【社会福祉法人東京援護協会で、やりがいと安定を両立しませんか？】～未経験OK！充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも成長できる～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日122日！働きやすい就労支援B型事業所の生活支援員

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人東京援護協会の板橋区にある就労支援B型事業所で、生活支援員を募集しています！未経験OK！年間休日122日、完全週休2日制で、17:30終業とワークライフバランスも抜群です。

具体的にはどんなお仕事？

知的障がいのある利用者さんが、企業からの軽作業（菓子箱折りなど）や清掃作業に取り組むのをサポートするお仕事です。その他、記録作成、工賃支払い、個別支援計画作成などの事務作業や、創作活動、外出・送迎の付き添いなども行います。利用者さんとのコミュニケーションを大切にし、温かい雰囲気の中で一緒に過ごしましょう。

魅力的なポイント！

年間休日122日！
夜勤なし！残業ほぼなし！
賞与年2回！
未経験者歓迎！資格不問！
職員同士仲が良いアットホームな職場！
充実の福利厚生（住宅手当、資格取得支援など）
育児休暇・介護休暇取得実績多数！
プリセプター制度あり！安心してスタートできます！

「人と関わる仕事がしたい」「障がい者支援に興味がある」そんな方、ぜひご応募ください！落ち着いた環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

福祉業界に興味はあるけれど、経験がないから不安…、ワークライフバランスを重視したいけれど、待遇面が心配…そんな風に思っていませんか？社会福祉法人東京援護協会の就労支援B型事業所では、未経験者も安心して働ける環境と、充実した福利厚生をご用意しています。安心してキャリアをスタートさせ、やりがいと安定を両立できる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人東京援護協会の魅力を分析します。この求人は、福祉業界への転職を検討している方、特に未経験者にとって、非常に魅力的な条件が揃っています。

◆働きやすさ抜群の環境：年間休日122日、残業ほぼなし！

年間休日122日、完全週休2日制、17:30終業と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業もほぼないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、福祉業界においては非常に稀有な環境であり、転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。他の福祉施設では、夜勤や残業が多く、プライベートの時間が取れないという悩みを抱える方も少なくありません。その点、この求人は、安心して長く働ける環境を提供しています。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制：安心して長く働ける環境

賞与年2回、各種手当（国家資格取得手当、処遇改善手当など）、退職金制度、リロクラブ加入など、福利厚生も充実しています。さらに、プリセプター制度による丁寧な新人教育や、キャリアアップ研修も用意されているため、安心してスキルアップを図ることが可能です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生とサポート体制は群を抜いており、長く安心して働ける環境が整備されています。

◆チームワーク抜群の職場環境：温かい雰囲気で安心して働ける

職員同士の仲が良いことも大きな特徴です。朝礼での和やかな会話や、お互いをサポートする風土は、働きやすさに直結します。これは、単なる福利厚生以上の価値を持ち、精神的な負担を軽減し、仕事へのモチベーションを高める効果があります。多くの福祉施設では、人手不足による負担や、職員間のコミュニケーション不足が問題となるケースがありますが、この事業所では、そうした問題を最小限に抑えていると言えるでしょう。

◇未経験者でも安心：丁寧な研修とサポート体制

未経験者歓迎の求人ですが、3ヶ月の試用期間中は、先輩職員による丁寧な指導（プリセプター制度）があります。施設ごとに作成された新人教育チェック表を使用し、法人の概要や制度、業務内容を丁寧に教えてもらえます。また、試用期間後も、継続的な研修やサポート体制が整っているため、安心してスキルアップを図ることが可能です。これは、未経験者にとって大きな安心材料となり、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。

◆他職種・他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の福利厚生

他の福祉関連職種と比較すると、夜勤がない、残業が少ない、年間休日の多さ、充実した福利厚生など、ワークライフバランスを重視する方には非常に魅力的な条件です。また、類似の就労支援B型事業所と比較しても、手厚いサポート体制と、温かい職場環境は大きな差別化要因となります。転職活動において、これらの点は非常に重要な判断材料となるでしょう。

