【社会福祉法人健仁会で、やりがいと安定を手に入れませんか？あなたの経験と資格を活かし、地域社会に貢献できる仕事です。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川崎で働きやすい！土日祝休み＆入職祝い金20万円のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

社会福祉法人健仁会が運営する川崎市の居宅介護支援センターで、ケアマネージャーを募集しています！未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください。経験者の方も大歓迎です！

魅力的なポイント！

土日祝休みでプライベートも充実！
入職祝い金20万円支給！（規定あり）
バイク・自転車通勤OK！
残業はほとんどありません！（月平均10時間ですが、残業なしの方もいます）
年間休日119日！
産休・育休・介護休業制度あり！
半日休や時間休も取得可能！ワークライフバランス◎

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、介護相談、サービス調整、申請代行などを行います。1日の訪問件数は平均3件と負担も少なく、先輩スタッフがしっかりサポートします！

こんな方におすすめ！

要介護支援専門員資格をお持ちの方で、PCの基本操作ができる方。未経験・ブランクのある方も歓迎！経験豊富なベテランの方も、スキルアップを目指せる環境です。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！履歴書不要です！TEL 044-589-8158

介護業界でキャリアアップを目指している方、または安定した環境で長く働きたい方にとって、大きな悩みは「本当にやりがいのある仕事ができるのか？」「プライベートとの両立は可能なのか？」ではないでしょうか。社会福祉法人健仁会では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、あなた自身の成長と、地域社会への貢献を両立できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの介護職転職者の相談を受けてきました。社会福祉法人健仁会は、その中でも特に魅力的な企業の一つだと考えています。その理由を、いくつかのポイントから解説します。

◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と職場環境

まず注目すべきは、働きやすさを徹底的に追求した環境です。土日祝休み、年間休日119日という休日取得の容易さは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業もほぼなく、月平均10時間とありますが、担当者によっては残業ゼロの方もいるとのこと。プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、半日休や時間休制度も導入されており、急な予定にも柔軟に対応可能です。入職祝い金20万円（規定あり）も、転職へのハードルを下げる大きなメリットと言えるでしょう。

◇経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが、一つずつ丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップできます。また、経験者の方にとっても、新たな知識やスキルを習得できる環境です。先輩スタッフのインタビューからも、温かく、助け合いの精神が根付いた職場であることが伝わってきます。困ったことがあればすぐに相談できる、安心できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◆他社との比較：安定性と成長性

社会福祉法人健仁会は、母体がしっかりとした安定した法人です。そのため、長く安心して働けるという安心感があります。また、介護老人保健施設、訪問リハビリ、通所リハビリ、ショートステイなど、複数の事業所を展開しているため、キャリアパスも豊富です。将来的に管理職を目指したい方にとっても、成長できる環境が整っています。他社と比較しても、福利厚生、研修体制、キャリアパス、そして安定性において、非常に高いレベルを誇ると言えます。

◇転職成功事例：充実したキャリアパスとワークライフバランス

インタビューで紹介されているスタッフAさん、Bさんの事例は、この職場の魅力を端的に示しています。Aさんは、母体の安定性と職場の雰囲気に惹かれて入社し、先輩からのサポートを受けながら成長を遂げています。Bさんは、多職種との連携によるスキルアップと、産休育休取得後の復帰、そして自分らしい働き方の実現を挙げ、この職場で働くメリットを語っています。これらの事例は、社会福祉法人健仁会で働くことで、キャリアアップとワークライフバランスの両立が可能であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、社会福祉法人健仁会では、キャリアパスも豊富です。経験を積むことで、より責任ある立場、例えばチームリーダーや施設長といった役職への道も開かれています。また、関連施設との連携も活発に行われているため、異なる職種や事業所での経験を積むことで、自身のスキルを多角的に発展させることも可能です。さらに、資格取得支援制度なども活用することで、より専門性を高め、キャリアアップを目指せます。継続的な研修や教育制度により、常に最新の知識と技術を習得し、専門性を高めることができます。訪問件数も平均３件と比較的少なく、業務に集中できる環境も、スキルアップを後押しする要素と言えるでしょう。経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、多様なニーズに対応できる能力を身につけることができます。将来的には、管理職としてチームを率いる、もしくは専門性を活かしたコンサルティング的な役割を担うなど、様々なキャリアプランを描くことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートな時間が取れない、休日出勤が多いといった悩みを抱えている方も少なくありません。社会福祉法人健仁会では、原則土日祝休み、年間休日119日という充実した休日体制を整えています。さらに、月平均残業時間10時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。担当者によっては残業ゼロの方もいるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。半日休や時間休制度も活用することで、急な予定にも柔軟に対応できます。

◆充実の福利厚生とサポート体制

転職活動において、福利厚生やサポート体制も重要なポイントです。健仁会では、入職祝い金20万円（規定あり）、昇給あり、賞与年2回、退職金制度など、経済的な安定を支える制度が整っています。さらに、自転車・バイク通勤OKと通勤も便利です。未経験の方やブランクのある方にも安心してスタートできるよう、丁寧な研修制度と先輩スタッフによるサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフが、あなたの成長をしっかりサポートします。

