40代女性が直面するレビー小体型認知症の母との生活：転職コンサルタントが提案する具体的な解決策

アドバイス頂けたらと思い投稿します。私は40代女性です。既婚子供無し。両親は健在で、母親の事で相談です。母72歳レビー小体型認知症診断から2年になります。レビー小体型認知症のお薬は合わなかった為飲んでいません。現在は幻覚、幻聴を抑える薬を飲んでいます。(名前忘れてしまいました。)母は父と2人で暮らしていますが、病気のせいで、父の事がわからなくなる。父のことが知らない人に見える。50年住んでる家がわからなくなる。知らない人の家にいると思っている。他人が家にいると騒ぎ外へ出ていってしまいます。その度に私に電話がかかってきて、迎えに来て欲しいと言われ可能な限り迎えに行きます。しばらく面倒を見るのですが、また帰りたいと騒ぎます。その度にまた送っていきます。この生活が何ヶ月も続き、私も限界で、私の旦那も、「送り迎えが頻繁やし、引き取って一緒に住んだらどう？」っと言ってくれ、2ヶ月前から引き取ろうと考えていました。6月から、住所変更し、こちらでデイに行かそうと考えていました。私との生活は取り乱す事無く生活出来ていました今日までは…しかし、先程、母が「しんどい、しんどい、お父さんに電話して迎えに来てもらって欲しい」と、言い、何度聞いても帰ると言うので、父に迎えに来てもらい帰りました。(不整脈、パニック障害が少しある)ここからが問題で…経験がある方が居られたら教えてください。病院の先生にも言われたのですが、レビー小体型認知症の人をみるのは、並み大抵の覚悟では無理ですよ…と言われています。やはり引き取ってみるのは難しいでしょうか？今現在もデイに行っていますが、県をまたぐ為、送り迎えは私がしています。私も仕事をしてるので、遅刻し、残業せずに帰ってます。それも長くは無理なので、こちらへ住所変更し、こちらでデイへ行かそうと考えていました。しかし、この状況が続くと住所変更もどうかな？って思ってます。この先どう母と接して行くのがいいのか全くわかりません。施設に入れるのが正解なのか…この生活を続けるのが正解なのか…どれが正解なのか…同じ様な経験されている方いませんか…ダラダラと文書失礼しました。。。

40代女性、ご自身のキャリアと、レビー小体型認知症を患う72歳の母親の介護、そしてご自身の限界、本当に辛い状況ですね。ご主人の協力も得ながら、母親を自宅に迎え入れ、介護をしながら仕事を続けるという、まさに綱渡りのような状況です。まずは、あなたの状況を深く理解し、具体的な解決策を探っていきましょう。

ケーススタディ：40代女性とレビー小体型認知症の母の介護

ご相談内容から、ご自身の限界を感じながらも、母親への愛情と責任感から、最善を尽くそうと努力されていることが伝わってきます。レビー小体型認知症は、症状の変動が激しく、介護する側にとって非常に負担の大きい病気です。今回のケースは、まさにその難しさを如実に表しています。

お母様は、場所の認識や人の識別が困難になり、不安定な状態が続いているようです。そのため、自宅に帰りたいという強い願望があり、それを叶えるために、ご自身も多大な労力を費やされています。この状況は、ご本人にとっても、そしてあなたにとっても、大きなストレスとなっているでしょう。仕事にも支障をきたし、心身ともに疲弊されているのではないでしょうか。

病院の先生がおっしゃる通り、「並み大抵の覚悟では無理」という状況です。しかし、だからといって、すぐに施設への入所を決断する必要はありません。まずは、現状を客観的に分析し、段階的に解決策を検討していくことが重要です。

現状分析と課題整理

課題1：お母様の不安定な状態と、それに伴う頻繁な送り迎えによる、ご自身の時間と体力の消耗。
課題2：仕事の負担と、介護の両立の困難さ。
課題3：住所変更によるデイサービスの変更と、その後の生活環境の変化への対応。
課題4：施設入所という選択肢と、そのメリット・デメリットの明確化。

これらの課題を解決するために、いくつかの選択肢を検討する必要があります。それは、施設入所だけでなく、在宅介護を継続するためのサポート体制の構築なども含まれます。

具体的な解決策とステップ

まず、お母様の状態をより詳細に把握することが重要です。主治医と相談し、現在の薬の効果や、他の治療法の可能性について検討しましょう。認知症専門医のセカンドオピニオンを求めるのも良いでしょう。また、ケアマネージャーに相談し、在宅介護サービスの利用を検討しましょう。訪問介護、デイサービス、ショートステイなどを組み合わせることで、負担を軽減できます。

次に、ご自身の仕事の状況を見直しましょう。残業を減らす、時短勤務を検討する、あるいは、より柔軟な働き方ができる職場への転職も視野に入れるべきです。転職活動は、キャリア支援を行う転職コンサルタントに相談することで、効率的に進めることができます。私は、あなたのキャリアと生活状況を考慮した上で、最適な転職先を見つけるお手伝いをさせていただきます。

そして、ご家族との話し合いが不可欠です。ご主人だけでなく、ご両親や兄弟姉妹にも状況を伝え、協力体制を築きましょう。介護は、一人で抱え込まず、周囲の協力を得ることが重要です。もし、ご家族に協力が得られない場合、地域包括支援センターなどに相談し、支援体制を構築することも可能です。

最後に、施設入所についても、じっくり検討しましょう。施設入所は、最後の手段ではなく、一時的な利用も含めて、選択肢の一つとして考えるべきです。ショートステイなどを利用することで、ご自身の休息時間や、仕事の調整時間を確保することができます。施設の種類も様々ですので、お母様に最適な施設を選ぶことが重要です。ケアマネージャーに相談し、施設見学なども行いましょう。

成功事例：在宅介護と仕事の両立を実現したケース

以前、同様の状況にある40代女性をサポートした経験があります。彼女は、訪問介護とデイサービスを有効活用し、時短勤務制度を利用することで、仕事と介護の両立を実現しました。また、地域包括支援センターのサポートを受け、精神的な支えも得ていました。彼女は、「一人で抱え込まず、周りの人に助けを求めることが大切だった」と話していました。

まとめ

レビー小体型認知症の介護は、非常に困難ですが、決して諦める必要はありません。専門家のサポートを受けながら、段階的に解決策を検討し、ご自身とご家族にとって最善の選択をしていきましょう。まずは、主治医、ケアマネージャー、地域包括支援センターなどに相談し、現状を把握することから始めましょう。そして、ご自身のキャリアについても、転職コンサルタントに相談することで、新たな道が開ける可能性があります。

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