【【株式会社木下の介護で、もう一度輝くキャリアを。】あなたの人生を彩るケアマネジャーの仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

やりがいと充実感！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社木下の介護が、神奈川県茅ヶ崎市の住宅型有料老人ホーム「リアンレーヴ茅ヶ崎」でケアマネジャーを募集しています！経験加算最大3万円、年間休日120日以上、夜勤なしと、働きやすさを重視した環境です。更新研修費用は全額会社負担で、研修日は勤務扱い！さらに、施設長への登用制度もあり、キャリアアップも目指せます。

業務内容と魅力的なポイント

ケアプラン作成、ケアマネジメント業務全般、ご家族対応などが主な業務です。介護職も兼務しますが、完全分業制と充実した人員配置で業務負担は少なく、残業も削減！担当ヘルパー制により、入居者様の状況を把握した上でケアプラン作成に専念できます。入社18年目の先輩ケアマネジャーの経験談からも、入居者様の可能性を信じ、共に成長できるやりがいのある仕事だとわかります。

その他魅力

賞与年2回（前年平均50万円）、交通費支給（上限4万円）、社会保険完備など待遇も充実！未経験者やブランクのある方も歓迎！充実した研修制度と先輩スタッフのサポートがあるので安心です。「人に喜んでもらいたい」「高齢者と触れ合うのが好き」という方、ぜひご応募ください！見学だけでも大歓迎です！

応募資格

介護支援専門員の資格と、認知症介護実践者研修修了者（または受講意思のある方）

連絡先

株式会社木下の介護　0120-777-920

介護の仕事にやりがいを感じながらも、業務量や残業に疲弊し、転職を検討している方。理想の働き方とキャリアを描けていない方。もしかしたら、あなたは今、迷路の中にいるのかもしれません。でも大丈夫。この記事では、株式会社木下の介護が提供するケアマネジャーの求人情報を通して、あなたのキャリアの羅針盤となる情報を提供します。自身の適性や将来像を照らし合わせながら、次のステップを踏み出せるよう、一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社木下の介護の魅力を分析します。多くの介護施設を見てきましたが、同社はいくつかの点で群を抜いています。

◆圧倒的なワークライフバランスの実現

介護業界では、慢性的な人手不足と業務過多が大きな課題です。しかし、木下の介護では、国の基準を上回る人員配置と完全分業制によって、残業時間の削減に成功しています。年間休日120日以上、月平均10日休みという業界トップクラスの休暇制度も魅力です。これは、単なる数字ではなく、スタッフの健康と幸福度を重視する企業姿勢の表れと言えるでしょう。多くの転職希望者が「業務過多」「長時間労働」を懸念していますが、木下の介護ではその心配は最小限に抑えられています。これは、他社との大きな差別化要因であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって非常に魅力的なポイントです。

◇充実の研修制度とキャリアパス

木下の介護では、更新研修費用を全額負担し、研修受講日は勤務扱いとして給与も支給するなど、スキルアップを強力にサポートする制度が整っています。さらに、介護職から施設長へのキャリアパスも明確に示されており、キャリアアップを目指す意欲的な方にとって絶好の環境と言えるでしょう。キャリアパスは、担当ヘルパーから教育担当、介護リーダー、施設長補佐を経て施設長へと進む道筋が示されており、具体的なステップが明確なため、自身の成長をイメージしやすい点が優れています。また、ケアマネージャーから施設長補佐、施設長へとキャリアアップできる道筋も用意されている点は、他社にはない大きな魅力でしょう。

◆経験と能力を正当に評価する給与体系

経験給として最大3万円の加算がある点も注目に値します。これは、経験豊富なケアマネージャーのスキルと経験を正当に評価する姿勢の表れであり、モチベーションの維持にも繋がります。賞与年2回（前年平均50万円/年）も、安定した収入を得られることを保証する要素です。経験年数に応じた給与体系は、モチベーション向上に繋がり、ベテランのケアマネージャーにとっても魅力的なポイントです。他社では経験が十分に給与に反映されないケースも多い中、木下の介護では経験を重視した給与体系を採用している点は高く評価できます。

◇他社との比較優位性：温かい社風と充実した福利厚生

木下の介護は、大手企業ならではの充実した福利厚生も魅力です。住宅優遇制度や介護施設入居優遇制度など、生活面をサポートする制度も整っています。さらに、年齢や経験、役職に関係なく、平等に接する社風は、居心地の良い職場環境を形成していると言えるでしょう。これは、単なる福利厚生ではなく、社員を大切にする企業文化が根付いている証です。長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に重要な要素と言えるでしょう。他社では見られないような温かい社風と充実した福利厚生は、木下の介護の大きな強みです。

◆転職成功事例：成長を後押しする環境

木下の介護には、様々な経歴を持つスタッフが活躍しています。介護施設未経験者やブランクのある方、他職種からの転職者も、丁寧な指導とサポート体制のもとで成長を遂げています。多くの成功事例から、木下の介護が個々の能力を最大限に引き出し、成長を後押しする環境であることが分かります。ホームページに掲載されている18年目ケアマネージャーのエピソードは、まさにこの環境の証と言えるでしょう。彼女は、自身の熱意と、それを受け止めてくれる周囲のサポートによって、大きな成果を上げることができました。これは、木下の介護で働くことで得られる可能性を示唆する、非常に説得力のある事例です。

キャリア形成のチャンス

木下の介護では、個々の能力やキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。前述した充実した研修制度に加え、施設長への登用制度も用意されているため、キャリアアップを目指す方には絶好の環境です。定期的な個人面談を通して、将来のキャリアプランをじっくりと話し合い、目標設定を行い、個々の成長を支援する体制が整っています。また、木下グループ内でのジョブチェンジ制度も利用可能で、介護業界にとどまらず、幅広い分野でキャリアを積むことも可能です。これは、長期的なキャリア形成を計画する上で、大きなメリットと言えるでしょう。さらに、様々な施設での経験を積むことで、専門性を高め、より高度なケアマネジメントスキルを習得できます。木下の介護は、単なる職場ではなく、あなたのキャリアを成長させるためのプラットフォームとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆業務過多・残業に悩むケアマネジャーへ

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙で残業が多く、プライベートを犠牲にしている方も多いのではないでしょうか。株式会社木下の介護では、完全分業制と国の基準以上の人員配置により、業務負担を軽減し、残業を削減することに成功しています。年間休日120日以上、月平均10日休みを実現。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、経験給として最大3万円の加算があり、経験をしっかりと評価してくれる点も魅力です。これは、日々の業務に疲弊しているケアマネジャーにとって、大きなモチベーションアップに繋がるでしょう。

◇充実した研修制度とキャリアパス

木下の介護では、更新研修費用を全額負担し、研修受講日は勤務扱いとしています。スキルアップを支援する体制が整っており、常に最新の知識・技術を習得できます。さらに、施設長への登用制度があり、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。介護職から施設長、ケアマネジャーから施設長へのキャリアパス例も提示されており、自身の成長を実感しながら長く働ける環境が整っています。これは、将来への展望を描きたいケアマネジャーにとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

介護施設未経験者やブランクのある方も安心して働けるよう、丁寧な指導体制が整っています。先輩スタッフが丁寧に指導し、不安を解消しながら業務に慣れていけるようサポートします。また、求人情報にもある通り、「人に喜んでもらいたい方」「人と話すのが好きな方」「誰かのために何かをしたいと思っている方」など、人とのコミュニケーションを大切にする方に向いている職場です。

◇この仕事に向いている人の特徴

木下の介護で活躍できる人は、以下の様な特徴を持つ方です。

高齢者の方と触れ合うことが好きで、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
向上心があり、常にスキルアップを目指せる方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、木下の介護の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという意欲を明確に伝えましょう。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、どのような経験が活かせるのかを記述することで、企業への理解度と熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、より質の高いケアを提供したい

貴施設の「担当ヘルパー制」と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前、在宅介護で培った経験を活かし、貴施設において、ご入居者様一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供したいと考えております。特に、ご入居者様と担当ヘルパーとの信頼関係を基盤としたケアプラン作成に力を入れ、より良い生活の質の向上に貢献したいと考えています。また、貴施設の積極的な働き方改革にも共感しており、プライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境に魅力を感じています。

例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献したい

介護業界未経験ですが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴施設の求人情報に魅力を感じ応募いたしました。貴施設の研修制度が充実しており、未経験者にも丁寧に指導していただけると伺い、安心してスキルを習得できると確信しております。また、チームワークを重視する社風にも共感し、先輩方から多くのことを学びながら、早く一人前になれるよう努力いたします。ご入居者様にとって、温かく安心できる存在になれるよう、熱意と向上心を持って仕事に取り組んでまいります。

例文3：キャリアアップを目指し、施設運営にも貢献したい

長年、ケアマネジャーとして培ってきた経験とスキルを活かし、貴施設で更なる成長を目指したいと考えております。貴施設の施設長登用制度は、私のキャリアプランと合致しており、将来は施設運営にも貢献したいと考えています。チーム医療の一員として、ご入居者様、ご家族様、そしてスタッフ全員にとってより良い環境づくりに尽力し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。特に、貴施設の完全分業制による業務効率化の取り組みは、私が目指す理想的なケアマネジメントを実現する上で大きな魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして木下の介護への理解度が評価されます。具体的には、ご入居者様への対応について、チームワークをどのように重視するか、困難な状況への対応策などを聞かれる可能性があります。また、志望動機で述べた内容について、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜ木下の介護を選びましたか？
A. 木下の介護の完全分業制と充実した人員配置による働きやすさに魅力を感じました。また、年間休日120日以上という充実した休暇制度も、私にとって大きな魅力です。経験を活かし、ご入居者様にとってより良い生活環境を提供したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと丁寧な仕事ぶりです。短所は、完璧主義なため、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するため、効率的な作業方法を常に模索し、改善に努めています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まずは同僚や上司に相談し、状況を共有します。また、プライベートでは趣味の〇〇を通してリフレッシュし、仕事に臨む姿勢を常に保つように心がけています。

まとめ

株式会社木下の介護は、働きやすさとキャリアアップの両方を叶えられる魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に見学だけでも構いませんので、ご連絡ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護（ホームページ）
介護施設のケアマネージャー介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり★ 仕事内容＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【もう一度自分の足で立ちたいー。】私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。（ケアマネジャー／入社18年目）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【仕事内容】グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5）＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼もっと知りたい！／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ー年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与＜2＞１人の業務負担が軽い！ー行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！まさに、＜脱・業務過多！＞＜3＞経験給もしっかり支給！ーケアマネ経験年数×3,000円【最大3万円！】＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ー研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！＜5＞施設長への登用あり！ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。応募資格介護支援専門員の資格をお持ちの方認知症介護実践者研修を修了している方（または受講の意思がある方）＜下記の方々が活躍中！＞ ●介護施設未経験の方も活躍中「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。 ●ブランクのある方も活躍中子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。＜下記のような方にもピッタリ！＞ ●人に喜んでもらいたい方 ●人と話すのが好きな方 ●誰かのために何かをしたいと思っている方 ●心からの「ありがとう」を実感したい方 ●高齢者の方と触れ合うことが好きな方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼まずは見学だけでも大歓迎！／面接・見学時には、施設での業務内容について詳しく話が聞けたり、不安な点があれば相談に乗って頂けたりするため、実際に施設での勤務経験が無い方も多くご活躍されています！
神奈川県茅ヶ崎市神奈川県茅ヶ崎市神奈川県茅ケ崎市本村4-3-34 株式会社木下の介護勤務地リアンレーヴ茅ヶ崎／住宅型有料老人ホーム（株式会社木下の介護）【交通手段】交通アクセスＪＲ東海道本線「茅ヶ崎」駅より徒歩12分シフト制勤務時間シフト制 9:00〜18:00（休憩1時間）実働時間：１月あたり 163.0時間平均所定労働時間：１月あたり 163.0時間休日休暇シフト制（週休2日制）あり期間: 3ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・交通費支給（上限40,000円／月）・社会保険完備・賞与（年2回）・諸手当あり・住宅優遇制度あり・有給休暇（入社6ヶ月後10日）・産前産後休暇・育児休業、介護休業・各種教育研修制度・介護施設入居優遇制度 ※年間休日120日職場環境屋外喫煙所ありキャッチコピー介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり★ アピールポイント ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減！ ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給最大3万円支給雇用形態正社員掲載企業名リアンレーヴ茅ヶ崎／住宅型有料老人ホーム（株式会社木下の介護）応募受付先電話番号 0120-777-920 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。そんな理想的な働き方が叶います。【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。企業情報（備考）企業名：株式会社木下の介護設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅グループホームデイサービスセンターショートステイ訪問介護居宅介護支援資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

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