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夫の介護職からの転職、そして私自身の葛藤…どうすればよかったのか?

夫の介護職からの転職、そして私自身の葛藤…どうすればよかったのか?

夫の仕事に関する悩みです。私36歳、夫39歳、結婚5年目、子どもはいません。(予定も無いです)夫は7年ほど介護職をしていましたが、どの職場でも必ず利用者さんとトラブルを起こして退職してしまいます。1度や2度ではなく5度ほどです。先日も、3年位勤めた施設で同様のことがあり退職したばかりです。本人は介護しかないと考えており、トラブルを起こしながらもずっと続けてきました。しかし今回は私から、もう介護の仕事は辞めて欲しいとお願いをしました。一旦は決まっていた日勤派遣の介護の仕事を断り、他職種をバイトも含めて探してはいますが、中々思うように進んでいません。介護なら、派遣でも正社員でも簡単に見つかるようです。ある程度で目処が立たなければ、また介護に戻るしかないということは私も夫もわかっています。職探しが難航する夫を見ているうち、私が引き留めてしまったのが良くなかったのだろうか、と口を挟んでしまったことの後悔が強くなってきてしまいました。トラブルを起こしながらでも、やりたいなら勝手にやってくれ〜と放っておけばよかったのか。認知症の利用者さんと本気で喧嘩してしまう、直ぐカッとなってしまうことでトラブルを繰り返す状態の人に、介護はもうやめなよ…と言うことは間違ってますか?どの職場でも対人トラブルは付き物ですが、やはり対人援助職はリスクが大きいのではとも思います。私自身も何だかよくわからなくなっています。私のしたことは、過干渉だったのでしょうか?皆さんだったら、どう関わりますか?ご回答よろしくお願い致します。

この記事では、介護職で何度もトラブルを起こしてしまう夫を持つ奥様の複雑な状況に寄り添いながら、転職活動における具体的なアドバイスと、夫婦間の良好なコミュニケーションの取り方について解説します。夫のキャリア支援と、奥様の心の負担軽減、そして夫婦関係の維持という、複数の課題解決を目指します。

1. 介護職でのトラブルの根本原因を探る

まず、ご主人様の介護職でのトラブルが繰り返される根本原因を理解することが重要です。単なる「対人スキル不足」とは言い切れない可能性があります。もしかしたら、ご主人様は、認知症の利用者様の言動に感情的に反応してしまう、ストレス耐性が低い、共感力の不足、または職場環境への適応が困難といった問題を抱えているかもしれません。これらの原因を特定し、適切に対処することで、転職活動の成功率も高まります。

そのためには、ご主人様とじっくり話し合う時間を持つことが大切です。「仕事で辛いこと、難しいと感じていることは何か?」「どんな時に感情的になってしまうのか?」「理想の職場環境とはどんなものか?」といった質問を投げかけ、ご主人様の気持ちを丁寧に聞き出しましょう。この際、批判や非難ではなく、共感と理解を示すことが重要です。 もしかしたら、ご主人様自身も自分の問題点を自覚していない可能性もあります。専門家の力を借りるのも有効な手段です。

2. 転職活動における具体的なアドバイス

介護職以外での仕事探しは、確かに容易ではありません。しかし、ご主人様の経験やスキルを活かせる仕事は、必ず存在します。まずは、ご主人様の強みやスキルを改めて洗い出してみましょう。7年間の介護経験は、責任感、忍耐力、共感力(一部の場面を除く)、体力など、多くの貴重なスキルを培ってきたはずです。これらのスキルを活かせる職種を検討することが重要です。

  • 体力と責任感を活かせる職種: 警備員、倉庫作業員、清掃員など
  • コミュニケーションスキルを活かせる職種(ただし、慎重な選定が必要): 販売員、接客業(ただし、お客様とのトラブル発生リスクを考慮し、研修制度が充実している企業を選ぶ)、カスタマーサポートなど
  • 安定志向であれば: 事務職、工場勤務など

また、転職活動においては、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策が非常に重要です。介護職での経験をどのようにアピールするかがポイントになります。トラブルを起こした経験は、正直に書く必要はありませんが、そこから学んだこと、成長した点を強調しましょう。「以前の職場で、利用者様とのコミュニケーションに課題を感じ、積極的に研修に参加し、スキルアップに努めました」といった記述が効果的です。 さらに、ハローワークや転職エージェントの活用も検討しましょう。専門家のサポートを受けることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

3. 夫婦間のコミュニケーションと心のケア

奥様は、ご主人様の転職活動に不安を感じ、ご自身もストレスを抱えていることと思います。ご主人様を責めるのではなく、お互いの気持ちを理解し合い、支え合うことが大切です。定期的に話し合い、お互いの気持ちを共有しましょう。ご主人様には、転職活動の進捗状況を報告してもらい、奥様は、ご主人様の頑張りを認め、励ます言葉をかけましょう。

また、ストレス軽減のための工夫も必要です。ご主人様には、適度な運動や趣味を持つことを勧めます。奥様も、一人で抱え込まず、友人や家族に相談したり、専門機関に相談したりするのも良いでしょう。 過干渉かどうかは、結果論ではなく、ご夫婦間のコミュニケーションの質で判断すべきです。 心配のあまり口出ししてしまう気持ちは理解できますが、まずはご主人様の気持ちを尊重し、寄り添う姿勢が大切です。

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4. 専門家のサポートを活用する

ご主人様の状況を鑑みると、転職活動だけでなく、カウンセリングやキャリアコンサルタントのサポートを受けることを強くお勧めします。 カウンセリングでは、ご主人様の感情的な問題やストレスへの対処法を学ぶことができます。キャリアコンサルタントは、ご主人様のスキルや適性を見極め、最適なキャリアパスを提案してくれます。 これらの専門家のサポートは、ご主人様だけでなく、奥様にとっても大きな助けとなるでしょう。

5. まとめ

ご主人様の転職活動は、容易ではありませんが、諦める必要はありません。ご主人様とじっくり話し合い、ご自身の強みやスキルを活かせる仕事を探し、専門家のサポートも活用することで、必ず道は開けます。 奥様は、ご主人様を支え、励ますとともに、ご自身の心のケアも忘れずに行いましょう。 この困難を乗り越えることで、ご夫婦の関係はより一層深まるでしょう。

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