【株式会社ソーシャルライフ】介護業界経験を活かして、高収入＆ワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収500万円も夢じゃない！働きがい抜群の介護施設長候補募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを実現！

株式会社ソーシャルライフでは、介護付き有料老人ホームの施設長候補を募集しています！介護業界経験者であれば、経歴は問いません！月収50万円～の高収入、完全週休2日制（年間休日112日）、有給取得率80％以上と、プライベートも充実できる環境です。残業も少なめなので、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

未経験でも安心！充実のサポート体制！

施設長経験がない方も大歓迎！まずは現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を覚えていきます。約2ヶ月間は介護業務も5割程度担当し、現場の理解を深めます。事務作業は事務担当者と協力して行うので、安心して業務に取り組めます。ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへのステップアップも可能です。

成長を続ける企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

当社は、高齢者向けマンション事業や介護事業などを展開する成長企業です。新しいポストも続々と誕生しており、成長できる環境が整っています。風通しの良い職場環境で、あなたの意見やアイデアを活かして、施設を一緒に盛り上げていきましょう！「頑張りが給与に反映されない…」と感じている方、ぜひご応募ください！

「介護業界で働き続けたいけど、もっと良い環境で働きたい…」「キャリアアップを目指したいけど、自分にできるか不安…」「プライベートも充実させたいけど、仕事との両立が難しい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ソーシャルライフでは、あなたの経験と頑張りを正当に評価し、充実したキャリアと豊かな生活を両立できる環境を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の転職支援に携わってきました。株式会社ソーシャルライフは、他社にはない魅力を数多く持っています。特に注目すべきは、「従業員満足度」と「顧客満足度」の両立を真剣に追求している点です。

◆充実の待遇と働きやすさ：業界トップクラスの条件

月収50万円スタートという高収入はもちろん、完全週休2日制、年間休日112日、有給取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。残業も月平均20時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界で働く多くの転職希望者が悩む「長時間労働」「低い給与」といった問題を解消する大きなメリットです。他社と比較しても、この待遇の良さは群を抜いています。多くの転職成功者も、この待遇に魅力を感じて入社を決めています。

◇成長できる環境：キャリアパスとスキルアップ制度

入社後は、現管理者のサポートからスタート。約2ヶ月間は介護業務も担当することで、現場の状況を深く理解し、スムーズな業務移行をサポートします。その後は、施設長やエリアマネージャーへのキャリアパスが用意されており、着実にスキルアップを目指せます。また、会社は成長を続けているため、新たなポストも続々と生まれる予定です。これは、キャリアの選択肢を広げ、自身の成長を加速させる大きなチャンスとなります。研修制度も充実しており、スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。

◆チームワーク抜群の職場環境：孤独を感じさせないサポート体制

風通しの良い職場環境で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。気さくで面倒見の良いメンバーばかりなので、安心して仕事に取り組めます。本部スタッフによるバックアップ体制も強化されており、施設長だからといって孤独に悩むことはありません。これは、管理職としての経験がない方でも安心して挑戦できる大きなポイントです。

◇転職成功事例：充実したキャリアを築いた先輩たちの声

実際に転職してきた先輩社員からは、「前職では成果が給与に反映されなかったが、ここでは正当に評価されている」「プライベートの時間が増え、心身ともに健康になった」「キャリアパスが明確で、将来への展望が開けた」といった声が聞かれています。これらの声は、株式会社ソーシャルライフが提供する環境が、転職者にとってどれほど魅力的なものかを物語っています。

キャリア形成のチャンス

株式会社ソーシャルライフでは、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。施設長候補として入社後、まずは現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を習得。約2ヶ月間の介護業務を通して現場の理解を深め、その後は管理業務に注力していきます。スタッフの勤怠管理、教育、採用、イベント企画、実行など、幅広い業務に携わることで、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。ゆくゆくは施設長、さらにはエリアマネージャーへとステップアップし、組織を牽引する存在へと成長できる道筋が明確に示されています。また、会社全体の成長に伴い、新たなポジションも創出される可能性が高いため、あなたの能力と意欲次第で、更なるキャリアアップを実現できる環境が整っています。充実した研修制度も用意されており、スキルアップのためのサポート体制も万全です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「介護業界でキャリアアップしたいけど、待遇や環境に不安がある…」そんな悩みを解消

株式会社ソーシャルライフは、介護付き有料老人ホーム「ソーシャルコート」を運営する企業です。介護業界で長く働いてきた方、あるいはこれからキャリアアップを目指したい方にとって、大きな魅力を持つ求人です。多くの介護職従事者が抱える「頑張りが給与に反映されない」「プライベートの時間が取れない」「会社の将来が不安」といった悩みを、この企業は解決できる可能性を秘めています。

◇理想の働き方を実現：高収入、充実の休暇、働きやすい環境

月収50万円～という高収入を実現できる可能性があります。これは、あなたの経験と成果に見合った給与を支給する同社の姿勢の表れです。さらに、完全週休2日制、年間休日112日、有給休暇取得率80％以上と、プライベートを大切にできる環境が整っています。残業も少なめなので、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。育児中の方や、これから子育てを考えている方にも安心して働ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇と休暇制度は業界の中でもトップクラスの優位性と言えます。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者でも安心の研修体制とサポート

