【社会福祉法人春和会】充実の福利厚生とキャリアパス！あなたも「タムスさくらの杜南葛西」で輝くケアマネジャーを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【江戸川区】充実待遇＆成長環境！経験者向けケアマネジャー募集！

経験を活かして、働きがいのある環境で活躍しませんか？

社会福祉法人春和会が運営する特別養護老人ホーム「タムスさくらの杜南葛西」で、ケアマネジャーを募集しています！2022年10月開設のキレイな施設で、経験を活かしてスキルアップを目指せます。経験3年以上の方を対象に、充実の待遇と福利厚生をご用意しています。

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議、各種申請代行など、一般的なケアマネジャー業務全般です。入居者獲得営業活動なども行います。丁寧なフォロー体制があるので、安心して業務に取り組めます。

魅力的な待遇・福利厚生

高収入！
交通費支給
昇給・賞与あり
退職金制度
住宅手当（上限3万円）
単身寮あり（月1万円）
医療費補助制度
社食あり
年間休日117日(増加予定)
タムス接遇マイスター制度による手当支給

さらに、タムスグループは東京・埼玉・千葉に約80事業所を展開する安定企業。キャリアアップのチャンスも豊富です！入社日相談OKなので、お気軽にご応募ください！

介護業界で長く活躍したい、でも働き方や将来のキャリアに不安を感じている…そんなあなたに朗報です。社会福祉法人春和会が運営する特別養護老人ホーム「タムスさくらの杜南葛西」では、経験豊富なケアマネジャーを募集しています。充実の福利厚生とキャリアアップ支援体制で、あなた自身の成長とやりがいを両立できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、「タムスさくらの杜南葛西」の魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、皆様の転職活動を成功に導くお手伝いをさせていただきます。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

「タムスさくらの杜南葛西」は、2022年10月に開設された比較的新しい施設です。そのため、設備も新しく、働きやすい環境が整っている点が大きな魅力です。具体的には、年間休日117日（今後増加予定）、充実の福利厚生（住宅手当、単身寮、医療費補助など）、そして残業時間の抑制にも力を入れている点が挙げられます。特に、月1万円の単身寮は、遠方からの転職者にとって大きなメリットとなるでしょう。また、シフト制を採用しており、プライベートとの両立も可能です。さらに、副業やWワークもOKという柔軟な働き方も魅力の一つです。これらの点は、多くのケアマネジャーが抱える「ワークライフバランス」の課題を解決する上で大きなポイントとなります。

◇他施設との比較優位性：タムスグループの強み

「タムスさくらの杜南葛西」は、80以上の事業所を展開するタムスグループの一員です。グループ内には、病院や老健施設など様々な医療・介護施設があり、他施設との連携がスムーズに行える体制が整っています。これは、ケアマネジャーとして、より幅広い知識や経験を積む上で大きなメリットとなります。また、グループ内の異動やキャリアチェンジも可能であり、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に仕事を選べる点が大きな強みです。さらに、グループ独自の「タムス接遇マイスター制度」は、スキルアップとモチベーション向上に繋がる制度です。ランクに応じて8,000円～5万円の手当が支給されるため、モチベーション維持にも繋がります。

◆充実のキャリアパスとスキルアップ支援

タムスグループは、従業員の成長を重視しています。そのため、キャリアアップのための様々な制度が整っています。具体的には、資格取得支援制度や研修制度などがあり、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。また、管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の目標に向かって努力できる環境が整っています。さらに、経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導・教育体制も万全です。安心して業務に取り組めるよう、丁寧にフォロー体制を整えています。過去の転職成功者の中には、他施設から転職し、短期間で管理職に昇進した方もいます。これは、タムスグループが個々の能力を高く評価し、キャリアアップを支援している証です。

◇転職希望者が注目すべきポイント：充実の福利厚生と働きやすさ

多くのケアマネジャーが転職時に重視するポイントは、「働きやすさ」と「福利厚生」です。「タムスさくらの杜南葛西」では、この両方を高いレベルで実現しています。年間休日117日、住宅手当、単身寮、医療費補助制度など、他施設にはない魅力的な福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境です。また、残業時間についても、削減に力を入れているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これらの点は、転職活動における大きな決め手となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

「タムスさくらの杜南葛西」でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成の大きなチャンスとなります。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、専門性を高め、より高度なケアプラン作成スキルを習得することができます。また、タムスグループの様々な施設との連携を通して、幅広い知識や経験を積むことができます。さらに、グループ内のキャリアパスも明確に示されており、自身の目標に向かって努力できる環境が整っています。管理職へのキャリアアップを目指す方にとっても、最適な環境と言えるでしょう。スキルアップ制度や資格取得支援制度も充実しており、自己研鑽を続けながら、専門性を高めていくことができます。将来的には、施設運営に携わる管理職への道も開かれています。個々の能力や経験を活かし、更なる成長を目指すことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆経験を活かし、充実したキャリアを築きたい

