【社会福祉法人サン・ビジョンで、やりがいと充実感を見つけませんか？あなたの経験と想いを活かせる場所がここにあります。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

春日井市で働きやすい！託児所完備のケアマネージャー求人

充実の福利厚生とサポート体制で安心！

社会福祉法人サン・ビジョンが運営する春日井市の介護老人保健施設で、ケアマネージャーを募集しています！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停から徒歩10分とアクセスも良好です。施設内には託児所があり、子育て中の方も安心して働ける環境です。未経験・ブランクのある方も、充実の研修制度があるのでご安心ください！

具体的な仕事内容と魅力

高齢者の方々やご家族の介護相談、ケアプラン作成、モニタリング、関係各所との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。利用者様の生活を支えるやりがいのある仕事です。様々な価値観に触れ、自身の成長にも繋がるでしょう。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。

働きやすい環境が自慢です！

週休2日制（月平均8～9日）、年間休日105日以上！昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、退職金制度など福利厚生も充実しています。さらに、育児休業・介護休業制度、誕生日休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えています。社員食堂も利用可能で、ランチも安心です！

まずは職場見学もOK！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。職場見学も大歓迎です！

介護業界で働くことは、大変な面ももちろんありますが、人の役に立ち、感謝されるやりがいのある仕事です。しかし、仕事とプライベートの両立、キャリアアップへの不安、将来への漠然とした心配など、転職を検討する上で多くの悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？社会福祉法人サン・ビジョンでは、そうした不安を解消し、安心して長く働ける環境と、充実したキャリアを築けるチャンスを提供しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人サン・ビジョンは、他社にはない魅力的なポイントを数多く持っていると感じています。特に、充実した福利厚生と、個々のキャリアプランを真剣に支援する姿勢は特筆すべき点です。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

サン・ビジョンは、東海エリアで38施設、152事業所を展開する大規模な社会福祉法人です。その規模を活かし、職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。「ノーリフティングポリシー」の導入や、タブレットを活用した介護記録システムなど、業務効率化と身体的負担軽減への取り組みは、他社と比較しても非常に先進的です。さらに、施設内託児所の設置や、産休・育休取得率100％という実績は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。男性職員の育児休業取得率も高く、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境と言えるでしょう。

◇充実のキャリアパスとスキルアップ支援

ケアマネージャーとしてのキャリアパスは、経験を積むことで、より高度なスキルを要求されるケースマネジメントや、チームリーダー、管理職への道が開けていきます。サン・ビジョンでは、資格取得支援制度や研修制度が充実しており、スキルアップを強力にサポートします。ファーストステップ研修はブランクのある方や未経験者にも安心です。また、様々な職種や事業所があるため、自身のキャリアプランに合わせて柔軟なキャリアチェンジも可能です。例えば、経験を積んで他の施設へ異動したり、管理職を目指したり、専門性を深めて特定の分野に特化したりと、多様な選択肢があります。これは、大規模法人の強みと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：規模と安定感

大規模な社会福祉法人であるサン・ビジョンは、経営基盤が安定しており、将来への不安が少ない点が大きな魅力です。福利厚生も充実しており、他社と比較しても遜色なく、むしろ優れている点が多いと言えるでしょう。また、多くの施設と事業所を持つことで、キャリアパスにおいても選択肢が豊富です。小さな事業所では得られない、多様な経験と人脈を築ける環境が整っています。

◇転職成功事例：成長を続ける職員の声

サン・ビジョンでは、多くの職員がキャリアアップを果たしています。例えば、ある職員は、入職当初は介護経験が浅かったものの、充実した研修制度と先輩職員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今ではチームリーダーとして活躍しています。また、別の職員は、キャリアチェンジを希望し、異なる事業所へ異動することで、新たなスキルを習得し、更なる成長を遂げています。これらの事例は、サン・ビジョンが職員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人サン・ビジョンでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事を超えた、自己成長と社会貢献を両立できるキャリア形成の場となります。経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導、充実した研修制度、そして、多様なキャリアパスは、あなたの成長を強力に後押しします。資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高いケアマネージャーを目指せるだけでなく、管理職への道も開かれています。また、サン・ビジョンは、様々な事業所を展開しているため、自身のキャリアプランに合わせて、異なる施設への異動や、専門性を活かしたキャリアチェンジも可能です。例えば、地域包括ケアシステムへの関与を深めたい、特定の疾患を持つ高齢者のケアに特化したいなど、あなたの専門性を活かせる環境が整っています。さらに、大規模な法人であるため、安定した雇用環境と充実した福利厚生も魅力です。安心して長く働き続けながら、自身のキャリアを積み重ね、やりがいのある仕事に励むことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人サン・ビジョンでは、結婚や出産など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、多様な働き方を支援しています。産休・育休はもちろん、お子さんが小さい間はパート勤務を選択するなど、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です。さらに、施設内に託児所を完備しているため、安心して仕事に集中できます。これは、キャリアを継続したい女性にとって大きなメリットと言えるでしょう。育児と仕事の両立に悩む方にとって、この制度は大きな安心材料となるはずです。安心してキャリアを積んでいける環境が、サン・ビジョンにはあります。