◆働きやすい職場環境

職場環境は、仕事へのモチベーションや定着率に大きく影響します。健仁会の居宅介護支援センターは、アットホームな雰囲気で、スタッフ同士の連携が良好です。4名のケアマネージャーで業務分担をしているため、1日の訪問件数は平均3件程度と、負担の少ないエリアです。先輩スタッフは親身になって相談に乗り、困ったことがあればすぐに解決できる環境です。スタッフAさん、Bさんのインタビューからも、温かく、働きやすい職場であることが伝わってきます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と丁寧な指導

未経験の方にとって、専門性の高いケアマネージャーの仕事は不安に感じるかもしれません。しかし、健仁会では、未経験者にも分かりやすい丁寧な指導を行います。0～3ヶ月の試用期間中は、先輩スタッフがマンツーマンで指導を行い、業務にスムーズに慣れていけるようサポートします。また、定期的な研修や勉強会も実施しており、スキルアップを支援します。経験者の方も、新しい知識やスキルを習得できる環境です。

◆この仕事に向いている人の特徴

ケアマネージャーとして成功するには、いくつかの重要な資質が必要です。具体的には、以下の様な特徴を持つ方が向いています。

利用者様やご家族と良好なコミュニケーションが取れる方
相手の話を丁寧に聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にできる方
PCの基本操作ができる方（Word、Excelなど）

これらの資質をお持ちであれば、未経験であっても安心して応募できます。研修制度とサポート体制が充実しているので、着実にスキルを身につけていくことができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、健仁会への関心と、ケアマネージャーとしてのあなたの意欲を明確に伝えましょう。具体的には、以下の点を意識して作成してください。

健仁会の理念や事業内容への理解を示す
あなたの経験やスキル、そして強みを具体的に説明する
健仁会でどのように貢献したいかを明確に示す
あなたのキャリアプランと、健仁会での将来像を描く

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴施設の「利用者様を第一に考える」という理念に共感し、応募いたしました。私は以前から高齢者の福祉に携わる仕事に強い関心があり、ケアマネージャーの資格を取得しました。未経験ではありますが、丁寧な研修制度と充実したサポート体制に魅力を感じています。責任感を持って業務に取り組み、利用者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、先輩スタッフから多くのことを学びながら、成長していきたいです。

例文2：経験者向け（他施設からの転職）

以前はA社でケアマネージャーとして勤務しておりましたが、より働きやすい環境を求め、貴施設への転職を希望しております。貴施設の土日祝休み、年間休日119日という充実した休日体制は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験で培ったスキルを活かし、利用者様にとってより質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴施設の温かい雰囲気とチームワークの良さにも惹かれ、長く勤められる職場だと感じています。

例文3：経験者向け（ブランクあり）

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため数年間ブランクがあります。しかし、資格を活かして再びケアマネージャーとして働きたいという強い思いがあります。貴施設の丁寧な研修制度と、先輩スタッフによるサポート体制は、ブランクのある私にとって非常に心強く感じています。利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して生活を送れるようサポートしたいと考えています。また、チームの一員として、積極的に業務に取り組んでいきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの人となり、仕事への取り組み方、健仁会への理解度などが評価されます。具体的には、以下の点が重要になります。

明るくハキハキとした対応
利用者様への共感力と配慮
チームワークを大切にする姿勢
問題解決能力と向上心
健仁会の理念への理解

◆よくある質問とその回答例

Q. 他の施設と比べて、健仁会を選んだ理由は何ですか？

A. ワークライフバランスを重視できる環境に魅力を感じました。土日祝休み、年間休日119日という充実した休日体制は、私にとって大きな魅力です。また、アットホームな雰囲気と、先輩スタッフの丁寧なサポート体制も、安心して長く働ける環境だと感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私は、コミュニケーション能力と共感力に自信があります。利用者様やご家族のお話を丁寧に聞き、寄り添ったケアを提供できるよう心がけています。また、困難な状況にも諦めずに、粘り強く解決策を探していく姿勢も私の強みです。

まとめ

社会福祉法人健仁会は、充実した福利厚生、働きやすい職場環境、そして丁寧な研修制度とサポート体制が整った、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。未経験の方、ブランクのある方、経験者の方、それぞれの状況に合わせたサポート体制が整っているので、安心して応募できます。この機会に、あなた自身のキャリアプランを改めて見直し、健仁会で新たな一歩を踏み出してみませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人健仁会（ホームページ）
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神奈川県川崎市幸区小向町6-14-101 社会福祉法人健仁会千の風・川崎居宅介護支援センター【交通手段】交通・アクセス JR川崎駅の西口北からバスに乗り小向で下車、徒歩1分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ⏰9：00～17：00(休憩60分) 残業ほぼ無し ※月平均残業時間10時間とありますが担当者によって差があり残業なしの方もいらっしゃいます。休日休暇 ⭐年間休日：119日土日祝日休み産前産後休業、育児休業、介護休業制度有り＜有給休暇＞昨年度の使用実績は平均22日以上！当事業所では ⭐半日休（3.5時間） ⭐時間休（1時間、2時間）など労働時間ベースで有給消化ができます◎ あり試用・研修期間：0～3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ✅昇給あり ✅賞与年2回 ✅退職金制度あり（共助会） ✅自転車バイク通勤可 ✅入職祝い金制度あり(20万円) ※規定あり職場環境＜千の風・川崎居宅介護支援センター＞神奈川県川崎市幸区小向町6-14-101 利用定員：100名当法人は川崎事業所として介護老人保健施設、訪問リハビリ、通所リハビリ、ショートステイを展開。各所への連携が確立しているので働きやすい環境です◎

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