ケアマネジャーとして長年経験を積んできたあなた。現状の職場環境や待遇に課題を感じ、よりやりがいのある環境を求めているのではないでしょうか？社会福祉法人春和会では、経験豊富なケアマネジャーを募集しています。経験3年以上を要件としていますが、それはあなたのスキルを最大限に活かしていただくため。充実した研修体制と、経験者ならではの配慮が行き届いたサポート体制で、あなたをしっかり支えます。

◆ワークライフバランスを重視したい

ケアマネジャーの仕事は責任重大で、多忙になりがちです。プライベートとの両立に悩んでいる方も多いのではないでしょうか？春和会では、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）、シフト制勤務など、ワークライフバランスを重視した働き方を支援する制度が整っています。さらに、住宅手当（上限3万円）、単身寮（寮費月1万円）といった手厚い福利厚生も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保し、心身ともに健康的に働ける環境です。

◆成長できる環境を求めている

スキルアップを目指し、キャリアアップをしたいと考えている方もいるでしょう。春和会はタムスグループの一員として、東京、埼玉、千葉に約80の事業所を展開する大規模な組織です。グループ内には様々な施設があり、キャリアパスも豊富。自身の成長に合わせて、様々なキャリアプランを描ける環境が整っています。また、「タムス接遇マイスター制度」による手当支給など、モチベーションを高め、スキルアップを後押しする制度も充実しています。さらに、新規施設の開設予定もあり、今後の成長にも期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

経験者募集ではありますが、春和会では、入社後の研修やサポート体制も充実しています。先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境で、安心して業務に取り組めます。経験豊富なスタッフが丁寧にフォローしますので、ブランクのある方や、他施設からの転職者も安心してスタートできます。個々のスキルや経験に合わせて、適切な研修プログラムを提供し、着実に成長できるようサポートします。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの項目に多く当てはまる方は、春和会で活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、春和会への具体的な志望理由と、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを明確に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意を伝えることが効果的です。また、春和会の理念やビジョンへの共感も示しましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者様のより良い生活を支援したい

ケアマネジャーとして5年間、高齢者の生活支援に携わってきました。その中で、利用者様一人ひとりの個性やニーズに合わせたケアプラン作成の重要性を痛感し、より専門性の高い知識・スキルを習得したいと強く思うようになりました。貴施設は、ユニット型と従来型を併設したハイブリッド施設であり、多様なニーズに対応できる体制が整っている点に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、貴施設で培った知識・スキルをさらに高め、利用者様のより良い生活を支援したいと考えております。特に、貴施設の「タムス接遇マイスター制度」は、利用者様へのきめ細やかなサポート体制の構築に繋がる素晴らしい取り組みだと感じています。この制度を通して、質の高いケアを提供し、利用者様と温かい信頼関係を築いていきたいです。

例文2：チームワークを活かし、地域社会に貢献したい

私は、チームワークを大切にし、互いに協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。これまでの経験から、ケアマネジャー業務は、医療機関や介護事業所など、多くの関係者との連携が不可欠であることを理解しています。貴施設は、タムスグループという医療連携体制の整った環境にあるため、チームとして円滑に連携し、質の高いケアを提供できる環境だと確信しています。また、貴施設の温かい雰囲気と、充実した福利厚生にも魅力を感じています。地域社会に貢献できるよう、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。

例文3：成長できる環境で、自身のスキルアップを目指したい

私は、常に新しい知識やスキルを習得することに意欲的で、キャリアアップを目指しています。貴施設は、タムスグループという大規模な組織の一員として、様々なキャリアパスが用意されている点に魅力を感じています。また、「タムス接遇マイスター制度」のような、スキルアップを支援する制度も充実しており、自身の成長を促進できる環境だと考えています。貴施設で働くことで、専門性を高め、より多くの利用者様に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えています。さらに、新規施設開設予定もあると伺い、今後の成長にも期待しています。積極的に学び、成長を続けながら、貴施設の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや、春和会への熱意、チームワークへの適応力などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや弱み、キャリアプランなどを明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠意をもって対応することが大切です。積極的な姿勢や、向上心もアピールポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜ春和会を選びましたか？

