てんかん持ちの介護職が抱えるジレンマ：転職すべきか？それとも現状維持か？

私は二十代後半のてんかん持ちです。介護職に勤めているのですが、3年ほど前の夜勤中に意識がなくなることが多くなり、その後自宅で倒れて救急搬送され初めて、自分はてんかんを持ってると知りました。それから半年ほど休職し、手術をしないで薬で抑えていくと医師と相談してから事務として復職しました。ですが、やっぱり介護をやりたいと副施設長や次長と相談して去年に介護の現場に戻りました。現場に戻る条件として、半年ほど入所担当の介護職として働き、その後夜勤がないデイサービスで働くことでした。夜勤をするとどうしても発作のリスクが出るため医師からやめてくださいと言われていると上司に伝え診断書も提出し、日勤と遅番を中心に働かせてもらっています。しかし、1年以上経った今もデイサービスに異動はできておらず、副施設長に確認しても人が埋まってるから今は無理と言われています。求人出して2〜3人デイサービスに入職しているからです。また、別の理由で常務と面談することがあり、体調のことを聞かれたので夜勤は難しいですがそれ以外は大丈夫ですと答えたら『夜勤ができない介護職は好ましくない』と言われ、『完治はしないの？いつ手術するの？』と言われました。夜勤をしないようデイサービスに行くという条件があるのに、一向として異動させてくれず人員補充する会社や、病気に理解がなく夜勤をしない私をやる気がない職員だと思っている常務に腹が立ちます。頭にきすぎて夜勤させてくれと、主任に相談するも『発作起きて倒れたら誰の責任になるかわからないから待って』とまで言われます。ここまでくるとお前は会社に要らない存在だと言われているような気がしてなりません。みなさんならこの状況でデイサービスに行くまで待ちますか？それとも転職しますか？みなさんの意見をください。

二十代後半で介護職として働くあなたは、てんかん持ちであることを理由に、職場環境に苦悩しているんですね。夜勤ができないという制約がある中で、デイサービスへの異動が約束されず、上司からの理解も得られない状況は、非常に辛いものだと思います。この状況、転職という選択肢も視野に入れるべきかもしれません。しかし、安易な転職はリスクも伴います。まずは、現状を冷静に分析し、最適な解決策を見つける必要があります。

現状分析：あなたの置かれている状況

あなたの状況を整理すると、以下の３つの問題点が浮かび上がります。

異動の遅延：デイサービスへの異動が約束されているにもかかわらず、1年以上経過しても実現していない。
上司の理解不足：常務をはじめとする上司から、夜勤ができないことを理由に、能力ややる気を否定されていると感じている。
健康リスク：夜勤は発作のリスクを高めるため、医師から禁止されているにもかかわらず、職場からは圧力を感じている。

これらの問題は、単独で考えるのではなく、相互に関連していると考えられます。例えば、異動の遅延は、人員不足という会社の事情と、上司の理解不足が重なった結果と言えるでしょう。そして、上司の理解不足は、あなた自身のキャリアプランや健康状態への配慮の欠如に繋がっています。このような状況下では、精神的な負担も大きく、健康状態にも悪影響を及ぼす可能性があります。

ケーススタディ：類似事例と専門家の意見

過去に、同様の悩みを抱える介護職の方々を数多く支援してきました。多くのケースでは、転職が最善の解決策となるケースもありましたが、必ずしも転職が正解とは限りません。例えば、現在の職場に理解のある上司や同僚がいて、良好な人間関係を築けている場合は、現状維持を検討することも可能です。しかし、あなたのケースでは、上司からの理解が得られない、職場環境に大きな不満を抱えているという点が懸念されます。

転職コンサルタントとしての私の意見としては、現状維持を続けるリスクの方が高いと考えます。慢性的なストレスは、てんかんの発作頻度を高める可能性もあります。また、上司からの理解を得られないまま働き続けることは、あなたのモチベーション低下や、ひいてはキャリアプランへの悪影響も懸念されます。健康とキャリアの両方を考慮すると、転職という選択肢を真剣に検討するべきでしょう。

転職活動のポイント：あなたに合った職場を見つけるために

もし転職を決断するならば、以下のポイントに注意して活動を進めてください。

求人情報の精査：夜勤がない、もしくは夜勤免除の制度がある職場を探すことが重要です。求人票だけでなく、企業のホームページや口コミサイトなどを活用して、職場環境を詳細に調べましょう。
面接での情報開示：面接では、正直にあなたのてんかんについて説明することが重要です。ただし、ネガティブな面ばかりを強調するのではなく、あなたの強みやスキル、そして病気とどのように向き合っているかを伝えましょう。理解のある企業を見つけることが重要です。
キャリアプランの明確化：転職活動を通じて、あなたのキャリアプランを改めて見直してみましょう。介護職にこだわりたいのか、それとも別の職種への転向も検討したいのか、明確なビジョンを持つことが重要です。転職エージェントなどを活用し、キャリアカウンセリングを受けるのも良いでしょう。
サポート体制の確認：転職先では、あなたの健康状態を理解し、サポートしてくれる体制が整っているかを確認しましょう。例えば、休暇制度や健康診断制度などが充実しているか、相談できる窓口があるかなどを確認することが重要です。

具体的な転職活動ステップ

転職サイトへの登録：マイナビ介護、介護求人ナビなどの介護職専門の転職サイトに登録しましょう。これらのサイトでは、夜勤なしの求人なども多数掲載されています。
求人情報の検索：希望条件（夜勤なし、デイサービスなど）を入力して、自分に合った求人を探しましょう。複数のサイトに登録することで、より多くの求人情報を得ることができます。
応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成しましょう。あなたのスキルや経験、そしててんかんとどのように向き合っているかを明確に伝えられるように工夫しましょう。
面接対策：面接では、自信を持ってあなたの経験やスキル、そしててんかんについて正直に説明しましょう。事前に想定される質問を準備しておき、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。
内定承諾：複数の企業から内定を得ることができれば、それぞれの企業の条件を比較検討し、あなたにとって最適な職場を選びましょう。

まとめ

現状維持を続けることは、あなたの健康とキャリアの両方にリスクをもたらす可能性があります。上司の理解が得られない、職場環境に大きな不満を抱えているという現状を踏まえ、転職という選択肢を真剣に検討することをお勧めします。転職活動は大変ですが、あなたに合った職場を見つけることで、より充実した介護の仕事に就ける可能性があります。まずは、転職サイトに登録し、情報収集から始めてみましょう。

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