「施設長」という肩書きに不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、株式会社ソーシャルライフでは、入社後、まずは現管理者のサポートからスタートします。約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当することで、現場の理解を深め、徐々に業務に慣れていくことができます。事務業務に関しても、事務担当者と協力して行うため、未経験者でも安心して業務に取り組めます。段階的な研修と充実したサポート体制は、未経験者の不安を解消する大きなポイントです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

介護の知識と経験を活かしてスキルアップしたい方
リーダーシップを発揮し、チームをまとめながら成長したい方
現場経験を活かし、管理職に挑戦したい方
頑張りが正当に評価され、高収入を得たい方
プライベートも大切にしたい方
良好な人間関係を築き、チームワークを大切にできる方

キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、施設長として成功するために不可欠な要素だと考えています。特に、コミュニケーション能力とリーダーシップは、職員と利用者様の双方にとって良好な関係を築き、施設運営を円滑に進める上で非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：具体的なエピソードと将来像を

志望動機では、単に「この会社で働きたい」というだけでなく、なぜこの会社なのか、具体的にどのような経験やスキルを活かしたいのか、そして将来どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが重要です。あなたの経験と、この会社の理念やビジョンとの整合性を示すことが、採用担当者に好印象を与えます。

◇志望動機例文

例文1：現場経験を活かした管理職への挑戦

私はこれまで5年間、介護現場でヘルパーとして勤務し、利用者様との信頼関係構築や、チームワークを重視した介護サービス提供に携わってきました。その経験を通して、より多くの利用者様に質の高いサービスを提供し、働きやすい環境づくりにも貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴社の「利用者様と職員、どちらの満足度も追及」という理念に共感し、現場経験を活かしながら管理職として、チームをリードし、施設全体の活性化に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と、高収入・ワークライフバランスの両立可能な環境は、私のキャリアアップにとって最適であると確信しています。

例文2：キャリアアップとワークライフバランスの両立

前職では、成果に見合った評価が得られず、プライベートの時間も犠牲にする日々が続きました。そのため、より働きやすく、成長できる環境を求めて転職活動を始めました。貴社の求人情報を見て、高収入と充実した休暇制度に魅力を感じました。また、社員インタビューで、実際に働いている方の満足度が高いことを知り、安心して長く働ける環境だと確信しています。これまでの経験を活かし、施設長の役割を担いながら、チームをまとめ、利用者様にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。同時に、プライベートも充実させ、ワークライフバランスを保ちながら、長くキャリアを積んでいきたいです。

例文3：企業理念への共感と将来のビジョン

貴社の「利用者様と職員、どちらの満足度も追及」という理念に深く共感し、応募いたしました。私は、高齢者の尊厳を守り、温かいサポートを提供することにやりがいを感じています。貴社の事業規模の拡大と、新たなポストの創出という成長性にも魅力を感じ、将来はエリアマネージャーとして、複数の施設を統括し、より多くの利用者様と職員の幸せに貢献したいと考えています。そのためには、まずは施設長として、現場の状況を理解し、職員の育成や、施設運営の改善に尽力していきたいと考えています。貴社の研修制度を活かし、着実にスキルアップを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的な経験

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、この仕事への熱意や、将来のビジョンがしっかりと伝わることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが大切です。事前に、企業情報や仕事内容をよく理解しておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護業界の経験は浅いですが、応募しても大丈夫でしょうか？

A. 大丈夫です。入社後は、先輩社員による丁寧な指導と研修制度があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えていただけます。約2ヶ月間の介護業務を通して、現場の状況を理解し、徐々に管理業務に慣れていくことができます。