◇転職成功事例：長く勤続し、キャリアアップを果たした職員も多数

具体的な成功事例は公開情報にありませんが、法人内での産育休取得実績多数という情報から、長く勤続し、家庭と仕事の両立を図っている職員が多いことが推測できます。これは、この事業所の働きやすさと、柔軟な対応力が高いことを示唆しています。また、キャリアアップ研修の存在から、スキルアップを目指し、キャリアアップを果たした職員もいると予想できます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、利用者の方々との信頼関係を築きながら、社会参加を支援するスキルを磨くことができます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、計画立案能力、記録作成能力などが向上します。さらに、資格取得支援制度を利用して、介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、キャリアアップを目指せます。キャリアパスとしては、生活支援員から、リーダー、そして管理職へとステップアップしていく道筋も考えられます。また、法人内での異動や、関連施設への転勤なども可能です。経験を積むことで、より専門的な知識や技術を習得し、責任ある立場を担うこともできます。研修制度も充実しており、専門講師によるグループワークや階層・役割ごとの研修、外部研修などを通して、自身のスキルを向上させることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

生活支援員として働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立が難しい」ことではないでしょうか。この求人は、年間休日122日、完全週休2日制、17:30終業と、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。残業もほぼなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休業や介護休業制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。家庭やプライベートを大切にしたい方にとって、非常に理想的な職場と言えるでしょう。

◇安定した環境で長く働ける

70年以上の歴史を持つ社会福祉法人東京援護協会は、安定した経営基盤を誇ります。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。賞与年2回、各種手当、退職金制度など、待遇面も充実しており、腰を据えてキャリアを積みたい方にも最適です。また、職員紹介制度や奨学金返済補助など、社員を大切にする姿勢が感じられる制度も魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者の方にとって、障がい者支援の仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、この求人は3ヶ月間の試用期間中に、施設ごとに作成された新人教育チェック表を用いた研修や、先輩職員による丁寧な指導（プリセプター制度）が用意されています。法人の概要や制度、具体的な業務内容を段階的に学ぶことができ、安心してスタートを切れます。さらに、プリセプターが不在の場合でも、別の担当者がフォロー体制を整えている点は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この体制は非常に充実しており、安心してスキルアップできる環境だと評価できます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

人と関わることが好きで、コミュニケーション能力が高い方
障がい者支援に興味があり、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性のある方
利用者の方々を温かくサポートしたい方

介護や福祉の経験は必須ではありません。大切なのは、利用者の方々を理解し、共に成長していきたいという気持ちです。経験よりも、人としての温かさや共感力、そして学ぶ意欲を重視する職場です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの仕事、この施設を選んだのかを具体的に説明することが重要です。あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を伝えましょう。特に、この施設の「職員同士仲が良い」「落ち着いた雰囲気」といった特徴に触れ、あなた自身の個性や価値観と結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。

◇志望動機例文

例文1：人との繋がりを大切にするあなた

私は以前、[過去の経験]を通して、人との繋がりを大切にすることの喜びを学びました。貴施設の「職員同士仲が良い」という雰囲気に惹かれ、利用者の方々との温かい人間関係を築きながら、共に成長していきたいと考えています。落ち着いた環境で、利用者の方々の自立支援に貢献できるよう、誠実に努力いたします。特に、[具体的なスキルや経験]を活かし、[具体的な貢献内容]に尽力したいと考えております。貴施設の理念に共感し、チームの一員として貢献できることを確信しております。

例文2：安定した環境で長くキャリアを積みたいあなた

70年以上の歴史を持つ安定した環境で、長くキャリアを積みたいと考えています。貴施設の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方は、私のキャリアプランに最適だと感じました。未経験ではありますが、[過去の経験で培ったスキル]を活かし、利用者の方々の生活をサポートすることで、社会貢献を果たしたいと考えています。また、[具体的な目標]を達成するため、積極的に学び、成長していきたいです。

