介護職の転職で迷うあなたへ！「施設内介護型」有料老人ホームの選び方とキャリアアップ戦略

介護付き有料老人ホームと冠していても、①施設の介護職員が、介護もしてくれるという施設と、②施設に、併設のデイや訪問介護のサービスを使うと言う施設と、それぞれあると思いますが、①と②を一くくりにせずに、①の、施設の介護職員が、介護もしてくれるという施設（ただし、特養、老健やグループホームは除く）のみのカテゴライズとしては、なんと呼びますか？

この記事では、介護職として転職を考えている方、特に「有料老人ホームで働きたいけれど、どんな施設があるのかよくわからない…」と悩んでいる方向けに、有料老人ホームの種類と、その中から「施設内介護型」の有料老人ホームを選ぶメリット・デメリット、そしてキャリアアップ戦略について解説します。「施設内介護型」とは何か、そしてどのようにキャリアを築いていけばいいのか、具体的な事例を交えながら詳しく見ていきましょう。介護業界での経験やスキルアップを目指し、より充実したキャリアを歩みたいと考えているあなたの疑問を解消します。

1. 介護付き有料老人ホームの種類と「施設内介護型」の定義

まず、質問にある「①施設の介護職員が、介護もしてくれるという施設」を明確に定義しましょう。これは、一般的に「施設内介護型」の有料老人ホームと呼ばれています。対して「②施設に、併設のデイや訪問介護のサービスを使うと言う施設」は「外部委託型」と呼ぶことができます。

「施設内介護型」とは、介護職員が常駐し、入居者の介護サービスを施設内で完結させる有料老人ホームです。特養（特別養護老人ホーム）、老健（介護療養型医療施設）、グループホームとは異なり、比較的軽度な要介護者から重度な要介護者まで幅広く受け入れている施設が多いのが特徴です。一方、「外部委託型」は、介護サービスを外部の事業者に委託しているため、施設職員は生活支援が中心となる場合が多いです。

この違いを理解することは、転職活動において非常に重要です。あなたが求めるキャリアパス、そして得意とする介護スキルによって、最適な施設を選ぶ必要があります。例えば、直接的な介護業務に携わりたい、利用者様との深い関係性を築きたいと考えているのであれば、「施設内介護型」が適しているでしょう。一方、多様な介護サービスの連携やマネジメントに興味がある場合は、「外部委託型」も選択肢の一つとなります。

2. 「施設内介護型」有料老人ホームのメリット・デメリット

「施設内介護型」有料老人ホームを選ぶメリットとデメリットを比較検討してみましょう。

メリット

利用者様との密接な関係構築： 常時介護に関わることで、利用者様との深い信頼関係を築きやすいです。個々のニーズに合わせたきめ細やかなケアを提供できます。
幅広い介護スキル習得： 様々な介護ニーズに対応することで、幅広い介護スキルを習得し、専門性を高めることができます。これはキャリアアップに大きく繋がります。
チームワーク重視の職場環境： 施設内での介護業務はチームワークが不可欠です。協力し合いながら仕事を進めることで、充実感を得られる職場が多いです。
安定した雇用： 多くの施設内介護型有料老人ホームは、安定した経営基盤を持つ企業が運営しているため、雇用の安定性を期待できます。

デメリット

身体的・精神的負担： 常に介護業務に携わるため、身体的・精神的な負担が大きくなる可能性があります。適切な休暇取得やストレスマネジメントが重要です。

夜勤の可能性： 多くの施設で夜勤体制が敷かれているため、夜勤対応が必要となる場合があります。体力と精神力が必要です。

人材不足の可能性： 介護業界全体の人材不足は深刻な問題です。職場によっては、人員不足により負担が増加する可能性があります。

キャリアパス： キャリアアップの道筋が明確でない施設もあります。事前にキャリアパスについて確認することが重要です。

3. 「施設内介護型」有料老人ホームでのキャリアアップ戦略

「施設内介護型」有料老人ホームでキャリアアップを目指すには、どのような戦略が考えられるでしょうか？

資格取得： 介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得は、キャリアアップに大きく貢献します。資格取得のための支援制度がある施設を選ぶことも重要です。
スキルアップ： 研修制度を活用し、介護技術や知識を向上させましょう。特に、認知症ケア、ターミナルケアなどの専門的なスキルは、高い評価を得られます。
リーダーシップ： チームリーダーやユニットリーダーなどの役割を担い、リーダーシップを発揮することで、キャリアアップを目指せます。積極的に発言し、チームをまとめる能力を磨きましょう。
異動： 同じ施設内で異なる部署に異動することで、新たなスキルを習得し、キャリアを広げることができます。管理職への道も開ける可能性があります。
転職： より大きな施設や、専門性の高い施設への転職もキャリアアップの選択肢です。経験を積んでから、より良い条件の職場に移ることも可能です。

4. 成功事例：キャリアアップを実現した介護士の声

Aさんは、以前は小さな有料老人ホームで働いていましたが、施設内介護型であるものの、人材不足で負担が大きくなっていました。そこで、資格取得支援制度が充実し、キャリアパスが明確な大規模な有料老人ホームに転職しました。転職後、積極的に研修に参加し、ケアマネージャーの資格を取得。現在はユニットリーダーとして、チームをまとめながら、より質の高い介護を提供しています。「以前は毎日疲れていましたが、今はやりがいを感じながら働けています」と語っています。

5. まとめ

「施設内介護型」有料老人ホームは、利用者様との深い関わりを持ちながら、幅広い介護スキルを習得できる魅力的な職場です。しかし、身体的・精神的負担も大きいため、自身のキャリアプランと照らし合わせ、メリット・デメリットを理解した上で選択することが重要です。キャリアアップを目指すためには、資格取得、スキルアップ、リーダーシップの醸成、そして積極的な行動が不可欠です。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。

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