【三鷹市で充実の待遇！キャリアアップも目指せるケアマネージャー募集】～不安な気持ち、一緒に解決しましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

三鷹駅チカ！高待遇で働きやすい介護付き有料老人ホームのケアマネージャー募集！

未経験OK！月給28万円～の高収入＆年間休日110日！

株式会社ミラクスがご紹介する、東京都三鷹市にある介護付き有料老人ホーム「アズハイム三鷹」で、ケアマネージャーを募集しています！2022年開設の綺麗な施設で、経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎です！

充実の待遇と福利厚生で安心！

月給は28万円以上！資格手当、住宅手当など各種手当も充実しており、賞与年2回（実績2ヶ月分）もあります。年間休日110日、ワークライフバランスも大切にできます。産休・育休取得実績もあり、子育てと両立しやすい環境です。

スキルアップも目指せる環境！

研修制度やサポート体制が整っており、安心してスキルアップできます。IT・IoTを活用した情報共有システムで、働きやすい環境も魅力です。JR三鷹駅からバスで12分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したい方
働きやすい環境で安定して働きたい方
未経験だけど、介護業界で働きたい方

少しでも興味のある方は、お気軽にご応募ください！

転職活動は、期待と不安が入り混じる、大きな決断ですよね。新しい環境への適応、給与や待遇、将来のキャリアプラン…様々な悩みが頭を巡るのではないでしょうか。この求人情報が、あなたの不安を少しでも解消し、明るい未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この「株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹」のケアマネージャー求人の魅力を解説します。単なる求人紹介ではなく、転職を成功させるための情報を提供します。

◆働きやすい環境と充実の待遇

2022年5月開設の新しい施設であるため、設備も新しく、清潔で快適な職場環境が整っています。月給28万円以上という高待遇に加え、資格手当、残業手当、住宅手当など、手厚い福利厚生も魅力です。年間休日110日、4週8休以上を実現しており、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。さらに、産休・育休取得実績もあり、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っている点も大きなポイントです。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

経験の有無に関わらず、充実した研修制度とサポート体制が整っています。未経験者でも安心してスタートでき、スキルアップを目指せる環境です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長へのキャリアアップも目指せます。資格取得支援制度も活用し、更なるスキルアップを図ることも可能です。また、母体が複数の介護施設を展開している法人であるため、将来的にキャリアの選択肢が広がる可能性も秘めています。IT、IOTを活用した情報共有システムも導入されており、業務効率の向上にも繋がります。

◆競合他社との比較優位性

他社のケアマネージャー求人と比較した場合、この求人の優位性は、待遇の良さ、充実した福利厚生、そして働きやすい環境にあります。多くの施設では残業が多く、プライベートを犠牲にしなければならないケースも少なくありませんが、本求人は残業が少ない点が大きな魅力です。また、新しい施設であるため、最新の設備やシステムが導入されており、快適な環境で働くことができます。さらに、母体企業の安定性も大きな強みと言えるでしょう。

◇転職成功事例

過去には、他職種からの転職でケアマネージャーとして入社し、スキルアップを経てチームリーダーに昇格した方もいます。また、ブランクのある方も、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、スムーズに職場に復帰し活躍されています。これらの事例からも、この施設がキャリアアップを真剣に支援していることがわかります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高め、多くの経験を積むことができます。利用者様との信頼関係を構築し、最適なケアプランを作成することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。内部研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになります。経験を積むにつれて、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開けてきます。また、母体企業が複数の施設を展開しているため、将来的には異なる施設への異動や、キャリアアップの幅も広がります。さらに、IT、IOTを活用した情報共有システムにより、効率的な業務遂行が可能となり、業務負担を軽減しながら、質の高いケアを提供できるようになります。これらの成長機会を通じて、あなた自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の待遇とワークライフバランスの実現

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、給与や労働時間、福利厚生面で不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹のケアマネージャー求人は、そうした不安を解消する魅力的な条件が揃っています。月給28万円以上という高待遇に加え、年間休日110日、残業少なめという働きやすい環境を実現しています。さらに、産休・育休取得実績あり、復帰後の時短勤務も可能なので、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に評価できる点です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な働き方が実現できるでしょう。

◇充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度なども利用可能です。スキルアップを図りながら、着実にキャリアを積んでいきたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修体制は、未経験者でも安心して業務に臨めるよう、しっかりと配慮されていると感じます。安心して飛び込める環境が、長く活躍できる秘訣です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制とキャリアパス

「ケアマネージャー未経験だけど大丈夫だろうか…」そんな不安を抱えている方もいるかもしれません。しかし、この求人は未経験者も歓迎しており、充実した研修制度によって、安心して業務をスタートできます。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できます。さらに、資格取得支援制度も活用することで、キャリアアップを目指せる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この制度は、個々の成長をしっかりとサポートする企業姿勢の表れだと感じます。将来的には、リーダーシップを発揮できる存在へと成長できる可能性も秘めているでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事に強い適性があると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、利用者の方々にとって質の高いケアを提供するために必要不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。
1. 株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹を選んだ理由（企業理念、働きやすさ、研修制度など）
2. ケアマネージャーとしてどのような貢献をしたいか（経験、スキル、人となり）
3. これからのキャリアプラン（目標、成長意欲）

