特養への入居を断られた…自宅介護しかない？介護と仕事の両立を叶えるためのチェックリスト

この記事では、介護と仕事の両立という、現代社会において多くの人が直面する課題について掘り下げていきます。特に、高齢者の介護、特養への入居に関する問題、そして介護と仕事の両立を目指す方々が抱える悩みに対し、具体的な解決策と実践的なアドバイスを提供します。介護保険制度の活用、家族間の協力体制の構築、利用できるサービスの情報、そしてキャリアプランの見直しなど、多角的な視点から、あなたの状況に最適な解決策を見つけるためのお手伝いをします。

私は結婚して家を出ているのですが、実家に今年90の大叔母が同居しています。

数年前に認知症を発症し、しばらくデイサービスに通っていましたが1年くらい前からパーキンソン病も併発しました。

祖父母も高齢で両親もまだ現役です。要介護3になりそうなのと完全オムツ＋歩行困難のため特養への入居を検討していろいろ面接などもしましたが、パーキンソン病の症状の1つでたまの意識消失があるためどこも断られています…

こういう場合は自宅介護しかないのでしょうか？祖父母は疲弊し、両親も生活があるため非常に困っています。ケースワーカーさんに相談もしてますが、現状は思わしくありません。何かいい案はないでしょうか…？

ご相談ありがとうございます。90歳の大叔母様の介護と、ご家族の状況について、大変ご心痛のこととお察しいたします。特養への入居が叶わず、ご自宅での介護も難しいという状況は、非常に厳しいものです。しかし、諦める前に、まだできることはたくさんあります。この記事では、特養入居が難しい状況でも、ご家族が安心して生活できるよう、具体的な解決策と、介護と仕事の両立を支援するためのチェックリストをご紹介します。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。以下の項目をチェックし、現状を把握しましょう。

大叔母様の健康状態：
- パーキンソン病の症状（進行度、服薬状況、意識消失の頻度など）
- 認知症の進行度（記憶障害、行動異常、コミュニケーション能力など）
- その他の合併症や既往歴
ご家族の状況：
- 介護者の人数と、それぞれの介護に割ける時間
- 介護者の心身の健康状態
- 経済的な状況（介護費用、収入など）
- 住環境（バリアフリーの状況、広さなど）
利用中のサービス：
- デイサービス、訪問介護、訪問看護などの利用状況
- ケースワーカーとの連携状況
- 現在の介護保険サービス利用状況
特養入居の状況：
- 面接で断られた理由の詳細
- 他の特養への申し込み状況
- 特別養護老人ホーム以外の入居施設の検討状況（介護老人保健施設、グループホームなど）

これらの情報を整理することで、問題の本質が見えてきます。例えば、意識消失の頻度が高いことが特養入居を阻む要因になっている場合、その原因を特定し、対策を講じる必要があります。また、ご家族の負担が大きすぎる場合は、介護サービスの増強や、家族間の役割分担の見直しが必要です。

2. 介護保険サービスの徹底活用

介護保険サービスは、介護を必要とする高齢者とその家族を支えるための重要な制度です。最大限に活用することで、ご家族の負担を軽減し、より質の高い介護を提供することができます。

ケアマネージャーとの連携：

ケアマネージャーは、介護に関する専門家であり、介護保険サービスの利用計画（ケアプラン）を作成し、サービス事業者との連絡調整を行います。現状を詳しく伝え、必要なサービスを検討してもらいましょう。特に、以下のようなサービスについて相談しましょう。
- 訪問介護（ホームヘルプサービス）：食事、入浴、排泄などの身体介護や、掃除、洗濯などの生活援助を行います。
- 訪問看護：看護師が自宅を訪問し、健康管理や医療処置を行います。
- 短期入所生活介護（ショートステイ）：短期間、施設に入所し、介護サービスを受けられます。
- 日中サービス支援型（デイサービス）：日中に施設に通い、食事や入浴、レクリエーションなどのサービスを受けられます。
- 福祉用具のレンタル・購入：車椅子、ベッド、手すりなどの福祉用具をレンタルしたり、購入したりできます。
介護保険サービスの増強：

