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介護職の不安と向き合う:アクシデント後の心のケアと職場復帰への道

介護職の不安と向き合う:アクシデント後の心のケアと職場復帰への道

介護士さんや看護師さんに相談です。すみませんがなるべく早く知りたいです。私今老人ホームでバイトしているんですけどアクシデントを起こしたのかなって思ってずっと気がかりで相談します。強い若年性認知症の方で左の方に重心を置くような人で付き添いがないと倒れる人なんですけど薬による副作用で傾眠傾向が強かったり口からヨダレがずっとたれてたりする人だったんですけど、1回目は他の職員のインシデントでドライヤーの線に引っかかってゆっくり倒れて頭は打ってなかったみたいなんです。2回目は私が目を1分くらい話した時に椅子からたってどっか行こうとして倒れて頭を強打してしまって他の職員が椅子に座らせてバイタルを測ったんですけど全て正常値内でした。打ったところにたんこぶできてました。バイタルを測ったあと病院に行って異常なかったんですけど。その1週間後に施設内で夜心肺停止状態で見つかって病院に搬送されて救えても植物状態になると言われ家族が治療をしないってことになったそうなんです。亡くなったのかはわ分からないんです。でももし亡んでしまったのならアクシデントです。私のせいで亡んでしまったのかなとかヨダレを垂らしてたのはほんとに薬の影響なのかとか私はまだそこで働いていてもいいのかとかこれで信頼は一切無くなったなとかどんな顔で他の職員と会えばいいのかという死による恐怖や申し訳なさや不安などがずっとあってこう言う時はどうしたらいいのかを教えてください。

この質問は、介護現場で働く方にとって非常に辛い経験をされた方の、心のケアと職場での対応に関するご相談です。 介護職は、利用者の方々の命と健康を守る責任を負う大変責任ある仕事です。 そのため、アクシデント発生後の精神的な負担は計り知れません。この記事では、このご相談者の方のような、介護現場におけるアクシデント後の心のケア、そして職場復帰への道を、具体的なステップを踏まえてご説明します。 特に、責任感の強い方、完璧主義の方が抱えやすい罪悪感や不安に焦点を当て、専門家の視点も交えながら、前向きに進んでいくための方法を探ります。

1. まずは自分の感情を受け止め、許容すること

まず大切なのは、ご自身の感情を否定せず、受け止めることです。 「私のせいで…」という強い罪悪感、恐怖、不安、申し訳なさ…これらの感情は、あなたが責任感の強い方であることを示しています。 しかし、これらの感情に押しつぶされそうになっても、それは決してあなたの「欠点」ではありません。むしろ、あなたが利用者の方々を深く思いやり、真摯に向き合ってきた証です。

具体的な対処法としては、以下の方法が有効です。

  • 日記をつける: 自分の感情や出来事を書き出すことで、整理することができます。
  • 信頼できる人に話す: 家族、友人、同僚、上司など、話を聞いてくれる人に相談しましょう。 一人で抱え込まず、誰かに話すことで気持ちが軽くなることがあります。
  • 専門機関への相談: どうしても気持ちが落ち着かない場合は、産業医やメンタルヘルス相談窓口、精神科医などに相談することをお勧めします。 介護職はストレスの多い仕事です。専門家のサポートを受けることは決して恥ずかしいことではありません。
  • 深呼吸や瞑想: 緊張を和らげ、心を落ち着かせる効果があります。 数分間でも実践することで、気持ちが落ち着いてきます。

2. アクシデントの客観的な分析と事実確認

感情的な反応を抑え、冷静にアクシデントを振り返ってみましょう。 今回のケースでは、利用者の方は若年性認知症で、薬の副作用による傾眠傾向やヨダレなど、介護が困難な状況にあったことが分かります。 また、1回目のアクシデントは他の職員のミスによるものであり、2回目のアクシデントも、ほんの一瞬目を離した隙に発生したものです。

重要なのは、あなたの行為が「故意」ではなく「過失」であった可能性が高いということです。 完璧な介護は不可能です。 特に認知症の利用者の方の介護は、予測不能な行動も多く、常に危険と隣り合わせです。 この点を理解することは、罪悪感を軽減する上で非常に重要です。

もし、施設でアクシデント報告書を作成しているのであれば、その内容を改めて確認し、客観的な事実を把握しましょう。 記録は、あなたの行動を客観的に評価する上で重要な証拠となります。 施設の上司や同僚と話し合い、アクシデントの原因を分析することで、今後の介護に活かすことができます。

3. 職場復帰へのステップ

心のケアと並行して、職場復帰についても検討する必要があります。 職場復帰は、あなたの社会復帰、そして心の回復にも繋がる重要なステップです。 しかし、すぐに復帰できる状態ではないかもしれません。 まずは、自分のペースで進めることが大切です。

段階的な復帰を検討しましょう。例えば、

  • 短時間勤務から始める: 最初は数時間だけ勤務し、徐々に勤務時間を増やしていく方法です。
  • 他の部署への異動: 直接利用者の方と関わる仕事ではなく、事務作業などの部署に異動することも検討できます。
  • 休職: 必要であれば、休職制度を利用することも検討しましょう。 休職期間中は、自分の心のケアに専念することができます。

職場復帰の前に、上司や同僚と話し合い、あなたの状況を理解してもらうことが重要です。 正直に気持ちを伝え、サポートを求めることで、よりスムーズな復帰が可能になります。 また、施設の安全管理体制について、改善点がないか話し合うことも重要です。 今回のアクシデントを教訓に、より安全な介護環境を作ることで、あなた自身も、そして他の職員も安心して働くことができます。

4. 専門家のサポートを活用する

介護現場でのアクシデントは、あなただけではありません。多くの介護職が経験し、悩みを抱えています。 一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることを検討しましょう。 産業医やメンタルヘルス相談窓口、精神科医、そしてキャリアカウンセラーなど、様々な専門家があなたのサポートをしてくれます。

特に、キャリアカウンセラーは、職場復帰の計画や、新たなキャリアパスについて相談に乗ってくれます。 介護職以外の仕事への転職も視野に入れることで、心の負担を軽減できる可能性もあります。

5. 未来へ向けて

今回のアクシデントは、あなたにとって辛い経験ですが、同時に成長の機会でもあります。 この経験から学んだことを活かし、より安全で質の高い介護を提供できるよう、努力を続けることが大切です。 そして、自分を責めすぎず、自分を大切にしてください。 あなたは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合ってきた素晴らしい介護職です。

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まとめ

介護現場で働く皆さんは、日々、利用者の方々の命と健康を守るために、大きな責任とプレッシャーの中で働いています。 アクシデントは、誰にでも起こりうる可能性があります。 大切なのは、アクシデントを繰り返さないための学びと、自身の心のケアです。 自分を責めずに、専門家のサポートを受けながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。 そして、もし、どうしても一人で抱えきれない悩みがある場合は、下記のLINE相談をご利用ください。

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