◆充実の福利厚生とサポート体制

サン・ビジョンは、38施設、152事業所を展開する大規模な社会福祉法人です。そのため、充実した福利厚生とサポート体制が整っているのも大きな魅力です。昇給年1回、賞与年2回に加え、社会保険完備、退職金制度、奨学金制度、資格取得支援制度など、長く安心して働ける環境が提供されています。さらに、家族の利用料免除制度や社員食（335円！）など、経済的な負担を軽減する制度も充実しています。これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、職員の生活の安定と幸福度を高めることに繋がります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような充実した福利厚生は、離職率の低減にも大きく貢献すると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、ケアマネージャーの仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、サン・ビジョンでは「ファーストステップ研修」を実施しており、ブランクのある方や未経験者も安心してスタートできます。経験豊富な先輩職員による丁寧な指導や、チームワークの良さも、未経験者の不安を解消する大きな要素です。研修内容も、座学だけでなく、実務を通してスキルを習得できるよう工夫されている点が評価できます。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。また、職場見学も受け付けているので、実際に施設の雰囲気や働き方を確かめてから応募を決めることも可能です。

◆この仕事に向いている人の特徴

ケアマネージャーに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、高齢者やその家族と良好な関係を築ける人です。相手の話をじっくり聞き、共感し、寄り添う姿勢が大切です。また、責任感と粘り強さ、問題解決能力も求められます。ケアプランの作成は、利用者の生活の質を大きく左右する重要な仕事です。そのため、細やかな気配りと、正確な判断力も必要となります。さらに、多職種と連携して仕事を進めるため、協調性も不可欠です。これらの能力は、経験を通して磨かれるものですが、入社前に自身の適性を見極めておくことは非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、サン・ビジョンの理念や、この仕事への強い意志、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、熱意を伝えることが効果的です。また、企業研究をしっかり行い、サン・ビジョンの魅力を理解していることを示すことも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業研究は応募書類作成において最も重要なステップの一つだと考えています。

◆志望動機例文

例文１：未経験者向け

私は、高齢者の生活を支える仕事に強い関心があり、貴施設のケアマネージャーの募集を拝見し、応募いたしました。未経験ではありますが、人の話を丁寧に聞き、寄り添うことを得意としており、研修制度が充実している貴施設で、着実にスキルを習得し、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、貴施設の「ファーストステップ研修」は、未経験者にとって心強いサポートとなると思い、魅力を感じています。将来は、利用者の方々から信頼されるケアマネージャーとなり、地域社会に貢献したいです。

例文２：経験者向け

これまでの○○年のケアマネージャー経験で培ってきた知識とスキルを活かし、貴施設で更なるキャリアアップを目指したいと考えています。貴施設の理念である「利用者の方々の笑顔のために」に共感し、その実現に貢献したいと考えています。特に、貴施設の充実した福利厚生と、多様な働き方への配慮は、私にとって魅力的です。これまでの経験を活かしつつ、貴施設のチームの一員として、利用者の方々の生活を支え、より良いケアを提供していきたいと考えています。

例文３：ワークライフバランス重視

私は、高齢者のケアに携わりたいという強い思いと、同時に、仕事と家庭の両立も大切にしたいと考えています。貴施設の託児所完備や、多様な働き方への配慮は、私にとって非常に魅力的です。安心して仕事に集中できる環境で、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。また、充実した研修制度を通して、スキルアップにも励み、キャリアを積んでいきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、協調性などが評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明能力、そして、ケアマネージャーとしての熱意と、サン・ビジョンへの理解度が重要です。また、自身の強みや弱みを正直に伝え、自己分析に基づいた将来像を示すことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「なぜケアマネージャーを目指したのか？」「あなたの強みと弱みは？」「当法人で働く上でどのような目標を持っていますか？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。自分の言葉で、誠実に答えることが重要です。また、面接官の質問をよく聞き、的確に答えることも大切です。事前に想定される質問をリストアップし、それぞれの回答を練っておくことをお勧めします。