例文3：障がい者支援に興味のあるあなた

私は[過去の経験]を通して、[障がい者支援に関心を持ったきっかけ]を経験しました。貴施設の就労支援B型事業所での生活支援員のお仕事は、利用者の方々の自立を支援するやりがいのある仕事だと感じています。未経験ではありますが、研修制度を活かし、迅速にスキルを習得し、利用者の方々の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。特に、[具体的なスキルや経験]を活かし、[具体的な貢献内容]に力を入れていきたいと考えております。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、共感力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的にどのような経験をしてきたのか、なぜこの仕事を選んだのか、そしてどのような貢献をしたいのかを、明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも柔軟に対応できる柔軟性もアピールポイントになります。事前に、施設の特徴や理念をしっかりと理解しておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：未経験ですが、この仕事に不安はありますか？

A：もちろん不安はありますが、貴施設の充実した研修制度と先輩職員のサポート体制に魅力を感じています。積極的に学び、迅速にスキルを習得し、利用者の方々の役に立てるよう努力します。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かし、チームに貢献できると確信しています。

まとめ

社会福祉法人東京援護協会の生活支援員は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な選択肢です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人東京援護協会
板橋区の就労支援B型事業所の生活支援員【年間休日122日！完全週休2日】17：30終了！未経験OK 仕事内容設立70年以上の歴史ある「社会福祉法人東京援護協会」安定した環境で長く働ける生活支援スタッフを大募集！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日122日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝板橋区立蓮根福祉園常勤／生活支援スタッフ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】知的障がい者の利用者が通う就労支援Ｂ型事業所での勤務。就労に取り組む利用者さん方を、見守り・サポートします。【具体的には…】 ★利用者さんと一緒に作業 □企業から請け負う軽作業（菓子箱折・ペンの封入） □公園や福祉施設の清掃作業 ★その他業務 □日々の記録や工賃支払・個別支援計画作成等の事務作業 □創作・クラブ活動等のサポート □外出・送迎の付き添い □ご家族の方の対応など【特徴】職員同士仲がいいことが最大の特徴！朝の朝礼は通所中に見つけたお花や木・鳥などを話題にして始まります。他にもお気に入りのTV番組・好きな野球チームの勝敗などとてもにぎやかな環境が特徴です！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝施設について＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝生活支援：定員60名【事業内容】・就労継続支援B型事業【施設内環境】施設の近隣には区民の方に利用される散歩道・鉄道やバスの展示をされている城北交通公園があり、落ち着いた雰囲気の施設です。求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方大歓迎 …「介護」で関わるわけではない「就労支援事業所の支援」だからこそ、介護・福祉が未経験でも取り組みやすい仕事です。【具体的には】・人と関わることが好きな方歓迎・障がい者支援の領域に興味がある方・就労支援B型に興味のある方・チームワークを大切にできる方・障害者、高齢者、児童など対人の仕事での経験がある方（例通所、入所、ヘルパー事業など）
東京都板橋区坂下2-8-1-101 社会福祉法人東京援護協会蓮根福祉園【交通手段】交通・アクセス都営地下鉄三田線「志村三丁目駅」より徒歩8分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし）【勤務曜日】月～金の週5日休日休暇年間休日122日完全週休2日制（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇3日、年末年始休み、創立記念日休暇1日 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度ありひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用・法人の概要や制度等をお教えします・先輩職員との交流を行います・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。（プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＜諸手当あり＞・国家資格取得手当・処遇改善手当・居住支援特別手当・住宅手当さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。＜福利厚生＞・退職金制度（規程有）・再雇用制度・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円）・奨学金返済の補助・借り上げ社宅（規定）そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。（会費全額法人負担、全職員対象）＜心身の健康面も重視！＞・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施・衛生管理者会議の定期開催・職員向けの苦情相談窓口の設置＜キャリアアップ研修も充実＞・専門講師によるグループワーク・階層・役割ごとの研修・外部研修職場環境職員数：14名（うち正規職員13名）喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

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