A. 春和会は、タムスグループという大規模な組織の一員でありながら、温かい雰囲気と充実した福利厚生が魅力です。特に、ユニット型と従来型を併設したハイブリッド施設である「タムスさくらの杜南葛西」は、多様なニーズに対応できる体制が整っており、私の経験を活かして貢献できる場だと考えました。また、タムス接遇マイスター制度など、スキルアップを支援する制度も充実しており、自身の成長にも期待しています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、利用者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを図ることです。以前、認知症の利用者様と接する中で、言葉だけでなく表情や仕草からその方の気持ちを読み取り、適切な対応をすることで、信頼関係を築けた経験があります。この経験から、コミュニケーション能力を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より良い生活を支援していきたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人春和会は、充実した研修体制、手厚い福利厚生、そして成長できる環境が整った、魅力的な職場です。経験豊富なケアマネジャーとして、あなたのスキルを活かし、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人春和会
特別養護老人ホームでのケアマネジャー【江戸川区/南葛西】特別養護老人ホームでの介護支援専門員（ケアマネジャー）を募集★入社日応相談仕事内容【経験者募集】特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務をお任せします。丁寧にフォローします。【業務内容】・ケアプランの作成・モニタリング・サービス担当者会議の開催、資料作成・各種申請代行手続き・支援経過記録の入力・受診付添い・入居者獲得営業活動・入所申込対応、相談対応・実態調査、契約・ご入所様、ご家族様からの相談対応業務【必要資格】・介護支援専門員資格・経験3年以上【タムスさくらの杜南葛西について】 ■開設：2022年10月 ■入所定員:127名（ユニット型84名／従来型31床／ショートステイ12床）ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。近隣にはタムス浦安病院、さくら病院江戸川などタムスグループの中心となる病院があり、医療的な連携体制も抜群です。グループの特養も複数あります。【待遇・福利厚生】長く働いていただくための制度を各種ご用意しています。・通勤交通費支給・昇給・賞与・退職金制度・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）・住宅手当（上限3万円）・単身寮（寮費月1万円）・居住支援特別手当・医療費補助制度・従業員向けメンタルヘルス窓口・社食（1食350円）・制服貸与・タムス接遇マイスター制度 ※各項目規定あり【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！タムスグループの「顔」となり患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度。マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。対象：施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー【タムスグループについて】グループ内に成長の機会が多数あります！タムスグループは東京、埼玉、千葉に約80の事業所を展開しています。施設形態はケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々です。また、今後も新規施設の開設予定もあります。タムスグループとともに成長していただける方、是非ご応募お待ちしています。資格【必須】・介護支援専門員資格＊前職がケアマネージャー、介護支援専門員、介護職、主任介護支援専門員、社会福祉士、施設ケアマネの方も活躍中！＊特養経験者だけでなく老健、居宅の経験者も活躍中！＊高収入の求人を探しているあなたにぴったりのお仕事です！ ※即入社大歓迎。お気軽に入社日についてご相談ください。 “学歴不問”,”基本的なPCスキル（Word/Excel）”,”経験者のみ”,”長期できる方”,”介護支援専門員” 年齢の条件と理由：定年60歳のため
東京都江戸川区南葛西10-21 社会福祉法人春和会タムスさくらの杜南葛西勤務地備考〒134-0085 東京都江戸川区南葛西３丁目１０ー２１【交通手段】アクセス東京メトロ東西線「葛西駅」からバス乗車、「総合レクリエーション公園前」下車、徒歩5分固定時間制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 08:45～17:45 シフトサイクル：1ヶ月休憩60分休日年間休日117日 ※2025年度からは年間休日119日、2026年度からは年間休日121日あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＊医療法人グループならではの〈医療補助制度〉があります＊グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。対象：職員本人と配偶者、お子様（自費診療は対象外）【居住支援特別手当】東京都内の介護保険サービス事業所に勤務している職員へ支給される「居住支援特別手当」の対象事業所です。対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員手当額：介護職 20,000円相談員 20,000円ケアマネジャー 10,000円 ※居住形態・所有形態は不問 ※パート職員の場合は週20時間以上または月80時間以上勤務する方が対象 ※社内規定あり【単身寮について】都内の特養・サ高住に勤務する正社員について、寮費月1万円で単身寮の利用が可能です。・対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員 ※水道光熱費は自己負担 ※社内規定あり職場環境【従業員構成】タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。私たちは創業30年で従業員5,900名以上にまで成長しました。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。その他特養、入社日相談OK、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、接遇マイスター制度対象、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、制服あり【ブランド名】社会福祉法人春和会【事業内容】特別養護老人ホーム・保育園等の運営

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