40歳兼業主婦の歯科衛生士が直面するキャリアの選択：現職継続か、特養への転職か？

この記事では、40歳で20年間歯科衛生士として勤務し、兼業主婦として家庭と仕事を両立している方のキャリアに関するお悩みに焦点を当てます。現在の職場での待遇や将来への不安、そして新たな職場への転職という選択肢の間で揺れ動く気持ちに寄り添いながら、より良いキャリアを築くための具体的なアドバイスを提供します。現職でのキャリアアップ、スキルアップ、多様な働き方、そして将来の展望について、一緒に考えていきましょう。

兼業主婦の今後の仕事についての相談です。宜しくお願いします。

私40歳歯科衛生士現職場２０年常勤

夫41歳サラリーマン

長男 14歳

長女 11歳

私の今後の仕事についてです。

現在は個人開業医の下で歯科衛生士として２０年社員でお世話になっています。

歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。

相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。

特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。

今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後３年は今のシフトのままとなります。

労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。

ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。

とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。

また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。

翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。

幸い、３年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇１０日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。

以下比較をします。

（現職場）

◯週休2日と週休３日の隔週です。

（木・日）（木・土・日）

◯有給１０日

◯シフト状公休１４４日

◯平日労働時間８時半〜１７時１５分

土曜８時半〜１８時

残業月に2時間程度

◯国民年金補助無し

◯手取り収入185000円

◯通勤時間往復2時間

◯退職金有その時の院長の気分の金額

30万〜50万程度

◯人間関係良好

今後給料は上がっても2万です。

院長も年配ですので、現役で働けるのは後１０年いくかいかないか程。

その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。

（検討中の特養）

◯完全４週８休

土日祝関係無し

職業状休みは自分で決めれる

◯有給１０日リフレッシュ休暇９日

消化率100パー目指し中とのこと

公休１０５日

◯労働時間９時〜１８時

残業毎日30〜1時間有

（みなし残業代が給料に含まれる）

◯給料今と同じくらい年収も同じ程度

昇給有振込

◯厚生年金

◯退職金３年〜有金額不明

◯人間関係は良さそう（常勤の方情報）

◯通勤時間往復1時間

◯定年60歳再雇用有

◯将来的にやりたかった仕事内容である

上記の内容をみて皆さんならどうされますか？

もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。

給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。

皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。補足歯科衛生士で特養で常勤は私の地域では珍しいです。

また、病棟や総合病院の口腔外科などに憧れましたが、これまで全て不採用となっております。

現状の分析：20年の経験と将来への不安

まず、20年間という長きにわたり歯科衛生士として勤務されていること、本当にお疲れ様です。長年の経験は、あなたの大きな強みです。しかし、同時に、現状の職場に対するいくつかの不満点も抱えていることがわかります。具体的には、

待遇面での不安：国民年金であること、昇給の頭打ち、退職金の不安定さ、給与の支払い方法など。
将来への展望の不明確さ：院長の高齢化に伴う将来的なキャリアパスの不透明さ。
ワークライフバランスへの影響：通勤時間の長さ。

これらの要素が、転職を検討する大きな要因となっていると考えられます。一方、人間関係が良好で、仕事にも慣れているという点は、現職に残るメリットでもあります。

特養への転職：メリットとデメリットの比較

次に、検討中の特養への転職について、メリットとデメリットを具体的に比較検討してみましょう。

メリット

厚生年金への加入：将来の年金に対する安心感が増します。
昇給の可能性：給与アップの機会があることは、モチベーションの維持に繋がります。
退職金制度：将来への備えができます。
通勤時間の短縮：往復2時間の通勤時間が1時間に短縮されることで、自由な時間が増えます。
将来的にやりたい仕事内容：特養での仕事が、あなたのキャリアビジョンと合致している点は大きな魅力です。

デメリット

給与：現状維持であること。
休日：現職よりも少ない。
残業：みなし残業代が含まれているとはいえ、残業が発生する可能性がある。

意思決定のためのステップ

転職を成功させるためには、以下のステップで検討を進めることをお勧めします。

1. 優先順位の明確化

まず、あなたが仕事において何を最も重視するのかを明確にしましょう。例えば、

経済的な安定：給与、退職金、年金などを重視する。
ワークライフバランス：労働時間、休日、通勤時間などを重視する。
キャリアアップ：スキルアップ、専門性の向上、キャリアパスなどを重視する。
仕事のやりがい：仕事内容、人間関係、自己成長などを重視する。

それぞれの項目について、重要度を1から10までの数値で評価してみましょう。この評価が、あなたの意思決定の指針となります。

2. 情報収集と分析

転職先の情報をさらに詳しく収集し、分析を行いましょう。

特養の労働条件の詳細：昇給の頻度や昇給額、退職金の具体的な金額、残業代の算出方法などを確認しましょう。
特養の人間関係：可能であれば、実際に働いている歯科衛生士や他のスタッフに話を聞き、職場の雰囲気を把握しましょう。
将来のキャリアパス：特養でのキャリアアップの可能性や、スキルアップのための研修制度などを確認しましょう。
現職の労働条件の見直し：院長との交渉により、給与アップや労働条件の改善を交渉することも検討しましょう。

3. 比較検討と決断

収集した情報をもとに、現職と転職先の条件を比較検討し、あなたの優先順位に最も合致する選択肢を選びましょう。

この際、以下の点に注意しましょう。

長期的な視点：将来のキャリアプランやライフプランを考慮して、長期的な視点で判断しましょう。
リスクとリターンのバランス：転職に伴うリスク（環境の変化、人間関係など）と、得られるリターン（給与アップ、キャリアアップなど）を比較検討しましょう。
後悔しない選択：最終的には、あなたが納得できる選択をすることが重要です。

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キャリアアップとスキルアップの可能性

歯科衛生士としてのキャリアをさらに発展させるためには、スキルアップやキャリアアップの機会を積極的に活用しましょう。

専門性の向上：口腔ケアに関する専門知識を深め、認定資格の取得を目指しましょう。
スキルアップ：高齢者歯科、訪問歯科、摂食嚥下リハビリテーションなど、特養で役立つスキルを習得しましょう。
キャリアパスの検討：将来的には、特養の歯科衛生士としてリーダーシップを発揮したり、他の施設で経験を積むなど、多様なキャリアパスを検討しましょう。

多様な働き方の選択肢

兼業主婦として、仕事と家庭を両立するためには、多様な働き方を検討することも有効です。

パートタイム勤務：特養でパートタイム勤務をすることで、労働時間を調整し、家庭との両立を図ることができます。
フリーランス：訪問歯科など、フリーランスとして働くことで、自分のペースで働くことができます。
副業：歯科衛生士としての経験を活かして、他の医療機関で非常勤として働くことも可能です。

まとめ：あなたのキャリアを最大限に活かすために

40歳からのキャリアは、まだまだ可能性に満ちています。今回の相談を通して、あなたのキャリアに対する真剣な思いが伝わってきました。現状の職場での待遇や将来への不安、そして新たな職場への転職という選択肢の間で揺れ動く気持ちは、多くの人が経験することです。

今回の記事で提示したステップを参考に、あなたの優先順位を明確にし、情報を収集し、比較検討することで、後悔のない選択ができるはずです。そして、スキルアップや多様な働き方を積極的に取り入れることで、歯科衛生士としてのキャリアをさらに充実させ、仕事と家庭の両立を実現してください。

あなたの今後の活躍を心から応援しています。

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