search

【介護職×転職】77歳認知症母の帰宅願望と小規模多機能型施設の安全性:転職を考える前に知っておくべきこと

【介護職×転職】77歳認知症母の帰宅願望と小規模多機能型施設の安全性:転職を考える前に知っておくべきこと

小規模多機能型施設について聞かせて下さい。 77歳の母(認知症軽度)が大手の小規模多機能型施設でディサービスとショートを利用しています。私は特養で正社員として働いています。 月に一度だけでもショートを利用したいのですが過去に「お母さんが帰ると荷物をまとめて勝手に外に出てしまうので」とケアマネに言われ利用できない状態です。 また母は泊まるのが怖いと言うようになりました。そこでご意見を聞かせてください。 ・帰宅願望があるご利用者様は沢山いると思います。その都度対応策を考えて介護士は接すると思うのですが、帰りたいの一言だけで家族連絡もなく勝手に連れて帰り中学生や高校生しかいない家に置いていくのは普通なのでしょうか? ・母が勝手に出てしまうから施設は悪くないの姿勢ですが、セキュリティも何もないですよね。母がいなくなったらどう責任をとってくれるのかと安心して預けられません。これもよくある事なのでしょうか? 長く介護職をやっていますが、あまりにも考えられない事ばかりで心身共に休めません。 どなたか教えてください。

この記事では、介護職としてご活躍されているあなたが、77歳の認知症の母親の介護と、小規模多機能型施設の利用に関するお悩みを解決するお手伝いをします。 特に、ご自身の経験と、現状の施設の対応に疑問を感じ、心身共に疲弊されている状況への具体的な対応策と、今後のキャリアを考える上でのヒントを、転職の専門家である私の視点からご提案します。 「帰宅願望」「施設の安全性」「介護職の働き方」といったキーワードを軸に、あなたの不安を解消し、より良い未来へ向かうための道筋を探っていきましょう。

1. 認知症高齢者の帰宅願望と施設の対応:現状分析

まず、あなたの母親の帰宅願望と、それを理由にショートステイの利用が困難になっている現状について、深く掘り下げていきましょう。 多くの認知症高齢者は、かつての生活空間や家族への強い結びつきから、施設を「自分の家」と認識できず、帰宅願望を抱くことがあります。これは決して珍しいことではありません。しかし、施設側の対応には、改善の余地があるように感じます。

あなたが指摘するように、「帰りたい」の一言だけで、家族への連絡もなく、中学生や高校生しかいない自宅に高齢者を連れて帰る対応は、明らかに問題があります。 これは、高齢者の安全を確保するという介護の基本原則に反しています。 施設は、利用者の安全と安心を第一に考え、万が一の事態に備えた対応を取ることが不可欠です。 具体的には、徘徊対策、緊急時の連絡体制、そして何より、利用者一人ひとりの状況を把握した上で、適切なケアプランを作成し、実行することが求められます。

また、施設側の「お母さんが勝手に出てしまうから施設は悪くない」という姿勢も、問題です。 施設には、利用者の安全を確保するための責任があります。 セキュリティ対策が不十分なまま、利用者が自由に外出できる状態を放置することは、施設の責任放棄と言えるでしょう。 万が一、利用者が施設からいなくなった場合、施設は適切な対応を取らなければならず、その責任は免れません。 これは、単なる「よくあること」として片付けるべき問題ではありません。

2. 小規模多機能型施設の選び方:安全性と信頼性を重視

現状の施設に不信感を感じているのであれば、別の施設への転居を検討することも選択肢の一つです。 小規模多機能型施設を選ぶ際には、以下の点を重視しましょう。

  • セキュリティ対策:徘徊防止のための設備やシステム、緊急時の連絡体制などがしっかりしているか。
  • スタッフの対応:利用者一人ひとりに寄り添った丁寧なケアをしてくれるか。 経験豊富で、認知症高齢者の対応に慣れているスタッフがいるか。
  • ケアプラン:利用者の状況を十分に把握した上で、個々のニーズに合わせたケアプランを作成してくれるか。
  • 家族との連携:定期的な面談や連絡を通して、施設と家族が連携してケアを進めてくれるか。
  • 施設の雰囲気:清潔で明るく、温かい雰囲気の施設か。

複数の施設を比較検討し、あなたの母親にとって最適な施設を見つけることが重要です。 必要であれば、ケアマネジャーに相談し、適切な施設選びのサポートを受けることも有効です。

3. 介護職としてのキャリアとメンタルヘルス:自分自身のケアも大切

あなたは長年、介護職としてご活躍されており、今回の出来事によって心身共に疲弊されていることと思います。 介護職は、やりがいのある仕事ですが、同時に大きな負担を伴う仕事でもあります。 利用者のケアだけでなく、自分自身のメンタルヘルスにも気を配ることが非常に重要です。

介護職のメンタルヘルスチェックリスト

  • 最近、疲れやすいと感じることが多いか?
  • 睡眠不足や食欲不振を感じることが多いか?
  • 仕事に行くのがつらい、または憂鬱に感じる日が多くなったか?
  • イライラしやすくなったり、感情のコントロールが難しくなったか?
  • 仕事以外のことにも集中できなくなってきたか?
  • 周囲の人とコミュニケーションを取りにくくなったか?

上記の項目に3つ以上当てはまる場合は、専門機関への相談を検討しましょう。

もし、現状の職場環境や業務内容に限界を感じているのであれば、転職も一つの選択肢です。 転職活動においては、自分の強みやスキルを明確にし、理想の職場像を具体的にイメージすることが大切です。 転職エージェントの活用も有効です。 エージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

4. まとめ:あなたと母親の未来のために

あなたの母親の帰宅願望と、現状の施設の対応への不安、そして自身のキャリアに対する悩みは、全て繋がっています。 まずは、母親にとって安全で安心できる環境を確保することが最優先です。 そのためには、施設の変更も視野に入れ、慎重に検討する必要があります。 そして、同時に、あなたが心身共に健康でいられるよう、自分自身のケアも怠らないでください。 必要であれば、専門機関への相談や転職活動も検討しましょう。 あなたの頑張りは、あなた自身と、あなたの母親の未来を明るく照らします。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