Q. キャリアアップの展望について教えてください。

A. 会社は成長を続けており、新たなポストも続々生まれる予定です。施設長からエリアマネージャーへのステップアップなど、キャリアアップの機会は豊富にあります。あなたの能力と頑張り次第で、大きく成長できる環境です。

まとめ

株式会社ソーシャルライフは、高収入と充実した休暇制度、そして働きやすい職場環境を提供することで、介護業界で働く方の悩みを解消し、理想の働き方を叶えるお手伝いをします。もしあなたが、キャリアアップを目指し、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、この求人はまさにうってつけです。ぜひ、応募して、あなた自身の未来を切り開いてください。キャリアアドバイザーとして、この企業があなたのキャリア形成に大きく貢献できることを確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ソーシャルライフ（ホームページ）
介護付き有料老人ホームの施設長候補利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場！仕事内容＼＼アピールポイント／／ ✅事業拡大に向けた増員募集 ✅介護業界の経験があれば経歴不問！ ✅高収入！月収50万円～！ ✅完全週休2日制！年間休日112日！ ✅有給休暇の取得率80％以上 ✅夜勤なし！残業少なめ！【仕事内容】施設長候補として幅広い業務に関わります。＜具体的には＞・職員の働きやすい職場環境づくり・介護サービスの品質管理・スタッフの勤怠管理、教育、採用・イベント企画、実行マネジメント経験がなくてもチャレンジ可能。介護職での経験を活かして次のキャリアをお考えの方にピッタリです！職員や利用者様と積極的に接することが求められるのでこれまでの現場での経験を存分に活かすことができるお仕事です。＜入社後の流れ＞まずは現管理者のサポートから始めていただき段階を追って仕事に慣れていただきます。現場スタッフ、利用者様の理解を深めるために約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当します。事務周りの仕事は事務担当者と共に担当します。ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへとステップアップしていただけます。会社は大きく成長を続けている最中。新たなポストも続々生まれる予定であり成長できる機会がたくさんあります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆介護業界の経験があればOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣管理者の経験がある方はもちろん歓迎しますがなくてもまったく問題ありません。「頑張りが給料に反映されない…」「プライベートの時間が取れない…」「会社の将来が不安…」志望理由はなんでもOK。今より待遇や環境を良くしたいという方はぜひご応募ください。職種も実務年数も一切不問です！ ◆頑張りや成果は給与に反映￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣月収50万円スタート！成果を出しているのに給与に一向に反映されないストレスを抱えている方も多いと思います。私たちはあなたの経験に見合った給与を支給。初月から前職月給を超える可能性もあります！ ◆プライベートと両立可能￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日々気持ちよく働くためにはしっかりと休息を取れていることが前提です。完全週休二日制、有休取得率は80%以上、さらに夏季や年末年始もしっかり休んでいただけます。育児中の方やこれから子育てを考えている方も安心。家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだりプライベートを大切にすることができます。オンオフのメリハリ付ける環境でじっくり腰をすえて働いてくださいね♪ ◆コミュニケーション重視の職場￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣気さくで面倒見のいいメンバーが揃っていますのでわからないことがあったら何でも質問・相談できますよ。意思疎通の取れた風通しのいい環境があるので職場を良くするアイディアも自由に出せます。本部スタッフなど、バックヤードの体制も強化しており施設長だからといって孤独と闘いながら悩むことはありません！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業紹介】私たちが設立したのは2006年。高齢者を対象としたシニア向けマンション事業を筆頭に、介護事業所、保育所、障がい者就労支援事業所運営介護・福祉用品レンタルなど幅広い事業を展開しています。中核となるシニアサポート型マンション『ソーシャルコート』は生活のサポートから医療、介護まで高齢者の住みやすさを追求した有料老人ホーム。現在、兵庫・大阪にシニア向け施設を14ヶ所展開しています。求めている人材 ◎介護業界経験者大歓迎！ ∟ヘルパー、管理者、ケアマネなど職種不問！実務年数も不問！＜こんな方を歓迎します！＞＊介護の知識と経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい＊リーダー職に挑戦してみたい＊現場から管理職に挑戦してみたい＊がんばりが給与に反映される会社に行きたい＊ムリなく働ける環境でプライベートも充実させたい＊意思疎通が取れた人間関係のいい職場で働きたい【社員インタビュー】 ●自分の未来が見えたんです。私は同業界から転職してきました。規模としてはわりと大手の部類に入る前の会社を辞めたのはキャリアの先がなんとなく見えてきたからです。どんなに成果を出しても、評価されるのはキャリア組。自分の成長を考えると環境を変える必要がありました。そんな時に出会ったのがここです。介護スタッフ(管理者) ●最初はあやしかったです（笑）月給は30万円を超えているし、完全週休2日制で残業はほぼない。条件があまりにも良過ぎて、最初は少し疑いましたね。でも面接で話を聞くと、それは事実で、働くスタッフも利用者様もみんな楽しそう。こんな場所でのびのびと働ければ、心身共に健康になれると思いました。介護スタッフ(管理者) ●成長を感じる毎日。今の仕事は、たまにお風呂の介助や買い物代行などもおこないますが、基本的には管理業務が中心。スタッフのシフト管理や国保への請求業務など、幅広い業務がありますが、着実に早い成長を遂げているのを実感しますね。より良い施設にするにはどうすればいいか。成果が出ると大きな達成感があります。介護スタッフ(管理者)
兵庫県西宮市津門呉羽町３−２３ソーシャルコート今津(株式会社ソーシャルライフ) 【交通手段】交通・アクセス阪急・阪神「今津」駅から徒歩約3分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日勤務時間：9:30～18:30 (休憩時間 1時間00分) ※残業月平均20時間程度休日休暇完全週休2日制（シフト制）祝日【年間休日】 112日【有給休暇】 10日～20日有休取得率80%以上【その他休暇制度】・夏季休暇・冬季休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】各種研修制度退職金制度（勤続3年以上）職場環境大切にしているのは顧客満足度。そして従業員満足度です。「こうしたらもっと良くなる」という従業員の声は制度や研修などに反映。働きやすい環境を全員でつくり上げています。

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