貢献したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、[ブランクの理由]により、しばらく現場を離れておりました。しかし、高齢者の方々へのケアへの情熱は変わることなく、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の充実した研修制度と、先輩社員の温かいサポート体制に魅力を感じ、安心して業務に取り組める環境だと確信しております。ブランクを克服し、以前よりも成長した姿をお見せできるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が重視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、セントケア神奈川株式会社の事業内容や理念への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく調べておくことをお勧めします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業への理解度と熱意は、採用担当者に好印象を与える重要な要素です。

◆よくある質問と回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A：高齢者の方々の生活を支えることにやりがいを感じ、そのために必要な知識やスキルを習得したいと考えています。特に、[具体的な理由、例えば、祖父母との経験など]が、この仕事への強い関心を抱くきっかけとなりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、[具体的な強み、例えば、コミュニケーション能力や問題解決能力など]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。この経験を通して、[得られた学びや成長]を確信しています。

Q3：当社のどこに魅力を感じますか？

A：年間休日110日と、月平均残業時間5～10時間という働きやすい環境に魅力を感じています。また、充実した研修制度や先輩社員のサポート体制も、未経験者である私にとって大きな安心材料です。貴社で成長し、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして丁寧な研修体制によって、ケアマネジャーとして長く安心して働ける環境を提供しています。未経験の方やブランクのある方でも、安心して応募できる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この企業があなたの理想の職場かどうかをじっくりと検討してみてください。もし少しでも興味を持たれたなら、まずは応募してみることをお勧めします。あなたの未来を一緒に考え、サポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日) ★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に❖ ＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。【看護小規模の特徴について】 ❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。 1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた介護サービスを提供。お客様の登録数も29名までと決まってます。デイサービスの要素とショートステイの要素、訪問介護・看護の要素が入っているので、多くの経験ができスキルアップもできます。柔軟な対応力が身につきますよ♪ 地域の方との交流や、訪問での外出など、毎日メリハリをつけながら働けます。正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊ ❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！例えば、病院退院後のお客様が、看護小規模サービスをご利用いただく中で、「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！これでおうちに帰れる！」などの変化があり、それがスタッフのやりがいに繋がっています！スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】 ❖能⼒、経験に応じて決定 ❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり） ❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増 ❖交通費全額⽀給＜別途⼿当＞ ❖資格⼿当❖ ・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉ ❖その他❖ ・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 普通⾃動⾞免許をお持ちの⽅（ATでOK）＼いずれかの資格をお持ちの⽅優遇／初任者研修介護福祉⼠／実務者研修介護職員基礎研修訪問介護員1級／訪問介護員2級 ❖資格取得⽀援制度で介護福祉⼠の取得を⽬指せます︕（実績あり）＼こんな⽅が活躍中︕／ブランクのある⽅⻑期で働きたい⽅久しぶりの社会復帰の⽅新しいことを始めたい⽅家庭と両⽴して働きたい⽅第⼆新卒・既卒の⽅主婦・主夫さん／フリーターの⽅ Uターン・Iターン希望の⽅
神奈川県大和市セントケア看護小規模上草柳勤務地: 神奈川県大和市 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: 小田急線鶴間駅徒歩15分【勤務地】神奈川県大和市上草柳8-13-17 ＊喫煙所あり（屋外）【勤務地】神奈川県大和市 ❖屋外喫煙所あり変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞ 9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後ありシフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用担当より【応募後の流れ】応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ 【採用担当より】面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【当社について】【当グループについて】セントケア・グループは 1983年3月に設立し、創立から39年。東証プライムに上場し、現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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