まとめ

社会福祉法人サン・ビジョンは、充実した福利厚生、多様な働き方、そして未経験者への手厚いサポート体制が魅力的な職場です。仕事とプライベートの両立を望む方、キャリアアップを目指したい方、未経験からケアマネージャーとして挑戦したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人サン・ビジョン
ケアマネージャー・介護老人保健施設内にある居宅介護支援事業所での業務ケアマネージャー・施設内に託児所あり！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停より徒歩10分仕事内容従来型介護老人保健施設内にある居宅介護支援事業所にてケアマネージャー業務をお願いします。具体的には… ・高齢者やその家族の介護相談利用者の心身の状態や生活環境、利用者や家族の要望などの情報を集めます。・ケアプラン作成利用者様とそのご家族の数だけ、お困りごと(課題)があり、ヒヤリングを重ねて提案を繰り返し、取り組みます。作成したケアプランを基に、利用者のために介護保険サービスの利用予定表を1カ月単位で作ります。・モニタリング・評価～再アセスメントサービス提供後には、サービスを提供した各事業所から集まる利用状況報告で実施内容を確認・集計し、利用料を決定する給付管理を行います。・各介護サービスを提供する事業所との連絡調整利用者が使える単位内でサービスをどう組み合わせるのかは、ケアマネジャーの手腕次第になります。・介護保険の給付請求等給付管理業務は、利用者のお金のマネジメントにもつながる大切な業務です。様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられるお仕事です。エリア全体で行っているファーストステップ研修でブランクのある方、未経験の方もサポートいたしますので、安心して下さいね。 ◎多様な働き方について ――――――――――― 結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。託児所もありますので、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。【職場見学受付中】一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。経験・資格 ☆介護支援専門員有資格者
愛知県春日井市桃山町愛知県春日井市桃山町字北山5079-16 社会福祉法人サン・ビショングレイスフル春日井老健棟勤務地愛知県春日井市桃山町字北山5079-16 ＜グレイスフル春日井(老健棟)＞【職場見学受付中】一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。【交通手段】勤務地・最寄駅名鉄小牧線春日井駅名鉄小牧線小牧駅名鉄バス「桃山町３丁目」バス停もしくは「下末」より徒歩10分変形労働時間制勤務時間・期間【勤務時間】朝勤昼勤夕勤夜勤深夜 9：00～18：00 ※1日8時間、週40時間を基本とする（1ヶ月単位の変形労働時間制）【勤務期間】長期 ※勤務開始日は相談に応じます。 ※育児休業制度など、女性が長く働ける環境を整えています。試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）休日・休暇週休2日制(月平均8～9日) 【年次有給休暇】 4月～9月入職者：入職１ヶ月後に10日間 10月～翌3月入職者：4月に12日間以後法廷通り付与【その他】忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他あり ※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備・退職金制度・奨学金制度・資格取得支援制度・家族の利用料免除制度・優秀職員・優秀事業所表彰制度・永年勤続表彰制度・福利厚生助成金・施設内託児所(サンサンリゾート新栄、ジョイフル各務原、第2サンライフ江南、グレイスフル春日井、サンサンリゾートグレイスフル春日井、グレイスフル下諏訪) ※勤務する施設に託児所がない場合はお近くの別施設をご利用いただけます。・学童保育所・慶弔制度・心理カウンセラー配置・会員制リゾートホテル(保養施設) ・職員無料駐車場完備・社員食注文可能(ランチタイムに栄養士さんの献立を335円で楽しめます) ▼諸手当資格手当/住居手当/職務手当/特務手当/通勤手当/実費支給/扶養手当/年末年始手当/私服手当他 ▼休暇について有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度他【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】有：全館禁煙募集求人ケアマネージャー・施設内に託児所あり！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停より徒歩10分職種ケアマネージャー・介護老人保健施設内にある居宅介護支援事業所での業務雇用形態正社員仕事特徴主婦・主夫活躍中未経験歓迎経験者優遇交通費支給バイク・車通勤OK 週休2日制社会保険完備賞与あり女性活躍中募集情報【社会福祉法人サン・ビジョン】東海エリアにて38施設、152事業所を展開している社会福祉法人です。従来型介護老人保健施設内にある居宅介護支援事業所にてケアマネージャー業務をお願いします。具体的には… ・高齢者やその家族の介護相談利用者の心身の状態や生活環境、利用者や家族の要望などの情報を集めます。・ケアプラン作成利用者様とそのご家族の数だけ、お困りごと(課題)があり、ヒヤリングを重ねて提案を繰り返し、取り組みます。作成したケアプランを基に、利用者のために介護保険サービスの利用予定表を1カ月単位で作ります。・モニタリング・評価～再アセスメントサービス提供後には、サービスを提供した各事業所から集まる利用状況報告で実施内容を確認・集計し、利用料を決定する給付管理を行います。・各介護サービスを提供する事業所との連絡調整利用者が使える単位内でサービスをどう組み合わせるのかは、ケアマネジャーの手腕次第になります。・介護保険の給付請求等給付管理業務は、利用者のお金のマネジメントにもつながる大切な業務です。様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられるお仕事です。エリア全体で行っているファーストステップ研修でブランクのある方、未経験の方もサポートいたしますので、安心して下さいね。 ◎多様な働き方について ――――――――――― 結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。託児所もありますので、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。【職場見学受付中】一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 ☆STAFFインタビュー・グレイスフル春日井(老健棟)介護老人保健施設：相談員(2019年入職) 介護の仕事は、多くの専門職(看護師、ケアマネージャー、医師、リハビリ職、管理栄養士、介護士など)と連携して利用者様・ご家族の生活を支援していく、とてもやりがいのある仕事だと思います。専門的な知識がなくても、研修制度がしっかりしているため、自分のステップアップできる環境があるので安心してください！その他【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります産休・育休の取得率100％託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績）【代表者名】理事長唐澤剛【設立】 1987年関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム