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介護問題と転職:義家族の介護負担と自身のキャリア、どう両立する?

介護問題と転職:義家族の介護負担と自身のキャリア、どう両立する?

介護問題・旦那の兄弟の障害者について。主人のきょうだいに、全介助の障害者がいます。遠方に住んでいます。今は義両親が介護をしています。でももう割と高齢の義両親で、そのきょうだいはまだ30代です。義両親が、近くに引っ越してこないかと主人に言ってきています。100%、介護の手伝いを期待しています。旦那は「そんなことを言われた」とチラっと私に言ってきましたが、私は、「ないでしょw」と適当に流しました。「ないでしょw」という感覚でおかしくないですよね?義両親は介護にヒーヒー言っているようですが、義実家には別の兄弟が出戻りしています。近所にも別の兄弟がいます。そいつらは手伝ってないのか?という思いがあります。あと、ヘルパーだったりショートステイだったりの障害福祉サービスは使っていないそうなんです。使えよと思います。古い考えの人間はそういうサービスを使うのに抵抗があるんでしょうか?皮肉なことに私はまさに障害福祉分野を担当する職員です(現場職ではないですが)。挙句の果てに旦那はバツイチ子持ちです。どんだけ問題だらけの血筋だよ…という気持ち悪さがあり、その兄弟の面倒までこっちに頼るようなら離婚も考えています。(施設入所のためのキーパーソンになるだけ、とか書類上の面倒なら仕方ないですが、日常的なマンパワーとして家庭に負担をかけるようなら決断すべきかなと思っています)皆さんならどう考えますか?

この記事では、ご自身のキャリアと義家族の介護問題という、非常にデリケートで難しい状況に直面されている相談者の方に向けて、具体的な解決策を探ります。相談者の方は、障害福祉分野に携わる専門職でありながら、ご自身の家庭にまで介護の負担が及ぶ可能性に直面し、強い葛藤を抱えている様子が伺えます。そこで、このQ&Aでは、義家族の介護問題への対処法と、ご自身のキャリアをどのように維持・発展させていくかという2つのテーマに焦点を当て、現実的な解決策を提示していきます。さらに、転職という選択肢も視野に入れ、より良い未来へ向けた具体的なステップを提案します。

1. 義家族の介護問題への対処法:現状分析と具体的な行動

まず、現状を冷静に分析する必要があります。義両親の高齢化、ご主人の兄弟の介護ニーズ、そして他の兄弟姉妹の関与の低さなど、様々な要素が絡み合っています。 「ないでしょw」というご自身の反応は、現状への不満と、不公平感を表していると言えるでしょう。しかし、感情的な反応だけで終わらせるのではなく、具体的な行動に移すことが重要です。

  • ご主人との率直な話し合い: ご主人には、単に「義両親の要望」としてではなく、「義両親の高齢化と兄弟の介護問題」という深刻な問題として認識させる必要があります。感情的な言葉ではなく、具体的な数字や事実を交えて、現状の課題と将来的なリスクを説明しましょう。例えば、「義両親の年齢と健康状態」「兄弟の介護度」「介護にかかる費用と時間」などを具体的に提示することで、ご主人にも問題の深刻さを理解してもらえます。
  • 義両親との冷静な話し合い: 義両親に、介護サービスの利用を提案しましょう。ヘルパー派遣やショートステイなどのサービスは、介護者の負担軽減に大きく貢献します。抵抗があるようであれば、具体的なサービス内容やメリットを丁寧に説明し、理解を得る努力をしましょう。また、他の兄弟姉妹にも介護への協力を促すよう、働きかける必要があります。公平な負担分担を提案し、話し合いの場を設けることが重要です。
  • 専門機関への相談: 地域包括支援センターや介護支援専門員(ケアマネージャー)などに相談することで、適切な介護サービスの利用方法や、介護費用に関する助成金制度などの情報を提供してもらえます。専門家のアドバイスを受けることで、より客観的な視点で問題解決に取り組むことができます。また、介護に関する法律や制度についても相談できます。
  • 兄弟姉妹との話し合い: 他の兄弟姉妹と話し合い、介護の分担や費用負担について合意形成を図る必要があります。話し合いが難航する場合は、弁護士や専門機関に相談することも検討しましょう。公平な負担分担を確立することで、ご自身の家庭への負担を軽減することができます。

2. キャリアの維持・発展:専門性を活かした転職の可能性

ご自身が障害福祉分野の職員であることは、この問題解決において大きな強みとなります。専門知識を活かし、義家族の介護問題に適切に対処できるだけでなく、キャリアアップにも繋げることができます。

現状の仕事に不満がある場合、または介護問題への対応が困難な場合、転職を検討することも選択肢の一つです。

  • スキルアップとキャリアアップ: 現在の職場でスキルアップを目指したり、キャリアアップを目指すのも有効です。専門性を深めることで、より高い給与や待遇を得られる可能性があります。また、管理職を目指すことで、より柔軟な働き方ができるようになるかもしれません。
  • 転職活動: 転職活動を行う場合は、ご自身のスキルや経験を活かせる求人を探すことが重要です。障害福祉分野の知識や経験は、多くの企業で高く評価されます。転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。また、面接対策もしっかり行い、自信を持って臨みましょう。
  • ワークライフバランスを重視した企業: 介護問題を抱えていることを踏まえ、ワークライフバランスを重視した企業を選ぶことが重要です。育児休暇や介護休暇制度が充実している企業や、リモートワークが可能な企業などを探してみましょう。柔軟な働き方ができる企業であれば、介護と仕事の両立がしやすいでしょう。
  • 転職活動における情報収集: 転職活動を行う際には、求人サイトや転職エージェントなどを活用しましょう。wovieなどの求人サイトでは、様々な職種や働き方の求人が掲載されています。自分の希望条件に合った求人を探すことができます。また、転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。

3. 離婚の決断:最終手段としての検討

離婚は最終手段として検討すべきです。しかし、ご自身の精神的な負担や、経済的な不安などを考慮し、慎重に判断する必要があります。離婚を決断する前に、ご主人とじっくり話し合い、問題解決に向けて努力することが重要です。弁護士などの専門家に相談し、離婚した場合の財産分与や子供の親権などについてアドバイスを受けることも検討しましょう。

離婚を選択する際には、経済的な自立を確立することが重要です。転職活動を行い、安定した収入を得られる仕事を見つける必要があります。また、弁護士や専門機関に相談し、離婚手続きや財産分与について適切なアドバイスを受けることが重要です。

4. まとめ:具体的なステップと専門家への相談

この記事では、義家族の介護問題とキャリアの両立という、非常に複雑な問題に対して、具体的な解決策を提示しました。まず、現状を冷静に分析し、ご主人、義両親、兄弟姉妹との話し合いを通じて、介護問題への対処法を検討することが重要です。同時に、ご自身のキャリアを維持・発展させるための戦略を立て、必要であれば転職という選択肢も検討しましょう。離婚は最終手段として、慎重に判断する必要があります。

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