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介護職が眼軟膏を塗布することの是非と、転職におけるキャリアプランニング

介護職が眼軟膏を塗布することの是非と、転職におけるキャリアプランニング

介護職が行う眼軟膏について質問です。 施設(住宅型有料老人ホーム)で働いてる者(介護職)です。 2ヶ月前くらいから利用者様に眼軟膏が処方され朝昼夕眠で瞼の下に軟膏(2mm程)を入れてください。とサ責より指示があり行ってます。 初めて眼軟膏を利用者様に行うという事もありやり方等分からずWeb上にて検索しました。その際に『眼軟膏は医療行為』という記事を拝見しました。 え、私、医療行為してるの?! と思いサ責に報告しましたが、「ご家族の方もやってるしWeb上には医療行為と出てくるけどやって頂いて大丈夫ですよ。」と返答をされました。 ここで質問なのですが眼軟膏は介護職が行っても大丈夫なのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。

この記事では、介護職の方が抱える「眼軟膏の塗布に関する法的・倫理的な問題」と、「将来のキャリアプランニングにおける不安」という二つのテーマを、仮想インタビュー形式で解説します。 介護現場で働く皆様の不安や疑問を解消し、安心して仕事に取り組めるよう、具体的な解決策と、より良いキャリアパスを描くためのヒントを提供します。

介護職における眼軟膏塗布:医療行為の線引きと法的リスク

まず、ご質問の「眼軟膏の塗布は介護職が行っても大丈夫なのか」という点についてお答えします。結論から言うと、眼軟膏の塗布は、状況によっては医療行為に該当する可能性があり、介護職が行うには法的・倫理的なリスクを伴います。

介護職の業務範囲は、利用者の日常生活を支援することにあります。食事介助、排泄介助、入浴介助などが代表的な業務です。一方、医療行為は、医師や看護師などの医療資格を持つ者が行うべき行為です。眼軟膏の塗布は、眼球への直接的な接触を伴う行為であり、誤った操作によって感染症や眼障害を引き起こす可能性があります。そのため、医療行為とみなされる可能性が高いのです。

ご質問のケースでは、サ責の方から「ご家族の方もやってるし…」という説明がありましたが、家族が実施しているからといって、それが法的・倫理的に正しい行為であるとは限りません。 むしろ、家族による医療行為の代行が、医療事故につながるリスクを高める可能性があります。

施設側としては、医療行為を介護職に委ねることで、人件費削減や業務効率化を図ろうとする意図があるのかもしれません。しかし、それは大きなリスクを伴う行為であり、万が一事故が発生した場合、施設側だけでなく、介護職自身も法的責任を問われる可能性があります。

眼軟膏塗布に関する具体的な対応策

では、眼軟膏の塗布をどのように対応すべきでしょうか? 以下の3つのステップで対応を検討しましょう。

  1. 医療機関への確認: まず、眼軟膏を処方した医師または看護師に、介護職による塗布の可否について明確に確認する必要があります。医師の指示書や処方箋に、介護職による塗布が許可されている旨の記載があれば、法的リスクは軽減されます。もし許可されていない場合は、医療機関に塗布方法や責任の所在について明確な指示を求めましょう。
  2. 施設内での手順の明確化: 医師から介護職による塗布が許可されたとしても、施設内では明確な手順書を作成し、スタッフ全員で共有する必要があります。手順書には、塗布方法、注意点、緊急時の対応などを詳細に記載し、定期的な研修を実施することで、安全な塗布を実現しましょう。また、塗布後の状態を記録するシステムも必要です。記録には、塗布日時、量、利用者の状態などを正確に記録し、万が一の際に備えましょう。
  3. 役割分担の明確化: 介護職が眼軟膏の塗布を行うことが適切でない場合は、看護師や医療機関に塗布を依頼する体制を整える必要があります。施設内に看護師が常駐していない場合でも、訪問看護師などを活用する方法もあります。医療行為と介護業務の役割分担を明確にすることで、事故のリスクを最小限に抑えることができます。

眼軟膏塗布問題とキャリアプランニング

今回の眼軟膏塗布の問題は、あなたのキャリアプランニングにも影響を与える可能性があります。 介護職として働き続ける中で、このような倫理的なジレンマに直面することは、決して珍しいことではありません。

もし、現在の施設で倫理的に問題のある指示を継続的に受けたり、自身の業務範囲を超える業務を強いられたりする場合、転職を検討することも一つの選択肢です。

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転職活動における注意点と成功事例

転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

  • 自身のスキルと経験を明確にする: 履歴書や職務経歴書には、具体的な業務内容と成果を明確に記載しましょう。眼軟膏塗布の問題についても、事実を正確に伝え、自身の対応を説明することが重要です。
  • 求める条件を明確にする: 倫理的な問題なく働ける環境、適切な業務範囲、充実した研修制度など、あなたにとって重要な条件を明確にしましょう。
  • 複数の施設を比較検討する: 複数の施設の求人情報を確認し、それぞれの施設の理念や体制、労働環境などを比較検討することで、あなたにとって最適な職場を見つけることができます。

例えば、私の以前のクライアントであるAさんは、以前の職場での過剰な残業や、倫理的に問題のある指示に悩んで転職を希望していました。彼女は、転職活動を通して、自身のスキルと経験を活かし、働きがいのある職場を見つけました。現在では、充実した労働環境の中で、やりがいを持って仕事に取り組んでいます。

キャリアアップのためのスキルアップ

介護職としてのキャリアアップを目指すのであれば、スキルアップも重要です。

  • 資格取得: 介護福祉士などの資格取得は、キャリアアップに大きく貢献します。資格取得によって、専門性が高まり、給与アップやキャリアパス拡大につながる可能性があります。
  • 専門性の深化: 特定の分野(認知症ケア、ターミナルケアなど)に特化した専門性を深めることで、より高度なスキルを身につけることができます。
  • 自己啓発: 常に新しい知識や技術を学ぶ姿勢を持つことが重要です。セミナーや研修に参加したり、専門書を読んだりすることで、スキルアップを目指しましょう。

まとめ

眼軟膏の塗布は、状況によっては医療行為に該当する可能性があり、介護職が行うにはリスクが伴います。 まずは医療機関に確認し、施設内で明確な手順書を作成するなど、安全な業務遂行のための対策を講じることが重要です。 もし、現在の職場環境に不安を感じている場合は、転職活動も視野に入れ、自身のキャリアプランニングを真剣に検討しましょう。 より良い職場環境、そしてやりがいのある仕事を見つけるために、積極的に行動を起こすことをお勧めします。

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