現在のサービス内容が十分でない場合は、ケアマネージャーと相談し、サービスの増強を検討しましょう。例えば、訪問介護の回数を増やしたり、ショートステイの利用回数を増やしたりすることができます。
介護保険以外のサービス：

介護保険サービスだけでは対応できない場合は、介護保険以外のサービスも検討しましょう。例えば、
- 配食サービス：食事の準備が難しい場合に、栄養バランスの取れた食事を自宅に届けてくれます。
- 家事代行サービス：掃除、洗濯、買い物などの家事を代行してくれます。
- 民間介護サービス：介護保険サービスではカバーできない、より手厚い介護サービスを提供してくれます。

3. 医療機関との連携

パーキンソン病の症状や、意識消失の原因を特定するためには、医療機関との連携が不可欠です。また、適切な医療ケアを受けることで、症状の緩和や、生活の質の向上が期待できます。

主治医との連携：

大叔母様の主治医と密接に連携し、病状や治療方針について詳しく説明を受けましょう。意識消失の原因を特定するために、必要な検査や治療について相談しましょう。
専門医への相談：

パーキンソン病の専門医に相談し、適切な治療やケアについてアドバイスを受けましょう。また、認知症の専門医に相談し、認知症の進行を遅らせるための対策を検討しましょう。
訪問診療の活用：

通院が難しい場合は、訪問診療を利用しましょう。医師が自宅を訪問し、診察や治療を行います。また、訪問看護師との連携も重要です。

4. 家族間の協力体制の構築

介護は、一人で抱え込まず、家族全体で協力することが重要です。家族間で役割分担を明確にし、互いに支え合う体制を構築しましょう。

情報共有：

大叔母様の健康状態や、介護に関する情報を、家族間で共有しましょう。定期的に家族会議を開き、現状の課題や今後の対策について話し合いましょう。
役割分担：

それぞれの家族が、できる範囲で介護に参加しましょう。例えば、
- 介護者：食事の準備、入浴介助、排泄介助など
- 買い物、薬の管理、通院の付き添いなど
- 金銭管理、書類手続きなど
役割分担を明確にすることで、負担を分散し、介護者の心身の負担を軽減することができます。
休息時間の確保：

介護者は、心身ともに疲労しやすいものです。定期的に休息を取り、心身の健康を保つことが重要です。他の家族に介護を代わってもらったり、ショートステイを利用したりして、休息時間を確保しましょう。
親族や地域のサポート：

親族や地域の方々の協力を得ましょう。例えば、近所の方に、見守りやちょっとした手伝いを頼むこともできます。地域のボランティア団体や、NPO法人なども、介護に関するサポートを提供しています。

5. 介護と仕事の両立支援

介護と仕事の両立は、容易ではありませんが、適切な対策を講じることで、両立を実現することができます。以下に、介護と仕事の両立を支援するための具体的な方法をご紹介します。

勤務先の制度の活用：

勤務先の介護に関する制度を確認し、積極的に活用しましょう。例えば、
- 介護休業：介護が必要な家族がいる場合、最長93日まで取得できます。
- 介護休暇：年間5日（対象家族が2人以上の場合は10日）取得できます。
- 時短勤務：勤務時間を短縮することができます。
- 在宅勤務：自宅で仕事をすることができます。
労働時間の見直し：

勤務先の制度を利用できない場合でも、労働時間を見直すことで、介護と仕事の両立を実現することができます。例えば、
- 残業時間の削減：残業を減らすために、業務効率化を図ったり、上司や同僚に相談したりしましょう。
- 勤務時間の変更：始業時間や終業時間を調整することで、介護に割ける時間を確保することができます。
キャリアプランの見直し：

介護と仕事の両立が難しい場合は、キャリアプランを見直すことも検討しましょう。例えば、
- 転職：介護と両立しやすい職種や、勤務形態の会社に転職することを検討しましょう。
- 副業：介護に支障がない範囲で、副業をすることも可能です。
- フリーランス：自分のペースで仕事ができるフリーランスという働き方もあります。
周囲への相談：

上司や同僚に、介護の状況を相談し、理解と協力を求めましょう。また、家族や友人にも、悩みを打ち明け、支え合いましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. 介護と仕事の両立を支援するチェックリスト