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、この度、貴施設のケアマネージャーの募集を拝見し、応募いたしました。未経験ではありますが、高齢者福祉に関する知識を習得する意欲は強く、貴施設の充実した研修制度でスキルアップを目指したいと考えています。丁寧な対応を心がけ、利用者の方々が安心して生活できるよう、献身的にサポートいたします。将来は、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長したいと考えております。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、利用者様とのコミュニケーション能力を活かし、貴施設で更なるキャリアアップを目指したいと考えています。貴施設のIT、IOTを活用した情報共有システムは、業務効率の向上に繋がり、質の高いケア提供に繋がるものと期待しています。また、年間休日110日という働きやすい環境も魅力です。チームの一員として、積極的に貢献し、利用者の方々の生活の質を高めるため尽力いたします。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして従事しておりましたが、育児のため一時的に離職しておりました。この度、子供も成長し、再びケアマネージャーとして社会復帰したいと考えています。貴施設の充実した研修制度と、産休・育休取得実績、復帰後の時短勤務制度は、私にとって非常に魅力的です。ブランクを埋めるべく、積極的に学び、経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
責任感：業務をきちんと遂行できるか
向上心：スキルアップを目指せるか
熱意：この仕事への情熱

これらの点を意識し、自信を持って面接に臨みましょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、利用者の方々への適切なケア提供に直結すると考えています。

◇よくある質問と回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」といった質問がされる可能性があります。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。また、質問をすることも積極的に行いましょう。企業の雰囲気や社風を知る良い機会となります。

まとめ

株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹のケアマネージャー求人は、高待遇、働きやすい環境、充実した研修制度など、多くのメリットがあります。未経験者の方、ブランクのある方、そしてキャリアアップを目指している方、すべての方にとって魅力的な求人です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ミラクス
介護付き有料老人ホームでのケアマネージャー/280739〈2022年開設★ケアマネージャー未経験可！月給28万円～◎〉経験者優遇★ 未経験OK★ 急募★ 残業少なめ★ 4週8休以上★ 日勤のみOK★ ブランク復帰歓迎★ 研修・教育制度充実★ 制服貸与アピールポイント:
三鷹市の介護付き有料老人ホームでケアマネージャーを募集しております☆
2022年5月に開設した定員93名の有料老人ホームです。

■ケアマネージャーの経験は問いません！
■月給28万円以上の高待遇求人
■賞与実績あり◎
■年間休日110日！連続した休暇の取得も可能です
■産休・育休取得実績あり
復帰後は時短制度も利用可！子育てに理解のある職場です。

介護施設を関東に複数の介護施設を展開している法人が母体です。
IT、IOTを活用し、情報共有を円滑に行い働きやすい環境でお勤めしていただけます◎

研修やサポート体制がしっかりしており、スキルを身に付け成長できますよ。
ぜひこの機会にケアマネージャーとしてキャリアを重ねませんか？
皆様からのご応募お待ちしております♪仕事内容:
施設ケアマネージャーとしての業務
●ケアプランの作成
●ご入居者様、ご家族との面談
●サービス担当者会議
●市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整求める人材:
【必要資格】
介護支援専門員（ケアマネージャー）
東京都三鷹市野崎2-10-8
株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹
勤務地:
東京都三鷹市野崎2-10-8
【交通手段】
アクセス:
JR中央本線(東京～塩尻) 三鷹駅バス12分月給：28万5000円以上
給与:
＜手当＞
資格手当：30,000円
残業手当
皆勤手当
休日勤務手当
特別手当：10,000円
住宅手当：10,000円(世帯主の場合)
賞与：年2回（昨年度実績…2.0ヶ月）
交通費：全額支給（全額支給）固定時間制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
09：00～18：00休暇・休日:
【休日】
週休2日
・子の看護休暇
・感染症特別休暇
【休暇】
有給休暇; 産前・産後休暇; 育児休暇; 介護休暇; 慶弔休暇; リフレッシュ休暇; その他
【年間休日】
110日あり
試用期間：2週間
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・内部研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・個人年金等従業員拠出補助
・住宅補助あり
・制服貸与
・社員食堂あり
・食事支給あり
・クラブ活動
・親睦会
・メンタルヘルスケア制度あり
・その他
・スタッフ紹介制度(謝礼金あり)
・永年勤続表彰制度
・インセンティブ制度その他:
ここまでご覧いただきましてありがとうございます。
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まずはお気軽にご応募ください♪

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応募後は、専任のキャリアアドバイザーよりご案内をさせていただきます。
就業先企業名：株式会社アズパートナーズアズハイム三鷹

#PRM無資格以外

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 285,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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