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61歳女性、学童保育支援員への道:パワハラと資格取得の壁を乗り越える方法

61歳女性、学童保育支援員への道:パワハラと資格取得の壁を乗り越える方法

61歳女性です。学童保育の補助員を半年していますが、なかなか支援員のパワハラに対応出来ません。補助員も2000時間超えれば支援員の講習を経て資格が取れるそうですが、採用先の「社会福祉協議会」から「あなたは2000時間超えても講習に出せないかもしれない」と言われました。突然の発言でその時は何も言い返せなかったのですが、それって支援員として採用しないと言うことですよね?支援員を目指して障がい児アドバイザーの資格は持っていますが、そう告知される事は私は学童保育にむいていないと言う事でしょうか?他の資格は何もなく、支援員を目指して耐えてきた半年・・・この先70歳くらいまで働きたいと思っていましたがどなたかアドバイス頂けますか?

61歳で学童保育の補助員として働きながら、支援員を目指しているあなた。パワハラに苦しみ、社会福祉協議会からの不透明な発言に不安を感じていることと思います。70歳まで働くという強い意志をお持ちなのも、素晴らしいです。この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策とキャリアプランを提案します。

1. パワハラへの対処法:現状打破のための具体的なステップ

まず、学童保育における支援員のパワハラは許されるものではありません。あなたの経験は決してあなただけの問題ではなく、多くの現場で起こりうる現実です。まずは、以下のステップで対処しましょう。

  • 記録を残す:パワハラの内容、日時、場所、証人などを詳細に記録します。メールやメモ、音声録音など、証拠となるものを全て残しましょう。これは、後々の対応に非常に重要です。
  • 相談窓口を探す:社会福祉協議会内に相談窓口があれば、そちらに相談してみましょう。もし無いか、相談しにくい場合は、労働基準監督署や、地域の労働相談窓口に相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を立てることができます。
  • 信頼できる人に相談する:家族や友人、職場の同僚など、信頼できる人に相談し、状況を共有しましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることが大切です。
  • 弁護士への相談:状況が深刻な場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、法的観点から適切なアドバイスとサポートを提供してくれます。

2. 支援員資格取得の壁:代替案とキャリアプラン

社会福祉協議会からの「講習に出せないかもしれない」という発言は、非常に曖昧で不親切です。しかし、この発言を「支援員として採用しない」と断定するのはまだ早計です。まずは、その発言の真意を明確に確認する必要があります。

直接、社会福祉協議会担当者に質問し、講習を受けられない理由を具体的に尋ねましょう。年齢制限があるのか、定員の関係なのか、あるいは他の理由があるのかを明確にすることが重要です。その上で、以下の選択肢を検討してみましょう。

  • 他の社会福祉協議会への応募:あなたの経験と資格を活かせる、より柔軟な対応をしてくれる社会福祉協議会を探してみましょう。求人サイトやハローワークなどを活用し、積極的に応募してみましょう。
  • 民間の学童保育施設への応募:社会福祉協議会以外にも、民間の学童保育施設は数多く存在します。給与体系や福利厚生、勤務条件などが異なる可能性があるので、比較検討することが重要です。より柔軟な対応をしてくれる可能性があります。
  • 資格取得の代替案:支援員資格にこだわらず、他の関連資格を取得するのも一つの方法です。例えば、保育士資格や、介護福祉士資格などは、学童保育の現場でも役立つ資格です。これらの資格取得を目指すことで、キャリアの選択肢を広げることができます。
  • スキルアップ:障がい児アドバイザーとしての経験を活かし、専門性を高めるための研修やセミナーに参加するのも有効です。スキルアップすることで、より多くの選択肢が開ける可能性があります。

3. 70歳まで働くためのキャリアプラン:長期的な視点

70歳まで働くという目標は素晴らしいです。そのためには、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。年齢を重ねても働き続けられるためには、健康管理とスキルアップが不可欠です。

定期的な健康診断を受け、健康状態を把握しましょう。また、新たなスキルを習得したり、既存のスキルを磨いたりすることで、市場価値を高め、長く働き続けられる可能性を高めることができます。

例えば、パソコンスキルやコミュニケーションスキルなどを向上させることで、より多くの仕事に対応できるようになります。また、副業やパートタイムの仕事を探してみるのも良いでしょう。複数の収入源を持つことで、経済的な安定性を確保することができます。

4. 成功事例:年齢を重ねても活躍する支援員

年齢を重ねても活躍している支援員は多くいます。例えば、長年の経験から培われた深い知識と高いコミュニケーション能力を活かし、子どもたちや保護者から信頼を得ている支援員もいます。また、若い支援員にはない落ち着きと包容力で、子どもたちの成長を支えている支援員もいます。

年齢は決してハンデではありません。あなたの経験とスキル、そして強い意志があれば、必ず道は開けます。

5. まとめ

61歳で支援員を目指すあなたの挑戦は、決して無駄ではありません。パワハラへの適切な対処、資格取得への柔軟な対応、そして70歳までの長期的なキャリアプランを立てることで、必ず道は開けます。年齢を理由に諦めることなく、あなたの経験とスキルを活かし、子どもたちの成長を支える仕事に邁進してください。

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※本記事はあくまでも一般的なアドバイスであり、個々の状況に合わせた対応が必要となる場合があります。専門家の意見を参考に、適切な判断をしてください。

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