介護と仕事の両立を成功させるためには、日々の状況を把握し、適切な対策を講じることが重要です。以下のチェックリストを活用し、ご自身の状況を定期的に確認しましょう。

【健康管理】

心身の健康状態：
- 十分な睡眠をとっていますか？
- バランスの取れた食事をしていますか？
- 適度な運動をしていますか？
- ストレスを適切に解消できていますか？
定期的な健康診断：
- 定期的に健康診断を受けていますか？
- 持病がある場合は、定期的に通院していますか？

【介護サービスの利用状況】

介護保険サービスの利用状況：
- ケアマネージャーとの連携はスムーズですか？
- 必要な介護保険サービスを十分に利用できていますか？
- サービス内容に不満はありませんか？
その他のサービスの利用状況：
- 配食サービスや家事代行サービスなどを利用していますか？
- 民間の介護サービスを利用していますか？

【仕事との両立】

勤務先の制度の活用：
- 介護休業や介護休暇を取得していますか？
- 時短勤務や在宅勤務を利用していますか？
- 上司や同僚に介護の状況を伝えていますか？
労働時間の調整：
- 残業時間を減らす努力をしていますか？
- 勤務時間を調整していますか？
キャリアプラン：
- 介護と両立しやすい職種や、勤務形態の会社への転職を検討していますか？
- 副業やフリーランスという働き方を検討していますか？

【家族間の協力体制】

情報共有：
- 家族間で、大叔母様の健康状態や介護に関する情報を共有していますか？
- 定期的に家族会議を開いていますか？
役割分担：
- 家族間で、介護の役割分担を明確にしていますか？
- それぞれの家族が、できる範囲で介護に参加していますか？
休息時間の確保：
- 介護者は、定期的に休息を取っていますか？
- 他の家族に介護を代わってもらったり、ショートステイを利用したりしていますか？
親族や地域のサポート：
- 親族や地域の方々の協力を得ていますか？
- 地域のボランティア団体や、NPO法人などのサポートを受けていますか？

7. 成功事例から学ぶ

介護と仕事の両立に成功している方の事例から、ヒントを得ることもできます。以下に、いくつかの成功事例をご紹介します。

事例1：

Aさんは、会社員として働きながら、認知症のお母様の介護をしていました。Aさんは、会社の介護休業制度を利用し、必要な期間、介護に専念しました。また、ケアマネージャーと連携し、訪問介護やデイサービスなどの介護保険サービスを積極的に利用しました。さらに、妹と協力し、週末は妹が介護を担当することで、Aさんは仕事と介護の両立を実現しました。
事例2：

Bさんは、フリーランスとして働きながら、パーキンソン病のお父様の介護をしていました。Bさんは、自分のペースで仕事ができるフリーランスという働き方を選び、介護と仕事の両立を実現しました。また、訪問看護や訪問リハビリなどのサービスを利用し、お父様の健康管理をサポートしました。さらに、地域のボランティア団体に相談し、介護に関する情報やサポートを得ました。
事例3：

Cさんは、パートとして働きながら、寝たきりの祖母の介護をしていました。Cさんは、勤務時間を短縮し、介護に割ける時間を確保しました。また、家族と協力し、役割分担を明確にすることで、負担を分散しました。さらに、地域の介護保険サービスを最大限に活用し、介護と仕事の両立を実現しました。

これらの事例から、介護と仕事の両立は、個々の状況に合わせて、様々な方法で実現できることがわかります。大切なのは、諦めずに、自分に合った方法を見つけることです。

8. まとめ

特養への入居が難しい状況でも、ご家族が安心して生活し、介護と仕事を両立することは可能です。現状を整理し、問題点を明確にすることから始め、介護保険サービスの徹底活用、医療機関との連携、家族間の協力体制の構築、そして、ご自身の状況に合わせた働き方の選択など、様々な対策を講じることで、必ず道は開けます。一人で抱え込まず、周囲のサポートを頼りながら、前向きに進んでいきましょう。

この記事が、あなたとご家族にとって、少しでもお役に立てれば幸いです。困難な状況ではありますが、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず明るい未来が待っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録